1、本篇專題主要總結(jié)家電行業(yè)重點(diǎn)公司在過去十年間，進(jìn)行的回購(gòu)和股權(quán)激勵(lì)/員工持股等激勵(lì)，并進(jìn)行相關(guān)方案的詳細(xì)梳理?？傮w而言，（1）激勵(lì)方面：美的推出激勵(lì)計(jì)劃次數(shù)最多為17次，覆蓋員工范圍最廣，海爾共推出股權(quán)激勵(lì)及員工持股8次，格力共推出2次經(jīng)銷商綁定計(jì)劃（2006-2007年），老板共推出5次激勵(lì)計(jì)劃，其中包括2次代理商持股計(jì)劃。（2）回購(gòu)方面：美的回購(gòu)次數(shù)最多，共進(jìn)行4次回購(gòu)總計(jì)89億元。蘇泊爾共推出回購(gòu)計(jì)劃4次（其中1次未實(shí)施），回購(gòu)總金額5億元。格力此次擬回購(gòu)金額30-60億元金額較大。表 1：各公司回購(gòu)與股權(quán)激勵(lì)/員工持股計(jì)劃統(tǒng)計(jì)公司名稱激勵(lì)計(jì)劃回購(gòu)計(jì)劃總金額回購(gòu)次數(shù)格力電器2 次，均為

2、2006-2007 年間經(jīng)銷商綁定計(jì)劃30-60 億元1 次（擬），用于股權(quán)激勵(lì)美的集團(tuán)17 次，包含集團(tuán)上市核心成員股權(quán)綁定 1 次，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 6 次，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 3 次，合伙人持股計(jì)劃 7 次。89 億元4 次，其中 2 次用于注銷，2 次用于股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃海爾智家8 次，包含股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 4次，核心員工持股計(jì)劃 4 次。1.6 億元1 次，用于注銷老板電器5 次，包含股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 1 次，核心管理團(tuán)隊(duì)持股計(jì)劃 2 次，代理商持股計(jì)劃 2 次-華帝股份2 次，均為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃2 億元1 次，用于注銷/股權(quán)激勵(lì)/員工持股等蘇泊爾3 次

3、，均為股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃5.0 億元4 次（1 次未能實(shí)施），其中 2 次用于股權(quán)激勵(lì)，1次用于注銷，1 次同時(shí)用于股權(quán)激勵(lì)和注銷九陽(yáng)股份3 次，均為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃8531 萬(wàn)元2 次（1 次未實(shí)施），其中 1 次用于股權(quán)激勵(lì)，1 次用于股權(quán)激勵(lì)、員工持股或注銷數(shù)據(jù)來源：格力電器關(guān)于回購(gòu)部分社會(huì)公眾股份方案公告等， 注：回購(gòu)中僅統(tǒng)計(jì)注銷減少注冊(cè)資本/股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃為目的主動(dòng)回購(gòu)，對(duì)于因員工離職、前期激勵(lì)方案中業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等原因進(jìn)行的被動(dòng)回購(gòu)本文未予考慮；激勵(lì)計(jì)劃中以草案推出為主要參考，表明公司進(jìn)行激勵(lì)的主動(dòng)意愿，后續(xù)因業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)被動(dòng)終止實(shí)施情況將做特殊說明。表 2：

4、各公司十年間營(yíng)業(yè)總收入、歸母凈利潤(rùn)及對(duì)應(yīng)復(fù)合增長(zhǎng)率營(yíng)業(yè)總收入（億元）歸母凈利潤(rùn)（億元）ROE（%）2008 年2018 年年復(fù)合增長(zhǎng)率（%）2008 年2018 年 年復(fù)合增長(zhǎng)率（%）2008 年2018 年格力電器422.02,000.216.819.7262.029.630.333.4美的集團(tuán)639.92,618.215.115.0202.329.732.525.8海爾智家304.11,833.219.77.774.425.511.720.8老板電器8.774.224.00.514.739.222.526.1蘇泊爾36.2178.517.32.416.721.613.330.1九陽(yáng)股份43

