1、智聯(lián)測評工程實(shí)施方案智聯(lián)測評業(yè)務(wù)引見智聯(lián)招聘測評事業(yè)部 2021年6月.目 錄2345智聯(lián)測評的中心價(jià)值智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能智聯(lián)測評的系統(tǒng)報(bào)價(jià)客戶展現(xiàn)11相關(guān)售后效力.智聯(lián)測評作為智聯(lián)招聘的一個(gè)重要子品牌專注于向企業(yè)提供適用有效的人才測評產(chǎn)品及效力努力成為專業(yè)、權(quán)威、便利的職業(yè)測評專家智聯(lián)測評的中心價(jià)值.廣州成都西安武漢北京上海深圳智聯(lián)測評的中心價(jià)值：專業(yè) 強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫智聯(lián)招聘作為全面的人力資源效力平臺(tái)，建立起適用于外鄉(xiāng)人才的人才測評數(shù)據(jù)庫4700萬個(gè)人注冊用戶，有效在線職位可達(dá)350多萬，現(xiàn)已積累55萬常容貌本庫 產(chǎn)品科學(xué)精準(zhǔn)基于對智聯(lián)人才數(shù)據(jù)庫中53大職類，合計(jì)587類詳細(xì)職位的崗位勝

2、任素質(zhì)研討分析，開發(fā)精準(zhǔn)的人崗匹配測評產(chǎn)品我們擁有多種心思檢驗(yàn)量表，信度超越0.8，效度超越0.7，客戶稱心率高達(dá)95% 行業(yè)閱歷豐富11年的網(wǎng)絡(luò)招聘效力閱歷 , 6年的高級人才評價(jià)效力閱歷全面效力于智聯(lián)招聘優(yōu)質(zhì)客戶，普遍涉及通訊、金融、地產(chǎn)、汽車、醫(yī)藥、消費(fèi)制造等多個(gè)行業(yè)，數(shù)目已超越2000家 專屬團(tuán)隊(duì)智聯(lián)測評事業(yè)部，研發(fā)團(tuán)隊(duì)30人，均來自北大和北師大心思學(xué)專業(yè)背景目前擁有面試閱歷五年以上的專職顧問30余人在全國擁有經(jīng)培訓(xùn)認(rèn)證的兼職面試官團(tuán)隊(duì)200余人，可實(shí)現(xiàn)各城市落地執(zhí)行. 與權(quán)威機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略協(xié)作同伴關(guān)系 業(yè)內(nèi)領(lǐng)先曾為奧組委志愿者的選拔獨(dú)家提供面試官認(rèn)證效力為深圳大運(yùn)會(huì)志愿者選拔提供全套筆

3、試挑選系統(tǒng)構(gòu)建效力獨(dú)家擔(dān)任為、等職場類欄目的出鏡候選人進(jìn)展挑選智聯(lián)測評的中心價(jià)值：權(quán)威.智聯(lián)測評的中心價(jià)值：便利功能強(qiáng)大大大減輕了挑選和面試的任務(wù)量，有效節(jié)約時(shí)間本錢和人力本錢一切測評數(shù)據(jù)和報(bào)告都能在線即時(shí)生成，提高招聘效率簡單易懂以最簡約易懂的言語呈現(xiàn)測評結(jié)果，結(jié)合測評圖表，一目了然客觀呈現(xiàn)量化的測評結(jié)果方便候選人挑選與排位運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定穩(wěn)定的測試平臺(tái)可以同時(shí)包容至少五千人進(jìn)展測試.智聯(lián)測評的中心價(jià)值被各行業(yè)知名企業(yè)所認(rèn)可金融行業(yè)通訊行業(yè)醫(yī)藥行業(yè)快消行業(yè)汽車行業(yè)IT 行業(yè)能源行業(yè)交通運(yùn)輸行業(yè)房地產(chǎn)行業(yè).智聯(lián)測評的中心價(jià)值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報(bào)價(jià)客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力1概述人崗匹配產(chǎn)品經(jīng)典量表產(chǎn)品2345系

