1、2021年工作參考總結-半年培訓工作參考總結范文3篇半年培訓工作總結范文【2】“一人創(chuàng)業(yè)興家，全民創(chuàng)業(yè)興縣”。盡管我縣是個地處大別山山區(qū)的國家級貧困縣，工業(yè)根底薄弱，經濟落后欠興隆，創(chuàng)業(yè)就業(yè)壓力大，但為實現超凡開展、跨越式開展，我局以“培訓激發(fā)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”為抓手，穩(wěn)步施行“農村充裕勞動者培訓創(chuàng)業(yè)計劃”，克難奮進，銳意進取，開拓創(chuàng)新，培訓了一批又一批“一專多能”的有用人才，促進了一批又一批“學有所長”的學員創(chuàng)業(yè)興家，帶動充裕勞動力發(fā)家致富。2009年以來，培訓學員757名，其中有620人實現創(chuàng)業(yè)，帶動3800余人實現就業(yè)。我縣就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作得到上級主管部門的充分確信。縣就業(yè)訓

2、練中心被省勞動就業(yè)治理局評為“全省十佳優(yōu)秀訓練中心”2010年我縣被國家人力資源和社會保障部命名為全國農村勞動力轉移就業(yè)工作示范縣。一、強領導硬考核，力推培訓創(chuàng)業(yè)農村充裕勞動者培訓創(chuàng)業(yè)工作，是一項德政工程、惠民工程?？h委、縣政府高度注重農村充裕勞動者創(chuàng)業(yè)培訓工作，把農村充裕勞動力轉移培訓作為全縣十件大事之一來抓，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核評比的重要指標之一，年初簽訂責任狀，年終嚴格考核，堅持結硬帳兌現獎懲?？h委書記、縣長專門聽取匯報，統(tǒng)籌部署工作，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導，到就業(yè)局實地調研，點頭處理實際征詢題?？h里成立了培訓創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作領導小組，常務副縣長任組長，人力和社會保障、財政、工商、稅務等相關部門領導為

3、成員。我局按照工作需要成立了培訓創(chuàng)業(yè)工作領導小組和創(chuàng)業(yè)培訓指導中心，局長為領導小組組長，分管培訓工作的副局長擔任中心主任，各相關股室股長為成員，組建了創(chuàng)業(yè)工程征詢、專家評審團，明確職責，提供全程效勞。二、建基地引教師，搭建培訓平臺我縣就業(yè)訓練中心于1986年10月組建成立。二十多年來，在上級部門的高度注重、支持下，在全體干部職工共同努力下，現中心已建立成為全縣農村勞動力轉移培訓基地。總投資425萬元，占地面積4.2畝，培訓大樓建筑面積5000m2(住宿面積1150m2);教學設備齊全，教職員工30人，開設了電腦、電動縫紉、機電、線切割、烹調、茶藝表演、家政效勞等11個專業(yè)，在11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了1

4、2個培訓分部。為適應新情勢下創(chuàng)業(yè)培訓工作需要和農村勞動力技能培訓需求，縣政府又將占地15畝的原城區(qū)第三中學整體劃撥給勞動就業(yè)部門，作為全縣農村勞動力技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓基地;通過兩年來的投資建立和標準治理，現已建成可包容800名學員學習、培訓、生活的標準化基地，成為全縣職業(yè)培訓的龍頭。因此，2009就業(yè)訓練中心去年被評為全省“十佳優(yōu)秀就業(yè)訓練中心”，2010年又被縣委定為全縣有用人才培訓基地。為了實在開展好創(chuàng)業(yè)培訓工作，就業(yè)訓練中心在培訓師資上既聘請有高級創(chuàng)業(yè)培訓指導師在開班時主講，又聘請有相關部門專業(yè)人士作兼職教師客串，還邀請有成功創(chuàng)業(yè)人士以身作則，傳經送寶。我們聘請通過部級培訓富有資深教學經

5、歷的楊琳娜教師來英山為學員授課，其精彩而富有激情的講課使學員眼界大開。在培訓內容上，既有創(chuàng)業(yè)認識培訓、相關法規(guī)政策培訓，又有創(chuàng)業(yè)相關知識培訓、創(chuàng)業(yè)案例、市場調查培訓;在培訓方式上采取三段式，即根本知識和分解學習階段、征詢輔導階段、后續(xù)扶持階段的方法;關于需要一定專業(yè)技能的創(chuàng)業(yè)工程，如家電維修、服裝裁剪、制造等專業(yè)實行技能培訓與創(chuàng)業(yè)培訓相結合，為學員學技能、再創(chuàng)業(yè)提供全程效勞。通過以上創(chuàng)業(yè)培訓平臺的完善，大大激發(fā)了全縣有創(chuàng)業(yè)愿望的人員參加創(chuàng)業(yè)培訓、自主創(chuàng)業(yè)，實現就業(yè)的熱情。三、外引進內結合，優(yōu)化培訓內容我局以“培訓創(chuàng)業(yè)”為己任，采取多種舉措，“外引內聯”，“真抓實訓”，優(yōu)化培訓內容、方法。我們搶

