1、北京XX投資治理有限公司職員手冊二一年八月目 錄 TOC o 1-2 h z HYPERLINK l _Toc521990033 一、序言 PAGEREF _Toc521990033 h 371 HYPERLINK l _Toc521990034 二、公司簡介 PAGEREF _Toc521990034 h 371 HYPERLINK l _Toc521990036 三、人事制度 PAGEREF _Toc521990036 h 372 HYPERLINK l _Toc521990037 1、聘用 PAGEREF _Toc521990037 h 372 HYPERLINK l _Toc52199

2、0038 2、試用期 PAGEREF _Toc521990038 h 372 HYPERLINK l _Toc521990039 3、培訓(xùn)與進展 PAGEREF _Toc521990039 h 373 HYPERLINK l _Toc521990040 4、工作表現(xiàn)評估 PAGEREF _Toc521990040 h 373 HYPERLINK l _Toc521990041 5、人事變動 PAGEREF _Toc521990041 h 374 HYPERLINK l _Toc521990042 四工資及職級制度 PAGEREF _Toc521990042 h 375 HYPERLINK l

3、_Toc521990043 1、職級劃分 PAGEREF _Toc521990043 h 375 HYPERLINK l _Toc521990044 2、加班費和津貼 PAGEREF _Toc521990044 h 375 HYPERLINK l _Toc521990045 五福利制度 PAGEREF _Toc521990045 h 376 HYPERLINK l _Toc521990046 1 假期 PAGEREF _Toc521990046 h 376 HYPERLINK l _Toc521990047 2. 醫(yī)療制度 PAGEREF _Toc521990047 h 379 HYPERLI

4、NK l _Toc521990048 3. 保險福利 PAGEREF _Toc521990048 h 379 HYPERLINK l _Toc521990049 六工作制度 PAGEREF _Toc521990049 h 380 HYPERLINK l _Toc521990050 1. 服從上司 PAGEREF _Toc521990050 h 380 HYPERLINK l _Toc521990051 2. 工作時刻 PAGEREF _Toc521990051 h 380 HYPERLINK l _Toc521990052 3. 考勤 PAGEREF _Toc521990052 h 380 H

5、YPERLINK l _Toc521990053 4. 缺勤 PAGEREF _Toc521990053 h 380 HYPERLINK l _Toc521990054 5. 儀表及禮儀 PAGEREF _Toc521990054 h 381 HYPERLINK l _Toc521990055 6. 公共安全 PAGEREF _Toc521990055 h 381 HYPERLINK l _Toc521990056 7. 保密制度 PAGEREF _Toc521990056 h 381 HYPERLINK l _Toc521990057 七勞動紀(jì)律及違規(guī)處理 PAGEREF _Toc52199

6、0057 h 382 HYPERLINK l _Toc521990058 1. 嚴(yán)峻過錯 PAGEREF _Toc521990058 h 382 HYPERLINK l _Toc521990059 2. 一般過錯 PAGEREF _Toc521990059 h 382 HYPERLINK l _Toc521990060 八、職員參與制度 PAGEREF _Toc521990060 h 383一、序言歡迎您加入北京XX投資治理有限公司，您將作為XX公司的一名團隊成員，為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；同時，公司將為您提供個人職業(yè)進展的舞臺，我們的經(jīng)營理念是：以優(yōu)良的品質(zhì)提升您的生活。您的工作是整個公司

7、運作中不可或缺的一部分，公司將竭盡所能關(guān)心您在崗位上得到進展，為您的成功助一臂之力。公司編訂這份職員手冊的目的，是讓大伙兒清晰地了解公司制定的各項政策、制度和有關(guān)規(guī)定，以便大伙兒對公司的經(jīng)營治理風(fēng)格有一個更清晰的認(rèn)識。假如您對此手冊中的內(nèi)容有任何疑問或意見，歡迎向公司人力資源部提出。除了這本手冊中所介紹的內(nèi)容之外，您還將同意本公司人力資源部組織的崗位培訓(xùn)。希望我們在以后的生活里攜手合作，共創(chuàng)XX公司美好的以后！二、公司簡介北京XX投資治理有限公司是由朝陽區(qū)供銷合作社、北京市朝陽安貞商業(yè)大廈、北京東方宮宵大廈和北京朝供農(nóng)資土產(chǎn)供應(yīng)站等十個法人單位和四個自然人共同發(fā)起設(shè)立的有限責(zé)任公司。公司注冊資

