1、質檢部QC員工考核制度質檢部QC員工考核制度 考核目的: 加強我部員工管理及資金分配的制度化 考核對象:質檢部全體員工 考核人員： 各組組長、主管、經理 考核方法： 由各組長根據(jù)每天每位員工的具體工作情況如實慎重的填寫QC員工每日績效考核表，考核結果與當月獎金相掛鉤。 考核內容: 工作質量 13。1 QA房人為漏檢率：在QA房發(fā)現(xiàn)有QC人為漏檢的缺陷每個A缺陷漏檢扣，分/個,9B類缺陷扣0。5分/個。批量問題漏檢扣5分以上/次； 巡檢QA發(fā)現(xiàn)問題按相關規(guī)定確定缺陷,按1.1扣分標準執(zhí)行； 對于相關人員已通知注意的問題或已多次提醒的問題仍有漏檢的扣3分/次； 由于個人操作不當,造成機器或工裝損壞

2、者，每次扣1分； 質量異常信息的反饋，若本工位連續(xù)出現(xiàn)5臺以上同種故障現(xiàn)象的故障機,一定要及時反饋組長、部門稽查QA或部門主管，避免批次質量事故發(fā)生;若發(fā)現(xiàn)問題不反饋部門相關人員或刻意隱瞞者，視其情節(jié)嚴重扣2分以上; 1.6 在工作中及時發(fā)現(xiàn)批量問題或發(fā)現(xiàn)其它工序的問題者每次加1分以上。 工作效率 2。1 因個人主觀問題影響生產線正常生產而堆機者每次扣2分; 2.2 因工裝問題等客觀問題但沒有及時反饋而造成堆機或停產者每次扣1分（不包括反饋未解決）； 2.3 對個人工作效率不高者限期整改后，仍不能達到要求者每月扣6分以上，嚴重者做辭退處理。 工作紀律 3。1 遲到、早退、上班聊天、打瞌睡、等違

3、反工作紀律每次扣1分; 打鬧、無故離崗等嚴重違反工作紀律每次扣3分; 請病假者需要有正規(guī)醫(yī)院病例證明，一天扣1分，無醫(yī)院證明或其它形式的請假均按一天扣4分； 原則上非病假不批準。(極特殊情況除外,如結婚、直系親屬因故去世等) 無論多長時間的請假必須本人帶請假條到辦公室簽字，打電話、帶口信、別人代請等情況一律視為曠工. 請假后要按規(guī)定的時間到辦公室消假，如請病假者必須帶正規(guī)醫(yī)院（如公明鎮(zhèn)醫(yī)院、深圳市醫(yī)院等）的病歷或診斷書到辦公室確認;婚假的必須有結婚證書。 曠工一天扣8分； 員工上班手機一律調到振動或關機，上班不得接電話、發(fā)短信,如確實有需要，要向組長請示。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣1分(離崗時間除外）；

4、 3.6 對于其它部門投訴經查責任屬我部員工的，每次扣責任人4分; 會議及培訓時嚴格按要求執(zhí)行，對違反紀律的按3。1,3.6執(zhí)行; 針對以上條款經組長以上管理人員多次教育，屢教不改,嚴重者給予辭退處理。 執(zhí)行率 4.1 組長安排的工作任務要及時有效的完成，若未有按照組長或相關領導要求完成工作每次扣1分; 對于上級安排任務沒有執(zhí)行或在能力范圍內而找各種借口推脫者每次扣3分。 與上級領導爭執(zhí)或有過激行為者每次扣5分以上，情況嚴重者除名處理. 現(xiàn)場衛(wèi)生 5。1 不注意工作區(qū)域衛(wèi)生,使工作區(qū)域臟、亂、差者每次扣0.5分； 5。2 下班不打掃衛(wèi)生者，每次扣1分； 5.3 現(xiàn)場不符合5S要求者每次扣1分；

5、 5。4 限期整改，屢教不改者每次扣3分。 工藝質量考核 工程部、質量部等稽查落實到個人； 其它違反公司規(guī)定的考核按公司相關規(guī)定處理; 發(fā)現(xiàn)員工私自不按工藝操作漏檢部分功能和項目的,每次扣2分; 由于沒按工藝操作而導致的損失由個人承擔。（如因操作不當損壞機芯板）. 明確知道工藝要求或組長已通知整改項目仍沒有按照執(zhí)行的每次扣2分以上(（加重處罰） 開會、培訓要求: 培訓考核結果占員工考核制度的10,; 培訓考核制度詳見培訓考核制度。 獎勵: 8。1 在工作中及時發(fā)現(xiàn)批量問題或發(fā)現(xiàn)其它工序的問題者每次加1分以上. 提出有效改善意見并可實施（自己實施或反饋部門實施）者，每條根據(jù)實際情況加1分以上。 工作積極主動，表現(xiàn)優(yōu)異.能在做好本工位工作的同時，幫助其它工位的每次加1分以上。 其它 9.