5、.281.76.65.47.53.440.020.4華帝股份14.161.015.70.56.832.515.928.3數(shù)據(jù)來源：WIND， 注：華帝股份 2008 年歸母凈利潤(rùn)及 ROE 為負(fù)，此處采用 2009 年數(shù)據(jù)一、格力電器混改后，格力擬推出首次回購(gòu)，用于后續(xù)員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)。過去十年格力僅在2016年推出過一次員工持股計(jì)劃配套銀隆收購(gòu)，但后因方案被否取消。與美的、海爾等相比激勵(lì)不足。值得一提的是，格力曾在2006-2007年通過定增、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式綁定經(jīng)銷商。表 3：格力擬進(jìn)行主動(dòng)回購(gòu) 1 次預(yù)案日期回購(gòu)詳細(xì)方案回購(gòu)用途回購(gòu)股份的實(shí)施期限2020 年 4 月 13日總額在 3

6、0 億-60 億元，價(jià)格不超過 70 元/股，占股本0.49%-0.71%員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)公司董事會(huì)審議通過本次回購(gòu)方案之日起 12 個(gè)月內(nèi)，提前屆滿條件：回購(gòu)期限內(nèi)資金使用達(dá)到限額或董事會(huì)決定終止數(shù)據(jù)來源：格力電器關(guān)于回購(gòu)部分社會(huì)公眾股份方案公告， 表 4：格力共進(jìn)行經(jīng)銷商綁定計(jì)劃 2 次經(jīng)銷商綁定計(jì)劃公告名稱公告日期增發(fā)股數(shù)/轉(zhuǎn)讓股數(shù)激勵(lì)對(duì)象格力募集 10 億元優(yōu)先考慮經(jīng)銷商格力電器與經(jīng)銷商建立產(chǎn)權(quán)關(guān)系2006 年 8 月 9日2007 年 5 月 8日非公開發(fā)行新股不超過 1.25 億股,每股面值 1 元不超過 10 名特定對(duì)象轉(zhuǎn)讓 8054.1 萬(wàn)股,占股本 10河北京海擔(dān)保投

7、資有限公司數(shù)據(jù)來源：格力募集 10 億元優(yōu)先考慮經(jīng)銷商公告等， 二、美的集團(tuán)美的共推出回購(gòu)計(jì)劃4次，其中2次用于注銷，2次用于股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃，總回購(gòu)金額為89億元。共推出17次激勵(lì)計(jì)劃：（1）集團(tuán)整體上市時(shí)對(duì)核心高層及管理層團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了股權(quán)綁定，合計(jì)持股11.3%，后續(xù)又推出（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃6次，主要針對(duì)一線骨干員工，（3）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃3次，主要針對(duì)經(jīng)營(yíng)單位和部門高管，（4）合伙人持股計(jì)劃7次，主要針對(duì)事業(yè)部總經(jīng)理及以上。滾動(dòng)長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制將管理層、員工利益與上市公司深度綁定。表 5：美的共進(jìn)行主動(dòng)回購(gòu) 4 次，總回購(gòu)金額為 89 億元預(yù)案日期回購(gòu)詳細(xì)方案回購(gòu)用途完成日期完成時(shí)/

8、截至最新回購(gòu)股數(shù)及金額2015 年 6 月 27日總額不超過 10 億，價(jià)格不超過 48.54 元/股，占股本 0.48%注銷2015 年 8 月 7 日回購(gòu)數(shù)量：2959 萬(wàn)股；回購(gòu)金額：10 億元2018 年 7 月 5日總額不超過 40 億，價(jià)格不超過 50 元/股，占股本約 1.2%注銷2019 年 1 月 10 日回購(gòu)數(shù)量：9510 萬(wàn)股；回購(gòu)金額：40 億元2019 年 2 月 23日總額不超過 66 億，價(jià)格不超過 55 元/股；占股本不超過1.82%且不低于 9.1%股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃2020 年 2 月 22 日回購(gòu)數(shù)量：6218 萬(wàn)股；回購(gòu)金額：32 億元2020 年