8、本3500萬元，經(jīng)營范圍包括房地產(chǎn)開發(fā)、房屋場地出租、物業(yè)治理、旅游服務(wù)、信息咨詢和市場經(jīng)營等。公司的組織結(jié)構(gòu)圖如下：總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理辦公室副總經(jīng)理財務(wù)部開發(fā)部經(jīng)營部進展打算公共關(guān)系行政人力資源文秘三、人事制度1、聘用 1 錄用的差不多條件年滿18周歲；軀體健康；無不良行為或犯罪記錄； 2 親屬回避為了幸免不必要的利益沖突，如職員要推舉親屬或朋友到公司應(yīng)聘，應(yīng)首先向總經(jīng)辦人力資源主管提出申請，由人力資源主管及用人部門依照顧聘者條件作出決定，禁止私下向用人部門游講、推舉。對在本公司內(nèi)互為親屬關(guān)系的職員有以下規(guī)定： 夫妻不能夠在同一部門或同一主管領(lǐng)導(dǎo)下工作； 親屬如在同一部門工作，直屬上司不

9、能夠是同一人； 親屬間不能夠是上司與直接下屬關(guān)系；如在加入本公司后，兩職員結(jié)為夫婦，有關(guān)職員必須將情況如實告知人力資源部，公司將依照實際情況做相應(yīng)調(diào)整。若有可能造成利益上的沖突，或工作上的不便，公司將與職員協(xié)商解除聘用合同。 3 勞動合同 公司實行全員勞動合同制。所有被錄用的人員經(jīng)體檢合格后，均需與公司簽定勞動用工合同，合同中應(yīng)試用期、崗位、薪金、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任等條款。2、試用期 1公司招聘的新職員一律實行三個月試用期（上崗培訓(xùn)時刻不包括在試用期內(nèi)）； 2職員試用期屆滿，經(jīng)所在部門經(jīng)理和人力資源主管簽署意見，報總經(jīng)理助理審批后，成為公司正式職員（其年資從試用期開始累積計算）。職員在

10、試用期的工作表現(xiàn)如不符合要求，公司有權(quán)隨時終止勞動合同； 3試用期內(nèi)因經(jīng)常病休而不能正常出勤的職員，公司將要求該職員到指定醫(yī)院同意體格檢查，如證明其不宜接著受聘，公司有權(quán)解除合同；5試用人員請假十天以內(nèi)者，試用期延長；試用期內(nèi)請假超過十天或曠工一天以上者，公司將予以除名；6試用期工資、福利、假期、保險等具體事項均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、培訓(xùn)與進展1 培訓(xùn)內(nèi)容重視職員的培訓(xùn)與進展是本公司人力資源治理的一項長期策略。公司深知職員培訓(xùn)的重要性，我們會為不同職員提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，使職員的素養(yǎng)及能力不斷提高，以實現(xiàn)其自身與公司的同步進展。依照公司的培訓(xùn)政策，我們將為職員提供的培訓(xùn)包括：上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培

11、訓(xùn)和在崗培訓(xùn)等，培訓(xùn)內(nèi)容涉及治理、營銷、專業(yè)知識、技能等。另外，假如必要，公司還將為部分職員提供脫產(chǎn)進修的機會。2 培訓(xùn)費用 職員參加公司培訓(xùn)打算內(nèi)的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費用由公司支付。職員自行參加的打算外培訓(xùn)，費用自行承擔(dān)，同時以不阻礙工作為前提。 4、工作表現(xiàn)評估工作表現(xiàn)評估關(guān)于職員本人、直屬上司及公司都特不重要。因為工作表現(xiàn)評估不但能夠加強主管與職員之間的溝通與了解，同時能夠關(guān)心職員改進工作表現(xiàn)，最重要的是給予職員一份關(guān)于其在本公司工作表現(xiàn)的記錄； 2公司全體職員，每年都需要由直接上級、同事及直接下級分不對其工作表現(xiàn)作出評估，評估結(jié)果最終由總經(jīng)辦進行匯總、審核； 3每位職員每年至少同意一次正式的

