1、企業(yè)管理規(guī)章制度?-&8-22【最新資料，WORD文檔錄可編輯修改】行政管理制度人事管理制度三、財務(wù)管理制度-2522四、薪酬管理制度-2625一、行政管理制度一、總則：第一條為加強(qiáng)企業(yè)行政事務(wù)管理，理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本制度。第二條本制度所指行政事務(wù)暫包括辦公室形象管理、檔案管理、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、辦公室固定資產(chǎn)管理、會議室使用管理等。二、辦公室形象管理：第三條、員工形象管理1、上班時間，著裝大方得體，不穿超短裙、超短褲、吊帶衫、拖鞋，不戴夸張首飾，不化濃妝。2、保持良好的工作精神狀態(tài)，坐姿、站姿端正。微笑服務(wù)，待人彬彬有禮。用詞文明，

2、不大聲喧嘩。公司內(nèi)員工見面，必須面帶微笑相互招呼。3、上班時間不得看報紙、電影、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、打游戲、聽音樂、打瞌睡、吃零食或做其他與工作無關(guān)的事。第四條、辦公環(huán)境管理1、各部門負(fù)責(zé)保持所在辦公室的衛(wèi)生清潔，保持各臺面和地面整潔干凈，無紙屑、垃圾、灰塵。辦公室不得隨意張貼私人物品。桌、臺、椅、凳按規(guī)定位置擺放，不隨意拖動。走道和辦公區(qū)域的空置桌椅上不隨便擺放物品，桌底不亂放雜物。(具體衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域劃分由行政部安排)、桌面物品擺放有序，文件整齊歸類、辦公用具擺放整齊，不堆放凌亂報刊、散亂食物。、辦公室公共區(qū)域安排專人清潔和監(jiān)督。按值班表格進(jìn)行。、每天結(jié)束工作離開辦公室前，整理自己物品，桌

3、椅歸位，清倒個人垃圾。關(guān)閉就近飲水機(jī)，個人電腦、顯示器、空調(diào)等，關(guān)窗，斷電，最后離開公司的人員需鎖好門窗。、每周結(jié)束工作離開辦公室前，整理自己物品，桌椅歸位，清倒個人垃圾，不在公司的員工可委托他人代為整理。第五條、接待和電話聯(lián)系管理1、無人員引導(dǎo)的陌生人員、面試人員、客戶等進(jìn)入辦公區(qū)域，由內(nèi)勤處接待，在會議室接待區(qū)域等待，由內(nèi)勤處通知來訪部門人員至接待區(qū)域引領(lǐng)方可進(jìn)入。2、電話接待，電話響起不超過3聲左右接聽為原則。若是代接的電話，應(yīng)予以說明：“*目前不在位置上，重要事情可代為轉(zhuǎn)告?！敝笠皶r告知，或留便條通知當(dāng)事人。4、辦公通話應(yīng)簡短明了，且需控制音量，以不影響其他人員為原則；不得因私使用

4、辦公電話，若有查到違反規(guī)定者，則視情況予以處罰。第六條、員工生活管理1、員工午餐休息時間，請在規(guī)定的時間、規(guī)定地點文明就餐。食堂工作人員安排菜譜需葷素營養(yǎng)搭配，要保持食堂用餐環(huán)境的衛(wèi)生整潔，餐具菜品清潔。2、對于公司提供的員工宿舍，相應(yīng)使用人應(yīng)平時注意保持衛(wèi)生整潔以及水電安全，不得隨意留宿公司以外的其他人員，公司將定期組織檢查。3、空調(diào)的使用規(guī)定。(1)空調(diào)的啟用。夏季室內(nèi)溫度高于30C方可開啟制冷系統(tǒng)，制冷溫度的設(shè)置應(yīng)不低于26C；冬季室內(nèi)溫度低于5C方可開啟制熱系統(tǒng)，制熱溫度的設(shè)置應(yīng)不高于20Co(2)空調(diào)的使用與責(zé)任管理。A、辦公室空調(diào)開啟時，應(yīng)關(guān)閉門窗；B、僅用于在辦公期間使用，不允許