9、2 月 22總額不超過 52 億，價(jià)格不超過 65 元/股；占股本不超過股權(quán)激勵(lì)或員工持股尚未完成（截至回購(gòu)數(shù)量：1426 萬(wàn)股；日1.14%且不低于 0.57%計(jì)劃2020 年3 月31 日回購(gòu)金額：7 億元數(shù)據(jù)來源：美的集團(tuán)首次回購(gòu)部分社會(huì)公眾股份預(yù)案公告等， 表 6：美的共進(jìn)行 17 次激勵(lì)計(jì)劃，其中集團(tuán)上市時(shí)核心高層及管理層股權(quán)綁定 1 次，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 6 次，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃 3 次，合伙人持股計(jì)劃 7 次集團(tuán)上市時(shí)核心成員股權(quán)綁定激勵(lì)計(jì)劃公告發(fā)布日期激勵(lì)對(duì)象及持股比例股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（針對(duì)經(jīng)營(yíng)一線骨干員工）授予股票期權(quán)數(shù)量及行權(quán)激勵(lì)對(duì)象價(jià)格行權(quán)目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃草案發(fā)布日期集團(tuán)上

10、市核心成員股權(quán)綁定2013 年 9 月 12日核心高層和管理層團(tuán)隊(duì)合計(jì)持股 11.3%，其中，寧波美晟占比 1.78%；方洪波占比 2.13%；黃健占比 1.78%；袁利群占比 1.42%；蔡其武、黃曉明、栗建偉均占比 1.19%；鄭偉康占比 0.59%第一期2014 年 1 月 13日4,060.20 萬(wàn)份，占股本2.41%，行權(quán)價(jià) 48.79 元共 693 人，其中董事李飛德、董事會(huì)秘書江鵬分別占授予 期權(quán)比例 0.74%、0.37%2014/2015/2016 年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)均不低于 15%，且凈資產(chǎn)收益率不低于 20%；2015/2016/2017 年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)均不低于 15%，

11、且凈資產(chǎn)第二期2015 年 3 月 318430 萬(wàn)份，占股本 2%， 共 738 人，其中董事會(huì)秘書江收益率不低于 20%；日2016 年 5 月 26行權(quán)價(jià) 31.54 元12753 萬(wàn)份，占股本鵬占授予期權(quán)比例 0.21%（2015 年 4 月 29 日修訂稿）2016/2017 年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于2014 年第三期第四期第五期第六期日2017 年 3 月 31日2018 年 3 月 31日2019 年 4 月 20日1.98%，行權(quán)價(jià) 21.35 元9,898.20 萬(wàn)份，占股本1.53% ，行權(quán)價(jià) 33.72 元6,208 萬(wàn)份，占股本0.94%，行權(quán)價(jià) 57.54 元4,724 萬(wàn)

12、份，占股本0.72%。行權(quán)價(jià) 54.17 元共 929 人2016/2017/2018 年凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平共 1463 人2017/2018/2019 年凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平第一次行權(quán)期：2018 和 2019 年凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平；共 1341 人第二到四次行權(quán)期：2020/2021/2022 年凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平第一次行權(quán)期：2019 和 2020 年凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平；共 1150 人第二到四次行權(quán)期：2021/2022/2023 年凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（針對(duì)經(jīng)營(yíng)單

13、位和部門高管）授予限制性股票數(shù)量及價(jià)激勵(lì)計(jì)劃草案發(fā)布日期激勵(lì)對(duì)象解鎖安排格第一期2017 年 3 月 31共 140 人，首次授予中董事及2979 萬(wàn)份，占股本 0.46%。高管李飛德、胡自強(qiáng)分別占授首次授予和預(yù)留部分股票第一到三次解除限售期：日股票價(jià)格 16.86 元予股票比例 0.70%、1.01%，預(yù)留比例 18.63%共 344 人，首次授予中高管肖2017/2018/2019 凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平首次授予和預(yù)留部分股票第一到四次解除限售期：2018 和第二期2018 年 3 月 312501 萬(wàn)股，占股本 0.38%。明光、李飛德、胡自強(qiáng)均占授2019/2020/20

