1、宿管部干事個人述職報告宿管干事個人1一、常規(guī)工作回顧：1、宿舍安全管理方面（1）時刻警惕私自插空調插座，使用明火和大功率電器現象的出現。這一年來，我們不間斷的進行，并且在宿舍樓顯眼的了告示。在同學時，我們會對宿舍進行查，一旦發(fā)現違章電器立刻，杜絕了安全隱患。同時積極請輔導員配合我們工作，告誡同學勿使用該類電器。（2）在下雨等天氣時，宿舍樓大廳很濕滑，過往的同學一不小心可能就了，為了這種情況的發(fā)生，我們會及時使用拖把將地板弄干，防止發(fā)生同學受傷的。（3）好晚歸、不歸現象。我們嚴格遵守查房點名，做好查房記錄，對晚歸、不歸，總是想盡辦法發(fā)短、打與聯系，查清去向，做好記錄，次日把晚歸、不歸息送給各分院

2、。（4）經常與所管理的進行交流，及時發(fā)現情況比較異常的同學及時疏導，。2、宿舍管理方面（1）有同學宿舍里的設施不能使用，如水、電、窗、床、鎖等等，我們都會及時為同學們保修，使設備盡快恢復工作。（2）為了更好的，讓在感受到像家一樣暖，我們這里也配備了針線，如果有同學需要縫補衣物，自己無從，我們也會幫助縫補。（3）宿舍公示欄做好各種，做好寢室用電安全的、個品保管、好人好事的表揚，天氣變化預報、增添衣服各種通知。3、宿舍衛(wèi)生方面（1）每定時檢查宿舍衛(wèi)生，督促同學們保持宿舍衛(wèi)生。（2）根據寢室衛(wèi)生分的低評出“文明寢室”，通過光榮榜給予，并對臟、亂、差的寢室進行督促。二、日后的工作開展1、加強與其他宿管

3、的交流，相互了解，互相吸驗，共同提效率，以便工作的順利開展。2、加大防火、防盜、防的力度。3、把宿舍管理與宿舍相結合，提同學們的素質修養(yǎng)。宿管干事個人2尊敬的、同志們：好！時光荏苒，歲月如梭，兩年的時間如白駒過隙般而過。我自xx年10月下旬加入院會至今已有將近兩年的時間了?，F在由于馬上要大三了，任務以及其他事務的日益增加，使我沒有太多的精力來顧暇會宿管的工作，所以我選擇把宿管副長這個職位讓給更有才能的人來擔當！我很榮幸，同時也很感激在座的各位同志們對我工作的認可和幫助。今后，盡管我的人不在會了，但我會用實際來會的各項工作，我會永遠關注會的！現將近兩年的工作情況匯報如下：在大一，作為一個宿管的干

4、事，我的工作是每定期對學院的宿舍進行檢查，以保證宿舍內無安全隱患以及為同學們造一個馨的宿舍生活環(huán)境。同時也是學院的五項工程的養(yǎng)成，督促同學們養(yǎng)成一個良好的生活慣！同時，去年我承辦了屆宿舍節(jié)。在活動期間，我們都主動投身活動之中，為辦好這場活動，我上下一心，積極參與其中，當時的長和副長更是為拉贊助而廢寢忘食。最終，在我們的共同努力和院會以及系會的配合下，屆宿舍節(jié)圓滿的落下帷幕！另外，我宿管在完成本職工作的同時，也積極的配合、協助學院和院會其他舉辦各種活動，積極的學院的各項工作！大一下半學期末，我獲得了院會優(yōu)秀干事的稱號。對于這個榮譽，我感覺真的是受之有愧，因為我的每個成員都很優(yōu)秀，我們所取得的成績

5、是我們共同努力，共同配合的結果！在大二，我作為一名宿管副長，我們的前期工作就是迎新，迎接我們的學弟學妹。在迎新中，我們的工作是協助寢管給學弟學妹們發(fā)放鑰匙，迎新期間正是末，我們全體放棄末休息時間，在那么熱的天穿著校服在各個樓層發(fā)放鑰匙。兩天的迎新，我們都堅守在自己崗位上，沒有一個人擅自離職。兩天的工作，我們圓滿地完成了各自工作，得到了寢管的好評！迎新結束后我們就進入了納新的前期準備工作中，等到大一軍訓結束假期歸來，我們就開始了緊鑼密鼓的納新工作。通過前期的積極，報名的人數比較多，然后我們通過面試，復試的層層選拔，包括后來的二次納新，最后一共有33位同志組成了第二屆院會宿管。在確定之后，我們就開