4、統(tǒng)功能引見智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.智聯(lián)測評才干素質(zhì)模型框架：知識(shí)+才干+個(gè)性外顯的潛在的通用知識(shí)專業(yè)知識(shí)知識(shí)衍生才干通用才干才干性格動(dòng)機(jī)個(gè)性.智聯(lián)在線測評系統(tǒng)分兩大類第一大類：人崗匹配檢驗(yàn)內(nèi)涵53類，587個(gè)崗位的檢驗(yàn)崗位大類，如：消費(fèi)類、管理類、營銷類、第二大類：經(jīng)典量表檢驗(yàn)通用才干傾向檢驗(yàn)IQMBTI檢驗(yàn)MBTI16PF檢驗(yàn)PFT性格類型檢驗(yàn)PTT職業(yè)傾向檢驗(yàn)CPT心情管理才干檢驗(yàn)EQ成就動(dòng)機(jī)檢驗(yàn)AMS職業(yè)倦怠檢驗(yàn)JBT應(yīng)對方式檢驗(yàn)CST針對詳細(xì)崗位挑選針對各類測評需求.智聯(lián)測評效力的運(yùn)用領(lǐng)域.智聯(lián)測評的中心價(jià)值智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能智聯(lián)測評的系統(tǒng)報(bào)價(jià)客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力1概述人崗

5、匹配產(chǎn)品經(jīng)典量表產(chǎn)品2345系統(tǒng)功能引見.實(shí)際根底扎實(shí)本系統(tǒng)研發(fā)原理：“職業(yè)輔導(dǎo)之父帕森斯的“人職匹配實(shí)際本系統(tǒng)選取個(gè)體“人格和“才干兩大人員素質(zhì)的根本內(nèi)容作為人事測評出發(fā)點(diǎn)，并因崗而異，根據(jù)不同崗位所需勝任力要素，展開不同維度測試數(shù)據(jù)庫強(qiáng)大基于對效力500強(qiáng)企業(yè)的深化了解和4200萬智聯(lián)注冊用戶的簡歷分析 48個(gè)細(xì)分維度，經(jīng)過不同組合來評價(jià)一切職位的崗位匹配度 24000道題庫，海量題庫確保定制不反復(fù)標(biāo)題的檢驗(yàn)試卷 適宜行業(yè)及人群招聘選拔環(huán)節(jié)的必備測評工具，并根據(jù)不同行業(yè)、職類與職級的勝任力模型開發(fā)出的針對性極強(qiáng)的測評工具適用于校園招聘、社會(huì)招聘中的人-職匹配度測試，囊括了各行各業(yè)的53大職

6、類，含高、中、低各職級總計(jì)587個(gè)崗位人崗匹配產(chǎn)品.產(chǎn)品優(yōu)勢測評崗位涵蓋53大職類，587個(gè)詳細(xì)職位，與智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布崗位“完美對接大大減輕了挑選和面試的任務(wù)量，有效節(jié)約時(shí)間本錢和人力本錢，提高招聘效率量化的測評結(jié)果，方便候選人間的排位與挑選運(yùn)用范圍全行業(yè)，整體人群校園招聘、社會(huì)招聘等大規(guī)模的基于根本素質(zhì)才干的調(diào)查實(shí)現(xiàn)方式：在線測評呈現(xiàn)結(jié)果：詳細(xì)報(bào)告人崗匹配產(chǎn)品.人崗匹配產(chǎn)品維度構(gòu)成社會(huì)招聘產(chǎn)品校園招聘產(chǎn)品42素質(zhì)、性格、動(dòng)機(jī)通用才干傾向26素質(zhì)、性格、動(dòng)機(jī)通用才干傾向.人崗匹配產(chǎn)品報(bào)告樣例匹配度闡明解釋了被測評者的分?jǐn)?shù)與應(yīng)聘崗位的匹配程度.智聯(lián)測評的中心價(jià)值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報(bào)價(jià)客戶展現(xiàn)相關(guān)售后

