1、第PAGE37頁共NUMPAGES37頁2022年建設單位管理規(guī)章制度一、建設單位工作人員組成和職能分工1、建設單位法人代表委托代理人、派駐的工程師，負責全面工作，對工程施工、工程監(jiān)理的全過程進行監(jiān)督和管理。2、工程師代表，負責工程施工進度、質量、材料設備采購驗收、投資計劃完成、安全等工作，負責與工程有關的外部協調工作。3、日常管理工作，負責土建施工質量管理工作，協助負責與工程有關的外部協調工作。4、日常管理工作，負責工程施工中的水電暖施工質量管理工作。5、日常管理工作，負責工程資料的收集整編工作，做好施工日志、_及有關材料的起草工作。二、工作制度1、建設單位實行每周一工作例會制度，總結上周工

2、作，安排部署本周任務。同時，每周五下午派人參加監(jiān)理周工作例會。2、建設單位工作人員要嚴格按照職能分工開展工作;工作要積極主動，并要搞好協調配合。3、日常工作中，工作人員要嚴格考勤制度，每天要親自到施工現場，搞好巡查監(jiān)督工作，并做好有關記錄。在隱蔽等關鍵工程施工時，工作人員實行_小時值班制。值班期間，工作人員要做好記錄，協助監(jiān)理和承包人及時處理施工過程中出現的有關問題。4、對于工程管理、施工中的關鍵技術和_，要_商議處理方案，并向領導做好匯報工作。三、工程管理制度(一)合同管理1、建設單位、監(jiān)理單位和承包人均應嚴格履行合同，三方要密切配合，全力搞好工程建設工作。2、及時辦理和協調處理與工程有關的

3、外部事宜，為工程順利實施創(chuàng)造條件。3、及時安排和處理合同條款中的未盡事項，與監(jiān)理單位和承包人協商，盡快定出處理意見或達成協議，保證工程建設正常進行。4、杜絕肢解工程、轉包工程等現象發(fā)生。(二)工程材料、設備管理1、嚴把材料入場驗收關。對承包人采購的鋼筋、水泥、砂、石子、電器材料、裝飾材料等，要抽檢其供貨嚴格守法、定貨合同(或協議)、產品質量證明書、發(fā)貨明晰表等證件是否一致齊全。對于不符合設計或標準要求的材料及設備，要責成承包人退貨、調換或重新采購。2、嚴把材料價格關。檢查審定承包人負責采購的材料設備價格，并具有最終否決權。3、嚴把材料使用_關。抽驗鋼筋、水泥等施工材料能否滿足施工質量要求，督查

4、承包人嚴格按施工技術規(guī)程、規(guī)范進行施工;對于電器、裝飾等材料，督查承包人嚴格按照設計和有關規(guī)程、規(guī)范要求進行施工_。4、監(jiān)督承包人妥善管理好由其負責采購或接管的建筑材料和_設備。5、對于電梯、電器、通風等關鍵設備，要成立采購工作組，進行采購。(三)工程進度和投資計劃管理1、依據合同、已批準的施工圖設計和有關規(guī)范要求，及時_批準承包人提交的施工_設計(或施工方案)和工程進度計劃方案。2、認真核定工程量，并按合同約定日期，及時支付工程預付款和工程進度款。3、檢查監(jiān)督承包人是否按確認的進度計劃_施工，若工程實際進度與經確認的進度計劃不符，要責令承包人提出改進措施，盡快趕回施工工期。4、核定并簽發(fā)施工

5、中發(fā)生的臨時計時工日。5、如遇設計變更、工程量增減或其它可能延誤施工工期的情況，要及時通知承包人，以免延誤工期。(四)工程質量和安全管理1、審核監(jiān)理單位的質量檢查體系和承包人的質量保證體系是否健全，設備和人員能否滿足施工要求。對監(jiān)理單位和承包人質量體系不健全的，要責令其定期整改，直到滿足施工要求為止。2、在不影響施工正常進行的情況下，隨時檢查檢驗承包人是否認真按照標準、規(guī)范和設計圖紙要求以及工程師發(fā)出的指令進行施工。對于工程質量達不到約定標準的部分，要責成承包人拆除和重新施工，直到符合約定標準。3、監(jiān)督檢查施工質量的內容主要有：(1)施工單位質量檢測人員及設備是否到位，質量自檢系統(tǒng)是否完備。(

6、2)監(jiān)理單位旁站監(jiān)理是否到位。(3)各道工序的施工質量是否符合標準、規(guī)范和設計要求。(4)施工過程中現場取樣(建設單位必須在場)(5)及時處理質量缺陷，避免出現重大質量事故。(6)進行分部工程和隱蔽工程的中間質量檢驗。(7)_竣工驗收。4、監(jiān)督承包人遵守工程建設安全生產有關規(guī)定，嚴格按安全標準_施工。檢查承包人歡迎您)施工過程中的各項安全防護措施，消除安全事故隱患。5、隨時檢查承包人工地文明施工情況。6、嚴格執(zhí)行標準、規(guī)范，認真負責，公道、公平、公正開展質量監(jiān)督和安全監(jiān)督管理工作。在處理工程質量問題和安全事故中，對被監(jiān)督方要一視同仁，不偏袒、不刁難，秉公辦事。(五)工程資料管理1、在工程管理和

