1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年退休返聘人員管理細則范本退休人員返聘管理規(guī)定醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。一、返聘原則1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達到醫(yī)院制定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術人員。二、返聘條件1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術等條件。2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。3、返聘人員身體健康，

2、能勝任全日制工作。4、男性一般不超過_歲，女性一般不超過_歲。5、未在院外其他單位兼職。三、返聘人員管理1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應的工作量，并參加年度考核，考核結果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前_月向科室申請。6、返聘人員違反醫(yī)院

3、關規(guī)定的，醫(yī)院有權解聘。四、返聘人員待遇1、返聘人員按國家政策享受退休工資。2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術職稱發(fā)放返聘工資。中級職稱_元/月，副高級職稱_元/月，正高級職稱_元/月。3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。4、其他福利待遇按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。2022年退休返聘人員管理細則范本（二）為了充分發(fā)揮我院(離)退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調(diào)動(離)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(離)退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。一、返聘條件1、科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。2、本人自愿，身體健康，

4、適合在原崗位繼續(xù)工作，且能保證工作時間3、具備相應專業(yè)技術職務，業(yè)務能力扎實，能獨立勝任應聘崗位工作。4、一般要求副主任醫(yī)師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫(yī)師。5、因科室發(fā)展需要的特殊人員。二、返聘人員待遇1、返聘工資:所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫(yī)師按退休時工資的_%、其他人員每月_元的標準發(fā)放返聘底薪。2、績效工資:根據(jù)返聘人員工作量及崗位貢獻，經(jīng)醫(yī)院審核后由所在科內(nèi)發(fā)放;3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。三、職責與要求1、退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的晉升;2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度

5、，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故;3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)務科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出;4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定;四、返聘、續(xù)聘1、首先根據(jù)科室工作崗位需要，經(jīng)返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責人簽署意見，報分管院長并經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。2、經(jīng)批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協(xié)議一年一簽。3、根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。五、解聘條件1、返聘期滿，即行終止聘用。2

6、、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。3、雙方任何一方提前_日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘:(1)不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的;(2)不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的;(3)嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的;(6)因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的;(7)、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。六、相關規(guī)定1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。2、正常終止或解除本協(xié)議

7、的，雙方互不支付違約金及任何補償金。3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，過去有關返聘人員的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。(_年_月_日)2022年退休返聘人員管理細則范本（三）返聘系指我院有關部門因工作需要，經(jīng)批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作。根據(jù)我院的實際情況，現(xiàn)階段我院返聘的重點醫(yī)療、醫(yī)技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。一、返聘條件1.科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。2.身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，

8、且能堅持正常工作。_具備副高級(西醫(yī)臨床)，中級(中醫(yī)、中西醫(yī)結合)以上專業(yè)技術職務，業(yè)務能力扎實，能獨立操作業(yè)務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(yī)師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。5.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。6.專業(yè)技術人員返聘年齡，男的不超過_歲，女的不超過_歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬_歲。二、返聘人員待遇、職責與要求(一)返聘工資補差補差工資形式，即補滿

9、退休前的工資額。(二)返聘績效工資依據(jù)履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執(zhí)行。(三)退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調(diào)整按照國家政策規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)享受醫(yī)院內(nèi)給予退休人員提供的生活及福利待遇。(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。(五)返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。(六)返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)務部有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。四、返聘、續(xù)聘與解聘手續(xù)1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。2.經(jīng)批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，