1、員工考勤管理制度1、目的：規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做 到有章可循。2、范圍：公司全體員工3、責(zé)任：綜合管理部經(jīng)理4、作息時(shí)間1）夏季作息時(shí)間：每年的5月1日至9月30日，周一至周留為正 常工作時(shí)間，上班時(shí)間為早7:3011:30 ,下午14:0017:30o2 ）冬季作息時(shí)間：每年的10月1日至次年的4月30日，周一至周 六為正常工作時(shí)間，上班時(shí)間為早8:0012:00 ,下午13:30 17:00。5、考勤管理：各部門每月月底將本部門員工考勤報(bào)綜合管理部，綜 合管理部負(fù)責(zé)核實(shí)和確認(rèn)。6、請假審批程序1）員工請假須提前辦理書面審批手續(xù)；一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三 天以內(nèi)由

2、分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 ）副總經(jīng)理、部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）批準(zhǔn)后的請假條送至綜合管理部，請假到期后到綜合部管理部辦 理銷假手續(xù)。7、遲到、早退1）員工于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到崗位為遲到、下班時(shí)間前離開崗 位為早退。2）每月遲到、早退3次或累計(jì)遲到、早退達(dá)30分鐘者扣該員工30 元；遲到、早退三次以上或累計(jì)時(shí)間超過三十分鐘按曠工半天計(jì)；每 月遲到、早退五次以上或累計(jì)達(dá)1小時(shí)者按曠工一天計(jì)。8、曠工1）凡以下情況均以曠工論處未請假或請假未獲批準(zhǔn)，不到單位上班。不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。請假期滿未獲批準(zhǔn)逾期未歸者。因遲到、早退累計(jì)產(chǎn)生的。因工作需要不到崗位并以各

3、種理由推委的。2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。3）凡曠工連續(xù)三天全年累計(jì)五天，解除勞動(dòng)合同。9、力陶王：因工作需要借調(diào)到其他部門工作者，公休日、法定假日工 作計(jì)加班，年度休假時(shí)給予安排或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其余人員一律不計(jì) 加班。10、休假1）員工在本公司工作滿一年，給予帶薪年假。2 ）所有人員年度帶薪休假7天。3）法定假日放假具體安排以公司通知為準(zhǔn)。4）年假須在本年度一次性休完，不得跨年度使用，休假期含公休日 和法定假日。具體休假時(shí)間各部門自行安排，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，將 休假人員名單報(bào)綜合管理部。11、病假1）員工因病就醫(yī)或遵醫(yī)囑休養(yǎng)者可憑縣級以上醫(yī)院出具的病假證明、 病歷、醫(yī)療收據(jù)等辦理請

4、假手續(xù)。2）員工患病或非因工負(fù)傷休假期限按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）以請病假為由從事其他活動(dòng)或小病大養(yǎng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng) 合同。4 ）病假期間工資按日工資的60%發(fā)放。12、事假1）因私事而不能正常出勤的須請事假，完成審批程序后方可休假。2 ）事假期間工資停發(fā)。13、婚假1）員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假。2）請婚假者需提前三天向綜合管理部提供結(jié)婚證明書復(fù)印件存檔備 查。3）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后1個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休 息日、法定休假日，過期不予保存。）再婚者不享受晚婚假。）婚假期間工資全額發(fā)放。14、喪假1）員工直系親屬（員工的配偶、雙方父母、子女、祖父母、外祖父 母）去世

5、者，給予3天喪假。2）喪假連續(xù)計(jì)算，不扣除休假期間的公休日或法定節(jié)假日。3 ）喪假期間工資全額發(fā)放。15、產(chǎn)假 1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天, 男員工可享受3天的護(hù)理假。2）有不滿12個(gè)月的嬰兒的女員工在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。3）女員工產(chǎn)假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。16、工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。17、缺勤扣款：日工資二月工資總額/26天。18、附那么 1）本方法的解釋權(quán)歸綜合管理部。2 ）本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。企業(yè)考勤管理制度（2 ）為規(guī)范