5、在非辦公期間使用空調(diào)，辦公人員離開(超過20分鐘)的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)；C、合理使用和維護(hù)空調(diào)。人為原因損壞了空調(diào)，要照價賠償；屬質(zhì)量原因，及時聯(lián)系空調(diào)維修部上門維修。當(dāng)空調(diào)岀現(xiàn)故障時，及時報修；D、遇雷雨天氣應(yīng)及時關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊；E、各部門負(fù)責(zé)人為本部門空調(diào)使用管理責(zé)任人。岀現(xiàn)問題追究當(dāng)事人，不能確定的由部門負(fù)責(zé)；4、每月最后一個工作日為建議日，辦公室接受各部門、員工對于辦公室的管理或工作中提岀的問題和寶貴意見，匯總整理，反饋和處理。第七條、形象管理監(jiān)督公司行政部對以上情況不定時進(jìn)行抽查，對違反者前兩次予以口頭警告，第三次起則給與書面警告，罰款直接由財務(wù)在本月工資中扣除。三、

6、檔案管理第八條、歸檔范圍：企業(yè)的規(guī)劃、年度計劃、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件資料。第九條、檔案管理要指定專人專責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。第十條、檔案的借閱與索取1、有關(guān)人員因業(yè)務(wù)需要，需要外借或復(fù)印非密級檔案的，應(yīng)通過辦公室登記申請，嚴(yán)格按流程辦完簽批手續(xù)后，由辦公室辦理外借或使用。2、檔案的借取歸還時間要登記在案，借取人不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損所借的檔案，不得在原證件上圈點、劃線和涂改。3、借用檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要

7、摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后方可摘錄和復(fù)制。四、印鑒管理第十一條印鑒包括公司公章、公司合同專用章。第十二條公司和部門印章的刻制均需上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。印章的形體和規(guī)格，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司級印章由辦公室專人保管并用印，由保管人按照審批流程使用印鑒。公司財務(wù)類印章由財務(wù)部人員專人保管和用章。第十四條印章保管人必須妥善保管印章，加鎖存放，如有異常現(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，立即匯報公司主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理，配合安保部門查處。第十五條印章保管人離職或長期外出，須將印章妥善移交，以免貽誤工作。第十六條凡屬以公司名義發(fā)文、開具介紹信、報送報表

8、等需要加蓋公司印章；屬合同類的用合同專用章。第十七條印章使用實行審批制度。公司級印章使用都必須填寫申請單，沒有簽字手續(xù)，一律不準(zhǔn)用印章或者外借。如所需審批的領(lǐng)導(dǎo)外出，或遇緊急情況需用印章或者外借的，可先由該領(lǐng)導(dǎo)電話通知后回來補(bǔ)辦登記手續(xù)，印章保管者做好電話登記，并及時補(bǔ)辦登記。第十八條嚴(yán)禁在空白或沒有填寫完整的紙張、信箋、介紹信及合同上用印。第十九條公司印章原則上不得出借或外帶，確有需要的，應(yīng)按印鑒審批程序辦理。第二十條有下列情況，印章須停止使用：機(jī)構(gòu)名稱改變；印章?lián)p壞；印章遺失或被竊，申明作廢。第二十一條發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作使用公司檔案文件者，若沒損失公司利益的，首次給予口頭警告，再次給予書面警告處

9、分，若給公司造成利益損失的，直接給與書面警告或以上處分并賠償相應(yīng)損失。蓋章或印鑒外借后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作使用公司印鑒者，若沒損失公司利益的，首次給予口頭警告，再次給予書面警告處分；若給公司造成利益損失的，直接給與書面警告或以上處分并賠償相應(yīng)損失。五、辦公及勞保用品的管理第二十二條辦公用品的購發(fā)。1、每月月底前，各部門采購人員將該部門下個月所需要的辦公用品制定計劃，填寫好請購單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，提交行政部。2、行政部指定專人依據(jù)需求制定辦公用品計劃及預(yù)算，經(jīng)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。然后按各部門提交的計劃發(fā)放辦公用品。3、企業(yè)新進(jìn)工作人員的辦公用品由辦公室引導(dǎo)辦理入職手