7、施工過程中，對監(jiān)理單位和承包人提交的報告要按約定時間做出書面答復。2、隨時抽查監(jiān)理單位、承包人的施工原始資料和與工程有關的其它資料。3、按合同要求，責成監(jiān)理單位提交監(jiān)理工作月報及監(jiān)理業(yè)務范圍內的專項報告;責成承包人提交施工_設計、施工方案、工程進度和工程量報告以及其它有關方案或報告。4、及時做好建設單位自身工程資料的收集、整編工作，要使整編資料真實準確的反映出施工進度和投資計劃完成情況，以及施工管理過程中發(fā)生的_和處理結果。5、監(jiān)督監(jiān)理單位和承包人按照誠實信用的原則，真實準確地做好施工程記錄和有關報告。決不允許有篡改事實真相、出具假報告等違規(guī)違法事情的發(fā)生2022年建設單位管理規(guī)章制度（二）第

8、一條為加強財務管理，根據現行會計基礎工作規(guī)范和國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合本處具體情況，制定本制度。第二條財務管理的基本原則是。貫徹國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，保障工作需要，量人為出。實行統(tǒng)一領導、分級審批、集中管理、加強監(jiān)督的財務管理體制。第三條“秘書工作”_單位財務管理工作適用本制度并依照本制度執(zhí)行。第二章內部財務控制制度第四條本單位實行“統(tǒng)一領導，歸口分級管理”的內部財務控制制度。處領導班子是本單位財務工作的領導_，對單位財務工作負有領導責任。第五條財務工作實行主任負責制，主任對單位財務管理管理、會計核算和會計資料的真實性、完整性負全面責任。處領導班子明確一名主任負責本單位的

9、財務審批工作，重大的財務支出等事項實行領導班子_研究決策。第六條單位財務機構負責人加強財務支出合法性、憑證合規(guī)性的事前審核；財務股內部要認真落實會計崗位不相容制度(不相容職務包括：授權批準與業(yè)務經辦、業(yè)務經辦與會計記錄、會計記錄與財產保管、業(yè)務經辦與稽核檢查、授權批準與檢查等)。第七條堅持會計人員持證上崗制度，嚴密內部牽制手續(xù)，實行印鑒與支票分開保管，嚴禁由一人全程包辦會計事項的支付業(yè)務，支出憑證的經手人、證明人、批準手續(xù)要齊全。第八條嚴格遵守銀行現金管理制度，通過銀行收支款項，不得坐支現金。按月核對銀行存款，盤點庫存現金，日清月結，確保賬實相符。第九條接受紀檢監(jiān)察人員對本單位財務管理的全程參

10、與和監(jiān)管。對本單位財務收支計劃、大額財務收支、資產的購置和處置等重要事項，事前必須向紀檢監(jiān)察人員通報，接受他們的督促和檢查。第十條財務股統(tǒng)一扎口管理本單位票據，明確專人負責票據的管理工作，嚴格按照規(guī)定購領、使用、保管和繳驗票據；票據所收款項要嚴格執(zhí)行“票款分離”制度，及時足額上繳財政專戶，保證票據和款項的日清日結。第十一條單位財務支出實行分類審批制度：日常財務支出事項。各項支出必須先申請，經同意后再辦理。凡報銷的原始憑證必須具有經辦人、物品驗收人或證明人簽名，經財務主管審核后，報主任審批。重要、大額的財務支出事項，經領導班子_研究后，財務主管對其單據的合法性、合規(guī)性進行審核，再報主任審批。第十

11、二條重要財務支出決策事項的具體項目包括。固定資產、政府中心工作、印刷、宣傳、維修、電腦耗材等日常財務收支。固定資產：需經領導班子_研究，政府中心工作：需經領導班子_研究印刷、宣傳、維修、電腦耗材等日常財務收支。_元以上的，需經領導班子_研究。第三章財務公開制度第十三條推行財務公開，提高財務收支透明度，堅持客觀性、真實性、及時性和實效性的原則。單位發(fā)生的財務收支事項，以一定形式進行通報或公示，接受群眾監(jiān)督。第十四條財務公開的內容。資產的購置、處置、出租、出借情況，一次性發(fā)生的大額財務支出事項，接受其他單位的捐贈事項，財務收支執(zhí)行情況，招待費、招商經費、交通費等重要支出情況，獎金福利的分配和發(fā)放情

12、況，與其他單位發(fā)生的借貸往來情況以及群眾關心的其他事項。第十五條財務公開的形式，包括通過單位職工會議通報、書面公示等，對應公開的內容定期或不定期地進行公開。對財務公開的資料實行整理歸檔備查。第四章重點支出管理制度第十六條招待費用的管理。明確執(zhí)行標準，嚴格審批程序，實行統(tǒng)一管理，從嚴控制支出。因工作需要接待的人員，承辦處室應事先征得辦公室主任或分管財務的副主任同意后，由經辦人員填寫“來客就餐接待單”(包括接待事由、就餐地點、就餐時間、標準、陪客人數、經辦人等)，經主任審批后安排就餐。來客接待必須嚴格執(zhí)行“禁酒令”的規(guī)定，并及時結算，將“來客就餐接待單”作為招待費支出_的附件。第十七條招商引資費用