12、工作表現(xiàn)評估。評估內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，以履行崗位職責(zé)、工作業(yè)績?yōu)橐o內(nèi)容。評估結(jié)果作為職員晉級、提升和調(diào)薪的要緊依據(jù)。5、人事變動公司將依照職員個人能力及工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營治理的需要，決定其晉級、降職、工資調(diào)整或工作調(diào)動。1 聘用副總經(jīng)理及以上的聘用、任免與工作調(diào)動由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會討論通過，由總經(jīng)辦簽發(fā)通知給有關(guān)職員，并將批準(zhǔn)后的“人事變動表”存檔。 部門主管的聘用、任免與工作調(diào)動調(diào)動由副總經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)辦簽發(fā)通知給有關(guān)職員，并將批準(zhǔn)后的“人事變動表”存檔。部門職員跨部門調(diào)動，由調(diào)出調(diào)入部門雙方主管簽署書面意見，經(jīng)人力資源部審核后，簽發(fā)通知給有關(guān)職員，并將審核

13、后的“人事變動表”存檔。主管及以下級職員在本部門內(nèi)部同級不崗位輪換，由各部門依照工作需要自行決定，重要變動須報總經(jīng)辦備案。 2 終止雇傭任何終止雇傭的決定必須在執(zhí)行前征得總經(jīng)辦的同意，以保障其合法性與公正性。 3 退休職員達到法定退休年齡，按北京市有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。公司有權(quán)雇傭達到退休年齡的人員作為公司的顧問或臨聘人員。 4 辭職已通過試用期的正式職員主動提出辭職的，需提早一個月書面通知公司。否則，須以相應(yīng)工資補償不足的通知期（該職員正常日工資不足天數(shù)）。 5 離職手續(xù)職員離職事項一經(jīng)確定，部門經(jīng)理應(yīng)及時通知總經(jīng)辦，以便計算職員的各項掛賬、預(yù)支、培訓(xùn)費用，并盡快辦理離職手續(xù)。職員離職前，所

14、在部門和人力資源部應(yīng)配合填妥“人事變動表”、“離職職職員資清單”、“ 離職職員物品清單”，并由部門經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。職員應(yīng)于離職前將下列物品全部歸還公司，否則公司有權(quán)扣留職職員資，并保留追究其經(jīng)濟及法律責(zé)任的權(quán)利：職員卡、職員手冊及公司的各種鎖匙等；所有公司發(fā)給的辦公設(shè)備； 3一切借用公司的工具、物品； 4公司預(yù)支給職員的款項或職員所欠公司的款項； 5與公司有關(guān)的文件、資料、報表、電腦磁盤及其它所有文字資料。四工資及職級制度1、職級劃分公司職職員資以崗位為基準(zhǔn)，同時兼顧職員的業(yè)績和為公司服務(wù)的時刻。職職員資共分為八級三十二檔，公司依照職員崗位所對應(yīng)的工資等級范圍確定職職員資。職職員資不

15、得突破職員崗位所對應(yīng)工資等級的最高檔位。職員在XX公司工作每滿三年，上調(diào)一檔工資。公司依照職員個人年終考核結(jié)果調(diào)整下一年度的職職員資。職員因工作年限而引起的工資調(diào)整與因年終考核而引起的工資調(diào)整互不阻礙。 職員的工資總額在扣除政府規(guī)定的稅費后發(fā)放。 2、加班費和津貼1部門經(jīng)理及以上職員加班可獲得相應(yīng)補休，但必須經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，并在不阻礙工作安排的情況下方可補休。2其他職員加班，應(yīng)于事前填寫“職員加班申請表”，注明申請加班的緣故，并由直接上級及部門經(jīng)理審批，專門情況不能于事前審批的，應(yīng)于事后及時補辦審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的加班可獲得加班費，具體計算方式如下： 加班費 = 時薪加班小時正常工作日加班費，

16、按時薪的100%計算；休息日加班，按時薪的150%計算；法定節(jié)假日加班，按時薪的200%計算。 五福利制度1 假期（1）自選有薪年假 凡在公司工作一年以上的正式職員可享受自選有薪年假。自選有薪年假依照職員在本公司服務(wù)年限確定，具體規(guī)定如下： 服務(wù)年期 年假 1 3年 7天 4 6年 9天 7 9年 11天 10年及以上 15天 自選有薪年假不包括公司統(tǒng)一年假和休息日在內(nèi)（以工作天計算），即假如遇到法定節(jié)假日，時刻順延。 職員年度休假應(yīng)按請假程序申請，由總經(jīng)辦統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門經(jīng)理總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后方可休假。假期當(dāng)年有效，過期按自動放棄論。當(dāng)年內(nèi)確因工作需要而未能休假的，可按應(yīng)休假天數(shù)給予一定的經(jīng)濟