6、始崗前的培訓，為確保檢查的效率和質量，我們大致的了評分標準以及檢查時的基本禮儀。今年我們采取每個人一層樓的方式進行對學院宿舍的檢查，這個效果也很明顯！我每二中午開例會，例會的內容主要是傳達長例會的，對上工作中存在的進行總結，分配下的檢查任務。同時也穿插各種各樣的小活動，從一定程度上鼓舞了工作的士氣，使我們在重復的工作中能堅持下來，也能保證工作的質量！今年我作為本的副長，我的工作主要側重分配檢查任務整理檢查收上來的檢查表。同時還及時了解我分男同志的心里動態(tài)，及時對其進行溝通保證有一個正確的工作態(tài)度！在工作中，雖然這樣那樣的困難，但總體上來說沒有工作的時效和質量，能夠比較完美地完成自己的本職工作！

7、在完成本職工作之余，由于我數量在院會中最多，我們經常協助學院以及其他舉辦各種各樣的活動，在內，我們也經常搞一些娛樂性的活動，以豐富的課余生活同時加強同志們之間的溝通！總結兩年的會生活，其中有過歡樂有過煩惱，但總體來說，在會里，我學到了很多以前不接觸的東西，這些東西對我來說也是收益的！同時，在這個庭里，我認識來好多好多的朋友，對我來說，這也是一筆寶貴的！再次感謝一直對我工作給予和肯定的和同志們！政工科干事個人這次假期我又一次了英語課程標準，通過這次，我對課又有了一些新的的認識。新課程對于我們每一個都是一種，也是一次難得的機會。首先，新課程理念標準認為，課程不是教材，教學也不是簡單的“知識”或是“

8、知識移植”的過程。真正的教學過程，應當是主體（）和主體（教），包括環(huán)境交互作用的過程，這種教學是一種主動參與的、尊重個性的、參與教學環(huán)境中的教學。要想有效的實施英語課堂課程的開發(fā)，我認為可以從以下幾個方面來考慮。一、 明確目標我們以往的英語教學中把“掌握基本知識和基本技能”放在教學目的的首位。而新制定的課程標準把“激發(fā)和英語的興趣，使樹立自心，養(yǎng)成良好的慣和形成有效的英語，發(fā)展自主的和合作”放在首位。同時，提倡教學中要以“口語交際”為主，的口語，使每一個都能開口說英語，達到學以致用的目的和增強的實踐。二、 變英語教學過去的在英語教學中總是講，記。教是課堂的主角，是聽眾，練很少，口語、聽力非常差

9、?，F在我們要轉變這種模式，在課堂上以為主體，把主動權還給。那么怎樣才能使在課堂中處于主體地位，提效率呢？可以從以下四方面入手：1、在教學中應把時間和空間多留給合作前給思考的時間。沒有思考就進行合作，合作將，質量不。有準備的交流，才可能是質量的交流。提出一個探究性的，給思維空間。給自主的時間和空間。在課堂教學中，時間是最重要的。一個教對時間如何分配，這個教的教學觀。探究的性、實踐性、參與性和開放性決定了探究必須有充分的自主時間，否則就是一句空話。2、精心設計教學環(huán)節(jié)，激發(fā)的主動性。的主動性主要在于的調動。在消除心理后，就需要精心設計教學的各個教學環(huán)節(jié)，設計模仿、會話、口、筆頭練、提問，激發(fā)英語的

10、興趣，激活的思維，激起的情感，使全身心地投入到英語教學活動中。雖然我們的教學條件有限，但我們可以根據實際運用實物、自制教具來使課堂形象生動。3、充分的差異在以往的課堂上，教對的是整齊劃一，束縛了創(chuàng)新潛能的.發(fā)揮。教要重視尊重的個性，滿足的不同需求。的個性差異，不僅表現在的個體之間的差異，還表現在獨特的和興趣特長，這種獨特性是人的個性完善的內在。因此，我們不能用一個模式去塑造和評價。不能用一個水衡量，那是不現實的，也是的。要尊重的不同理解和認識，讓課堂成為發(fā)揮個性的天地，成為自我賞識的樂園。4、創(chuàng)造性運用教材新課程倡導教“用教材教”，而不是簡單地“教教材”。教材只是書面的東西，而且所載的息是有限