13、的管理。招商經費的使用要堅持“必需、節(jié)約”的原則，支出要與招商成果相掛鉤。對招商引資方面的支出要單獨核算，嚴格把好費用開支關，支出_要合法、真實、具體，做到支出手續(xù)齊備、用途清楚、經手人、證明人簽字齊全。第十八條專項經費的管理。堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t，嚴格分清專項經費與日常公用經費的支出界限，不得相互擠占挪用，不得在專項經費中發(fā)放獎金福利。對專項經費的核算，按項目分別進行明細核算。第十九條車輛費用的管理。嚴格執(zhí)行車輛定點維修、定點加油、定點保險等政府采購規(guī)定，凡違反規(guī)定擅自發(fā)生的車輛維修、加油、保險等支出不得報支。加強車輛使用的管理，嚴格執(zhí)行派車核準制度，按照里程油耗進行考核，單位職工因私用車經批

14、準需承擔相關費用。第二十條辦公用品及耗材的管理。單位大宗辦公用品及耗材的購置，要嚴格執(zhí)行政府采購規(guī)定，通過政府采購渠道辦理；對集中采購目錄之外的采購項目，單位自行_采購時，要參照政府采購操作程序進行公開采購。辦公用品及耗材要有人專人保管，并建立領用登記臺賬。第五章賬戶管理制度第二十一條嚴格執(zhí)行開設銀行賬戶的有關規(guī)定，開設賬戶必須報經財政局、人行批準，不得擅自開設銀行賬戶。嚴格按照“零余額”賬戶管理規(guī)定，及時劃轉賬戶余額，不得套取現金、轉移資金。按規(guī)定的程序申請撥付資金，并按核定的支出內容使用資金。第六章資產管理制度。第二十二條嚴格規(guī)范資產的核算，定期開展財產清查，資產的增減須及時入帳，保證賬實

15、相符；明確資產管理部門以及使用人、保管人的責任，建立健全實物資產管理卡片、臺賬。第二十三條資產的調撥、轉讓、報費要履行審批手續(xù)，未經批準不得擅自處理；加強非經營性資產轉經營性資產的管理，出租資產要面向社會公開競價招租或競爭性談判，并及時、足額收取租金，按規(guī)定上繳固定資產占用費。第二十四條加強往來款項的管理，及時清理應收、應付款項，往來款項不得長期掛賬。第二十五條加強現金的管理，嚴格按照現金使用范圍支取現金，嚴格控制庫存現金數額，不得“白條抵庫”。第七章附則第二十六條本規(guī)章制度的解釋權和具體實施由處財務股負責。第二十七條本處以前所制訂的財務管理規(guī)章制度與本制度不一致的，一律按本制度執(zhí)行。本制度自

16、發(fā)布之日起執(zhí)行2022年建設單位管理規(guī)章制度（三）勞動管理制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第七章勞動紀律與員工守則第八章獎勵與懲罰第九章附則第一章總則1為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本制度。_本制度適用于公司所有員工。3員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。_公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動

17、和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育_公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。_公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術工種從業(yè)人員的應遵守招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定的有關規(guī)定，審核職業(yè)資格證書持證情況，憑證錄用。3員工應聘公司職位時，一般應當年滿_周歲，身體健康，現實表現良好。4員工應聘公司職位時，員工應如實正確填寫入職工登記表。員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動

18、合同，導致本公司經濟損失的，應當承擔賠償責任。5員工應聘時必須提供本人真實的_、學歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。_公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金(物)，不扣留員工的_、暫住證、學歷證明、職業(yè)資格證書等證件。_公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。_公司培訓員工的，按規(guī)定簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞動合同約定，由此設定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。

19、9試用期內解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合勞動合同法第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。第三章勞動合同管理_公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起_個月內簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門備案。2訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違_律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3勞動合同應當經員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。4勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。_公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期包括

20、在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿_個月的，不約定試用期；滿_個月不滿_年的，試用期最長不得超過_個月；滿_年不滿_年的，試用期最長不得超過_個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過_個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。6員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)提供與錄用相關的虛_或者勞動關系狀況證明的；(三)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；(四)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(五)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依前款規(guī)定解除勞動合

21、同，不支付員工經濟補償金。7有下列情形之一，公司提前_天通知員工，可以解除勞動合同：(一)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(二)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；(四)公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省有關規(guī)定支付員工經濟補償金。8員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失

22、或部分喪失勞動能力的；(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；(四)已簽訂無固定期限勞動合同的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。_公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；(五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果公司以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞

23、動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。10員工未提交辭職報告，或者應當提前_日辭職報告，而在提交辭職報告后未滿_日景離職的，屬于自動離職。員工自動離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過_天的，屬嚴重違反規(guī)章制度行為。11員工違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，公司將按規(guī)定或勞動合同約定追究員工違約責任和損失賠償責任。12損失賠償的范圍僅限于下列情形：(一)公司錄用員工所支付的費用；(二)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產、經營