17、補償。（2）統(tǒng)一有薪年假（以工作天計算）* 元旦 1 天 * 五一節(jié) 1 天* 春節(jié) 3 天 * 國慶節(jié) 3 天 （ * 為法定節(jié)假日）總經(jīng)辦于每年十二月底公布次年假期的具體安排，屆時以公布為準(zhǔn)。 （3）病假 = 1 * GB3 職員因病請假,須持縣以上醫(yī)院大夫開具的診斷證明， 簽字同意后，按大夫建議的休息時刻休病假。如因患急病、病重未能在當(dāng)天親自遞交病假條者，必須及時用電話或托付他人以其它方式向部門經(jīng)理請假，并設(shè)法補交假條。如未辦理任何手續(xù)，包括未經(jīng)部門經(jīng)理同意缺勤者，則作曠工處理。病假如遇例行節(jié)假日應(yīng)計算在內(nèi)。 = 2 * GB3 凡連續(xù)病假超過一個月者或傳染病患者，在病愈返回公司上班時，

18、必須持有指定醫(yī)院大夫出示的健康證明。 = 3 * GB3 職員請假條、大夫診斷證明將作為職員年終績效考評和發(fā)放獎金的依據(jù)之一。 (3) 婚假符合國家婚姻法規(guī)定，并履行了結(jié)婚登記手續(xù)的職員（包括再婚）可享受3天婚假（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）；符合晚婚條件的（女方23周歲，男方25周歲，且雙方均為初婚），可享受10天婚假（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）；婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效?；榧倨陂g，公司支付差不多工資。 (4) 產(chǎn)假正常產(chǎn)假假期為90天，其它情況按國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，公司支付差不多工資。懷孕不滿四個月流產(chǎn)，可依照大夫診斷證明休假十五天； (5) 打算生育假打算生育假按國家規(guī)定辦理。有需要的職工

19、可向人力資源主管查詢有關(guān)具體規(guī)定。休假期間，公司支付工資。 （6） 陪產(chǎn)假 所有男性職員在妻子分娩時皆可獲七天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司支付工資。 （7） 喪假 直系親屬死亡需要辦理喪事的職員，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，給予三天喪假，喪假期間公司支付工資。直系親屬指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹。到外地奔喪的，路途時刻按事假計算，路費自理。 （8） 學(xué)校家長會 職員參加學(xué)生家長會，可憑學(xué)校通知向部門經(jīng)理請假半天。一年兩次，共計一天。在此期間內(nèi)，公司支付工資。 （9） 事假職員本人或家人如有突發(fā)情況，能夠請事假，但事假理由必須充分。事假期間，工資、津貼一律停發(fā)。 （10） 探親假 在本公司工作滿一年以

20、上，且家在外地（邯鄲周圍方圓150公里以外）的職員可享受探親假： 配偶分居兩地的職員，每年可探親一次，假期20天。父母在外地居住，未婚職員每年探親一次，假期20天；已婚職員每四年探親一次，假期30天。 職員喪配或離婚而未再婚的，如符合探望父母條件，每年給探親假20天。 探親假假期包括公休日（星期六或星期日）；探親假期間如遇到法定節(jié)假日，假期順延。探親路途花費時刻另計。路費按有關(guān)規(guī)定報銷。（11）申請假期程序 = 1 * GB3 職員必須在休假前按程序申辦各類假期申請手續(xù)； = 2 * GB3 職員請假須按規(guī)定填寫假期申請表，由直屬上司及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部審核備案。 = 3 * GB3

21、 部門經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理簽批；主任及以下級職員請假須經(jīng)部門主管簽批。2. 醫(yī)療制度 (1)為保障職員的軀體健康，公司要求全體職員每年體檢一次； (2)全體職員必須遵守中華人民共和國打算生育條例； (3)公司為已完成試用期的職員購買醫(yī)療、意外損害保險；(4)職員因工受傷，其醫(yī)療費由公司或保險公司負(fù)擔(dān)。因工致殘、因工死亡或非因工死亡，公司將參照勞動法及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 保險福利以下各項保險，均按照北京市政府要求，作出適當(dāng)?shù)陌才牛?1) 社會保險在合同期內(nèi)，公司及職員須按北京市政府的規(guī)定，參加社會勞動保險，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險和生育保險。 (2) 商業(yè)保險公司除了按規(guī)定參加各項社會