6、公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對全體職員 工實(shí)行打卡制度，并制訂相關(guān)制度如下。一、打卡規(guī)范：1、每位職員工一天的打卡必須要有4次，無論其中途是否回家 休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作 息時(shí)間的員工上下班及休息時(shí)間按相關(guān)作息規(guī)定執(zhí)行。2、所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款 100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否那么按曠工處理。3、故意破壞打卡設(shè)施的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，對責(zé)任人按購進(jìn) 價(jià)的3-5倍索賠。4、打卡機(jī)如因本身的故障無法使用，人事行政部應(yīng)及時(shí)報(bào)修， 任何人不得隨意亂

7、動(dòng)打卡機(jī)。5、假設(shè)考勤機(jī)發(fā)生故障而導(dǎo)致無法打卡，那么由拉長或主管手寫記 錄，并于二個(gè)工作日內(nèi)送交人事行政部。6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）誤打等情況的，必須由 當(dāng)事人在三個(gè)工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送 達(dá)人事行政部（部門主管須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明），無簽字的，按相 關(guān)規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過3次，超過3次的，超 過次數(shù)按遲到半小時(shí)次數(shù)處理（扣發(fā)半小時(shí)工資且計(jì)遲到一次17、職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調(diào)休除外）, 如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結(jié)束后打卡。如下班后臨 時(shí)需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結(jié)束X凡周末因工作 需要加班的，只

8、需要在前臺簽名登記（到達(dá)時(shí)間、離開時(shí)間X8、行管人員因公出差的，必須填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批 準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部記錄考勤。無論出差 情形如何特殊，出差申請單最遲須在當(dāng)事人出差返回后3個(gè)工作日內(nèi) 送交人事行政部記錄考勤，否那么雖能證明出差但仍按每天10元予以 處分。當(dāng)事人在出差規(guī)定時(shí)間內(nèi)無需打卡。9、假設(shè)因指紋原因無法有效打卡的，當(dāng)事人應(yīng)向當(dāng)值保安說明并 登記，并經(jīng)當(dāng)場演示確認(rèn)的，不計(jì)入簽卡次數(shù)。10、遲到者必須在保安處登記后打卡并計(jì)入考勤，未登記者保 安有權(quán)阻止其進(jìn)入廠區(qū)。二、遲到、早退處理:按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi) 的，扣發(fā)半小時(shí)工

9、資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，扣 發(fā)一小時(shí)工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次 以上（不含三次方口發(fā)全勤獎(jiǎng)（因多簽卡的原因遲到也計(jì)入全勤考核X三、曠工處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工 處理，曠工半天罰款50元,曠工一天罰款100元。每個(gè)自然月連續(xù) 曠工達(dá)3天及以上者作自離處理，每個(gè)自然月累計(jì)曠工達(dá)4天及以 上者作自離處理。年度內(nèi)曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。四、事假處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請假。所有請假均應(yīng)填寫請 假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否那么按曠工論處。事 假期間不計(jì)發(fā)工資，如年度內(nèi)事

10、假天數(shù)過多者，公司可酌情考慮撤換 L-I-I 岡。五、病假處理:公司職員工因生病無法堅(jiān)持工作而需要就醫(yī)的可以請病假。請病 假必須在病愈上班后補(bǔ)上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號單或者 病歷本或者收費(fèi)清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记凇?發(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關(guān)規(guī)定處理。六、請假程序：請假必須向自己所在的部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo) 簽字同意后方可生效。所有請假條須在請假當(dāng)日前由請假者送交辦人 事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當(dāng)事人先口頭申請，取得上 級主管的批準(zhǔn)，回公司后再補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，3個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦 書面請假手續(xù)的作曠工處理。七、相關(guān)說明：1、職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時(shí)間的20分鐘內(nèi)完成， 即早上8 : 00上班，最早的有效打卡時(shí)間為7:40。逾時(shí)打卡的，必 須有主管或以上