1、第一節(jié) 勞動經濟學的討論對象和方法 勞動經濟學是討論市場經濟制度中的勞動力市場現象以及勞動力市場運行規(guī)律 的科學；一、勞動資源的稀缺性 p1 、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀 缺性；、勞動資源的稀缺性又具有肯定的屬性,社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化,已有的需要和愿望得到了滿意,又會產生新的需要；、在市場經濟中, 勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付才能、支 付手段的稀缺性；二、效用最大化 個人追求的目標是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人 需要和愿望得到最大限度的滿意；企業(yè)追求的是利潤的最大化；三、勞動力市場 勞動力市場是生產要

2、素市場的重要組成部分；就業(yè)量和工資的打算是勞動力市場的基本功能；勞動力市場的功能是通過商品的供應和需求來打算價格的機制,實現、調劑 資源的配置； 解決生產什么, 如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題；勞動經濟學的主要任務：要熟悉勞動力市場的種種復雜現象,懂得并揭示勞 動力供應、勞動力需求,以及工資和就業(yè)打算機制對勞動力資源配置的作用 原理；四、勞動經濟學的討論方法 實證討論方法 重點：討論現象本身 “是什么 ”的問題；實證討論方法試圖超越或排斥價值判 斷,只提示經濟現實內在的構成因素及因素間普遍聯(lián)系,歸納概括現象的本 質及其運行規(guī)律；特點：實證討論方法的目的在于熟悉客觀事實,討論現象自身的

3、運動規(guī)律 及內在規(guī)律實證討論方法對經濟現象討論所得的結論具有客觀性,并可根 據體會和事實進行檢驗；主要步驟：確定討論對象,設定假定條件,提出理論假說,驗證四個步驟；規(guī)范討論方法 規(guī)范討論方法特點：規(guī)范討論方法以某種價值判定為基礎,說明經濟現象 及其運行應當是什么的問題規(guī)范討論方法往往成為為政府制定社會經濟政 策服務的工具；互惠交換障礙：信息障礙體制障礙市場缺陷 實踐說明：規(guī)范討論方法脫離不開實證討論方法對經濟現象的客觀分析,實 證討論方法也離不開價值判定的指導；其次節(jié) 勞動力供應和需求 一、勞動力與勞動力供應 勞動力與勞動力參加率的概念 勞動力 是指在肯定年齡之內, 具有勞動才能與就業(yè)要求,

4、從事或能夠從事某種職 業(yè)勞動的全部人口,包括就業(yè)者與失業(yè)者；P5勞動力參加率 是勞動力在肯定范疇內的人口的比率；是衡量、測度人口參加社會勞動程度的指標； 它反映的人口參加社會勞動程度的指標,它本身不是影響人口 參加社會勞動的因素； P5 總人口率參率勞動力 100總人口年齡（性別）勞參率某年齡（性別）勞動力 100該年齡（性別）人口 勞動力供應量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供應的工資彈 性,簡稱為勞動力供應彈性；供應無彈性 Es0 無論工資率如何變動,勞動力供應量固定不變；供應有無限彈性 Es 工資率給定,勞動力供應量變動的肯定值大于 0；單位供應彈性 Es1 在這種情形下,工資率

5、變動的百分比與勞動力供應量變 動的百分比相同；供應富有彈性 Es1 勞動力供應量變動百分比大于工資率變動百分比 供應缺乏彈性 Es1 勞動力供應量變動百分比小于工資率變動百分比 二）勞動力參加率的生命周期1、1519 歲年齡組的青年人口勞動參加率下降；2、女性勞動參加率上升；3、老年人口勞動率下降；4、2555 歲男性勞動參加率保持高位水平；經濟周期與兩種勞動參加假說 經濟周期 經濟運行過程中富強與衰退的周期性交替；兩種勞動參加假說 附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說兩種假說的前提觀點是相同的 男性成年人的勞動力參加率與經濟周期不存在敏銳的反應性；無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài),總停留在勞動力市

6、場 中；附加性勞動力經濟假說認為：在經濟總水平下降的時候,由于衰退,一些一 級勞動力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)；此時,為了保證家庭已有收入,二 級勞動力（中年婦女）走出家庭,以期查找工作；因此,二級勞動參加率與 失業(yè)率存在著正向關系：失業(yè)率上升,二級勞動參加率提高；悲觀性勞動力經濟假說認為：失業(yè)率上升,二級勞動參加率下降；二、勞動力需求 勞動力需求： 是指企業(yè)在某一特定時期內,在某種工資率下情愿并且能夠雇 用的勞動量,是一種派生性需求；在假設其他條件不變的情形下,勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資 率上升,勞動需求削減,工資率下降,勞動需求增加；勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度被定義

