1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年行政專員工作職責1.全盤工業(yè)賬務處理、財務管理，及管理團隊工作經(jīng)驗;_日常費用的審核與報銷及應收應付款的管理，會計憑證的制作，會計資料的整理、歸檔、保管工作以及每月財務報表及生產(chǎn)、銷售等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的出具及分析建議;3.增值稅專用/普通發(fā)票的開具，納稅申報工作的完成;4.員工工資的核算工作，月度/季度績效考核，生產(chǎn)及銷售統(tǒng)計，制作各類報表;2022年行政專員工作職責（二）1.負責招聘。協(xié)助各部門負責人進行人員招聘滿足公司招聘需求;2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3.負責制定和完善公司各項人事、行政制度，流程標準，并監(jiān)督

2、執(zhí)行。4.負責統(tǒng)籌公司績效考核核算;協(xié)助薪酬福利管理及分子公司考勤、薪酬。5.負責員工關系管理：員工入、離、調轉手續(xù)的辦理，員工檔案的建立與更新，勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除。6.負責社保公積金的申報與管理，外繳機構對接。7.負責員工日常培訓、活動策劃及安排。8、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;9、負責公司車輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調配及管理;10、負責公司日常行政事務管理及辦公室其他行政事務。2022年行政專員工作職責（三）1、文控管理：1)負責公司ISO體系的建設及維護、輔導組織體系文件的編寫、修訂、審核和批準等相關工作;2)根據(jù)公司的政策和文控標準，建立、優(yōu)化和維護公司

3、文件控制制度、程序、架構、流程和工具，有效的推動提高公司文控管理水平;2、運營管理：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及KPI各項指標，跟進及監(jiān)督物業(yè)管理經(jīng)營團隊落實各項經(jīng)營指標情況;3、業(yè)務督導：根據(jù)公司日常物業(yè)管理工作，督導各部門做好相關體系資料的建立和完善;4、策劃活動：公司企業(yè)文化的建設，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力;5、根據(jù)公司年度行政管理計劃，負責統(tǒng)籌物業(yè)項目做好資產(chǎn)管理、會議管理、檔案管理、福利品發(fā)放等行政后勤保障工作;6、在綜合管理部經(jīng)理的直接領導下，制定、執(zhí)行及定期更新行政業(yè)務管理制度，不斷提升綜合管理業(yè)務專業(yè)水平，確保各項工作高效有序地開展。2022年行政專員工作職責（四）

4、1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;7、行政相關工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各

5、部門工作和處理日常事務;8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;2022年行政專員工作職責（五）1、根據(jù)公司人員配置要求，主導招聘工作，安排分工招聘事宜，了解各部門招聘需求，并制定招聘計劃;2、依照公司策略，規(guī)劃人力行政部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施;3、協(xié)助上級健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源配置建設;4、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置，協(xié)助總監(jiān)組織制定和完善人力

6、資源相關管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;5、負責考勤管理、入離職管理規(guī)范的建立與實施。2022年行政專員工作職責（六）1.全面負責公司的行政、后勤及固定資產(chǎn)等行政事務管理與監(jiān)督工作，確保公司行政工作有效的積極開展;2.負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;3.負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;4.負責組織安排公司的年度、季度工作會議，做好_及決議;5.負責公司企業(yè)文化建設、員工活動的策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;6.負責其他日常行政事務。2022年行政專員工作職責（七）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人

7、力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施2022年行政專員工作職責（八）1.各類文件的擬寫、上傳下達公司各類文件(包括通知、請示、函件、_等)對資料進行分門別類存檔(包括電子檔和紙質文件)。2.外來人員的接待工作，帶領經(jīng)銷商宣傳企業(yè)文化;快遞的收發(fā)和記錄;防疫物資的發(fā)放與登記，復工后員工進出廠及體溫登記表的整理與匯總;會議管理工作(做

8、會議簽到表、_、跟蹤反饋會議未盡事宜);協(xié)助行政部長工作(包括商品采購單的記錄、電子臺賬整理、其他文檔的整理);發(fā)放生日福利;員工宿舍記錄管理;公司微信群的監(jiān)督管理。_公司各種印章、證件及復印件的保存與使用登記;公司內(nèi)自行車、對講機與儲物柜的分配及管理;公司車輛使用登記管理。2022年行政專員工作職責（九）1、在分管領導下，負責公司辦公室的全面工作。2、負責籌備、組織、安排公司召開的會議和全體員工大會工作，并檢查、督促會議決策的落實執(zhí)行情況。3、負責草擬公司的文件，并做好_、會議通知、會議文件等行政文書的撰寫收集、整理和公司宣傳工作的落實。4、及時收集各部門的工作信息，對協(xié)助做好綜合、協(xié)調各部

9、門工作和處理日常事務工作負責。5、負責處理文件傳遞、審核以公司形式發(fā)出的稿件工作。6、對公司的來信來訪和對外交流工作負責。7、執(zhí)行落實公司的考核計劃，對各部門考核及表彰工作的組織實施負責。8、按照公司檔案管理相關規(guī)定，做好公司的文件資料統(tǒng)計、整理、歸檔工作，并對公司大事記資料編寫負責。9、按照公司總部工作安排，組織、落實各部門的節(jié)能工作，并對各項指標執(zhí)行情況上報工作負責。10、對公司各部門節(jié)假日值班的安排、落實、檢查、匯總工作負責。11、完成領導交辦的任務。2022年行政專員工作職責（十）1.根據(jù)要求起草各類報告、公文函件、通知、總結等綜合性文件，做到文字通順流暢，符合行文規(guī)范;2.負責集團公

10、司行政部日常文檔的歸類、整理及保管;負責集團公司重要文件資料和檔案的整理、歸檔和文件密級劃分工作。3.配合相關領導參加商務談判或相關商務活動，并進行重要事項記錄及宣傳稿件的擬定;4.協(xié)助行政部長做好公司各項會議的組織開展，整理編寫_;_公司各類合同文件的初擬、流轉、跟蹤、反饋及管理工作;6.完成領導臨時交待的其它工作任務。2022年行政專員工作職責（十一）1，辦公室日常管理。2，數(shù)據(jù)、資料的收集和整理及上網(wǎng)發(fā)布帖子。3，人員招聘4，月底考勤整理、工資及傭金的核算5，協(xié)助經(jīng)理完成各項工作。2022年行政專員工作職責（十二）(1)負責黨政文字材料的起草、審核。(2)負責檔案、接待、證照辦理、綜合采購、車輛、會議等管理。(3)負責董事會辦公室日常管理工作。(4)負責招聘、教育培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關系管理等人力資源管理。(5)負責黨支部建設日常工作。(6)負責辦公場所及設施日常維護、食堂用餐等后勤管理。(7)負責部門安全、費用、隊伍管理。(8)負責完成領導交辦的其他工作。2022年行政專員工作職責（十三）1.負責辦公室日常工作_組織危機管理工作及外部投訴處理3.協(xié)調公司各部門之間的關系4.負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建設5.負責工會日常工作2022年行政專員工作