下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、Word - 3 -美容院規(guī)章管理制度 美容院規(guī)章制度 一、美容師儀容儀表 1、員工應(yīng)在簽到5分鐘內(nèi)換好工服,做好個(gè)人儀表檢查工作,淡妝上崗,不涂指甲油,微笑服務(wù)。面帶微笑 2.站姿、坐姿、走姿要自然大方,端正優(yōu)雅,熱忱,使用禮貌用語(yǔ)。 二、員工日常行為規(guī)范 1、員工須遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退、不曠工。 2 上班時(shí)間無緊要事情,不得多次接聽私人電話,每次接聽時(shí)間不得超過10分鐘,中午時(shí)不忙可看一個(gè)電影或者聽音樂,其余時(shí)間不行以看電影,玩嬉戲。 3、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)吵,爭(zhēng)論美容院及其他顧客問題,應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,不惡意傷人,背后談?wù)撈渌魏问隆?4、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,要
2、急躁與客人溝通解釋,了解客人發(fā)牢騷的緣由,以便更好地處理問題,樹立企業(yè)和自身的形象 5、樹立良好的職業(yè)道德,未經(jīng)同意,不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品,一經(jīng)發(fā)覺按超出部分的5倍賠償。 6、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,和店內(nèi)的問題,給工作帶來不必要的麻煩。各項(xiàng)規(guī)章制度,做到店長(zhǎng)在沒在一個(gè)樣。 7、員工之間不得相互包庇隱瞞,違者重罰。 8、樹立團(tuán)隊(duì)精神,不勾心斗角,不排擠他人,不損人利己,不帶心情上班。 三、衛(wèi)生制度 1、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,員工分區(qū)劃片,保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,做到全天干凈潔凈。 清潔對(duì)象,貨架,墻面,玻璃,地板,包括毛巾,被罩等、 2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生, 此處隱蔽13249個(gè)字以法
3、定貨幣支付不得以其它代替。 (二) 員工每月實(shí)際工資以兩種方式計(jì)算,可選擇 (業(yè)績(jī)達(dá)一萬獎(jiǎng)100元;一萬二獎(jiǎng)150元;一萬五獎(jiǎng)300元) A、 純提成: 面部、身體提成28%、腎根養(yǎng)護(hù)做一個(gè)提80、龍顏回春提130、全身養(yǎng)護(hù)提130。 B、經(jīng)本會(huì)所考核合格正式上牌者底薪800元+提成:(業(yè)績(jī)不低于6000元,未完成業(yè)績(jī)者扣200元) 面部提成10%、身體提成10%、腎根養(yǎng)護(hù)一個(gè)提60、另贈(zèng)項(xiàng)目按手工提成,不計(jì)手工業(yè)績(jī)。 注明: 1、產(chǎn)品10%提成 2、辦卡5% 3、單次泡澡10元。 (三) 1、員工轉(zhuǎn)正工作滿一年后,可依下列規(guī)定給享有帶薪年休:(一月內(nèi)請(qǐng)事假達(dá)七天以上者,不享有年休補(bǔ)助。) A、工作滿一年以上未滿二年者:每年享有年休5日,并補(bǔ)助200元。 B、工作滿二年以上未滿四年者:每年享有年休7日,并補(bǔ)助300元。 C、工作滿四年以上者,每滿一年遞增一日,但總數(shù)不超過10日,最高補(bǔ)助500元。 2、員工轉(zhuǎn)正工作滿一年后,可享有年終獎(jiǎng)600元,滿兩年享有年終獎(jiǎng)900元,滿三年享有年終獎(jiǎng)1200元。(不滿一年者嘉獎(jiǎng)200元) 3、員工轉(zhuǎn)正后享有生日假一天。 (四)員工每月享有四天休息及國(guó)定假日(若有業(yè)務(wù)需要,國(guó)定假日照常上班,組織輪休) (五)本會(huì)所為員工供應(yīng)吃住。 本制度之規(guī)定
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- IT項(xiàng)目管理流程及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
- 輔料以舊換新制度
- 貨運(yùn)車輛管理制度
- 調(diào)查研究工作制度
- 2025年亞洲清潔能源論壇活動(dòng)亮點(diǎn):賦能未來-清潔能源創(chuàng)新、區(qū)域合作與一體化、融資解決方案2025
- 論ISDA主協(xié)議中的終止凈額結(jié)算制度
- 行政相對(duì)人回訪制度
- 蛋糕店會(huì)員卡制度
- 2025年津南教師筆試真題及答案
- 2025年國(guó)家技術(shù)人事考試及答案
- 專題02 輕松破解求函數(shù)值域或最值的十大題型(高效培優(yōu)專項(xiàng)訓(xùn)練)數(shù)學(xué)北師大版2019必修第一冊(cè)(解析版)
- 2026屆山東菏澤一中高三化學(xué)第一學(xué)期期末達(dá)標(biāo)測(cè)試試題含解析
- 農(nóng)村幼兒園課程游戲化的探索與研究
- 港口安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)課件
- 商業(yè)銀行集團(tuán)性客戶信貸風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與實(shí)踐研究
- 7.1《集體生活成就我》課件 2025-2026道德與法治七年級(jí)上冊(cè) 統(tǒng)編版
- 瓦斯發(fā)電安全規(guī)程培訓(xùn)課件
- 林地復(fù)墾施工方案范本
- 酒店會(huì)務(wù)接待培訓(xùn)課件
- 私有云入門課件
- GB/T 45891-2025肥料和土壤調(diào)理劑肥料原料中腐植酸和疏水性黃腐酸含量的測(cè)定
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論