24、和工作造成的直接經濟損失；(四)勞動合同約定的其他賠償費用。13有下列情形之一，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。15勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前_日通知員工，并在_日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面

25、通知員工。16解除或者終止勞動合同的，公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第四章工作時間與休息休假_公司實行每日工作_小時、每周工作_小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的，按有關規(guī)定執(zhí)行。2員工每天正常上班時間為：8：00-12：0013：30-17：303休假日：新年_天、春節(jié)_天、清明節(jié)_天、五一節(jié)_天、端午節(jié)_天、中秋節(jié)_天、國慶節(jié)_天。4員工的其他假期如下：(一)年休假：職工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假

26、_天；(二)婚假：員工本人結婚，可享受婚假_天；晚婚者(男年滿_周歲、女年滿_周歲)增加_天；(三)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假_天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予_天以內的喪假；(四)產假：正常分娩的，產后假不少于_天(含產前假_天);_個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加_天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加_天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加_天；妊娠期不滿_個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假_天至_天；妊娠_個月以上、_個月以下流產、引產的，產后假_天；第五章工資福利與社

27、會保險_公司實行結構工資制和計件工資制，并開展工資_協商制度。實行結構工資制的員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。_公司以貨幣形式按月支付員工工資。當月工資于次月_日前支付。3非員工原因造成公司停工、停產超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資；勞動者沒有提供正常勞動的，發(fā)給員工基本生活費。4員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。5有下列情況之一，公司可以代扣

28、或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(一)代扣代繳員工個人所得稅；(二)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)扣除依法賠償給公司的費用；(五)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處理的經濟性制裁；(六)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；(七)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(八)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；(九)員工請事假而減發(fā)的工資。(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。_公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。_公司依照法律法規(guī)有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會

29、保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費用。第六章女職工和未成年工的特殊勞動保護_公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。_公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。_公司實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。_公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第七章勞動紀律與員工守則1考勤規(guī)定：

30、(一)員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；(二)上下班考勤必須自己打卡(登記)，不得委托他人打卡(登記)或代替他人打卡(登記)；(三)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡(登記)的，必須由本部門經理或主管簽卡(證明)方能有效；(四)因事、因病必須向部門經理或主管請假，部門經理或主管無正當理由不得拒簽。部門經理或主管無正當理由拒簽的，員工可以向公司分管經理反映。員工不得無故曠工；(五)請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；(六)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(七)一次遲到或早退_分

31、鐘以上的，應補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；2辭職規(guī)定：(一)員工因故辭職，應提前_日向部門經理或主管提交辭職通知書，試用期內辭職應提前書面通知；部門經理或主管拒絕接收辭職通知書的，可向分管經理投訴，并直接向分管經理提交辭職通知書；(二)部門經理或主管接收辭職通知書后，遞交公司經理或主管審批。辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)；(三)員工依法解除勞動合同過程中受到部門經理或主管故意刁難的，可向分管經理或總經理提出申訴。3工作守則和職業(yè)道德：(一)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；(三)嚴格遵守公

32、司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；(四)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(六)愛護公物，不得盜竊、_或故意損壞公司財物；(七)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；(八)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(九)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；(十)上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；(十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的

33、商業(yè)_。4安全守則：(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項工藝指標；做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；(二)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；(三)設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；(四)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；(五)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；(六)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；(七)維修機器、電器、電線必須關閉電源

34、或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；(八)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；(九)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(十)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(十一)嚴禁攜帶易燃_、有毒有害的危險物品進入公司；(十二)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與處分1為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。2員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員

35、工楷模者，給予通令表揚。3對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎金的獎勵：(一)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；(二)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；(三)遇有_，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；(四)敢于同壞人、壞事作斗爭，_損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(五)其他應當給予獎勵的。加薪和獎勵的標準另行規(guī)定。4為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、記過、經濟處

36、罰、解除勞動合同四種。5員工有下列情形之一的，經查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告，并給予經濟處罰_元：(一)委托他人打卡(考勤登記)或代替他人打卡(考勤登記)的；(二)無正當理由遲到或早退(每次_分鐘以上)；(三)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；(四)擅離職守或串崗的；(五)消極怠工，上班干私活的；(六)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；(七)擅帶外人到生產車間逗留的；(八)攜帶危險物品入廠的；(九)在禁煙區(qū)吸煙的；(十)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(十一)違反本制度禁止性規(guī)定的，或者有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。6員工有下列情形之一，經查證屬實

37、，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過，并給予經濟處罰_元；一個月內被記過_次以上或一年內累計被記過_次以上的，按嚴重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同：(一)無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；(二)利用工作或職務便利，收受_而使公司利益受損或損害公司聲譽的；(三)上班時間打牌、下棋的；(四)將公司內部的文件、帳本等內_文件給公司外的人閱讀的(行政機關執(zhí)法檢查除外)；(五)在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規(guī)定的行為；(六)有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。7員工有下列情形之一，經查證屬實，按嚴重違反規(guī)章制度處理。并視