10、續(xù)的人員負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新人員的正常工作。4、負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好。5、負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立登記本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。第二十三條勞保用品的購發(fā)。勞保用品的配給，由辦公室根據(jù)各部門的實際工作需要統(tǒng)一購買、按部門發(fā)放。六、辦公固定資產(chǎn)管理第二十四條辦公固定資產(chǎn)是指辦公中使用年限超過1年以上、物品單位價值超過500元，并在使用過程中能夠基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。如：電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、辦公桌椅、文件柜、拍照攝像

11、設(shè)備、文體設(shè)備、陳列品等。第二十五條辦公固定資產(chǎn)的管理包括購置、驗收、登記編號、領(lǐng)用、使用、維護(hù)、移交、處置等環(huán)節(jié)。辦公固定資產(chǎn)管理實行辦公室統(tǒng)一管理與誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)相結(jié)合的管理體制。第二十六條由部門負(fù)責(zé)人提出購置申請，填寫辦公固定資產(chǎn)申購表提交行政部，經(jīng)審批后由行政部購回、驗收、登記，再發(fā)放給使用部門，物品為個人使用時，領(lǐng)用時填寫辦公固定資產(chǎn)領(lǐng)用登記表。第二十七條使用部門要愛護(hù)固定資產(chǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自借用、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移、變賣固定資產(chǎn)。第二十八條辦公室配合財務(wù)部門，不定期對辦公固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點，對規(guī)格型號、存放地點、使用狀況等情況記錄在案，并不定時抽查。第二十九條由于工作調(diào)動等原因需要

12、進(jìn)行固定資產(chǎn)移交，要告知行政部進(jìn)行登記。第三十條對于流動性質(zhì)的固定資產(chǎn)，如：拍照攝像設(shè)備等，平常統(tǒng)一由行政部管理，各個部門如因工作需要借用的，需要填寫物資領(lǐng)用登記表。哪個部門使用就由哪個部門領(lǐng)用，由使用部門負(fù)責(zé)。第三十一條資產(chǎn)損毀屬于過失人責(zé)任事故造成的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)任人必要的經(jīng)濟(jì)、行政處罰，嚴(yán)重者由使用者自行付費(fèi)處理。七、會議室使用管理第三十二條會議室是公司專門舉行會議、接待客戶的場所。第三十三條所有會議室由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，部門使用需提前預(yù)約,以便做好協(xié)調(diào),避免使用沖突。如需使用相關(guān)器材，請?zhí)崆巴ㄖk公室準(zhǔn)備。第三十四條會議結(jié)束后，請會議人員協(xié)助做好清潔工作，保證桌椅歸位，桌面無煙灰

13、、紙屑、紙杯、污跡，地面無垃圾，關(guān)閉投影機(jī)、空調(diào),擦好白板，白板筆、白板擦放到指定位置，歸還器材。第三十五條會議室內(nèi)禁止抽煙、嬉戲、吃零食、進(jìn)餐。八、車輛管理制度一、總則第一條為合理調(diào)配和使用好公司公務(wù)用車，保證行車安全，根據(jù)公司目前實際情況，特制定本規(guī)定。二、車輛的使用第二條所有車輛均由公司統(tǒng)一安排，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配。行政用車交行政部門代管，部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。項目部工具車，由車輛的主要使用人為第一責(zé)任人。專車專用，如有變動，需經(jīng)過相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意后，告知行政部進(jìn)行備案登記。第三條車輛只能用于公司工作，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)用于辦私事。嚴(yán)禁利用公車外出旅游或?qū)W習(xí)駕駛技術(shù)。第四條非公務(wù)不準(zhǔn)在節(jié)假

