1、人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作 ;2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求 數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 ;3. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐 富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求 ;4. 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試 ;5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及 考核結(jié)果符合崗位要求 ;6. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采 用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率 ;人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 21、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度

2、 ( 比如：考勤制度、員工手冊(cè)、薪酬福利制度、 印章管理等人事程序或規(guī)章制度 );2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施 ;3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi) 部或公司間調(diào)配等手續(xù) ;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù) ; 管理人事檔案資料 ;5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績(jī)效考核，工 資核算、薪酬福利等 ;7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知 ; 各類人事信息報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定期上報(bào)。8、策劃組織員工的各類活動(dòng)，比如運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游，年會(huì)等 ; 營(yíng)

3、造良好的公司企業(yè)文化 ;9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期與 員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題，并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 31. 根據(jù)都樂中國(guó)的人力資源規(guī)劃， 收集、 整理 DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算 ;2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求， 及時(shí)組織 DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿足各部門用人需求。3. 負(fù)責(zé)公司員工的入 / 離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理 ;4. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作 ;5. 負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作 ;6. 根據(jù)公司績(jī)效管理制度， 組織 DC各部

4、門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、 評(píng)估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確保績(jī)效評(píng)估工作正常開展 ;7. 根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在 DC的落實(shí)，同時(shí)根據(jù) DC發(fā)展需求，制定落實(shí) DC相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃 ;8. 負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理 ;9. 落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 41) 大區(qū)人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理 ;2) 員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬 ;3) 人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入， IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理 ;4) 負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算 ;5) 協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù) ;6) 指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事

5、處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 51) 辦理員工錄用、離職、異動(dòng)手續(xù) ;2) 建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案，跟進(jìn)調(diào)動(dòng)人員的人事資料銜接、 ;3) 辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)賬 ;4) 每月按時(shí)完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬 ;5) 及時(shí)維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及 SAP錄入 ;6) 根據(jù)人力資源管理健康度診斷計(jì)劃準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實(shí)施7) 人事部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 61. 招聘渠道的維護(hù)和管理，初級(jí)崗位的招聘工作 ;2. 負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作 ;3. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理

6、 ;4. 負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答 ;5. 負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄6. 負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng) ;7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 7;1) 管理銷售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案 ;2) 辦理銷售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬 ;3) 負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入， IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理 ;4) 負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算 ;5) 協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù) ;6) 根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 ;7) 指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制

7、度、流程，定期檢查。人事部職責(zé)支部職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求 ;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 ;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告 ;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 ;5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作 ;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。人事部職責(zé)支部職責(zé) 21、執(zhí)行并完善人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福 利等方面的管理工作 ;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作 ;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 ;4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作

8、;5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬等事宜 ;6、其他人事日常工作。人事部職責(zé)支部職責(zé) 31、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能 獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) ;2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施 ;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其 他業(yè)務(wù)部門工作 ;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù) ;5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人事部職責(zé)支部職責(zé) 4- 配合銷售端售賣 RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn) ;- 負(fù)責(zé) RPO線索評(píng)估、簡(jiǎn)歷搜尋、

9、候選人邀約及面試跟進(jìn) ;- 負(fù)責(zé) RPO專場(chǎng)招聘會(huì)、筆 / 面試等項(xiàng)目的組織統(tǒng)籌 ;- 為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導(dǎo) ;- 匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)，制作項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告 ;- 完成主管交辦的其他工作。人事部職責(zé)支部職責(zé) 51、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新 ;2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作 ;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作 ;4、負(fù)責(zé)考勤、員工請(qǐng)休假的管理 ;5、組織新員工培訓(xùn)。人事部職責(zé)支部職責(zé) 61、負(fù)責(zé)工資、提成、獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、核算工作，確保工資發(fā)放及 時(shí)與準(zhǔn)確 ;2、根據(jù)公司的績(jī)效考核管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作，并 統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù) ;3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的薪酬、績(jī)效管理制度及考核方案，維護(hù)員工 關(guān)系，營(yíng)造良好的公司氛圍 ;4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動(dòng)、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作 ;5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。人事部職責(zé)支部職責(zé) 71、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務(wù)與人員狀況，有計(jì)劃、針對(duì)性地開展人力資源 支持;2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)與研發(fā)之間的前端對(duì)接工作 ;3、負(fù)責(zé)落實(shí)云南區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福 利等人事支持 ;4、協(xié)助研發(fā)