7、效力1概述人崗匹配產(chǎn)品經(jīng)典量表產(chǎn)品2345系統(tǒng)功能引見智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.產(chǎn)品優(yōu)勢可以快速對個(gè)人某一層面的才干素質(zhì)進(jìn)展識(shí)別普通才干報(bào)告針對測評結(jié)果還可以進(jìn)展橫向行業(yè)標(biāo)桿類比與縱向成果排名，可為招聘過程中的人員初篩節(jié)約大量的時(shí)間和精神運(yùn)用范圍全行業(yè)，整體人群校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部競聘等基于各項(xiàng)素質(zhì)與才干的多維度調(diào)查還能滿足于內(nèi)部員工素質(zhì)摸底、團(tuán)隊(duì)診斷等多項(xiàng)測評需求實(shí)現(xiàn)方式：在線測評呈現(xiàn)結(jié)果：詳細(xì)報(bào)告經(jīng)典量表.經(jīng)典量表內(nèi)容成就動(dòng)機(jī)檢驗(yàn)職業(yè)倦怠檢驗(yàn)應(yīng)對方式檢驗(yàn)MBTI檢驗(yàn)16PF檢驗(yàn)性格類型檢驗(yàn)職業(yè)傾向檢驗(yàn)心情管理才干檢驗(yàn)通用才干檢驗(yàn)動(dòng)態(tài)題庫才干性格動(dòng)機(jī).經(jīng)典量表列表序號測驗(yàn)名稱內(nèi)容題目數(shù)

8、量時(shí)間1通用能力測驗(yàn)?zāi)芰?060分鐘2MBTI測驗(yàn)性格7430分鐘316PF測驗(yàn)性格18740分鐘4性格類型測驗(yàn)性格7230分鐘5職業(yè)傾向測驗(yàn)興趣4215分鐘6情緒管理能力測驗(yàn)情商6820分鐘7成就動(dòng)機(jī)測驗(yàn)動(dòng)機(jī)5015分鐘8職業(yè)倦怠測驗(yàn)動(dòng)機(jī)5415分鐘9應(yīng)對方式測驗(yàn)動(dòng)機(jī)4015分鐘.檢驗(yàn)1：通用才干檢驗(yàn)概念才干傾向即認(rèn)知才干，顯示出個(gè)人經(jīng)過適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、訓(xùn)練，或者是被置于適當(dāng)環(huán)境下完成某項(xiàng)義務(wù)的能夠性。換言之，才干傾向就是指一個(gè)人獲得新的知識(shí)、才干和技藝的潛力如何。在人員選拔、招聘、任免中起著重要的參考作用：才干傾向分?jǐn)?shù)高，缺乏以證明優(yōu)秀的任務(wù)績效才干傾向分?jǐn)?shù)低，任務(wù)績效一定不好.檢驗(yàn)1：通用才

9、干檢驗(yàn)維度引見圖形推理問題處理資料分析言語了解演繹推理數(shù)學(xué)運(yùn)用維度構(gòu)成.報(bào)告展現(xiàn)被測者在各個(gè)維度調(diào)查的得分，以及每個(gè)維度得分的詳細(xì)分析，方便比較。檢驗(yàn)1：通用才干檢驗(yàn).檢驗(yàn)2： MBTI檢驗(yàn)實(shí)際及概念MBTI人格檢驗(yàn)的實(shí)際根底為著名心思學(xué)家卡爾榮格先生的心思類型學(xué)說，后經(jīng)Briggs 與Myers深化研討而開展出MBTI人格實(shí)際，并編制了相應(yīng)的人格類型檢驗(yàn)。本檢驗(yàn)基于MBTI實(shí)際，結(jié)合中國文化背景編制并修訂而成，分別丈量了個(gè)體的外傾E)/內(nèi)傾I、覺得S/直覺N、思索T/情感F和判別J/知覺P。運(yùn)用人員招聘、選拔、提升、貯藏、崗位安頓、團(tuán)隊(duì)搭配個(gè)體人格特征自我評價(jià)和職業(yè)生涯規(guī)劃等更加適用于有任務(wù)