14、日和平時下班后使用車輛。確因特殊情況需用車的，應(yīng)事先經(jīng)報主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可使用。第五條車輛油料管理實行一車一卡、?？▽Ｓ玫闹贫龋唇?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可不得轉(zhuǎn)借。車輛加油回執(zhí)應(yīng)及時交公司登記，財務(wù)做賬。三、車輛管理第七條所有車輛在行車時應(yīng)帶齊所有交通部門備查的證件。駕駛員駕車必須自覺遵守交通規(guī)則及公司的有關(guān)規(guī)章制度，服從交通民警的指揮和檢查，維護(hù)交通秩序，謙虛謹(jǐn)慎，文明駕車，確保行車安全。第八條駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，保持車況良好，車容整潔，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每5,000公里對車輛進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)。第九條節(jié)假日和下班時間，無需因公使用車輛時，車輛必須按規(guī)定在指定地點停放。

15、駕駛?cè)藛T不得擅自私用，需要私用車輛時應(yīng)提前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后（以不影響公司公事為原則）方可使用，違者受罰，發(fā)現(xiàn)一次，每次處以50元以上罰款和相應(yīng)的油費(fèi)。核準(zhǔn)后的私用車輛按照1元/公里收費(fèi)，交財務(wù)做賬。第十條車輛檢修、維護(hù)、手續(xù)辦理等需要及時進(jìn)行報辦公室匯總備案。（車輛保險由辦公室統(tǒng)一安排；車輛年檢，部門代管的由使用部門自行辦理，其他車輛暫由駕駛員鐘浩辦理。車輛檢修前，必須事前經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。）四、事故處理第十一條凡因違章被處理的，一切費(fèi)用由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)辦理，不準(zhǔn)報銷。因路邊違章停放而造成車身損壞，有關(guān)修理等費(fèi)用由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。特別是無照駕駛或未經(jīng)許可將車借予他人使用的，發(fā)現(xiàn)情況即處罰當(dāng)

16、事人500元，造成損失的，由當(dāng)事人付全部賠償責(zé)任。各類違規(guī)罰款，能落實到人的由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，不能落實到人的由部門負(fù)責(zé)。相關(guān)違章的處罰需在一個月內(nèi)辦理完畢，超出時間者，財務(wù)有權(quán)將相應(yīng)罰款從當(dāng)事人的當(dāng)月工資中直接扣除（另外：扣分為50元/分）。第十二條嚴(yán)禁酒后開車、疲勞開車和帶故障開車，杜絕各類交通事故的發(fā)生。正常情況下，車輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機(jī)關(guān)報案外，并須即刻與公司聯(lián)絡(luò)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)除即刻前往處理外，并即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。第十三條凡因公出車發(fā)生車輛責(zé)任事故，扣除保險理賠部分后，將按以下比例承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。同時年終不得參加評先，并將事故及處理結(jié)果在公司通報。

17、應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的，依法移交相關(guān)部門處理。1、經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，屬我方全部責(zé)任，扣除保險賠付金額后，再視實際情況由公司分擔(dān)20%,個人分擔(dān)80%。2、經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，屬我方主要責(zé)任，扣除保險賠付金額后，再視實際情況由公司分擔(dān)40%，個人分擔(dān)60%。3、經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，屬雙方同等責(zé)任的，扣除保險賠付金額后，再視實際情況由公司分擔(dān)60%，個人分擔(dān)40%。4、經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，屬我方次要責(zé)任，扣除保險賠付金額后，再視實際情況由公司分擔(dān)80%，個人分擔(dān)20%。5、經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，屬對方全部責(zé)任，個人不承擔(dān)責(zé)任。五、車輛檢修第十四條車輛在執(zhí)行任務(wù)時發(fā)生故障，可視實際情況需要進(jìn)行修理，但要電話

18、告知主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則其維修費(fèi)用不給予報銷。第十五條車輛檢修、維護(hù)情況需要及時到辦公室進(jìn)行登記備案。六、本制度從公布之日起執(zhí)行。二、人事管理制度、總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工人事管理，特制訂本制度。第二條所有已受企業(yè)聘用并已簽訂勞動合同之員工。二、聘用第三條企業(yè)各部門如因工作需要必須增加員工時，由各部門主管依員工招聘流程提岀書面申請，填寫人力需求表，經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人核準(zhǔn)后，由人事部辦理招聘事宜。公司職務(wù)由：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、主管、職員等組成。招聘審批權(quán)限：職務(wù)初試審核審批職員人事權(quán)責(zé)副總經(jīng)理主管人事權(quán)責(zé)副總經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理人事權(quán)責(zé)副總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長總經(jīng)理董事長董事長第