11、的。傳統(tǒng)的教學與新課程教學有很大的，以往的教學只是講解知識點，而現在的新課程強調要引導學會，學會思考，學會如何的。教與的也發(fā)生了變化，從教中心轉向中心；的方式發(fā)生了變化，從轉向了合作；的態(tài)度發(fā)生了變化，從接受轉向探究式。5、要讓課堂“活”起來，“動”起來。激發(fā)在課前準備階段動起來。這就我們在備課的時候，要認真地鉆研教材，設計教法。我們在備課時，不僅僅局限于我們自己備，同時也可參與。如我們在準備教具時，可以讓自己去準備，盡可能做到自己手里有，手中有。比如在教26個字母時，可以讓在之前自己制作一些字母卡片；在教010的數字時，也可以讓自己準備一些、門牌號、郵編等卡片?？萍壐墒隽畟€人人事個人一尊敬的

12、、親愛的同仁們：伴隨著新年的響，又迎來了全新的充滿的_年。回望_年度的工作與生活，感受到與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力自成立到現今一年半時間了，很榮幸本人參與了人力成長的歷程，從無到有，從當的不完善，慢慢成長到的成熟。自_年以來，人力的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水得到了很大的提，人力建設正在逐步走向規(guī)，職能作用也在逐漸得到體現。對人力的建設極為關心，這對于人力同事來說無

13、疑是最大的強心劑。過去，可能對人力這個詞語感到有點陌生，不知設如此門真正的用意里。通過今年的協力，已慢慢取得了各門絕大多數人的認可與。上半年因門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：一、對于員工的人事檔案及其他進行收集及管理，使其更加完善化，保持檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的息。因檔案內容涉及有關，期間我保持著極的警惕性和很強的意識。協助上級掌握人力狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力規(guī)劃工作提借準確的息。二、管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相

14、關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場業(yè)務較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使分業(yè)務至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結合及管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，實行上班刷卡辦法一年半時間了，由于份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力特意為此進行了考勤重申，并與綜合管理后善了考勤系統(tǒng)。四、執(zhí)行各項規(guī)章，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守規(guī)章，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力通過密之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了。本年度共有約十人左右人接受

15、了不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。五、今年以來，充分考慮員工的福利，各項福利正逐漸開始實施。比如以往只有市場才享有的用煙，在本也得以實現;每月協助行政進行活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障，也已為全員工了團體險及醫(yī)療險等險種，期間有一員工不慎摔傷，我們及時與取得了聯系，并申請了相應的理培，了員工的后顧之憂。等等這些都調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。六、進行促銷的管理工作。自今年9月份以來，人力正接手促銷的管理工作，通過收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照來執(zhí)行，隨意性較強，增長率過。促銷是五葉神市場的重要組

16、成份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷管理，并嚴格按照規(guī)章辦事。好的增長速度及提整體素質水，為的將來儲備更多的業(yè)務人才。七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘、面試、落實面試的情況等;八、幫助建立積極的員工，協調員工與管理層的，協助員工的各類活動;此外，在門的指導幫助下，對員工考勤、勞動合同管理辦法等相關的人事進行了工作，使其更加人性化，合理化，合了以人為本的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提自身專業(yè)素質，才能面對更大的，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。_年人力的將更加沉重

17、，人力一定并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿在新年里一帆風順，一年更比一年好!謝謝!人：_年_月_日人事個人二尊敬的、親愛的同仁們：時間一晃而過，彈指之間，_年又接近尾聲。在的與下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，堅定，較好地完成了自己的本職工作和交辦的其它任務。在此期間我的工作也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是給予我機會和工作上的。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F總結這一年來的工作：一、規(guī)辦理員工入、離職手續(xù)上半年辦理所有的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒

18、有遞交前的離職證明，就有可能存在用工。在檔案管理中，如員工的考核的評價、獎懲單據等，重要的內容及時歸入個人檔案，以便為今后的選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據二、勞動方面，包括入職離職的辦理和合同管理較2017年相比，的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數也逐漸減少，人動逐漸趨于。在工作中逐漸規(guī)化和嚴謹化，以最度地避免勞資糾紛的出現。通過自身業(yè)務水的提升，目前已能站在利益角度上考慮，并嘗試提出辦法。例如，今年年對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別存在漏洞的用工手續(xù)進行了，一方面可規(guī)避了的用工，另一方面也保障了員工的權益。三、考勤月報表數據的收集及制作每月導出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各門考勤。

19、制作本門考勤表。收集各門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。四、每月收集個門的考核及業(yè)績報表，根據業(yè)績表、員工考核、每月考勤情況制作每個門分表，然后匯總在總表報經理審核，最后發(fā)給財務核對。裝訂入柜保存。在開始接觸做時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做的過程中又發(fā)現了許多的錯誤，但是又發(fā)現有訣竅，在經理的悉心教導下，錯誤一點點正，慢慢的積累經驗和，盡量避免錯誤。五、文體活動方面關于企業(yè)建設方面，協助門舉辦了屆羽球賽、員工活動及創(chuàng)辦了企業(yè)之窗。雖然在協助過程中出現了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動活動過后