10、閱歷的人員.檢驗(yàn)2： MBTI檢驗(yàn)維度引見.檢驗(yàn)2： MBTI檢驗(yàn)報(bào)告展現(xiàn).檢驗(yàn)3：16PF檢驗(yàn)實(shí)際根底美國伊利諾州立大學(xué)人格及才干檢驗(yàn)研討所教授R.B.Cattell的人格特質(zhì)實(shí)際。R.B.Cattell從各種字典和有關(guān)懷理學(xué)、精神病學(xué)的文獻(xiàn)中找出約4,500個(gè)用來描畫人類行為的詞匯，從中選定171項(xiàng)特質(zhì)稱號，讓大學(xué)生運(yùn)用這些稱號對同窗進(jìn)展行為評定，要素分析后最終得到16種人格特質(zhì)。R.B.Cattell以為，在每個(gè)人身上都具備這16種特質(zhì)，只是在不同人身上的表現(xiàn)有程度上的差別。運(yùn)用通用于對一切崗位的人才個(gè)性特點(diǎn)調(diào)查。心身疾病的預(yù)防、診斷和治療。.檢驗(yàn)3：16PF檢驗(yàn)維度構(gòu)成.檢驗(yàn)3：16P

11、F檢驗(yàn)報(bào)告展現(xiàn).檢驗(yàn)4：性格類型檢驗(yàn)實(shí)際根底：艾森克的人格實(shí)際EysencksPersonalityTheory根據(jù)人格的三個(gè)維度和一個(gè)效度量表組成，分別為：運(yùn)用：主要用于社會(huì)招聘過程中的人才選拔。診斷個(gè)體的精神安康情況。診斷個(gè)人的粉飾性。.檢驗(yàn)4：性格類型檢驗(yàn)報(bào)告展現(xiàn).檢驗(yàn)5：職業(yè)傾向檢驗(yàn)實(shí)際根底霍蘭德職業(yè)興趣Holland Vocational Interest Theory實(shí)際。其中心假設(shè)是人可以分為大約六大類，即現(xiàn)實(shí)型、研討型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型。運(yùn)用企業(yè)招聘決策、人員提升、崗位調(diào)整、崗位安頓等。個(gè)人進(jìn)展職業(yè)選擇、生涯規(guī)劃等。.檢驗(yàn)5：職業(yè)傾向檢驗(yàn)報(bào)告展現(xiàn)目的傾向的詳細(xì)解釋

12、。明確指出測評者的職業(yè)傾向類型，并對其行為風(fēng)格加以詳細(xì)解釋。量化的目的評價(jià)結(jié)果，使得職業(yè)傾向類型更加明了。.檢驗(yàn)6： 心情管理才干檢驗(yàn)實(shí)際根底實(shí)際根底是哈弗大學(xué)心思學(xué)教授丹尼爾戈?duì)柭那閯偃瘟?shí)際模型。戈?duì)柭詾樾那橹橇υ趨f(xié)助個(gè)體獲得勝利上起的作用比智力的作用大，并且心情智力可以經(jīng)過閱歷和訓(xùn)練得到明顯的提高。1998年，他本人之前研討成果的根底之上提出了一個(gè)5要素心情智力實(shí)際構(gòu)造，5個(gè)要素分別是自我認(rèn)識(shí)、自我調(diào)理、自我鼓勵(lì)、識(shí)別他人心情、處置人際關(guān)系。并且，戈?duì)柭詾?“真正決議一個(gè)人勝利與否的關(guān)鍵是情商而非智商 。作用人事選拔錄用、提升評價(jià)。情商越高，個(gè)人勝利的能夠性越大。適用于一切人群，尤