14、21/2022 凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水日股票價(jià)格 28.77 元予股票比例 0.4%，預(yù)留比例平11.20%第三期2019 年 4 月 203035 萬(wàn)股，占股本 0.46%。共 451 人，其中高管王金亮占股票第一到四次解除限售期：2019 和 2020/2021/2022/2023日股票價(jià)格 27.09 元授予股票比例 0.4%凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平合伙人持股計(jì)劃（針對(duì)事業(yè)部總經(jīng)理及以上）激勵(lì)計(jì)劃草案發(fā)布日期激勵(lì)金額激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)考核指標(biāo)第一期第二期第三期第四期 事業(yè)合伙人第一期第五期事業(yè)合伙人第二期2015 年 3 月 31日2016 年 3 月 26日2017

15、年 3 月 31日2018 年 3 月 31日2018 年 3 月 31日2019 年 4 月 20日2019 年 4 月 20日1.15 億元，占 2015 年凈利潤(rùn) 1.0%8050 萬(wàn)元，占 2015 年凈利潤(rùn) 0.6%9900 萬(wàn)元，占 2016 年凈利潤(rùn) 0.6%18250 萬(wàn)元，占 2017 年凈利潤(rùn) 0.98%9785 萬(wàn)元，占 2017 年凈利潤(rùn) 0.53%18582 萬(wàn)元，占 2018 年凈利潤(rùn) 0.92%9300 萬(wàn)元，占 2018 年凈利潤(rùn) 0.46%共 31 人（2016 年 3 月 26 日修訂稿15 人）共 15 人共 15 人共 20 人共 50 人共 16 人共

16、 45 人2015 年：歸母凈利潤(rùn)同增 15%，加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于20%。并依據(jù)持有人個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定2016 年：加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 20%。并依據(jù)持有人個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定2017 年：加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 20%。并依據(jù)持有人個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定2018 年：加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 20%。并依據(jù)持有人個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定2018 年：加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 20%。并依據(jù)持有人個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定2019 年：加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 20%。并依據(jù)持有人個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定2019 年：加權(quán)凈資產(chǎn)收益率不低于 20%。并依據(jù)持有人個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)

17、果確定數(shù)據(jù)來源：美的集團(tuán)上市公告書，員工持股計(jì)劃公告，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告，合伙人持股計(jì)劃公告等， 三、海爾智家海爾共推出過1次回購(gòu)方案用于注銷，回購(gòu)金額1.6億元。共進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃8次，其中股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4次，員工持股計(jì)劃4次。表 7：海爾共進(jìn)行主動(dòng)回購(gòu) 1 次，總回購(gòu)金額為 1.6 億元完成日期完成時(shí)/截至最新回購(gòu)股數(shù)及金額預(yù)案日期回購(gòu)詳細(xì)方案回購(gòu)用途2015 年 8 月 8日總額不超過 5 億，價(jià)格不超過 16.78 元/股，占股本 0.49%注銷2016 年 2 月 24 日回購(gòu)數(shù)量：1805 萬(wàn)股；回購(gòu)金額：1.6 億元數(shù)據(jù)來源：海爾智家回購(gòu)方案公告， 表 8：海爾共進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃 8 次股票

18、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予股票期權(quán)數(shù)量及行激勵(lì)計(jì)劃草案發(fā)布日期權(quán)價(jià)格/限制性股票數(shù)量及價(jià)格激勵(lì)對(duì)象行權(quán)目標(biāo)/解鎖安排第一期第二期第三期2009 年 5 月 13日2010 年 9 月 14日2012 年 5 月 41771 萬(wàn)份，占股本1.323%，行權(quán)價(jià) 10.88元1080 萬(wàn)份，占股本0.807%，行權(quán)價(jià) 22.31元2600 萬(wàn)份，占股本共 49 人，其中楊綿綿、梁海山、崔少華、譚立霞、金道謨、洪曉明、明國(guó)珍分別占授予期權(quán)比例 12.705%、8.922%、3.840%、3.840% 2.597%、1.581%、1.581%；共 81 人，其中柴永森、喻子達(dá)均占授予比例 14