6、抓機遇，爭取到中國就業(yè)促進會推薦我縣與美國惠普公司合作，該公司無償提供培訓設備及資金10萬美元，在我縣開展“農村充裕勞動者創(chuàng)業(yè)培訓援助工程”。省就業(yè)促進會、省人社廳高度注重，傾心支持，為該工程撥付資金200多萬元，重點扶持對培訓基地建立，還跟蹤關注工程施行進度情況，并派員實地觀察，提出指導意見。面對難得的開展機遇，我們按照英山實際，將惠普援助工程與創(chuàng)業(yè)培訓工程合并進展，將MAP和SIYB課程有機結合，使工程辦得有聲有色。該工程共辦培訓班10期，培訓結業(yè)學員320人，創(chuàng)業(yè)成功學員達260余人，帶動近2000人實現就業(yè)。我局結合英山縣農村實際，凸現創(chuàng)業(yè)培訓工作的英山特色，采取廣大農民最歡迎的“就近

7、培訓”、“就地轉移”、“就地創(chuàng)業(yè)”的方法，并結合英山茶葉、藥材、蠶桑、漁業(yè)等支柱產業(yè)，有計劃、有組織地開展特色培訓。2009年以來，屢次下基層到楊柳鎮(zhèn)、方咀鄉(xiāng)、百丈河村、吳家山林場地分別舉辦了茶葉制造、藥材種植、水產養(yǎng)殖培訓班，聘請專業(yè)技術人員授課。就近開展農村特色產業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，有效鼓舞了農民立足本地產業(yè)優(yōu)勢，因地制宜，開展創(chuàng)業(yè)活動。百丈河村支書、全國人大代表王金初同志說：“縣就業(yè)局把創(chuàng)業(yè)培訓班辦到我們家門口，為鼓舞我們村農民創(chuàng)業(yè)，加快新農村建立真是幫了大忙?！狈骄奏l(xiāng)段坳村漁民歐新華在參加創(chuàng)業(yè)培訓后，既掌握了名貴魚種的養(yǎng)殖新技術，又學到了漁業(yè)治理的好經歷，回家創(chuàng)辦水產養(yǎng)殖場，承包水面4畝，投資

8、5萬元購置名貴魚苗，轟轟烈烈走上創(chuàng)業(yè)之路。四、扶上馬送一程，成就創(chuàng)業(yè)夢想堅持理論與實踐相結合。在創(chuàng)業(yè)培訓過程中，針對學員本身碰到的征詢題，展開討論、分析，尋求處理方法，同時把同行業(yè)好的經歷技術推介給學員。理論課程需要在實際的應用過程中融會貫穿，培訓中心在每期學員培訓完畢后的一段時間內，跟蹤后續(xù)輔導處理學員在實際應用過程中的征詢題，并對創(chuàng)業(yè)成功人員給予小額擔保貸款扶持和一定資金獎勵。去年，我們組織部分培訓學員實地參觀學員楊超創(chuàng)辦的現代化養(yǎng)豬場，通過近間隔的交流溝通，大大激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)的雄心壯志。楊超本人通過再次創(chuàng)業(yè)培訓學習，增添了擴大消費規(guī)模決心，在原年出欄牲豬1000頭的根底上，又征地18畝，建

9、成年出欄5000頭的大型養(yǎng)豬場，我局為該工程提供小額貸款5萬元。兩年來，共為成功創(chuàng)業(yè)學員發(fā)放小額擔保貸款1054萬元。堅持提供技術信息支持，通過就業(yè)培訓網站，介紹養(yǎng)殖、種植、加工等產業(yè)的先進技術，加強學員創(chuàng)業(yè)的報答率。堅持同行業(yè)互動交流溝通，實現信息資源和銷售網絡共享，降低信息和銷售本錢。不定期組織同行業(yè)技術培訓，推進新技術的應用，實現規(guī)模效應、品牌效應，從而降低個體銷售本錢與時間。堅持協助理解市場變化規(guī)律，促進財務，人力資源治理。堅持協助正確分析學員的創(chuàng)業(yè)愿望、計劃和創(chuàng)業(yè)條件，杜絕盲目創(chuàng)業(yè)。紅山鎮(zhèn)學員陳美容課程完畢后，調查。創(chuàng)業(yè)工程時，深有感觸地說：“我們村的茶葉種植規(guī)模比較大，現已有好幾家