13、其適用于管理人員。.檢驗(yàn)6： 心情管理才干檢驗(yàn)維度引見自我心情調(diào)控自我心情認(rèn)知他人心情感知自我心情鼓勵(lì)他人心情鼓勵(lì)人際關(guān)系處置.檢驗(yàn)6： 心情管理才干檢驗(yàn)報(bào)告展現(xiàn).檢驗(yàn)7：成就動(dòng)機(jī)檢驗(yàn)實(shí)際根底 對于成就動(dòng)機(jī)的研討最早可以追溯到默里1938年提出的成就需求，默里將成就需求視為人類的20種根本需求之一。1953年麥克利蘭和阿特金森發(fā)表了一書，運(yùn)用實(shí)驗(yàn)的方法來研討成就動(dòng)機(jī)并建立起相關(guān)實(shí)際，從此確立了人類成就動(dòng)機(jī)在科學(xué)研討領(lǐng)域的重要位置。成就動(dòng)機(jī)是當(dāng)個(gè)體用比較高的社會(huì)規(guī)范來評價(jià)本人的行為的成敗時(shí)所表現(xiàn)出的動(dòng)機(jī)。是一種穩(wěn)定的人格特質(zhì)或內(nèi)在的心思傾向。運(yùn)用人才選拔、提升；對個(gè)人開展動(dòng)機(jī)和志愿的調(diào)查。.檢驗(yàn)

14、7：成就動(dòng)機(jī)檢驗(yàn)維度構(gòu)成.檢驗(yàn)7：成就動(dòng)機(jī)檢驗(yàn)報(bào)告展現(xiàn).檢驗(yàn)8：職業(yè)倦怠檢驗(yàn)實(shí)際根底職業(yè)倦怠是人們對任務(wù)中繼續(xù)不斷的心情和人際關(guān)系壓力的一種長期反響。職業(yè)倦怠是指人們在緊張與忙碌的日常生活及任務(wù)過程中，生活上的以及任務(wù)中的心情感受會(huì)隨著大環(huán)境的變動(dòng)，而呈現(xiàn)出一種身心緊張或調(diào)試不當(dāng)?shù)呢?fù)面行為。運(yùn)用可以預(yù)測任務(wù)稱心度和任務(wù)績效；主要用于組織診斷和開展，職業(yè)倦怠的預(yù)防和矯正。.檢驗(yàn)8：職業(yè)倦怠檢驗(yàn)維度引見成就感投入度穩(wěn)定性.檢驗(yàn)8：職業(yè)倦怠檢驗(yàn)報(bào)告展現(xiàn).檢驗(yàn)9：應(yīng)對方式檢驗(yàn)實(shí)際根底應(yīng)對方式是介于應(yīng)激源與人的身心安康之間的中介機(jī)制，當(dāng)采取良好的應(yīng)對方式時(shí)，有利于心思安康的維護(hù)；反之，那么有損于心思安康

15、。應(yīng)對方式的內(nèi)容：包括個(gè)體認(rèn)知、心情和行為方面的活動(dòng)。應(yīng)對方式的分類：積極應(yīng)對包括處理問題和求助兩種方式；消極應(yīng)對包括自責(zé)、夢想、退避和合理化四種方式。應(yīng)對方式的關(guān)系：積極應(yīng)對和消極應(yīng)對具有很高的負(fù)相關(guān)，但它們并不是一個(gè)維度的兩級。.檢驗(yàn)9：應(yīng)對方式檢驗(yàn)維度內(nèi)容.檢驗(yàn)9：應(yīng)對方式檢驗(yàn)報(bào)告展現(xiàn).智聯(lián)測評的中心價(jià)值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報(bào)價(jià)客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力1概述人崗匹配產(chǎn)品經(jīng)典量表產(chǎn)品2345系統(tǒng)功能引見智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.一便利性功能1測試者信息與簡歷庫的自動(dòng)交互： 測評系統(tǒng)與智聯(lián)網(wǎng)聘系統(tǒng)已做無縫對接處置，任何用戶都可以針對智聯(lián)網(wǎng)聘簡歷接納系統(tǒng)中的簡歷點(diǎn)中進(jìn)展測評邀約； 針對客戶本身或第三方

