1、職業(yè)意識的轉(zhuǎn)變與職業(yè)習(xí)慣 的養(yǎng)成1事業(yè)的巔峰在于你起點時正確的選擇與過程中不懈的努力，更重要的是良好職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，這樣你就會因此終生受益。2一、職業(yè)意識的轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)現(xiàn)狀個性分析考研動機工作狀態(tài) 過去的我3當(dāng)代大學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀的調(diào)查到課率在80%以上的學(xué)生只有58.61%，有10.96%的學(xué)生承認經(jīng)常不上課；能按時完成老師布置的作業(yè)的學(xué)生只有28.22%，多數(shù)情況下能完成作業(yè)的學(xué)生也只有46.07%；在課余時間，每天學(xué)習(xí)時間低于1小時的學(xué)生有9.35%，低于2小時的有22.2%。偶爾去圖書館的學(xué)生和很少去圖書館的學(xué)生分別是31.64%和44.06%；45.33%的學(xué)生在課余喜歡上網(wǎng)，28.5%的學(xué)

2、生每天花1-2小時上網(wǎng)，21.03%的學(xué)生在課余喜歡在宿舍呆著或睡覺時。 4個性因素分析高校學(xué)生的調(diào)查研究報告過于個性化熱情有余但努力不足，存在夸夸其談的傾向；合作能力缺乏，最求個人的成功；對自己未來明確，打沒有很大把握，自信明顯不足；過于注重物質(zhì)與實際利益，精神生活空乏；就業(yè)思想未作良好轉(zhuǎn)變，還存在“鐵飯碗”思想。1、辱罵保衛(wèi) 2、上下班車不排隊、搶座 3、與老職工的相處5考研動機考研的動機 針對有學(xué)生“考研逃避接觸社會”的現(xiàn)象，信息時報聯(lián)合億聚網(wǎng)對廣東的本科生考研原因進行了調(diào)查。1442名廣東本科大學(xué)生參與調(diào)查，結(jié)果顯示，近七成的學(xué)生明確表示，“自己并不打算考研，但是礙于種種原因不得不考研

3、?！逼渲薪傻膶W(xué)生表示，是因為“留戀校園不想過早承受社會壓力而考研”。 680后大學(xué)生就業(yè)后狀態(tài)分析某人才機構(gòu)的2007年離職率報告顯示，離職高發(fā)期出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段，而這一階段離職的多為80后年輕人. 一方面，離職率報告顯示，第一個離職高發(fā)期出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，由于這部分人基本是80年代生人，比較自我和隨性，引發(fā)離職常常起于一些如突然感覺上班太累的小事件，于是索性就辭職回家.另一方面，調(diào)查顯示80后離職闡述的理由時，薪水低排在第一位。其次為發(fā)展空間不夠、去讀書或者移民、人際關(guān)系、個

4、人身體原因 。780后上班族工作狀態(tài)： “80后”個性張揚、強調(diào)自我，他們能否承擔(dān)更多的社會責(zé)任？80后對工作到底又是一種怎樣的態(tài)度？ 報告指出，只有30%的受訪者對自己的工資表示滿意，40%的受訪者表示工資太少，根本不夠花銷。而另外30%的受訪者則認為自己本來就應(yīng)該拿更多的薪水，滿意度如此之低讓人驚訝。 有47%的受訪者準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現(xiàn)在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那么多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為現(xiàn)在不會主動考慮換工作。8我們現(xiàn)在需要做的人生價值觀責(zé)任感溝通能力團隊精神9樹立正確的人生價值觀人生價值：人（主體）的需要與滿足人的需要的外界物（客體

5、）之間的一種關(guān)系，也是指客體在其效用性上對主體需要的滿足。不要用生命去換取人民幣打破鐵飯碗，造就金飯碗非理性的人什么叫成熟。一個人心里的腳步能夠跟上外部生活、工作及其它外部環(huán)境，通過調(diào)整自身的心理實現(xiàn)與外部環(huán)境的相匹配。與公司共命運，破除打工心理10樹立責(zé)任感不要為失敗尋找借口，要敢于承擔(dān)失敗的責(zé)任因為有了責(zé)任感，才會對公司產(chǎn)生榮譽感西點軍校的校訓(xùn) 責(zé)任、榮譽、國家 不要問你的國家能夠為你做些什么,而要問你可以為國家做些什么。 林肯 11學(xué)會溝通，提高只身人際交往能力人際關(guān)系包括在社會交往中的影響力、傾聽與溝通的能力，處理沖突的能力、建立關(guān)系、合作與協(xié)調(diào)的能力，說服與影響的能力等等；開誠布公的交流和溝通是團隊合作中最重要的環(huán)節(jié)。 12團隊精神在當(dāng)今社會，企業(yè)的分工越來越細，任何人都不可能獨立的完成所有工作，必須具有團隊精神。IBM的三項承諾必勝、執(zhí)行、團隊精