10、茶葉加工廠了，假設我也從事茶葉加工，其創(chuàng)業(yè)壓力就大。按照對本鎮(zhèn)建筑材料市場調查，武漢至英山高速公路從紅山鎮(zhèn)通過，我們鎮(zhèn)四周對建材需求量大,開一個建材店前景較好.”她說干就干，卻碰到的第一個挑戰(zhàn)是場地征詢題，就業(yè)局領導理解后親身和相關部門聯絡，第一時間就處理了場地征詢題，同時還為她提供小額擔保貸款扶持，從而盡快的幫她實行了創(chuàng)業(yè)愿望。半年培訓工作總結范文【2】xx縣職教中心自20 xx年起，承擔我縣殘疾人短期職業(yè)技能培訓工作，20 xx年我校培訓部對全縣187名殘疾人進展了集中培訓。在培訓工作中我們以保障殘疾人受教育權和勞動權為出發(fā)點，以協助殘疾人加強獨立生存和自我開展才能為目的，重點培訓了有關保

11、障殘疾人合法權益的法律、法規(guī)和處理殘疾人就業(yè)的有用技術。通過培訓使全縣187名殘疾人不僅加強了依法維權的認識，而且學到了養(yǎng)殖、種植和縫紉等多種有用技術，大大提高了他們自給自足、獨立謀生的才能，收到特別好的效果。一、領導的高度注重學校領導對殘疾人職業(yè)技能培訓工作高度注重，為了組織好培訓工作，學校專門召開培訓部及相關領導會議，專題研究了培訓工作的各項保障措施。加強分工，責任到人。培訓開班第一節(jié)課，培訓部王家勝主任專門邀請縣殘聯理事長魏純同志在培訓會上作發(fā)動報告。魏純同志從黨和國家越來越注重，領導越來越關心，政策越來越傾斜，社會越來越支持這四個層次講解了殘疾人事業(yè)開展給殘疾人帶來的特惠和普惠。并對殘

12、疾人創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和有用技術培訓提出了樹立品牌認識、根底認識、責任認識的決心。二、選擇有用內容按照慣例，每次培訓我們都邀請縣殘聯領導對參訓人員進展維權培訓，重點學習殘疾人保障法、殘疾人教育條例、殘疾人就業(yè)條例等，加強殘疾人依法維權的法律觀念。針對我縣殘疾人的實際情況，培訓部王主任專門邀請縣畜牧局高級畜牧師楊丙建、縣農委高級農藝師王玲給學員們講解養(yǎng)殖、種植方面的相關知識，通過培訓，學員們在養(yǎng)殖、種植方面知識有了大幅度的提高。如此，大大加強了他們通過養(yǎng)殖、種植提高經濟收入的決心。通過努力全年共舉辦培訓班六期，培訓人數達1100人次，76人實現創(chuàng)業(yè)就業(yè)。三、加強后勤保障，提高培訓效果為了保證每次培訓的工

13、作獲得實效，充分表達對弱勢群體的關心、關愛，我校專門撥付?？?培訓經費)，對參加培訓的殘疾人提供了免費吃、住(生活補貼每人每天40元)。另外，還專門設置了殘疾人道路、殘疾人樓梯扶手、殘疾人坐便器等。正是由于各方面考慮周到、預備充分，對他們關愛有加，處理他們的后顧之憂，因此，每次培訓無一人缺席，學習也特別認真，學習效果十清楚顯?？傊?，我們在殘疾人職業(yè)技能培訓的工作中，立足于關愛弱勢群體，扶助殘疾人的思想，對受訓殘疾人給予知識、意志和技能的扶持。從思想上加強了他們的自決心，從技能上提高了他們的生存才能，為全縣的殘疾人幫扶工作探究出了一條可行之路。我們將再接再厲，不斷探究和完善我們的工作，使我校殘疾