19、.63%共 222 人4 個(gè)行權(quán)期內(nèi)，前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于10%且 2009、2010、2011、2012 年度年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到或超過 18%3 個(gè)行權(quán)期內(nèi)，前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于10%且 2010、2011、2012 年度年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到或超過 18%2 個(gè)行權(quán)期內(nèi)，前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于10%且 2012、2013 年凈利潤(rùn)較 2011 年增長(zhǎng)率分日0.97%，行權(quán)價(jià) 11.36 元4764 萬(wàn)份股票期權(quán)，共 455 人。股票期權(quán)：董事長(zhǎng)梁海山、副董占股本 1.75%，行權(quán)價(jià)事長(zhǎng)譚麗霞、董事王筱楠、財(cái)務(wù)總監(jiān)宮偉、董別達(dá)到 12%和 28.8%2 個(gè)行權(quán)期內(nèi)，前一年度凈資產(chǎn)收益

20、率不低于第四期2014 年 4 月 12日17.09 元692 萬(wàn)股限制性股票，秘明國(guó)珍分別占授予期權(quán)比例 4.72%、2.78%、0.47%、0.44%、0.36%。20%且 2014、2015 年凈利潤(rùn)較 2013 年復(fù)合增長(zhǎng)率均達(dá)到 15%占股本 0.25%，授予價(jià)限制性股票：以上 5 人分別占比 32.51%、格 8.19 元19.15%、2.14%、2.02%、1.59%。核心員工持股計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃草案發(fā)布日期激勵(lì)金額激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)考核指標(biāo)第一期第二期第三期2016 年 4 月 29日2017 年 2 月 28日2018 年 4 月 2625,000 萬(wàn)元27,000 萬(wàn)元27,300

21、萬(wàn)元不超過 530 人。董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員 8 名，分別為梁海山、譚麗霞、王筱楠 宮偉、明國(guó)珍、王培華、明國(guó)慶、王玉清，共持有份額不超過 4,650 萬(wàn)元，占首期持股計(jì)劃 18.60%不超過 600 人。董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員 7 名，分別為梁海山、譚麗霞、宮偉、明國(guó)珍、王培華、明國(guó)慶、王玉清，共持有份額不超過 4,760 萬(wàn)元，占本期持股計(jì)劃17.6%不超過 635 人。董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員 7 名，分別為梁海山、譚麗霞、宮偉、2016 年：考核達(dá)標(biāo)且歸母凈利潤(rùn)同增超 10%，則股票權(quán)益的 40%全部歸屬于持有人；如果增長(zhǎng)在 8%-10%的，由管委會(huì)決定歸屬比例；如果

22、增長(zhǎng)低于 8%，則不歸屬。2017 年：考核達(dá)標(biāo)且歸母凈利潤(rùn)同增超 15%，則股票權(quán)益的 60%全部歸屬于持有人；如果增長(zhǎng)在 10%-15%的，由管委會(huì)決定歸屬比例；如果增長(zhǎng)低于 10%，則不歸屬。2017 年：考核達(dá)標(biāo)且歸母凈利潤(rùn)同增超 25%，則股票權(quán)益的 40%全部歸屬于持有人；如果增長(zhǎng)在 20%-25%的，由管委會(huì)決定歸屬比例；如果增長(zhǎng)低于 20%，則不歸屬。2018 年：考核達(dá)標(biāo)且歸母凈利潤(rùn)同增超 10%，則股票權(quán)益的 60%全部歸屬于持有人；如果增長(zhǎng)在 8%-10%的，由管委會(huì)決定歸屬比例；如果增長(zhǎng)低于 8%，則不歸屬。2018 年：考核達(dá)標(biāo)且歸母凈利潤(rùn)同增超 10%，則股票權(quán)益的

