1、不可不知的中外名企招聘標(biāo)準(zhǔn)-管理資料世界銀行：基本條件是跳過(guò)3次槽應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過(guò)3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對(duì)于經(jīng) 常需要考查、驗(yàn)資的銀行人員來(lái)說(shuō)，知己知彼非常重要，所以，應(yīng) 聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。微軟：尋找“聰明”人，不限于計(jì)算機(jī)專業(yè)，青睞“失意者” 和具有冒險(xiǎn)精神的人微軟是赫赫有名的IT行業(yè)巨頭，但這并不意味著它只招聘計(jì)算 機(jī)人才。以清華為例，微軟全球技術(shù)中心2001年在清華招了 19個(gè) 學(xué)生，其中計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的有9個(gè)，而精儀、化學(xué)、生物、核 能等非計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生有10個(gè)，突破了以往“計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè) 的學(xué)生占大多數(shù)”的模式?！拔④浿酢北?/p>

2、爾。蓋茨認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)人為生計(jì)發(fā)愁時(shí)，他就會(huì) 發(fā)揮自己的潛能，進(jìn)行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中 比較出色、但又因所在公司經(jīng)營(yíng)敗落而失業(yè)的人才，就會(huì)在適宜的 時(shí)候聘他來(lái)微軟工作。微軟還青睞具有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事， 你要對(duì)軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神, 微軟寧愿冒失敗的危險(xiǎn)選用曾經(jīng)失敗過(guò)的人，也不愿意錄用一個(gè)處 處謹(jǐn)慎卻毫無(wú)建樹的人。聯(lián)想：選人標(biāo)準(zhǔn)是有上進(jìn)心、悟性強(qiáng)SAP：注重發(fā)展?jié)摿?，不在乎學(xué)歷學(xué)位德國(guó)SAP公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為全球第四大 獨(dú)立軟件供應(yīng)商，也是軟件解決方案供應(yīng)商。1998年1月1日， SAP北京開發(fā)中心成立

3、，在上海、廣州等地設(shè)有分公司。SAP看重于 一個(gè)人的素質(zhì)潛力，因?yàn)樵赟AP看來(lái)，技術(shù)和知識(shí)都是可以經(jīng)過(guò)實(shí) 踐來(lái)獲得的，而人員的素質(zhì)、品德是與生俱來(lái)的，與學(xué)歷的高低并 沒(méi)有必然的聯(lián)系。影響一個(gè)人的工作表現(xiàn)的并不僅僅是學(xué)歷和技術(shù), 工作的態(tài)度和敬業(yè)精神以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)等，對(duì)員工個(gè)人的工作表 現(xiàn)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時(shí)并 不在乎對(duì)方現(xiàn)有的學(xué)位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識(shí)， 還能提高多少，只要有這個(gè)空間，進(jìn)入SAP之后，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí) 以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長(zhǎng)就有可能。UPS：第一要求是清廉UPS（UnitedPackageService,美國(guó)聯(lián)合包裹速遞服

4、務(wù)公司），創(chuàng) 辦于1907年，現(xiàn)在已經(jīng)成為全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清 廉是UPS對(duì)員工素質(zhì)的第一要求。為了保證員工具有較高的清廉素質(zhì)，UPS著重采取了三條措施。首先是在招聘過(guò)程中，通過(guò)“目測(cè)”和“心測(cè)”的方法來(lái)選人。其次是通過(guò)試用期選人。其三是采用一套行為科學(xué)的測(cè)試機(jī)制，給員工打分。寶潔：放在第一位的是誠(chéng)實(shí)正直，熱心社會(huì)活動(dòng)者優(yōu)先盡管時(shí)代一天天在變化，但那些具有傳統(tǒng)的“俠義之風(fēng)”的應(yīng)聘 者是寶潔最期待的，此外，如果你去寶潔公司的“飄柔”應(yīng)聘，常常會(huì)被問(wèn)到是否經(jīng) 常參加學(xué)校的活動(dòng)或組織過(guò)哪些活動(dòng)，而熱心社會(huì)活動(dòng)的學(xué)生，寶 潔會(huì)優(yōu)先考慮聘用的。英特爾：聘人的首要條件是企業(yè)文化認(rèn)同，青睞“得

5、3分的 人”，對(duì)經(jīng)理人才的要求更高客戶第一、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開心、看重結(jié)果一一這是英 特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。英特爾公司對(duì)人才有更高的要求。首先要有專長(zhǎng)，比如計(jì)算機(jī)、 公關(guān)等，這是最基本的素質(zhì)。此外是與人相處的能力，因?yàn)榻?jīng)理得 與大家一起，靠大家來(lái)開展工作。英特爾對(duì)經(jīng)理的評(píng)價(jià)也是看他領(lǐng) 導(dǎo)組織的業(yè)績(jī)，而不是看他本人。所以，作為經(jīng)理人才，英特爾看 重的是既有個(gè)人專長(zhǎng)又有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才。美國(guó)雅虎公司是一個(gè)新興的創(chuàng)新企業(yè)，對(duì)于什么是合適人才自有 一套標(biāo)準(zhǔn)：熱愛(ài)生活：應(yīng)聘者要對(duì)生活充滿熱愛(ài)，只有熱愛(ài)生活的人，才能 替公司干大事，而且在生活中成就大事。影響力：雅虎所聘用的人必須結(jié)識(shí)一批英才，因?yàn)?/p>

6、雅虎常常利用 企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。能收又能放：應(yīng)聘者不僅能干實(shí)事，而且能看到全局。美的集團(tuán)是一家電子科技企業(yè)，所以美的集團(tuán)需求量最大的是兩 類人才：一類是從事技術(shù)工作的電子科技方面的科研人員，一類是 從事經(jīng)濟(jì)工作的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷人員。相應(yīng)的，這兩類專 業(yè)及與之相關(guān)專業(yè)的人員是“美的”最主要的招聘對(duì)象，而純文科 的人才需求較小。斯倫貝謝公司：更看重團(tuán)隊(duì)精神法國(guó)斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開采、加工設(shè) 備銷售等方面業(yè)務(wù)的大型跨國(guó)公司，它更看重應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神。 對(duì)此，斯倫貝謝中國(guó)分公司人力資源部的劉華女士解釋說(shuō)，在當(dāng)今 社會(huì)里，企業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，任何人都不可能獨(dú)立完成

7、所有的工作, 他所能實(shí)現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標(biāo)的一個(gè)小部分，因此，團(tuán)隊(duì)精神 日益成為一個(gè)重要的企業(yè)文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè) 員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同 時(shí)又輔以相應(yīng)的機(jī)制，使所有員工形成一個(gè)有機(jī)的整體，為實(shí)現(xiàn)企 業(yè)的目標(biāo)而奮斗。對(duì)員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、 敏銳的創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重 別人，懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵撕献鳎瑢W(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)別人與被別人領(lǐng)導(dǎo)。萬(wàn)科：德才兼?zhèn)?，以德為先萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司是一家中國(guó)大陸實(shí)力雄厚、聲譽(yù)卓越的專 業(yè)房地產(chǎn)公司，萬(wàn)科對(duì)人才素質(zhì)要求的首要原則是“德才兼?zhèn)?，?德為先”。“德才兼?zhèn)洹?/p>