1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年雙重預防運行管理制度范文“雙重預防體系”建設考核獎懲制度鄒城市新華圣紡織有限公司文件雙重預防體系_第_號關于下發(fā)雙重預防體系建設獎懲制度通知1目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實安全生產(chǎn)責任制，確?！半p重預防體系”建設的順利進行，將“雙重預防體系”建設培訓考核與獎勵、懲罰有效地結合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度2適用范圍本制度適用于本公司所有員工的“雙重預防體系”建設考核獎懲管理3考核依據(jù)3.1“雙重預防體系”領導小組按照“雙重預防體系”建設培訓計劃對相關人員進行培訓教育3.2

2、“雙重預防體系”領導小組按照隱患排査計劃定期對相關部門及人員進行檢査。3.3“雙重預防體系”領導小組負責對公司級進行“雙重預防體系”建設考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.4各部門負責本部門“雙重預防體系”建設的績效考核，安全員負責監(jiān)督4實施細則4.1一般規(guī)定_公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，辦公室按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準，給予獎勵。4.13發(fā)生安全事故后，由公司“雙重預防體系”領導小組明確責任確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人相關人員進行處罰。4.15堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。4.2獎勵

3、凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚或物質(zhì)獎勵。4.3處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟處罰：公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的獎金收入行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢査、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同特此通知。2022年雙重預防運行管理制度范文（二）風險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲制度一、目的為進一步加強公司對風險點的管控，保證隱患排查治理制度的全面落實，科學控制作業(yè)場所的潛在危險因素，切實保障員工的身體健康和公司的財產(chǎn)安全，按照_省企業(yè)風險

4、分級管控和隱患排查治理體系建設驗收評定標準(試行)的要求，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于_公司所屬各車間和部門。三、雙重預防體系建設考核獎懲(一)各部門成立雙重預防體系建設工作小組，并明確成員職責分工。違者否獎部門負責人_元。(二)各部門制定全員培訓計劃，并按計劃進行培訓、考核、評價。違者否獎責任人_元。對考核不合格人員否獎_元，并持續(xù)進行培訓，直至培訓合格為止。(三)全員按作業(yè)指導書要求參與制定風險_帳、作業(yè)活動清單、設備設施清單，全員參與分析危險源辨識，部門匯總完成風險分級管控清單及重大風險管控清單，由部門負責人_審核后上報公司。經(jīng)公司_評審后，不合格項少于等于_項的給予部門_元獎

5、勵，不合格項大于_項的每多_項否獎_元。(四)風險分析未做到全員參與(包括風險分析階段及風險分析討論、評審階段)，否獎責任人_元。(五)風險分級管控討論、評審會議，凡無故不參加人員，責任否獎_元。對在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的部門，對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果的單位，經(jīng)公司安委會研究，給予單位或個人100_元的獎勵。(五)對因排查隱患期間為搶救員工、公司財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的車間(部門)或員工，根據(jù)貢獻大小，給予100_元的獎勵。(六)在隱患排查期間為搶救公司財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小，給予100_元的獎勵。(七)在隱患排查中表現(xiàn)突出，

6、受到上級有關部門的表彰，給予一次性100_元獎勵。(八)嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)責任制和公司隱患排查治理制度，履行安全生產(chǎn)責任制規(guī)定職責，違者否獎_元。(九)嚴格執(zhí)行公司各工種安全操作規(guī)程以及各項安全管理制度，在隱患排查期間對于一般性違章行為，以部門為考核單位，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按安全生產(chǎn)獎懲制度規(guī)定處罰。(十)在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為，其后果嚴重的，按安全生產(chǎn)獎懲制度規(guī)定加重處罰。(十一)對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的直接責任者，根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責任制進行考核處罰，造成嚴重后果的，交公司或司法機關處理，事故的其他責任者和責任部門，根據(jù)公司有關規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予行政或經(jīng)濟處罰。(十二)各專業(yè)部門查出的隱患，隱患所屬車間(部門)立即_人員整改落實的。違者否獎責任人_元。(十三)對當時無法整改的隱患，所屬車間(部門)負責人應當采取可靠的安全防范措施，制定相應預案，并將整改方案以書面形式報安全管理部和相關部門。違者否獎責任人_元。(十四)對能整改而不整改、無故拖延整改時間的，否獎_元，因此而導致事故發(fā)生的，按公司違章否獎制度執(zhí)行，并追究隱患所屬單位負責人責任。五、考核頻次(一)安全管理部每月按照公司安全目標責任書、安全生產(chǎn)目標制度、工作考核制度等內(nèi)容對各車間(部門