23、 40%全部歸屬于持有人；如果增長(zhǎng)在日明國(guó)珍、王培華、明國(guó)慶、王玉清，共持有份8%-10%的，由管委會(huì)決定歸屬比例；如果增長(zhǎng)低第四期2019 年 4 月 30日27,300 萬(wàn)元額不超過 4,760 萬(wàn)元，約占本期持股計(jì)劃17.5%不超過 635 人。董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員 7 名，分別為梁海山、譚麗霞、宮偉、明國(guó)珍、王培華、明國(guó)慶、于淼，共持有份額不超過 4,760 萬(wàn)元，約占本期持股計(jì)劃17.5%于 8%，則不歸屬。2019 年：考核達(dá)標(biāo)且歸母凈利潤(rùn)較 2017 年增長(zhǎng)超 21%，則股票權(quán)益的 60%全部歸屬于持有人；如果增長(zhǎng)在 16.64%-21%的，由管委會(huì)決定歸屬比例；如果增長(zhǎng)

24、低于 16.64%，則不歸屬。如果計(jì)劃持有人 2019 年度、2020 年度考核結(jié)果達(dá)標(biāo)，本期持股計(jì)劃將分別歸屬 40%、60%。數(shù)據(jù)來源：海爾股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等公告， 四、老板電器老板電器尚未進(jìn)行過回購(gòu)。共推出過5次激勵(lì)計(jì)劃，其中股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1次，核心管理團(tuán)隊(duì)員工持股計(jì)劃2次，代理商持股計(jì)劃2次。表 9：老板共推出激勵(lì)計(jì)劃 5 次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃草案發(fā)布日期限制性股票數(shù)量及價(jià)格激勵(lì)對(duì)象行權(quán)目標(biāo)/解鎖安排2014 年、2015 年、2016 年凈利潤(rùn)共 87 人。其中副董事長(zhǎng)任富佳、董事趙繼宏、任羅忠、 增長(zhǎng)率較2013 年分別不低于 30%、首期限制性股2014 年 9 月 10450

25、萬(wàn)股，占股本 1.41%王剛、沈國(guó)良、何亞東、財(cái)務(wù)總監(jiān)張國(guó)富分別占授予限65%、110%；凈資產(chǎn)收益率均不低票激勵(lì)計(jì)劃日制性股票比例 7.78%、7.78%、7.78%、7.78%、5.56%5.56%、5.56%于 20%；鎖定期內(nèi)，凈利潤(rùn)不得低核心管理團(tuán)隊(duì)持股計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃草案發(fā)布日期激勵(lì)金額激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)考核指標(biāo)于最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。第一期核心管理團(tuán)隊(duì)持股計(jì)劃2015 年 8 月 27日籌集資金總額上限為1600 萬(wàn)元董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員共 12 人無(wú)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)2018 年員工持股計(jì)劃2018 年 1 月 12日籌集資金總額上限20640 萬(wàn)，自籌資金上代理商持股計(jì)2

26、015 年 8 月 27劃日第二期代理商2018 年 3 月 17激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)金額公告發(fā)布日期激勵(lì)計(jì)劃代理商持股計(jì)劃限 10320 萬(wàn)元副董事長(zhǎng)任富佳、董事王剛、副總經(jīng)理夏志明持有比例分別為 2.91%、1.94%、1.94%無(wú)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)籌集資金總額上限 9920 萬(wàn)元，持股比例約 1.8%代理商團(tuán)隊(duì)籌集資金總額上限 33140 萬(wàn)元，持股比例 0.8758%，代理商團(tuán)隊(duì)持股計(jì)劃日數(shù)據(jù)來源：老板電器限制性股票激勵(lì)計(jì)劃等公告， 五、華帝股份華帝共進(jìn)行回購(gòu)1次，用于注銷/股權(quán)激勵(lì)/員工持股等，回購(gòu)金額2億元。共進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃2次，其中2018年推出的激勵(lì)計(jì)劃于2019年7月終止實(shí)施。表 10：華帝