16、的招聘系統(tǒng)也可以經(jīng)過增設(shè)接口，完成測評者信息的自動(dòng)交互。無縫對接根本信息智聯(lián)招聘系統(tǒng)智聯(lián)測評系統(tǒng)的產(chǎn)品引見的產(chǎn)品引見個(gè)人簡短評價(jià)等教育閱歷根本技藝任務(wù)閱歷聯(lián)絡(luò)方式得分選擇的候選人經(jīng)過接口對接根本信息其他招聘系統(tǒng)智聯(lián)測評系統(tǒng)的產(chǎn)品引見的產(chǎn)品引見個(gè)人簡短評價(jià)等教育閱歷根本技藝任務(wù)閱歷聯(lián)絡(luò)方式得分選擇的候選人系統(tǒng)功能引見.2集成的登陸驗(yàn)證方式支持智聯(lián)網(wǎng)聘系統(tǒng)賬戶登錄，無需再開通認(rèn)證；3批處置Email 測評約請到測試者郵箱；測試者點(diǎn)擊鏈接即可開場答題；4提供短信群發(fā)功能提示候選人作答；5便利的備注記錄功能；6對測評工程和測試者進(jìn)展快速查找。一便利性功能系統(tǒng)功能引見.1人才數(shù)據(jù)對比：可針對最多五位測試

17、者的簡歷信息、測評維度得分、測評評語進(jìn)展橫向?qū)Ρ?；二人才甄選功能系統(tǒng)功能引見2根據(jù)被測者的根本信息加以排序，例如：年齡、學(xué)歷等；3下載全部候選人的維度得分；4批量下載測評報(bào)告；5與簡歷庫整體對接。.總公司可將產(chǎn)品運(yùn)用權(quán)限分配給分公司，從而滿足了總公司集中采購的需求；總公司擁有查看一切分公司測評信息、測評報(bào)告的權(quán)限；分公司只需查看本人發(fā)起的測評信息和有關(guān)測評報(bào)告的權(quán)限。三多級權(quán)限管理功能系統(tǒng)功能引見.用戶可懇求根據(jù)特殊需求定制：企業(yè)根據(jù)本身崗位特點(diǎn)，可自定義測評維度；企業(yè)籠統(tǒng)答題頁面設(shè)計(jì)；與第三方招聘系統(tǒng)對接。四自定義功能系統(tǒng)功能引見.智聯(lián)測評的中心價(jià)值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報(bào)價(jià)客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力12345智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.智聯(lián)測評研發(fā)團(tuán)隊(duì)會(huì)定期針對系統(tǒng)進(jìn)展功能性晉級，簽署年度合同的用戶都可以免費(fèi)享用的晉級內(nèi)容包括： 才干部分的題庫更新 性格及動(dòng)機(jī)部分的常模修訂 經(jīng)典量表工具的新增一功能性晉級相關(guān)售后效力二人工報(bào)告解讀及運(yùn)用咨詢.智聯(lián)測評的中心價(jià)值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報(bào)價(jià)客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力12345智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.系統(tǒng)規(guī)范報(bào)價(jià)包年售賣人-崗匹配檢驗(yàn)1、按人次不限崗位：300元/人次2、單一職位大類，包年不限人次運(yùn)用：3萬元/年 合計(jì)53類可選3、社會(huì)招聘全崗位，包年不限人次運(yùn)用：8萬/年經(jīng)典量表1、情商測試、MBTI測試： 400元/人次2、除情商測試與MBTI其他量表