20、很多同事都表示非常滿意，并認可了我們門的工作，這增強了我的心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力的一份子，自己的工作成績到整個門的成績，感也隨著不斷增強，在以后的工作中，希望這份感和心將鼓勵我更好地工作，更好地為及同事們。通過以上種.種工作，對我以后自身對人力的有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經驗。我對我們門在整個的和定位及管理都有了較深刻的了解。人力的作用不僅僅是、招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。人力是各門的紐帶，人力還擔當了一個、培訓的專家角色，為其他門的人力管理提供性，人力的主要職責是輔助、監(jiān)督其他門按實施人力管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在是深深的到我們人

21、力的重要性，這也讓我對我的工作充滿了心。總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠，自身、整體協調、時間分配上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定。在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現的，及時提出合理化建議和辦法供，努力把工作做得更好，為的發(fā)展貢獻自己的力量!謝謝!人：_年_月_日人事個人三尊敬的、親愛的同仁們：我于_年_月份在_工作，_的招聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的標準嚴格自己，重視理論管理知識方面的。特別是擔任招聘專員以

22、來，對的基本狀況、結構、經理念、模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提自身素質的同時，創(chuàng)造條件、運用、采取多種方式，在內逐步形成了愛、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。在工作方面，除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有力的工作：一、，增強崗位技能。很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，水偏低，觀念淡，養(yǎng)成了散漫、孤傲、狂躁的不良惡。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流，吃透文件，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，某些的尖銳性、嚴重性，專員遇事不驚，沉著冷靜，作戰(zhàn)，處理

23、的應變。二、狠崗位，強化質量。質量是企業(yè)的生命。對而言，質量的優(yōu)劣到的根本利益和前途命運。招聘專員的，一言一行，每時每刻無不代表著的形象，著的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟他們工作的實際、態(tài)度、心，而且減少了工作中容易出現的失誤和差錯，令也比較滿意。三、時刻洞察專員心態(tài)，及時疑難病癥。專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活俗，性格特點，程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭的紛繁年代，他們的思維模式和理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的動態(tài)，及時發(fā)現潛藏的、不的因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制

24、和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的效果。四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。團隊作為社會實踐活動的共體，無論是在企事業(yè)和中越來越顯現出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對的成功與發(fā)展愈來愈重要。招聘專員隊伍就像馳騁在場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首。于此，我特別注重隊員品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提他們共同的方向感，任感，讓他們真正到團隊合作的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。五、合

25、理協調各種人際，加大力。作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互，又要保持和緊密親切的聯系協作。是，而我們則是接與的一條紐帶。接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。經常與進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，鞏固了護衛(wèi)點，也提了的知名度和力。今后，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化管理運行機制的，并懇切希望能夠為肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學，奮斗。謝謝!人：_年_月_日人事個人四尊敬的、親愛的同仁們：_年_月_日，很榮幸地正式加入，成為中的一名新員工，在和圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力職

26、業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有，下面，將是我_年以來工作的一個年終總結。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始叫公積金約定提取、普通提取，到現在不僅熟悉掌握，而且成功為兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的心和很強的意識，要定期的為員工繳納各種和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更新采取相

27、關措施。例如，公積金基數的調整，外農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了員工繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于，不怕招不到合適的員工。但現在情況卻不同，現在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由招聘所，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以流動也更大。這給招

28、聘帶來巨大的，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為招到合適的員工成為人力的一大，目前，在自己今年年的一個月里，已配合上級為成功招聘助理3人，市場助理1人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有考核、培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現，這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃(一)培訓方面之所以把培訓放在首位，是發(fā)現在培訓方面有許多需要善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和建設。所以自己今后會做以

29、下方面工作：1、建立健全的培訓體系并(“三嚴三實”專題總結匯報)形成包括對新員工的入職培訓、門級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從內選拔培訓，選拔一批內優(yōu)秀作為講，來為員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成的規(guī)章長期實行下去。2、外講的聘請要發(fā)展，就走向外面，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期一到兩次的培訓，3、人力門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。(二)考核方面知道助理是分為五個等級，建立等級制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級制對員工的激勵不夠，我想在征得同意的情況下，建立另一種考核，由每個門的主管來考核自己的員工，根據員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到