38、情節(jié)輕重，給予_元經濟處罰：(一)泄露公司商業(yè)_的；(二)連續(xù)曠工超過_日或者一年內累計曠工超過_日的；曠工每天按_元的標準處罰。(三)提供與錄用有關的虛_或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；(四)員工不能勝任工作，公司安排培訓，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓的；(五)員工不能勝任工作，公司依法調整工作崗位，員工拒絕調整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；(六)上班期間(或在廠區(qū)內)有違_律法規(guī)規(guī)章的禁止性規(guī)定的行為；(七)有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第九章附則1本規(guī)章制度適用于本公司。2本制度所設置的關于警告、記過、經濟處罰等名詞，僅適用于本制度所構建的范圍體系內，與其他法律法規(guī)的定

39、義無關。規(guī)章制度建設管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范規(guī)章制度建設活動，建立和完善院校規(guī)章制度體系，推進依法治理院校，根據有關法律、法規(guī)和院校實際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱中國熱帶農業(yè)科學院、華南熱帶農業(yè)大學規(guī)章制度(以下簡稱規(guī)章)，是指根據有關法律、法規(guī)，在院校自主權范圍內制定的，調整院校內教學、科研、管理、服務、生產等行政管理關系，由院校發(fā)布，在全院校具有普遍約束力的規(guī)范性文件的總稱。院校所屬各科研所、部門、中心、實驗站、院系、企業(yè)單位自行制定的內部管理制度不適用于本規(guī)定，但必須在文件發(fā)布的七日內向發(fā)展與改革辦公室備案。第三條規(guī)章的名稱為“條例”、“規(guī)定”或者“辦法”、“實施細則”。

40、對某一方面的行政管理關系作比較全面、系統(tǒng)的規(guī)定，可稱“條例”、“規(guī)定”；對某一項行政管理關系作比較具體的規(guī)定，或者為貫徹、執(zhí)行既有規(guī)章而制定的具體辦法和程序，可稱“辦法”、“；實施細則”。第四條制定規(guī)章應遵循以下原則：(一)合法性原則；(二)穩(wěn)定性與適時修改、廢止相結合；(三)民主集中制原則；(四)協調統(tǒng)一的原則。第二章立項第五條每年_月份各規(guī)章制度建設領導小組向發(fā)展與改革辦公室提出下一年度規(guī)章制度建設計劃；各單位(部門)可以提出制定規(guī)章的立項建議。如果立項項目涉及兩個以上單位(部門)業(yè)務的，相關單位(部門)聯合報送立項建議。第六條立項建議應當包括下列內容：(一)制定或修訂規(guī)章名稱及必要性；(

41、二)擬確立的主要制度的內容；(三)起草負責人、_、完成時間和進度安排；(四)其他需要說明的問題。立項建議中未對制定或修訂規(guī)章的必要性進行論證，或擬確立的規(guī)章不符合法律、行政法規(guī)、院校規(guī)章規(guī)定的，不予立項。第七條規(guī)章名稱應當與內容相符。第八條發(fā)展與改革辦公室根據各規(guī)章制度建設小組(單位、部門)提出的立項建議，形成院校年度制度建設規(guī)劃，報院校長或分管副院校長審批。第九條規(guī)章立項申請經院校長或分管副院校長審批后報送院校長辦公會議討論決定。第三章起草和_第十條起草規(guī)章應當成立起草工作小組。起草工作小組的組長由各單位(部門)分管領導擔任，成員由相關單位(部門)人員共同組成，人員應相對固定。第十一條規(guī)章內

42、容涉及兩個或者兩個以上職能部門的，應組成各有關單位參加的聯合起草小組負責起草工作，由發(fā)展與改革辦公室_協調。第十二條規(guī)章的內容應當包括制定的依據和宗旨、適用范圍、權利義務的主體、具體規(guī)范、責任和獎懲、施行日期等。起草的規(guī)章需要廢止現行規(guī)章的，應在規(guī)章草案中寫明。第十三條規(guī)章應當結構嚴謹，條理清晰，概念明確，文字簡練、規(guī)范。對于具有特定含義的用語，應有明確的定義或者說明。規(guī)章應當分條文書寫，冠以“第_條”字樣，并可分為款、項、目?？畈还跀底郑諆勺謺鴮?，項冠以“(一)”、“(二)”等數字，目冠以(1)”、“(2)”等數字。規(guī)章內容繁雜或者條文較多的，可以分章、分節(jié)。必要時，可以有目錄、注釋、_等

43、附加部分。第十四條起草部門或者起草小組形成規(guī)章“征求意見稿”后，應當征求院校其他相關職能部門的意見；根據需要可以征求各學院、研究所、中心或院校直屬單位的意見；必要時可以_專家進行論證。第十五條起草部門或者起草小組根據征求意見和專家的論證意見，對規(guī)章征求意見稿進行修改，經過本單位所屬管理委員會下設的規(guī)章制度建設領導小組的初審后，形成規(guī)章“送審稿”。不能取得一致意見的，應當在規(guī)章送審稿報送發(fā)展與改革辦公室時，將不同意見一并提出并說明情況和理由。第十六條報送發(fā)展與改革辦公室的材料應當包括規(guī)章送審稿、起草說明及規(guī)章的電子文檔。起草說明應當包括制訂規(guī)章的目的、依據法律、法規(guī)、院校規(guī)章的名稱、起草過程、匯

