1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年公司垃圾箱管理制度1.0目的1.1為了使公司各分廠的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱的管理符合5s要求，特制訂本制度。2.0范圍_公司的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢料箱均屬于。2.11生活垃圾箱僅供倒生活中產(chǎn)生的不可回收的垃圾。2.12廢料箱可存放生產(chǎn)中產(chǎn)生的不重復(fù)使用的邊角余料。2.13鐵屑箱可存放機械加工中產(chǎn)生的切屑。2.14焊渣箱可存放生產(chǎn)中產(chǎn)生的焊渣。2.15危險廢料箱可存放探傷使用后的劑罐及廢布，機床使用的廢舊油布、拖布及含油物品。3.0各單位管理職責(zé)3.1生活垃圾箱由保潔公司負責(zé)日常維護、清運，保潔人員定

2、時清理，生活垃圾箱由安技環(huán)保部定置定位，將生活垃圾箱進行編號。3.2廢料箱按屬地化進行管理，由使用單位定置定位，由使用單位安排專人管理，負責(zé)日常維護，盛滿后由行政事務(wù)部分類存放、處理。3.3鐵屑箱按屬地化進行管理，由使用單位定置定位，由使用單位安排專人管理，負責(zé)日常維護，盛滿后由行政事務(wù)部分類存放、處理。3.4焊渣箱按屬地化進行管理，由使用單位定置定位，由使用單位安排專人管理，負責(zé)日常維護，盛滿后由行政事務(wù)部處理。3.5危險廢料箱按屬地化進行管理，由使用單位定置定位，由使用單位安排專人管理，負責(zé)日常維護，盛滿后由安技環(huán)保部統(tǒng)一申報處理。3.6使用單位不得擅自移動垃圾桶位置，如果需要先向安技環(huán)保

3、部提出申請，由安技環(huán)保部現(xiàn)場考察，確定位置后方可移動。4.0考核分工4.1各單位對所屬區(qū)域的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱執(zhí)行情況進行日常檢查、月度考核，并對違紀班組、個人按制度規(guī)定進行處罰。4.2安技環(huán)保部負責(zé)對各單位生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱執(zhí)行情況進行抽查、執(zhí)罰。4.3行政事務(wù)部負責(zé)將安技環(huán)保部報送的單位、個人違紀罰款在責(zé)任單位的月度工資總額中核減。5.0考核處罰5.1對不按規(guī)定亂倒、亂扔者罰款_元。5.2生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱外壁有污染、懸掛物等不潔現(xiàn)象，對責(zé)任人罰款_元。5.3無故更換生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險

4、廢棄箱的位置，對責(zé)任人罰款_元。5.4發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定存放生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱的責(zé)任人罰款_元。5.5嚴禁將包裝箱上的木方亂扔，亂扔者罰款_元。6.0附則6.1本制度解釋權(quán)屬安技環(huán)保部。_公司所屬單位外聘人員違紀，參照本制度規(guī)定執(zhí)行。6.3本制度自_年_月_日起執(zhí)行。2022年公司垃圾箱管理制度（二）企業(yè)之間的競爭歸根到底也是人才的競爭，從某種意義來講，也是企業(yè)培訓(xùn)的競爭，重視培訓(xùn)、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認同，把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型_，通過提高企業(yè)核心競爭力，從而最終實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。下面是公司培訓(xùn)制度范文。公司培訓(xùn)制度范文11.0目的

5、為加強對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點，制定本管理辦法。2.0適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.0職責(zé)3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的編制與_實施。3.2各相關(guān)部門(單位)提供員工培訓(xùn)需求計劃，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。4.0工作內(nèi)容4.1培訓(xùn)目的、對象、種類、形式及方法為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展，適應(yīng)市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計劃地_員工進行各種培訓(xùn)。凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員

6、工或在職員工均為受訓(xùn)對象。包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)a、崗前培訓(xùn)。對新進員工和轉(zhuǎn)崗員工進行上崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的崗位知識和技能。b、在職培訓(xùn)。根據(jù)公司規(guī)模的擴大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓(xùn)。c、專業(yè)培訓(xùn)。對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進行提高專業(yè)技術(shù)和管理才能的培訓(xùn)。包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。主要包括以下幾種方法：a、公司自身_、聘請外部專家、學(xué)者或公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識講座;b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育;c、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班;d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，

7、舉辦各類進修班或研究生班等;e、有計劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)的_與管理a、年度培訓(xùn)計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。b、各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的安排與要求，負責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作的落實。新招聘生產(chǎn)崗位人員，一般必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要，一般為56_課時。a、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學(xué)校。c、凡在公司工作滿兩年，符