7、為 彈性；1 、 需求無彈性,即 、需求有無限彈性,即、單位需求彈性,即勞動力需求的自身工資、需求富有彈性,即 、需求缺乏彈性,即 三、企業(yè)短期勞動力需求的打算 邊際生產力遞減規(guī)律 邊際生產力遞減規(guī)律 當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素 上,最初勞動投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過肯定限度時,增 加的產量開頭遞減；企業(yè)短期勞動力需求的打算 在完全競爭的市場結構中,資本等生產要素不變,唯獨可變的生產要素是勞 動投入,故可變的成本也就是工資；短期企業(yè)勞動力需求打算的原就：四、勞動力市場的均衡 勞動力市場的含義 勞動力市場的性質：MRP=VMP=MP*P=MC=W 勞動力市場是社會生

8、產得以進行的條件；勞動力是一種等價交換；勞動力市場的交換打算了勞動力的價值 換行為的必要手段；工資；工資是實現和打算這種交通過勞動力市場的交換,實現勞動要素和非勞動要素的正確結合；勞動力市場的本質屬性表現：是在產權邊界界定清楚的條件下的必定產物 是在社會主義市場經濟中調劑勞動力的配置,實現勞動要素與非勞動要素結 合的正確途徑 勞動力通過勞動力市場的勞動交換,離開流通領域進入生產領域后,所開頭 的勞動過程是商品生產者的勞動過程 五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對勞動力供應的影響 人口規(guī)模 人口規(guī)模的不斷擴大,使勞動力供應增加；假如勞動力需求不 變,其結果必定是均衡工資率下降；年齡結構 通過勞

9、動年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動力供應；通過勞動年齡組內部年齡構成的變動,影響勞動力供應內部構成的變化；城鄉(xiāng)結構 農村勞動力向非農業(yè)的轉移,使勞動力供應彈性趨向增大；資本存量對勞動力需求的影響 資本存量的增加轉變勞動力與資本的配置比例勞動生產率提高勞動的 邊際產品價值增加勞動力需求擴大均衡工資率提高 人口、資本存量與勞動力市場均衡 在人口增長、 資本存量增加的條件下, 資本存量的增長率高于人口的增長率,結果是均衡工資率得到提高,就業(yè)也在擴大；第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構 一、均衡價格論的一般原理及工資打算 均衡價格論 說明通過商品供應與商品需求的運動打算商品價格形成

10、的理 論；工資 勞動力作為生產要素的均衡價格,即勞動力的需求與供應價格相一 致的價格；工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的供應價格和需求價格的相互作 用共同打算的；工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢；所以工資打算是以勞 動力價值為基礎,最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動 的負效用；勞動力這一生產要素價格打算受社會的、歷史的因素影響；二、工資形式 生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能；工資形式的關鍵是以何種方式精確地反映和計量勞動者實際供應的勞動數 量；工資形式：基本工資福利 基本工資 基本工資是以貨幣為支付手段,依據時間或產量運算的酬勞,是工資構成的 主要部分；工資

11、率 工資率 單位時間的勞動價格；貨幣工資與實際工資 貨幣工資 工人單位時間的貨幣所得 實際工資 經價格指數修正過的貨幣工資 實際工資貨幣工資 /價格指數 計時工資和計件工資 計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式；計時工資 依據工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形式 貨幣工資工資標準 實際工作時間 計件工資 依據工人合格產品數量和計件工資率運算工資酬勞的工資支 付形式 貨幣工資 =計件工資率（計件單價） 合格產品數量 計件工資是計時工資的轉化形式；計件工資的特點打算了：低生產率的風險主要由工人承擔,勞動過程的掌握 成本較低；但產品數量統(tǒng)計、質量檢驗、定額標準、生產組織和勞動組織等

12、 的治理成本較大；福利 福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分；福利和基本工資之和構成立了勞動酬勞；福利支付方式分為兩類：實物支付、延期支付（包括各類保險支付、如退休 金、失業(yè)保險等）；福利實質上都是由工人自己的勞動支付的；其特點如下：1、福利支付以勞動為基礎,不與個人勞動量直接相關；2、法定性；3、自定性和敏捷性 實物支付優(yōu)點：可以降低人工成本,變相的提高了個人所得稅的納稅起點,從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè),改善居民的生活質量；延期支付當員工具備享受資格時,獲得使用權；延期支付優(yōu)點：可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)固的生產經營的外部條件；增加企 業(yè)對勞動力市場的多種適應性；自定性強；可使如干

13、社?；饘崿F積存第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的打算 所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動才能和就業(yè)要求的人,參加某種社會勞 動,并通過勞動獲得酬勞或經營收入的經濟活動；總供應、總需求與均衡國民收入 總供應 指一國在肯定時期內生產的最終產品和服務按價格運算的貨幣價 值總量；總需求 指社會在肯定時期內對產品和服務需求的總和；均衡國民收入總需求總供應消費儲蓄消費投資Y CSCI 就業(yè)總量打算 總供應價格函數： Z=. N 總需求價格函數： D= N 二、失業(yè)及其類型 所謂失業(yè)是指勞動力供應與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的,具 有勞動才能并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)；摩擦性失業(yè)（