27、共進(jìn)行主動(dòng)回購(gòu) 1 次，總回購(gòu)金額為 2 億元預(yù)案日期回購(gòu)詳細(xì)方案回購(gòu)用途完成日期完成時(shí)/截至最新回購(gòu)股數(shù)及金額2018 年 11 月 22日總額不超過 2 億；價(jià)格不超過 11 元/股；占股本不超過 5%注銷/股權(quán)激勵(lì)/員工持股等2019 年 1 月 26 日回購(gòu)數(shù)量：2157 萬(wàn)股；回購(gòu)金額：2 億元數(shù)據(jù)來源：華帝股份回購(gòu)預(yù)案公告， 表 11：華帝共推出激勵(lì)計(jì)劃 2 次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃草案發(fā)布日期授予股票期權(quán)數(shù)量及行權(quán)價(jià)格/激勵(lì)對(duì)象限制性股票數(shù)量及價(jià)格行權(quán)目標(biāo)/解鎖安排2016 年限2016 年 4 月 18共 18 人，其中總裁潘垣枝、副總裁吳剛付韶春、何偉堅(jiān) 、總工程師易洪斌

28、、財(cái)務(wù)485 萬(wàn)股，占股本 1.35%，首次首次授予和預(yù)留部分業(yè)績(jī)考核目標(biāo)一致，第一到三個(gè)解除限售期：相較于 2015 年，制性股票激日勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格 9.02 元總監(jiān)石曉梅分別占授予股票比例 24.74%、 2016、2017、2018 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)分別不低15.46%、10.31%、8.25%、4.12%、4.12%， 于 25%、60%、100%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)分別2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃2018 年 8 月 4日1071 萬(wàn)股，占股本 1.23%，首次授予價(jià)格 6.81 元預(yù)留比例 9.28%共 144 人，其中總裁潘垣枝、董事潘浩標(biāo) 副總裁吳剛、韓偉、 仇明貴、何偉堅(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)何

29、淑嫻分別占授予股票比例 7.47%、 2.80%、5.60%、4.67%、2.80%、2.33%、1.68%，預(yù)留比例 9.99%不低于 15%、38%、65%若預(yù)留部分在 2018 年授出，首次授予和預(yù)留部分業(yè)績(jī)考核目標(biāo)一致，第一到三個(gè)解除限售期：相較于 2017 年，2018、2019、2020 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)分別不低于 30%、69%、111%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)分別不低于 15%、36%、60%若預(yù)留部分在 2019 年授出，預(yù)留部分各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)：相較于 2017 年，2019、2020 凈利潤(rùn)增長(zhǎng)分別不低于 69%、111%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)不低于 36%、60%數(shù)據(jù)來源：華帝限制性股票激

30、勵(lì)計(jì)劃公告， 六、蘇泊爾蘇泊爾共進(jìn)行4次回購(gòu)，其中1次擬用作注銷的回購(gòu)屆滿未實(shí)施（股價(jià)無(wú)法滿足回購(gòu)價(jià)要求），2次用于股權(quán)激勵(lì)，1次用于股權(quán)激勵(lì)或注銷。截止2020年3月31日回購(gòu) 金額為5億元。共推出3次股權(quán)激勵(lì)及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，且在業(yè)績(jī)層面均無(wú)行權(quán)/解鎖要求。表 12：蘇泊爾共推出主動(dòng)回購(gòu) 4 次，總回購(gòu)金額為 5.0 億元預(yù)案日期完成日期完成時(shí)/截至最新回購(gòu)股數(shù)及金額回購(gòu)詳細(xì)方案回購(gòu)用途2013 年 11 月 5日總額 9000 萬(wàn)，擬回購(gòu) 576 萬(wàn)股（取消 4 萬(wàn)股）股權(quán)激勵(lì)2013 年 12 月 5 日回購(gòu)數(shù)量：572 萬(wàn)股；回購(gòu)金額：8663 萬(wàn)元2017 年 8 月 31日總

