1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年研發(fā)行政主管崗位職責(zé)1、進(jìn)行有效的客戶管理和溝通，了解分析客戶的需求，規(guī)劃方案;2、負(fù)責(zé)公建項(xiàng)目市場的業(yè)務(wù)拓展和客戶資源的開發(fā)、跟蹤及管理;3、工程業(yè)務(wù)的簽約、備貨、回款及過程中的服務(wù)工作;4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年研發(fā)行政主管崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)工廠的人事、行政相關(guān)管理及具體執(zhí)行工作。2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關(guān)系、人事調(diào)動(dòng)等。3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。4、負(fù)責(zé)健全與完善公司規(guī)范化管理制度;5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)

2、接安監(jiān)、消防等部門。2022年研發(fā)行政主管崗位職責(zé)（三）1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);7、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作;8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員

3、工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;9、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。10、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。2022年研發(fā)行政主管崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)招聘工作的全面開展：負(fù)責(zé)多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘、第三方招聘、校企合作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘面試工作，篩選合格的求職者;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、辦理公司員工人事手續(xù)，建立并維護(hù)人事檔案，保存員工人事信息，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備的采購、發(fā)放、登記、盤點(diǎn)、存檔;5、辦公室日常行政事務(wù)，會(huì)議組織，文件上傳下達(dá)，政策落地實(shí)施等;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦

4、的其他工作;2022年研發(fā)行政主管崗位職責(zé)（五）1、熟悉人力資源6大模塊，至少熟悉_個(gè)模塊招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系。2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;4、負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)_;7、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;8、負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;9、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公

5、用品等后勤保障;10、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;11、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;12、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。2022年研發(fā)行政主管崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。2、負(fù)責(zé)審核、辦理各部門提交的與勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)的獎(jiǎng)懲處理手續(xù)。3、負(fù)責(zé)酒樓員工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評(píng)估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動(dòng)爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)人力資源總監(jiān)進(jìn)行處理。4、負(fù)責(zé)組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計(jì)，確保各部門嚴(yán)格執(zhí)行酒樓相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)違規(guī)行

6、為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。5、嚴(yán)格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，核算酒樓員工各項(xiàng)薪酬福利費(fèi)用。6、負(fù)責(zé)酒樓員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。7、負(fù)責(zé)酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時(shí)更新、報(bào)備員工信息變動(dòng)情況。8、負(fù)責(zé)組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。9、負(fù)責(zé)員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理;與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)核算、維修維護(hù)、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀(jì)行

7、為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。12、完成上級(jí)交辦的其它工作2022年研發(fā)行政主管崗位職責(zé)（七）1、制定并組織實(shí)施行政后勤管理規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;2、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養(yǎng)維護(hù)，公司月、年度開支預(yù)算、支出審定及成本控制;3、負(fù)責(zé)制定辦公資產(chǎn)和用品的采購計(jì)劃，合理購置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等工作;4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會(huì)議、活動(dòng)、慶典的策劃、管理及后勤支持工作;5、統(tǒng)籌公司的車輛、車輛、保潔的管理;6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施情況;7、定期完成證照年審工作;8、負(fù)責(zé)行政部門日常管理及部門員工的管理、培訓(xùn)、考核等;9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。2022年研發(fā)行政主管崗位職責(zé)（八）1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)法律、規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排部門人員的工作，對(duì)本部門人員在工作的安全和健康負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部的安全生產(chǎn)工作，解決本部門的安全生產(chǎn)問題。3、負(fù)責(zé)