8、合報考條件，可報考在職或脫產(chǎn)研究生。上級部門要求_參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔(dān)。派往省外、國外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件：a、公司的業(yè)務(wù)骨干，或者是公司的中高層管理人員;b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀;c、具有大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ);d、身體健康，作風(fēng)正派。員工確需參加某種培訓(xùn)時，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：a、個人書面申請部門經(jīng)理同意綜合事務(wù)部審核總經(jīng)理批準辦理報名手續(xù)。b、申請書應(yīng)詳細注明培訓(xùn)內(nèi)容(或報考專業(yè))、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費、脫產(chǎn)等情況，

9、并將培訓(xùn)簡章、申請書批件等材料交綜合事務(wù)部備案。4.3培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費用處理培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國學(xué)習(xí)人員的待遇，按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。培訓(xùn)假期及費用，按如下情況分別處理：a、員工參加職稱考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓(xùn)、考試費用由受訓(xùn)員工自理。b、員工接受學(xué)歷教育，原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如確實需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(離崗_個月以上)的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。c、參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工，其學(xué)習(xí)費用由受訓(xùn)員工自理，部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報銷。d、攻讀研究生的員

10、工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報銷_%的學(xué)費(但最高不超過_元人民幣)。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費由受訓(xùn)員工自理;e、上級部門要求_參加和由公司_的崗前培訓(xùn)，各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費用由公司負責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試(或考試成績不合格)未能取得合格證，其費用由受訓(xùn)員工自理。4.4培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋4.5最低服務(wù)年限與賠償費規(guī)定出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年各類學(xué)歷進修五年各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間超過_個月者三年各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間在1_個月者一年培訓(xùn)費指綜合費用。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度

11、被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費。個人賠償培訓(xùn)費額度，按以下公式計算：個人賠償額_公司實付培訓(xùn)費總額_(1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限)。5.0附則5.1本辦法由綜合事務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。5.2本辦法如有與國家政策、法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以國家規(guī)定為準;如有與公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準。5.3本辦法自發(fā)布之日起實施。公司培訓(xùn)制度范文2一、目的及范圍第一條本公司為提高在職人員素質(zhì)，改進知識和技能，以改善工作績效特制訂本辦法。第二條凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項均按本辦法辦理。二、權(quán)責(zé)劃分第三條人力資源部教育培訓(xùn)的權(quán)責(zé)：1.舉辦全公司共同性培訓(xùn)課程;2.擬定、呈報全公司

12、年度、月份培訓(xùn)課程;3.制定、修改全公司培訓(xùn)制度;4.上報全公司在職教育培訓(xùn)的實施成果和改善方案;5.編撰、指定共同性培訓(xùn)教材;6.審議培訓(xùn)計劃;7.檢查、考核培訓(xùn)的實施情況;8._、辦理全公司派外培訓(xùn)人員;9.研擬、執(zhí)行其他有關(guān)人才開發(fā)方案;10.擬定各項培訓(xùn)計劃費用。第四條各部門的權(quán)責(zé)：1.匯總呈報全年度培訓(xùn)計劃;2.制定、修改專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范;3.確定講師的人選;4.舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程及上報有關(guān)實施成果;5.編撰專業(yè)培訓(xùn)教材;6.檢查本部門專業(yè)培訓(xùn)成果。三、制定培訓(xùn)規(guī)范第五條人力資源部應(yīng)召集有關(guān)部門共同制訂公司人員在職培訓(xùn)規(guī)范，為實施培訓(xùn)提供依據(jù)，其內(nèi)容包括：1.各部門的工作職務(wù)分類;2.

13、各職務(wù)類別的培訓(xùn)課程及總時數(shù);3.各培訓(xùn)課程的教材大綱。第六條各部門_機構(gòu)、職能改變后，或因技術(shù)升級導(dǎo)致生產(chǎn)條件、設(shè)計開發(fā)過程發(fā)生變化時，人力資源部門應(yīng)根據(jù)實際需要對培訓(xùn)規(guī)范進行修訂。四、培訓(xùn)計劃的制定第七條各部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)范和實際需要，填寫在職培訓(xùn)計劃表，并交人力資源部審核。第八條人力資源部將各部的培訓(xùn)計劃匯編成年度計劃匯總表，上報總經(jīng)理審核、簽發(fā)。第九條各培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，填寫在職培訓(xùn)實施計劃表，上報審核后，通知有關(guān)部門和人員。第十條臨時性的培訓(xùn)課程，亦需填寫在職培訓(xùn)實施計劃表，經(jīng)上報審核后實施。五、培訓(xùn)的實施第十一條培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)在職培訓(xùn)實施計劃表按時實施培訓(xùn)，并負責(zé)該

14、培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場地的選擇、教材分發(fā)等。第十二條如有輔助材料，講師應(yīng)在開課一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷，并確保上課時發(fā)給學(xué)員。第十三條各項在職培訓(xùn)實施時，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)切實了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員參照平時獎懲規(guī)定處罰。第十四條人力資源部應(yīng)定期召開檢查會，以評估各項培訓(xùn)課程的實施成果，并予以記錄，送交有關(guān)單位參考以利改進。第十五條各項培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)有相應(yīng)的考試、測驗，由主辦單位或講師負責(zé)監(jiān)考，試卷應(yīng)分為三至四類，由講師提前選交主辦部門。第十六條各項培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補