44、總的主要意見及采納情況、需要說明的問題等。“起草說明”應經起草部門的主要領導審簽并加蓋公章；對內容涉及其他部門的，應經有關部門主要領導會簽并加蓋公章。第十七條發(fā)展與改革辦公室對符合本規(guī)定第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定的規(guī)章送審稿，應_；必要時安排繼續(xù)聽取有關部門或院、系、所的意見，或征求科技、法律、管理等方面專家的意見。_的內容包括：(一)是否與法律、法規(guī)和學校其他規(guī)章相抵觸；(二)是否符合學校改革和發(fā)展的實際需要；(三)條文結構是否合理、用語是否準確；(四)征詢意見是否全面，重大分歧意見是否協調一致。_應當在_天內完成。發(fā)展與改革辦公室_通過，形成規(guī)章“草案”，報分管院校長審閱。

45、第十八條在_中，有下列情況之一的，返回起草部門修改或做進一步協商：(一)不符合本規(guī)定第四條、第六條、第七條規(guī)定要求的；(二)意見分歧大，需作較大調整的；(三)內容與法律、行政法規(guī)或校內現行規(guī)章相抵觸的；(四)條文內容不明確，適用性、可操作性差的。第十九條發(fā)展與改革辦公室審核規(guī)章送審稿應充分聽取各方面意見，聽取意見可以采取座談會、論證會、聽證會等多種形式。座談會、聽證會由受該制度影響的人員、相關領域的專家、相應部門的領導參加。論證會由相關部門的領導及相關領域專家參加。對于有關收費辦法的審議必須召開聽證會。院校各單位有收費行為的，必須制訂相應的收費管理辦法。第二十條在充分聽取各方面意見后，發(fā)展與改

46、革辦公室應與起草單位(部門)協商對規(guī)章送審稿進行修改，形成提交相應專門委員會審核的規(guī)章制度草案和審議說明。規(guī)章草案的審議說明由發(fā)展與改革辦公室負責人負責簽署，需要會簽的由有關單位(部門)會簽。對規(guī)章制度實行分類審核，由相應的管理委員會審議。第二十一條專門委員會通過后，再報院校長或分管院校長_，決定簽署發(fā)布或提請院校長辦公會議審議。第二十二條院校長辦公會議審議規(guī)章草案時，負責起草工作的部門負責人在會議上作起草說明，發(fā)展與改革辦公室負責人作審議說明。形成上報院校長辦公會議審議的草案和審議說明。第二十三條重大的規(guī)章制度，事關大多數職工切身利益的，應報職工代表大會審議通過。第四章發(fā)布和解釋第二十四條規(guī)

47、章草案通過后，由院校長辦公室起草發(fā)布通知，報院校長或分管院校長簽署，以“文件”形式，頒布規(guī)章。院校長認為不宜發(fā)布的，可以不予簽發(fā)。第二十五條公布的規(guī)章應有題注，內容為“_年_月_日_次(總第_次)院校長辦公會通過”；如果系修訂的規(guī)章，應補充注明“根據_年_月_日_次(總第_次)校長辦公會決定修訂”。第二十六條規(guī)章原則上至少應在自公布之日起三十日后施行。第二十七條屬于規(guī)章的具體實施問題，由該規(guī)章中確定的主管部門按照其職責范圍進行解釋，并報發(fā)展與改革辦公室_、備案。有關部門或院系認為解釋有歧義的，可由發(fā)展與改革辦公室_協調達成共識；在無法取得共識的情況下，可提請院校長辦公會議做出解釋。第二十八條規(guī)

48、章解釋與規(guī)章具有同等效力。第五章修改、廢止和編纂第二十九條規(guī)章有下列情形之一的，需要修改：(一)基于政策或者事實的需要，有必要增減內容的；(二)因有關法律、行政法規(guī)的修正或者廢止而應作相應修改的；(三)規(guī)定的分管部門或者執(zhí)行部門發(fā)生變更的；(四)同一事項在兩個以上規(guī)章中規(guī)定且不相一致的；(五)其他需要修改的情形。規(guī)章修改的程序，參照本規(guī)定第三章、第四章的規(guī)定辦理。第三十條規(guī)章有下列情形之一的，應當予以廢止：(一)規(guī)定的事項已經執(zhí)行完畢，或者因情勢變更，不必繼續(xù)施行的；(二)因有關法律、行政法規(guī)已經廢止或者修正的；(三)同一事項已由新規(guī)章規(guī)定，并發(fā)布施行的。廢止規(guī)章，應當由相關職能部門或發(fā)展與改

