1、油田工會工作參考計劃范文油田2020工會工作打算今年，公司工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和全總十五大精神為指導(dǎo)，深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀，全面落實(shí)公司黨委和上級工會的工作部署，緊緊圍繞公司總體目的和任務(wù)，努力探究新情勢下開展工會工作的新思路、新舉措，在履行職能中實(shí)現(xiàn)公司開展與維護(hù)職工權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，不斷為公司文明建立做出新奉獻(xiàn)。主要做好以下幾個方面的工作。一、以提升素養(yǎng)為著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)職工隊伍的責(zé)任感公司工會組織要接著深化開張兩講活動。要結(jié)合慶賀新中國成立60周年和成功油田勘探開發(fā)45周年，大講我國獲得的輝煌成就和社會主義的優(yōu)越性，大講油田開展史和石油鉆井工人在國家經(jīng)濟(jì)建立中的突出奉獻(xiàn)，唱響

2、共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好的時代主旋律。結(jié)合宣傳油田實(shí)行一體化治理，進(jìn)一步加強(qiáng)公司廣大職工的責(zé)任感和主人翁認(rèn)識;結(jié)合宣傳公司成立以來獲得的突出成就，不斷加強(qiáng)廣大職工的危機(jī)認(rèn)識和創(chuàng)新認(rèn)識。公司工會組織要積極組織開展兩講系列活動，大力唱響工人偉大、勞動榮耀的主旋律，實(shí)在把兩講活動由上而下深化到基層、組織和崗位，把廣大職工的積極性、智慧和制造力凝聚到實(shí)現(xiàn)公司一屆二次職代會確立的各項工作目的上來，努力推進(jìn)強(qiáng)素養(yǎng)、樹形象、創(chuàng)立名牌基層鉆井隊遠(yuǎn)景目的的實(shí)現(xiàn)。不斷深化我們工人有技術(shù)才能更有力量大討論活動。積極協(xié)同有關(guān)部門組織職工開展多種方式的合理化建立、崗位練兵、技術(shù)競賽等活動，不斷提升職工隊伍的整體

3、素養(yǎng)，努力建立一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。二、以公司開展為要務(wù)，努力在鉆井消費(fèi)中建功立業(yè)公司工會組織將結(jié)合總公司開展的爭當(dāng)鉆井先鋒勞動競賽活動，以開展我們工人有技術(shù)才能更有力量大討論活動為載體，接著深化開展多種方式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競賽活動。在干部職工中開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀承包者、開辟市場能手競賽活動;在各單位之間開展?fàn)帄Z治理效益獎、平安治理獎、基層建立獎、優(yōu)質(zhì)效勞獎競賽活動;在全公司開展?fàn)幃?dāng)治理先鋒、技術(shù)先鋒、崗位先鋒和職工創(chuàng)新成果競賽活動。通過勞動競賽激發(fā)和調(diào)動廣大職工的熱情和干勁，加強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，為公司的持續(xù)開展奉獻(xiàn)智慧和力量。公司工會組織要廣泛開展合理化建立、技術(shù)革新

4、、技術(shù)協(xié)助和制造制造活動。2月份，在全公司范圍內(nèi)開展以我為公司開展獻(xiàn)一計為主題的合理化建議月活動，這是公司初次統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題，發(fā)動職工圍繞公司的長效開展而開展的一次群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。公司要組織有關(guān)專業(yè)人員，實(shí)在遴選出先進(jìn)、有用、價值高的優(yōu)秀職工合理化建議，給予表彰獎勵。同時，要扎實(shí)做好勞模的治理工作，注重發(fā)揮典型的先進(jìn)性和導(dǎo)向性作用，進(jìn)一步加大典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度，鼓舞職工崗位建功。建立一支推進(jìn)公司科學(xué)開展的科技、治理、崗位操作的勞動榜樣隊伍，發(fā)揮好勞動榜樣的師范導(dǎo)向作用，弘揚(yáng)勞模精神，努力營建人人學(xué)習(xí)崇尚勞模，個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氣氛。三、以保障為根底，大力加強(qiáng)民主治理工作公司