22、保險外，為了給職員提供更加完善的福利，公司還為正式職員向保險公司購買商業(yè)性的人身保險，包括：團體人壽保險人身意外損害險醫(yī)療大病統(tǒng)籌保險保險公司會依照保險法承擔(dān)有關(guān)保險責(zé)任，公司與職員之間的雇傭關(guān)系一經(jīng)終止，公司將立即停保，保險公司保險責(zé)任亦告終止。職員如對保險方面有任何疑問，可向總經(jīng)辦查詢。六工作制度1. 服從上司職員應(yīng)切實執(zhí)行直接上級指派的任務(wù)。假如遇到疑難和不滿，應(yīng)盡快向直接上級請示或反映。2. 工作時刻公司實行八小時工作制，每周工作五天，周六、周日休息。正常上班時刻為： 上午8：30 12：00時；下午13：00 17：00時；3. 考勤(1)每個職員必須遵守上下班時刻，不準(zhǔn)無故曠工、遲

23、到或早退。所有副總經(jīng)理級以下職員必須在上、下班時刻打卡。(2)因公外出，不能按時打卡的，應(yīng)填妥上、下班時刻，由直接上級簽字確認(rèn)后，補交總經(jīng)辦；(3)如遇出差無法打卡的，須如實填寫出差打算表，由直接上級及部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交總經(jīng)辦統(tǒng)計備案。 (4)不能按時打卡，事后又沒能按規(guī)定補辦手續(xù)的，作曠工處理； (5)午間休息時刻為1個小時，用完午餐后須準(zhǔn)時返回到自己的工作崗位； (6)未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班、且于事后又不能提出充分合理的解釋的，作曠工處理；(7)在十二個月內(nèi)無故累計曠工三天以上者，立即辭退。4. 缺勤職員有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)操縱在最低限度。當(dāng)您明白將要缺勤時，或者不可幸免地將要遲到時，您有

24、責(zé)任事先或提早二小時通知您的上級主管。缺勤和遲到次數(shù)將直接阻礙到您的加薪、晉級和提升。未經(jīng)上級主管同意的缺勤將會受到紀(jì)律處分，假如連續(xù)三個工作日缺勤而未通知上級主管，將被視為自動辭職。5. 儀表及禮儀 (1)職員上班著裝要求得體、大方，原則上要求男士著西服（襯衫），打領(lǐng)帶；女士著職業(yè)套裝； (2). 全體職員在上班時刻必須佩帶職員卡； (3). 職員待人接物、接聽電話，要有禮貌，態(tài)度親切、誠懇、友善。電話應(yīng)答時應(yīng)講：“您好，XX公司”，并主動介紹自己。假如您接了不人的電話，當(dāng)您預(yù)備離開電話去找受話人時，一定要告訴對方您什么時候后回來；假如電話找的人不在辦公室，注意問清事由，記下對方的姓名、單位

25、地址、電話號碼、通話日期及具體時刻，并及時轉(zhuǎn)告。上班時刻（除非緊急情況）限制對外打私人電話。不處打入的私人電話，通話時刻不得超過5分鐘。嚴(yán)禁使用銷售熱線或傳真機打私人電話。6. 公共安全 (1) 攜帶公司物品離開公司，需事先獲部門主管書面批準(zhǔn)，并于離開公司正門時交保安人員檢查，收存放行條； (2). 職員在上班時刻（除非迫不得已）應(yīng)幸免親友前來探訪。如必須會面，應(yīng)在公司接待室接待。不得擅自將親友帶到辦公室； (3)職員必須妥善保管公司財物，如因職員疏忽而造成財物損失，責(zé)任自負(fù)； (4)職員不應(yīng)將私人貴重物品和保密資料置于公司內(nèi)，若有遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。7. 保密制度 公司的事業(yè)進展打算、市場營銷策略、產(chǎn)品和市場開發(fā)打算、原料來源渠道、公司與客戶之間合作、簽約情況以及正在洽談的項目，屬于公司的一級商業(yè)機密，任何人不得向外泄露； 七勞動紀(jì)律及違規(guī)處理每位職員必須嚴(yán)格遵守和認(rèn)真執(zhí)行勞動合同及職員手冊中的各項規(guī)定。如有違反，公司將視情節(jié)輕重按下列規(guī)定予以除名或紀(jì)律處分：1. 嚴(yán)峻過錯 關(guān)于有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)覺，立即開除，并視情節(jié)輕重向司法機關(guān)或公安機關(guān)舉報，追究當(dāng)事人刑事及經(jīng)濟責(zé)任： (1)盜竊公司或他人財物； (2)泄露公司機密，包括公司的業(yè)務(wù)收入、財務(wù)狀況、公關(guān)活動安排和公司的市場進展打算以及保