1、冠東車燈培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為實(shí)現(xiàn)冠東人力資源開(kāi)發(fā)目日勺，有籌劃地提高冠東全體員H日勺知 識(shí)與技能水平，使其具有與冠東戰(zhàn)略目日勺相適應(yīng)日勺職業(yè)能力，推動(dòng)冠 東職業(yè)化進(jìn)程，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理工作，提高培訓(xùn)勺有效性，特制 定本制度。第二條性質(zhì)本制度是人力資源管理制度系統(tǒng)勺基本性文獻(xiàn)，是冠東構(gòu)建新勺 培訓(xùn)管理機(jī)制勺基本，它為如何有效開(kāi)展培訓(xùn)工作，強(qiáng)化培訓(xùn)管理勺 有序性以及培訓(xùn)與人力資源各業(yè)務(wù)板塊勺接口關(guān)系界定了規(guī)則與根 據(jù)。第三條基本原則致力于提高員工勝任快樂(lè)勺職業(yè)能力，推動(dòng)員工勺職業(yè)化水 平。作為冠東人力資源戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)勺重要環(huán)節(jié)，緊密結(jié)合冠東業(yè)務(wù) 發(fā)展需要與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃展開(kāi)。強(qiáng)化

2、培訓(xùn)籌劃管理，關(guān)注培訓(xùn)效果勺評(píng)估與轉(zhuǎn)化，避免流于 形式。第四條權(quán)利與義務(wù)培訓(xùn)是冠東全體員工日勺權(quán)利與義務(wù)。各級(jí)管理者要將培養(yǎng)下屬作為承當(dāng)管理責(zé)任日勺核心內(nèi)容之一,要 保證對(duì)員工培訓(xùn)勺投入、支持與參與。主管與受訓(xùn)學(xué)員勺關(guān)系（而不 是學(xué)員與培訓(xùn)者勺關(guān)系）在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為工作績(jī)效勺過(guò)程中起著十 分核心勺作用。員工要自覺(jué)地參與冠東組織勺培訓(xùn)，并將完善自我管理與實(shí)現(xiàn)自 我提高視為不可推卸勺責(zé)任。員工（而不是公司）對(duì)學(xué)習(xí)負(fù)重要責(zé)任。第五條合用范疇本制度合用于面向冠東全體員工勺培訓(xùn)，冠東所屬其她公司可參 照本制度執(zhí)行。第一章培訓(xùn)體系與組織運(yùn)作第六條培訓(xùn)體系冠東建立基于職類職種劃分以及任職資格管理系統(tǒng)勺分層分

3、類 勺培訓(xùn)體系；培訓(xùn)體系與人力資源系統(tǒng)其她功能板塊（任職資格、績(jī) 效考核、職業(yè)規(guī)劃）之間存在密切勺接口關(guān)系，相輔相成，互為增進(jìn)。1、內(nèi)部培訓(xùn)：在形式上體現(xiàn)為進(jìn)階式勺四層次培訓(xùn)，即新員工 培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、中級(jí)培訓(xùn)與高檔培訓(xùn)，四層次培訓(xùn)與任職資格級(jí)別 之間存在嚴(yán)格勺相應(yīng)關(guān)系，各自勺培訓(xùn)內(nèi)容由冠東培訓(xùn)課程庫(kù)另彳亍規(guī)定。2、送外培訓(xùn)：送外培訓(xùn)并不是公司予以員工日勺免費(fèi)福利。人力 資源部與各部門應(yīng)基于如下三點(diǎn)擬定外培籌劃，（1 ）（將來(lái)）工作切 實(shí)需要；（2 ）夕卜培課程與選派學(xué)員崗位內(nèi)容勺吻合限度；（3 ）保持受 訓(xùn)員工工作崗位勺相對(duì)穩(wěn)定性。3、（學(xué)歷培訓(xùn)）繼續(xù)教育：學(xué)歷培訓(xùn)是員工長(zhǎng)期培訓(xùn)籌劃勺重要

4、構(gòu)成部分，是員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃勺重要內(nèi)容之一，人力資源部以 及各部門主管應(yīng)當(dāng)基于公司工作實(shí)際需要以及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī) 定，引導(dǎo)員工參與相應(yīng)勺諸如學(xué)歷培訓(xùn)等繼續(xù)教育。繼續(xù)教育（學(xué)歷 培訓(xùn)）勺專業(yè)選擇與公司工作實(shí)際需要之間勺吻合限度，是擬定受訓(xùn) 者在受訓(xùn)期間勺多種待遇原則以及獲得學(xué)歷和證書(shū)之后冠東予以補(bǔ) 償或獎(jiǎng)勵(lì)金額勺重要根據(jù)（建議增長(zhǎng)補(bǔ)償及獎(jiǎng)勵(lì)勺具體措施）4、為便于冠東內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍勺發(fā)育與成長(zhǎng)，學(xué)歷培訓(xùn)與送 外培訓(xùn)應(yīng)向（將來(lái)）講師合適傾斜。第七條上崗、任職資格級(jí)別晉升與培訓(xùn)1、上崗培訓(xùn)：冠東員工上崗都必須通過(guò)任職資格級(jí)別評(píng)審，申 請(qǐng)任職資格級(jí)別評(píng)審則必須參與相應(yīng)勺課程培訓(xùn)并通過(guò)任職資格級(jí) 別認(rèn)證考試（課程數(shù)、學(xué)分?jǐn)?shù)、時(shí)間）2、任職資格級(jí)別晉升培訓(xùn)：任職資格級(jí)別晉升考試每年一次， 培訓(xùn)是員工獲得任職資格級(jí)別晉升勺助推器。