5、工會組織要立足實(shí)際，不斷加強(qiáng)基層民主治理制度建立，落實(shí)職工的民主權(quán)利，落實(shí)好平等協(xié)商制度。特別是面對當(dāng)前和今后一個時期，油田和公司深化改革的新情勢，注重和加強(qiáng)源頭參與、決策參與，最大限度地將維護(hù)職工群眾根本利益表達(dá)在公司改革開展的各項決策和各項工作部署中。扎實(shí)推進(jìn)職代會制度建立，不斷提高職代會質(zhì)量。實(shí)在抓好職代會閉會后的治理，發(fā)揮好職代會各專門工作委員會的作用，采取職工代表檢查巡視工作等多種有效方式，確保職代會各項職權(quán)落到實(shí)處。召開專門的提案工作會議，實(shí)在抓好一屆二次職代會上職工代表提案的落實(shí)，集體合同的責(zé)任追蹤、信息反應(yīng)、征詢題整改等工作，促進(jìn)職工提案、集體合同的處理和答復(fù)，力爭提案、合同落

6、實(shí)率到達(dá)95%以上。扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建立，認(rèn)真組織運(yùn)轉(zhuǎn)好廠務(wù)公開操縱程序，不斷推進(jìn)程序的有效改良。各單位工會組織要立足工作實(shí)際，不斷加強(qiáng)基層民主治理制度建立。通過隊務(wù)公開實(shí)在將本單位的運(yùn)營治理情況、收入分配情況以及各項嚴(yán)重決策公開，接受職工群眾監(jiān)視，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)視權(quán)，推進(jìn)公司的民主治理進(jìn)程。在詳細(xì)工作中，要做到五個深化：以拓展范圍和內(nèi)容為目的，向廠務(wù)公開的廣度深化;以職工群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，向職工的需求方面深化;以強(qiáng)化廠務(wù)公開的監(jiān)視環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，向二次公開深化;以習(xí)慣市場經(jīng)濟(jì)為需求，向闖市場單位的領(lǐng)域深化;已激活基層活力為主旨，向班組公開深化。今年第三季度，公司工會將召開廠務(wù)質(zhì)

7、詢工作會議，實(shí)現(xiàn)公司廠務(wù)公開民主治理滿意度測評率達(dá)90%以上。各基層單位工會組織要總結(jié)過去好的做法和經(jīng)歷，突出抓好基層民主治理典型的培養(yǎng)和選樹，努力構(gòu)成具有單位特色的基層民主治理方式和制度。四、以創(chuàng)立和諧公司為目的，不斷加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系機(jī)制建立公司工會組織要以創(chuàng)立和諧公司為目的，在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。堅持促進(jìn)企業(yè)開展，維護(hù)職工權(quán)益的工會工作原則，加大源頭參與力度，進(jìn)一步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制。接著推進(jìn)勞動合同法及其配套條例的貫徹落實(shí)，通過集體合同等制度的落實(shí)，努力建立標(biāo)準(zhǔn)有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)

8、部門，指導(dǎo)和協(xié)助職工簽訂好勞動合同，加強(qiáng)對勞動合同等制度履行情況的監(jiān)視。進(jìn)一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好集體合同條款落實(shí)情況的監(jiān)視和檢查。實(shí)在做好勞動爭議調(diào)解工作。完善以勞動關(guān)系預(yù)告、預(yù)防和勞動爭議處理為主要內(nèi)容的公司勞動爭議預(yù)警機(jī)制。堅持基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，充分發(fā)揮工會調(diào)解在勞動爭議處理中第一道防線的作用。推開工會信訪工作標(biāo)準(zhǔn)化，及時依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項。教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映征詢題和建議，主動配合有關(guān)部門把職工信訪事項處理在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，全面做好女職工特別權(quán)益保護(hù)專項集體合同落實(shí)工作。加大對勞動平安衛(wèi)生工作的參與和