15、考，補考不參加者，一律以零分計算。第十七條培訓(xùn)考試的成績、成果報告，作為考績和升遷的參考。六、呈報培訓(xùn)成果第十八條每期培訓(xùn)結(jié)束后，講師應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的成績，登錄在職培訓(xùn)考試成績單，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓(xùn)資料保存。第十九條主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報在職培訓(xùn)總結(jié)表及講師小時費用申請表，會同在職培訓(xùn)考試成績表和學(xué)員意見調(diào)查表送交人力資源部，以支付費用并存檔以備查。第二十條如需支付教材編撰費用，主辦單位應(yīng)填報在職培訓(xùn)教材編撰費用申請表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。第二十一條各部門應(yīng)事先填寫公司人員在職培訓(xùn)資歷表。第二十二條各部門每隔三個月應(yīng)填寫在職培訓(xùn)實施情況報告書上報人力資源

16、部，以便了解該部門在職培訓(xùn)實施情況。七、培訓(xùn)的評估第二十三條每期培訓(xùn)結(jié)束后，主辦部門應(yīng)讓學(xué)員填寫在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表同考試答卷一并收回，送講師轉(zhuǎn)人力資源部審核，為今后再舉辦類似培訓(xùn)提供參考。第二十四條為評估各部門培訓(xùn)成效，各單位主管應(yīng)填寫培訓(xùn)成效調(diào)查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷售績效的變動，分析、評估培訓(xùn)成效，之后做成書面報告，經(jīng)上報審核后分送各部門及有關(guān)人員，為下一次培訓(xùn)提供參考。八、外派培訓(xùn)第二十五條各部門為適應(yīng)工作、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn)，須送人力資源部審議并上報總經(jīng)理核準后，依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。第二十六條外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考

17、試成績、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔，并將其培訓(xùn)成績記錄于培訓(xùn)資歷表。第二十七條外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時所學(xué)的知識整理成冊，作為講習(xí)材料，并舉辦講習(xí)會，自任講師，向有關(guān)人員授課。第二十八條凡參加外派培訓(xùn)人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫個人外派培訓(xùn)申請表、個人外派培訓(xùn)記錄表、及個人教學(xué)記錄表。九、附則第二十九條本公司教材講義編撰費用及講師小時費用標準根據(jù)具體情況訂定。第三十條凡舉辦各種培訓(xùn)，均應(yīng)以不影響工作為原則。如下班后培訓(xùn)超過_個小時或上下午均有培訓(xùn)時，應(yīng)由主辦單位負責(zé)提供學(xué)員餐費。第三十一條人力資源部門進行年度考績、晉升等活動時應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績、資歷等。第三十二條本辦法呈總經(jīng)理審核批準后頒布實施，

18、修改時亦同。公司培訓(xùn)制度范文3為了提高培訓(xùn)工作的計劃性、針對性、有效性，使培訓(xùn)工作更為切實地發(fā)揮作用，提高員工的實際工作技能和工作績效，根據(jù)gmp要求和_年培訓(xùn)計劃，結(jié)合_培訓(xùn)重點歷次gmp檢查及自檢提出的問題及整改情況，我們對_年度的公司內(nèi)部培訓(xùn)作如下安排：一、公司級整體培訓(xùn)：1、培訓(xùn)對象：公司全體員工2、培訓(xùn)目的：(1)、引導(dǎo)員工認清自己的責(zé)任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工。(2)、樹立正確的質(zhì)量意識和觀念，更新現(xiàn)有專業(yè)知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平。(3)、強化員工gmp意識，全面擴大gmp領(lǐng)域的專業(yè)視野。(4)、了解國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和常見事故防范、應(yīng)急措施基本常識;掌握崗位安全操作規(guī)程;提高職工安全生產(chǎn)意識;減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生。3、培訓(xùn)內(nèi)容及方式培訓(xùn)內(nèi)容。結(jié)合歷次gmp檢查及自檢發(fā)現(xiàn)的問題與整改情況，講授有關(guān)藥品法律法規(guī)、藥品gmp知識、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、物料管理、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)相關(guān)知識等。培訓(xùn)方式。綜合管理部統(tǒng)一_全體員工集中面授。4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間_年_月下旬_天。5、考核筆試，采取閉卷考，筆試考核試題由各授課人出題，綜合管理部統(tǒng)一_考試。二、部門級崗位培訓(xùn)：1、培訓(xùn)對象：各部門員工2、培訓(xùn)目的。各部門負責(zé)人根據(jù)本部門員工應(yīng)掌握的gmp文件、崗位職責(zé)、專業(yè)知識、操作技能等，進行有針對性的部門崗位培訓(xùn)，強化員工