31、額不超過 18920 萬(wàn)，價(jià)格不超過 44 元/股，占股本 0.524%。股權(quán)激勵(lì)2017 年 11 月 29日回購(gòu)數(shù)量：430 萬(wàn)股；回購(gòu)金額：1.8 億2018 年 3 月 31日總額不超過 75854.12 萬(wàn)，價(jià)格不超過 46.18 元/股，占股本不超過 2%注銷2019 年 4 月 19 日屆滿，未能實(shí)施2019 年 8 月 30日總額不超過 61978.13 萬(wàn)，價(jià)格不超過 75.48 元/股，占股本不低于 0.5%且不超過 1%股權(quán)激勵(lì)或注銷尚未完成（截至2020 年3 月31 日回購(gòu)數(shù)量：350 萬(wàn)股；回購(gòu)金額 2.34 億元數(shù)據(jù)來源：蘇泊爾回購(gòu)方案公告， 表 13：蘇泊爾共推

32、出激勵(lì)計(jì)劃 3 次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃草案發(fā)布日期授予股票期權(quán)數(shù)量及行權(quán)價(jià)格/限制性股票數(shù)量及價(jià)格激勵(lì)對(duì)象行權(quán)目標(biāo)/解鎖安排2012 年 4 月 26750 萬(wàn)份期權(quán)，行權(quán)價(jià) 15.86 元共 73 人。股票期權(quán)：其中董事長(zhǎng)蘇顯澤、副總經(jīng)理徐勝義、財(cái)務(wù)總監(jiān)徐波、副總經(jīng)理兼董秘葉繼德分別占授予期權(quán)比例第一期250 萬(wàn)股限制性股票，授予價(jià)格日0 元。4.48%、3.58%、3.33%、1.92%。無(wú)業(yè)績(jī)要求第二期2013 年 8 月 29限制性股票：以上四人分別占比 8.83%、7,68%、6.91%3.07%。580 萬(wàn)股限制性股票，占股本 共 114 人。其中董事長(zhǎng)蘇顯

33、澤、財(cái)務(wù)總監(jiān)徐波、副總經(jīng)理無(wú)業(yè)績(jī)要求第三期日2017 年 8 月 31日0.914%，授予價(jià)格 0 元430 萬(wàn)股限制性股票，占股本0.524%，授予價(jià)格 1 元兼董秘葉繼德分別占授予比例 5.172%、4.138%、2.069%共 189 人，其中財(cái)務(wù)總監(jiān)徐波、副總經(jīng)理兼董秘葉繼德分別占授予比例 3.721%、1.628%。無(wú)業(yè)績(jī)要求數(shù)據(jù)來源：蘇泊爾限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公告， 七、九陽(yáng)股份九陽(yáng)共進(jìn)行2次回購(gòu)，其中1次用于股權(quán)激勵(lì)/員工持股或注銷的回購(gòu)屆滿未能實(shí)施，另外1次回購(gòu)主要用于股權(quán)激勵(lì)，回購(gòu)總額8531萬(wàn)元。共推出3次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。表 14：九陽(yáng)共推出主動(dòng)回購(gòu) 2 次，1 次未能實(shí)施，總回購(gòu)金額為 8531 萬(wàn)元完成日期完成時(shí)/截至最新回購(gòu)股數(shù)及金額預(yù)案日期回購(gòu)詳細(xì)方案回購(gòu)用途2017 年 11 月 9日總額不超過 11,000 萬(wàn)，占股本 0.65%股權(quán)激勵(lì)2018 年 2 月 7 日回購(gòu)數(shù)量：500 萬(wàn)股；回購(gòu)金額：8531 萬(wàn)元2018 年 10 月 20總額不超過 8,000 萬(wàn)，價(jià)格不超過 20 元/股，占股本股權(quán)激勵(lì)、員工持股 2019 年 11 月 8 日屆日0.52%。（后于 2019