9、監(jiān)視力度。認(rèn)真行駛工會勞動保護(hù)監(jiān)視和催促落實(shí)職工帶薪休假制度，接著進(jìn)展職工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，實(shí)在維護(hù)好廣大職工的平安健康權(quán)益。五、以兩深化、兩心系活動為載體，不斷完善和創(chuàng)新維護(hù)救助保障機(jī)制公司工會組織要結(jié)實(shí)樹立職工群眾利益無小事的思想，以兩深化、兩心系活動為載體，不斷完善職工維護(hù)救助體系，進(jìn)一步建立和完善公司弱勢群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項幫扶工作制度，努力維護(hù)職工群眾的切身利益，實(shí)現(xiàn)全公司沒有一名職工因家庭困難而無法生活，沒有一名職工因家庭困難看不起病，沒有一名職工子女因家庭困難而輟學(xué)的工作目的。公司工會組織要認(rèn)真施行兩深化、兩心系活動長效機(jī)制，立足于維護(hù)、和諧、穩(wěn)定，接著扎

10、實(shí)做好職工群眾的困難幫扶工作。對特困職工主動承擔(dān)起第一責(zé)任人的職責(zé)，采取互助式、結(jié)對式、傳動式、治本式等多種幫扶措施，不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源頭參與制度、貧困戶四優(yōu)先制度等六項幫扶制度。進(jìn)一步完善公司的三級困難幫扶體系。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對進(jìn)展重點(diǎn)幫扶。二是公司工會和有關(guān)科室與困難家庭之間結(jié)對進(jìn)展重點(diǎn)幫扶。三是各基層工會與公司遺屬戶之間結(jié)對進(jìn)展重點(diǎn)幫扶。公司對遺屬戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人，實(shí)行定期慰征詢、定向扶持、定時解困。堅持不懈地為職工群眾扶貧解困送征詢暖和，誠心誠意為職工群眾辦實(shí)事。堅持春節(jié)、仲秋、國慶等節(jié)日期間的走訪慰征詢工作。積極推進(jìn)工會互助保障工作，扎實(shí)

11、做好互助互濟(jì)會、職工保險互助會、職工醫(yī)療救助會的入會和治理，職工入會率力爭到達(dá)100%。認(rèn)真做好各類弱勢群體治理工作。積極協(xié)助有關(guān)部門做好殘疾人的就業(yè)安置、困難救助等工作。按照四優(yōu)先的原則，做好職工療養(yǎng)工作，尤其要安排好勞模先進(jìn)的療養(yǎng)，進(jìn)一步提高一線職工療養(yǎng)比例。結(jié)合職工享受帶薪休假的實(shí)際，完善治理措施，加大療養(yǎng)宣傳力度，做好職工療養(yǎng)工作。接著組織對全員職工健康查體，標(biāo)準(zhǔn)查體費(fèi)用，統(tǒng)一查體工程，健全健康檔案，普及健康知識，培養(yǎng)健康理念，提高健康水平。深化開展?fàn)巹?chuàng)全國安康杯勞動競賽優(yōu)勝企業(yè)活動。六、以推進(jìn)本身建立為動力，實(shí)現(xiàn)新方式下工會工作創(chuàng)新與開展進(jìn)一步加強(qiáng)工會本身才能建立。按照工會法和中國工

12、會章程的要求，公司工會要實(shí)在加強(qiáng)基層工會組織建立，依法保證工會組織的健全和完善，實(shí)在維護(hù)好工會組織和工會干部的合法權(quán)益。各基層單位工會要認(rèn)真組織好工會委員會的改造、申請、上報工作。同時，要接著深化三聯(lián)絡(luò)活動，深化聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，深化職工群眾，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，實(shí)在當(dāng)好職工群眾的貼心人，努力成為組織發(fā)動職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)懷效勞職工的榜樣。今年，公司工會將在公司范圍內(nèi)全面推行普及工會工作記錄微機(jī)錄入工作，實(shí)現(xiàn)根底材料的標(biāo)準(zhǔn)化、無紙化、高效化，為基層實(shí)實(shí)在在減負(fù)，努力提升基層建立水平，進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建立。要以提高才能為重點(diǎn)，強(qiáng)化各基層單位工會干部隊伍建立、根底工作和