19、四條應(yīng)聘者需要首先填寫應(yīng)聘人員登記表，人事部按表格流程安排應(yīng)聘者同用人部門主管面談，評價面試人員情況，通過各個領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事部通知錄用者。新員工報到由人事部辦理入職手續(xù)，由本人填寫員工人事檔案資料表，交一寸免冠近照3張，交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件原件及復(fù)印件（詳見第六條），必要時須提供擔(dān)保書，并與企業(yè)簽訂勞動合同，領(lǐng)取有關(guān)物品。第五條員工應(yīng)如實填報自身材料，企業(yè)有權(quán)向相關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實有故意弄虛作假行為者，公司有權(quán)立即解除勞動合同。第六條新員工報到時，應(yīng)向辦公室繳驗下列表件：1、身份證及身份證復(fù)印件。2、各種學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎證書等原件及復(fù)印件。3、最近三

20、個月內(nèi)半身脫帽一寸照片3張。4、其他人事資料。5、其他必要文件（如擔(dān)保書及其他必要的同意書或證件等）。第七條凡有下列情況者，不得聘用：1、被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)。2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。3、受破產(chǎn)宣告尚未撤銷4、吸食毒品或其他代用品5、虧空公款受處罰。6、患有精神病、傳染病及其它重大疾病者。7、品性惡劣，道德不佳，或被公私營企業(yè)及機(jī)關(guān)開除。8、體格檢查經(jīng)企業(yè)認(rèn)定不合格。9、未滿十六周歲。三、轉(zhuǎn)正第八條新入職員工試用期為1-3個月，新進(jìn)時有公司經(jīng)理級或以上主管約定，過試用期后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或其授權(quán)人審核批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正。對于表現(xiàn)不合格的員工，將延長試用期或被勸告辭職。合同期滿續(xù)簽的員

21、工不需要試用期。四、考勤第九條公司員工正常工作時間為上午8：0012：00，下午13：3017：30。每周日休息。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由行政部另行通知。第十條員工上、下班均應(yīng)打卡計時，以考勤機(jī)打出時間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次。因特殊情況特別批準(zhǔn)的人員無需打卡考勤。第十一條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、員工均須按時間上、下班。上、下班無故遲到或早退10分鐘及以內(nèi)扣款每次5元，10-20分鐘扣款每次10元，20-30分鐘扣款每次15元，30分鐘以上按曠工半天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資，以此類推。曠工三天以上公司有權(quán)開除，并解除勞務(wù)合同。2、偶爾因臨

22、時特殊情況而遲到或者早退的（不超過2小時），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)特批后，可酌情處理。3、正常上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管審核，在人事部人事處簽注證明才視為正常出勤。4、辦公室人員因公外出工作前須向部門主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司的大概時間。上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天則以曠工處理。經(jīng)理級別以上人員因公出差或請假，須提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)報批并告知人事部進(jìn)行登記。五、請假：第十二條事假：公司員工若有個人事務(wù)需要處理，可以申請請事假，但需考量工作是否能有效進(jìn)行，有無同事代理；同時公司亦會考量員工休假的必要性，請假期間將扣除請假時間的所有工資。病假：全年累計不超過30天，因病情嚴(yán)重必