14、人培訓工作再上一個新的臺階。半年培訓工作總結范文【3】20 xx下半年是深圳電信實業(yè)深化改革、穩(wěn)定開展的一年，也是工誠物業(yè)治理迅速開展壯大的一年。公司的開展與員工專業(yè)知識、效勞技能和職業(yè)素養(yǎng)的提高是息息相關的。公司領導關于培訓工作極為注重，關于培訓工作的作業(yè)方向和作業(yè)內容，給予了特別明確的指示。20 xx年，綜合辦公室按照ISO9001質量治理體系文件培訓工作作業(yè)指導書(GCWY6.01-01)要求，積極組織施行員工培訓。主要完成了以下幾個方面的培訓工作內容：一、按照員工入職時間長短和不同崗位專業(yè)知識技能掌握程度，制定不同的培訓計劃并組織施行。1、對新入職員工，組織施行入職培訓。培訓內容包括：

15、1)公司概況、運營理念、組織構造、職業(yè)道德、員工手冊、物業(yè)治理根底知識、溝通技巧、效勞禮儀、物業(yè)實景參觀，此方面培訓工作由綜合辦公室培訓講師進展。2)工程根底知識、質量根底課程、平安教育、消防知識、急救常識等方面培訓由綜合辦公室組織公司相關部門專業(yè)技術人員進展。入職培訓完畢，安排一次考試，檢驗培訓效果。考試結果和員工在以后工作中表現出來的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，證明培訓效果是明顯的。全年共組織入職培訓5批，160人次。培訓簽到率100%，培訓考核率100%，培訓合格率100%。2、施行試用期將滿的員工的強化培訓。主要內容有：討論工作中的收獲或疑征詢并釋疑、強化公司理念與顧客溝通技巧、物業(yè)治理法規(guī)等

16、。詳細培訓內容包括：物業(yè)法規(guī)根底知識、投訴處理案例分析、優(yōu)質客戶效勞、職業(yè)化培訓、質量治理根底知識等方面，由綜合辦培訓講師協同相關技術人員進展。全年共組織強化培訓5批，165人次。培訓率為100%，培訓考核率100%，培訓合格率100%。3、組織施行在職培訓。各部門負責人負責制定本部門的培訓計劃、課程設計、組織施行、效果評估等工作。在職培訓主要內容為崗位效勞技能、員工思想教育。綜合辦對落實情況進展監(jiān)視。各部門不定期對本部門的人員進展在職培訓，培訓簽到率75%，培訓考核率80%，培訓合格率80%。4、外送(聘)培訓等。培訓工作主要由公司綜合辦公室負責組織落實，培訓工作有相應培訓材料及記錄，培訓師

17、資按照培訓的內容有不同的要求，并由綜合辦組織專人對培訓的質量、效果作出評價。包括物業(yè)上崗證的學習，檔案治理的學習，消防上崗證的學習。20XX年公司派出學習的人員培訓率為100%，培訓合格率達100%。5、公司也采取請進來的培訓方式，公司ISO9001質量治理體系文件現改版工作已順利完成，為了更好地保證質量體系文件的持續(xù)有效運轉，為公司培養(yǎng)一批具有獨立內審才能資歷的內審員，經公司領導研究決定，請深圳質量協會專職講師對本公司20名人員進展內審員培訓。這20名人員培訓合格率達100%，其中20名人員獲得內審員證書，還有5名人員兼獲得國家注冊內審員證書。二、配合體系文件的改版工作，積極安排相關培訓。體

18、系文件的修正制定是公司目前重要工作內容。每一次體系文件版本的出臺，綜合辦協同質量治理部積極組織相關治理者與員工參加與其工作內容相關部分的培訓。培訓內容側重于相關治理規(guī)定的明確化與工作流程的明晰化方面以及質量體系新改版表格的發(fā)放、施行、建議、修正的工作。培訓率為70.41%，培訓考核率60.15%，培訓合格率60%。三、按照崗位特征和員工知識技能背景的不同，積極探究各種不同的培訓授課方式。知識的直截了當灌輸、案例分析、互動研討、模擬訓練、角色扮演、實地參觀等各種不同的授課方式，極大的豐富了授課內容，提高了生動性和員工的參與認識。在培訓過程中，注重實踐性和操作性。培訓工作與學校教育就內容上說，有本質的區(qū)別。為公司培養(yǎng)具備豐富技能和良好職業(yè)道德的員工、積極宣傳倡導公司企業(yè)文化，是我們的永久追求。物業(yè)治理作為效勞性行業(yè)，我們將提高員工實際操作才能和與顧客溝通技能作為培訓工作重要內容。四、建立公司員工個人培訓檔案。檔案內容：員工參加過的各種培訓記錄、每次考核成績