13、根本功訓(xùn)練，扎實(shí)開展新型職工之家和優(yōu)秀工會干部評選活動，不斷提高組織職工、引導(dǎo)職工、效勞職工、維護(hù)職工的才能和水平，推進(jìn)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建立和工會干部思想作風(fēng)建立上水平。做好工會干部培訓(xùn)工作，在廣大工會干部中開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，構(gòu)成濃重的學(xué)習(xí)氣氛。按照上級工會組織的要求，公司工會將實(shí)在加強(qiáng)對工作的治理和指導(dǎo)，建立健全工會組織，積極主動地開展好工會的各項工作。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作。通過深化組織施行女職工素養(yǎng)提升工程，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣大女職工的積極性和制造性，發(fā)揮好女職工在公司文明建立中應(yīng)有的作用。大力施行巾幗創(chuàng)業(yè)行動，教育廣大女職工結(jié)實(shí)樹立有作為才能有地位的認(rèn)識，以星級巾幗文明崗創(chuàng)立活動為

14、載體，加強(qiáng)女子班組建立，引導(dǎo)女工積極參加勞動競賽活動，努力實(shí)現(xiàn)崗位建功。接著開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，鼓舞女職工爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能手，引導(dǎo)女職工關(guān)愛企業(yè)，積極提合理化建議，為公司開展建言獻(xiàn)策。大力施行巾幗成才行動，以提升女職工素養(yǎng)為主線，開展班組競賽為載體，創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，鼓舞女職工立足本職，積極作為，發(fā)揮女職工在文明建立中的獨(dú)特作用。要充分發(fā)揮公司女職工典型的優(yōu)勢，鼓舞女職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，鼓舞廣大女職工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)。大力施行巾幗文明行動，接著深化三親情活動，開展多種方式的婚姻、家庭、子女教育和心理健康的輔導(dǎo)和教育活動，把更多關(guān)愛送給廣大女工和職工家庭。要充分發(fā)揮

15、巾幗效勞隊的作用，積極組織開展各種方式的愛心幫扶活動，努力為弱勢女工群體、一線職工家庭、外闖市場職工家庭和困難職工家庭辦實(shí)事、辦好事，協(xié)助他們處理工作生活中遇到的實(shí)際征詢題和困難，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧公司中的積極作用。以維護(hù)女職工權(quán)益和特別利益為平臺，進(jìn)一步完善女職工法律征詢效勞網(wǎng)絡(luò)，通過開展普法宣傳、進(jìn)展女職工勞動保護(hù)檢查、強(qiáng)化源頭參與等多種有效方式和措施，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別利益。做好女職工健康查體工作，力爭查體率到達(dá)100%。進(jìn)一步加強(qiáng)文化體育工作。公司各級工會組織要緊緊圍繞強(qiáng)素養(yǎng)、樹形象、共建和諧公司，共享開展成果的共建共享觀，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，認(rèn)真扎實(shí)地做好文化體育工作。要立足單位實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，結(jié)合兩講、三親情創(chuàng)立等主題活動的要求，不斷創(chuàng)新文體活動方式，豐富活動內(nèi)容。通過活動的開展，不斷豐富公司企業(yè)文化建立的內(nèi)涵，進(jìn)一步加強(qiáng)公司的知名度和佳譽(yù)度。今年是新中國成立60周年，公司工會將認(rèn)真組織慶賀建國60周年職工合唱競賽，并結(jié)合實(shí)際，開展系列性國慶活動。進(jìn)一步做好工會財務(wù)、資產(chǎn)治理