49、革辦公室提出報告，經分管院校領導_批準，但因第三項原因廢止的除外。第三十一條院校規(guī)章的匯編工作，由發(fā)展與改革辦公室負責。各職能部門可以匯編含有院校規(guī)章內容的工作手冊。第六章附則第三十二條本規(guī)定所稱規(guī)章含試行規(guī)章。試行規(guī)章必須在規(guī)章名稱中注明“試行”字樣，并規(guī)定試行期限，但最長不超過兩年。第三十三條本辦法的具體實施問題由發(fā)展與改革辦公室負責解釋。第三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。對本辦法發(fā)布前院校制定的規(guī)章，各職能部門可參照本辦法進行整理；需要修訂或廢止的，提出建議報發(fā)展與改革辦公室。生產經營單位安全規(guī)章制度建設內容講解：第一節(jié)生產經營單位安全規(guī)章制度建設生產經營單位安全規(guī)章制度是指生產經營單位

50、依據國家有關法律法規(guī)、國家和行業(yè)標準，結合生產、經營的安全生產實際，以生產經營單位名義起草頒發(fā)的有關安全生產的規(guī)范性文件。一般包括：規(guī)程、標準、規(guī)定、措施、辦法、制度、指導意見等。一、安全規(guī)章制度建設的目的和意義安全規(guī)章制度是生產經營單位貫徹國家有關安全生產法律法規(guī)、國家和行業(yè)標準，貫徹國家安全生產方針政策的行動指南，是生產經營單位有效防范生產、經營過程安全生產風險，保障從業(yè)人員安全和健康，加強安全生產管理的重要措施。建立健全安全規(guī)章制度是生產經營單位的法定責任。生產經營單位是安全生產的責任主體，國家有關法律法規(guī)對生產經營單位加強安全規(guī)章制度建設有明確的要求。安全生產法第四條規(guī)定“生產經營單位

51、必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規(guī)，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產”；勞動法第五十二條規(guī)定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害”；_應對法第二十二條“所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患”所以，建立、健全安全規(guī)章制度是國家有關安全生產法律法規(guī)明確的生產經營單位的法定責任。建立、健全安全規(guī)章制度是生產經營單位安全生產的重要保障。生產經營的目的就是追求利潤，但是，在追求利潤的過程中，如

52、果不能有效防范安全風險，生產經營單位的生產、經營秩序就不能保障，甚至還會引發(fā)社會的災難?？陀^上需要生產經營單位對生產工藝過程、機械設備、人員操作進行系統(tǒng)分析、評價，制定出一系列的操作規(guī)程和安全控制措施，以保障生產、經營工作合法、有序、安全地運行，將安全風險降到最低。在長期的生產經營活動中，生產經營單位積累了大量的安全風險防范對策措施，這些措施只有形成安全規(guī)章制度，才能有效地得到繼承和發(fā)揚。建立、健全安全規(guī)章制度是生產經營單位保護從業(yè)人員安全與健康的重要手段。安全生產的法律法規(guī)明確規(guī)定，生產經營單位必須采取切實可行的措施，保障從業(yè)人員的安全與健康。因此，只有通過安全規(guī)章制度的約束，才能防止生產經

53、營單位安全管理的隨意性，才能使從業(yè)人員進一步明確自己的權利和義務，有效地保障從業(yè)人員的合法權益。同時，也為從業(yè)人員在生產、經營過程中遵章守紀提供明確的標準和依據。生產經營單位安全規(guī)章制度的建設二、生產經營單位安全規(guī)章制度的建設安全規(guī)章制度是對安全生產客觀規(guī)律的反映。國家對安全生產客觀規(guī)律的認識，對安全生產工作的宏觀控制，是通過法律法規(guī)、國家和行業(yè)標準的形式體現出來，作為強制執(zhí)行的防范安全生產風險的對策措施。具體到安全生產責任主體的生產經營單位，就是要通過自身的安全規(guī)章制度建設來貫徹國家要求，準確把握和駕馭生產、經營過程中的安全生產客觀規(guī)律，規(guī)范生產、經營秩序，保障生產安全。安全規(guī)章制度的起草和

54、管理是安全工程師的一項基本技能。(一)安全規(guī)章制度建設的依據以安全生產法律法規(guī)、國家和行業(yè)標準、地_府的法規(guī)、標準為依據。生產經營單位安全規(guī)章制度首先必須符合國家法律法規(guī)，國家和行業(yè)標準，以及生產經營單位所在地地_府的相關法規(guī)、標準的要求。生產經營單位安全規(guī)章制度是一系列法律法規(guī)在生產經營單位生產、經營過程具體貫徹落實的體現。以生產、經營過程的危險有害因素辨識和事故教訓為依據。安全規(guī)章制度的建設，其核心就是危險有害因素的辨識和控制。通過危險有害因素的辨識，有效提高規(guī)章制度建設的目的性和針對性，保障生產安全。同時，生產經營單位要積極借鑒相關事故教訓，及時修訂和完善規(guī)章制度，防范同類事故的重復發(fā)生