14、正常性失業(yè)） 是高效率利用勞動資源的需要技術性失業(yè) 是效率提高的必定結果；解決方法：推行積極的勞動力市場 政策,強化職業(yè)培訓,普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)；結構性失業(yè) 在全部失業(yè)中占有很大比重；解決方法：超前的職業(yè)指導和 猜測、廣泛的職業(yè)技術培訓、低費用的人力資本投資；季節(jié)性失業(yè) 表現為：氣候對行業(yè)生產影響氣候對消費需求的影響；三、需求不足性失業(yè) 需求不足性失業(yè)的兩種詳細形式 增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見,最嚴峻,最難應付）；緩解需求不足性失業(yè)的計策 刺激總需求及擴大有效供應是解決需求不足性失業(yè)的根本方向；對非正常性失業(yè),政府通過宏觀財政政策,貨幣政策,結合產業(yè)政策,推行 積極的勞動力市場政策

15、,來緩解需求不足性失業(yè),進而實現充分就業(yè)；四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 失業(yè)人數 失業(yè)人數 100失業(yè)率 = 100= 社會勞動力人數 就業(yè)人數 +失業(yè)人數 失業(yè)者 周期 平均失業(yè)連續(xù)期 = 失業(yè)人數該年度有失業(yè)經受的人 年失業(yè)率（ 100%）= 平均失業(yè)連續(xù)期（周）占社會勞動力總額的比例 52 周失業(yè)的負面影響：造成家庭生活困難是勞動力資源鋪張的典型形式直 接影響勞動者精神需求的滿意程度；五、政府行為和勞動力市場 政府支出分為：政府購買和轉移支付兩類 勞動力市場的制度結構要素 最低勞動標準：最低工資標準、最長勞動時間標準 最低社會保證；工會；工會在其進展中承擔著多重功能,最基本的是與雇主或雇主

16、組織進行 集體談判, 參加打算基本勞動條件, 并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督；最低勞動標準、 最低社會保證、 工會權益義務等三個制度結構,以法律確定、愛護 就業(yè)與收入的宏觀調控 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策是：財政、貨幣和收入政策 財政政策 擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策 貨幣政策 擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 收入政策 有利于宏觀經濟的穩(wěn)固、資源的合理配置、縮小不合理的收入 差距 收入差距指標 基尼系數、洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等 基尼系數用來判定某種收入安排公平程度的一種指數,亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標；當基尼系數接近 0 時,收入便接

17、近于肯定平穩(wěn),接近1 時,就接近肯定不平衡；基尼系數越大,表示收入越不平穩(wěn)；通?；嵯禂翟?0.20.4 之間；收入政策措施：1、調控收入與物價關系的措施：制定工資 礎的收入掌握政策；物價指導線；凍結；以稅收為基2、收入公平化措施：個人所得稅制度；其他稅；進展社會保證事業(yè)；其次章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法的概念 狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律；廣義的勞動法就是調整勞動關 系以及與勞動關系親密聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和；二、勞動法的基本原就 勞動法的基本原就的內容（1）保證勞動者勞動權（2）勞動關系民主化原就（3）物質幫忙權原就 勞動法的基本原就的特點：1 指

18、導性、綱領性的法律規(guī)范；2 反映了勞動法律部門的本質和特點；3 高度的穩(wěn)固性； 4 高度的權威性；勞動法基本原就的作用：1 指導勞動法的制定、 修改和廢止, 保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、 和諧； 2 指導勞動法的實施, 正確使用法律, 防止顯現偏差；3 勞動法的基本原就有 助于勞動法的懂得、說明,對于熟悉勞動法本質有指導看法；三、勞動法律淵源 我國憲法規(guī)定了勞動者的基本權益,如勞動權、酬勞權、休息休假權、勞動 安全衛(wèi)生愛護權、物質幫忙權、培訓權、結社權等；勞動法律包括中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法；國務院勞動行政法規(guī)： 工傷保險條例、 企業(yè)勞動爭議處理條例、 職 工獎懲條例、勞動保證監(jiān)察條例、女職工勞動愛護規(guī)定、國務 院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的打算等；正式說明：依據說明主體的不同,正式說明分為立法說明、司法說明、行政 說明；集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會依據合法的程序,經過集體談判達成 的關于一般勞動條件的協(xié)議；集體合同整體性地規(guī)定了工會會員和雇主的權利和義務, 對勞動雙方具有法律約束力；四、勞動法的體系分為產業(yè)集體合同、 行業(yè)集體合同；勞動法體系：勞動關系法、勞動標準法、勞動保證法、勞動監(jiān)督檢查法；其次節(jié) 勞動法律關系 勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇 員）與用人單位（雇主）之間的權益義務關系,即雇員與雇