55、。以國際、國內先進的安全管理方法為依據。隨著安全科學技術的迅猛發(fā)展，安全生產風險防范和控制的理論、方法不斷完善。尤其是安全系統(tǒng)工程理論研究的不斷深化，為生產經營單位的安全管理提供了豐富的工具，如職業(yè)安全健康管理體系、風險評估、安全性評價體系的建立等，都為生產經營單位安全規(guī)章制度的建設提供了寶貴的參考資料。(二)安全規(guī)章制度建設的原則主要負責人負責的原則。安全規(guī)章制度建設，涉及生產經營單位的各個環(huán)節(jié)和所有人員，只有生產經營單位主要負責人親自_，才能有效調動生產經營單位的所有資源，才能協調各個方面的關系。同時，我國安全生產的法律法規(guī)明確規(guī)定，如安全生產法規(guī)定“建立、健全本單位安全生產責任制；_制定

56、本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，是生產經營單位的主要負責人的職責”。安全第一的原則?！鞍踩谝唬A防為主，綜合治理是我國的安全生產方針，也是安全生產客觀規(guī)律的具體要求。生產經營單位要實現安全生產，就必須采取綜合治理的措施，在事先防范上下功夫。在生產經營過程中，必須把安全工作放在各項工作的首位，正確處理安全生產和工程進度、經濟效益等的關系。只有通過安全規(guī)章制度建設，才能把這一安全生產客觀要求，融入到生產經營單位的體制建設、機制建設、生產經營活動_的各個環(huán)節(jié)，落實到生產、經營各項工作中去，才能保障安全生產。系統(tǒng)性原則。風險來自于生產、經營過程之中，只要生產、經營活動在進行，風險就客觀存在。因而，

57、要按照安全系統(tǒng)工程的原理，建立涵蓋全員、全過程、全方位的安全規(guī)章制度。即涵蓋生產經營單位每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個人；涵蓋生產經營單位的規(guī)劃設計、建設_、生產調試、生產運行、技術改造的全過程；涵蓋生產經營全過程的事故預防、應急處臵、調查處理等全方位的安全規(guī)章制度。規(guī)范化和標準化原則。生產經營單位安全規(guī)章制度的建設應實現規(guī)范化和標準化管理，以確保安全規(guī)章制度建設的嚴密、完整、有序。建立安全規(guī)章制度起草、審核、發(fā)布、教育培訓、修訂的嚴密的_管理程序，安全規(guī)章制度編制要做到目的明確，流程清晰，標準明確，具有可操作性，按照系統(tǒng)性原則的要求，建立完整的安全規(guī)章制度體系。安全規(guī)章制度的編制和管理(三)安全規(guī)

58、章制度的編制和管理生產經營單位應每年編制安全規(guī)章制度制定、修訂的工作計劃。計劃的主要內容包括：規(guī)章制度的名稱，編制目的，主要內容，責任部門，進度安排等，確保生產經營單位安全規(guī)章制度建設和管理的有序進行。安全規(guī)章制度的制定一般包括起草、會簽、審核、簽發(fā)、發(fā)布五個流程。安全規(guī)章制度發(fā)布后，生產經營單位應_有關部門和人員進行學習和培訓，對安全操作規(guī)程類安全規(guī)章制度，還應對相關人員進行考試，考試合格后才能上崗作業(yè)。安全規(guī)章制度日常管理的重點是在執(zhí)行過程中的動態(tài)檢查，確保得到貫徹落實。(1)起草。根據生產經營單位安全生產責任制，由負有安全生產管理職能的部門負責起草。安全規(guī)章制度在起草前，應首先收集國家有

59、關安全生產法律法規(guī)、國家行業(yè)標準、生產經營單位所在地地_府的有關法規(guī)、標準等，作為制度起草的依據，同時結合生產經營單位安全生產的實際情況，進行起草。涉及安全技術標準、安全操作規(guī)程等的起草工作，還應查閱設備制造廠的說明書等。安全規(guī)章制度起草要做到目的明確，文字表達條理清楚、結構嚴謹、用詞準確、文字簡明、標點符號正確。技術規(guī)程規(guī)范、安全操作規(guī)程的編制應按照企業(yè)標準的格式進行起草。其他規(guī)章制度格式可根據內容多少分章(節(jié))、條、款、項、目結構表達，內容單一的也可直接以條的方式表達。規(guī)章制度中的序號可用中文數字和_伯數字依次表述。規(guī)章制度的草案應對起草目的、適用范圍、主管部門、具體規(guī)范、解釋部門和施行日

60、期等做出明確的規(guī)定。新的規(guī)章制度代替原有規(guī)章制度應在草案中寫明白本規(guī)章制度生效后原規(guī)定廢止的內容。(2)會簽。責任部門起草的規(guī)章制度草案，應在送交相關領導簽發(fā)前征求有關部門的意見，意見不一致時，一般由生產經營單位主要負責人或分管安全的負責人主持會議，取得一致意見。(3)審核。安全規(guī)章制度在簽發(fā)前，應進行審核。一是由生產經營單位負責法律事務的部門，對規(guī)章制度與相關法律法規(guī)的符合性及與生產經營單位現行規(guī)章制度一致性進行_；二是提交生產經營單位的職工代表大會或安全生產委員會會議進行討論，對各方面工作的協調性、各方利益的統(tǒng)籌性進行_。(4)簽發(fā)。技術規(guī)程規(guī)范、安全操作規(guī)程等一般技術性安全規(guī)章制度由生產