23、須繼續(xù)治療者，憑診斷書和醫(yī)院證明酌情給予特別病假，以3個月為限，超過者按照勞動法和勞動合同有關(guān)條款予以處理。休假條件：病假需要出具市級或以上醫(yī)院相關(guān)休假證明。休假待遇：請病假的工資按當(dāng)?shù)毓べY的50%計算。業(yè)務(wù)員請假期間產(chǎn)生的業(yè)績獎金正常發(fā)放。工傷假：員工在工作時間期因工負(fù)傷（需符合工傷保險條例認(rèn)定的范圍），所在部門需及時申報，并報人事部門處理。凡因工傷需休息5天之內(nèi)者，憑醫(yī)院的證明，需由副總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字，并口頭報告總經(jīng)理；若須休息達(dá)5天以上者，憑醫(yī)院的證明，需由總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字。工傷事件的次數(shù)及損失將作為員工與部門主管的績效考核，嚴(yán)重者將追究當(dāng)事人及責(zé)任主管的責(zé)任非不可抗拒原因（除自然災(zāi)害或其他

24、不可控原因造成的傷害）造成的工傷，公司損失達(dá)1,000元以下者，當(dāng)事人處記警告一次處分；非不可抗拒原因（除自然災(zāi)害或其他不可控原因造成的傷害）造成的工傷，公司損失達(dá)1,000元5,000元者，當(dāng)事人處記過一次處分，責(zé)任主管警告一次處分；非不可抗拒原因（除自然災(zāi)害或其他不可控原因造成的傷害）造成的工傷，公司損失達(dá)5,000元10,000元者，當(dāng)事人處記大過一次處分，責(zé)任主管記過一次處分；非不可抗拒原因（除自然災(zāi)害或其他不可控原因造成的傷害）造成的工傷，公司損失達(dá)10,000元以上者，當(dāng)事人處記大過兩次處分，責(zé)任主管記大過一次處分；非不可抗拒原因（除自然災(zāi)害或其他不可控原因造成的傷害）造成嚴(yán)重工傷

25、事件者，當(dāng)事人及責(zé)任主管將面臨最高直接開除的處分。工傷期間的待遇按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)處理。第十三條請病假或事假，請假人需要提前到人事部處按流程填寫請假條。天或1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人審批簽字，3天以及3天以內(nèi)須由副總或副總授權(quán)人審批簽字，3天以上由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審批簽字。如果是臨時特殊情況，不能提前填寫請假條的，請假人需要及時電話聯(lián)系人事部和審批人，由人事部核實后方可視為有效請假，完假后補(bǔ)簽請假條，否則按曠工處理。請假最少以半天計算。第十四條六、休假福利：第十五條員工除星期日休息外，享受法定節(jié)假日，員工至少享有國家規(guī)定的元旦節(jié)一天假期，春節(jié)三天假期，清明節(jié)一天假期，勞動節(jié)一天假期，端

26、午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國慶節(jié)三天假期（不含周六、周日）。第十六條婚假：依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，婚假為3天，晚婚且初婚者（男25周歲，女23周歲），婚假15天（需出具相關(guān)證書）；休假均含周六、日，但不包括法定節(jié)假日。第十七條產(chǎn)假：轉(zhuǎn)正女職員，符合國家計劃生育政策的，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職員在女方產(chǎn)假期間給予看護(hù)假：7天，需提供有效的出生證明。女職工懷孕4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。以上符合規(guī)定的休假均含周六、日（需出具相關(guān)證書），但不包括法定節(jié)假日，產(chǎn)假和護(hù)理假期

27、間的待遇按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十八條喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母、或配偶之父母）身故，喪假為5天；非直系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）身故，喪假為3天；以上喪假均不含周日以及法定節(jié)假日。第十九條年假：1、在本公司累計工作時間1年以上不滿10年的員工，享受帶薪年休假5天；、在公司工作滿十年而未滿二十年者，享受帶薪年休假10天；3、在公司工作滿二十年或以上者，享受帶薪年休假15天；3、員工年假暫定為每年與春節(jié)假連休，超出部分則可選擇在公司淡季期間進(jìn)行休假，原則上以不影響公司正常運(yùn)作為前提，可選擇單天休假或連續(xù)休假。4、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后

28、不足整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)+365天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。5、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。另外如果在上一年度請事假超過30天者，亦不可享受年假。6、相關(guān)解釋：（1）年休假天數(shù)均為工作日，不包括周末及節(jié)假日；（2）休假年度按一月一日至十二月三十一日計算；（3）年休假不跨年使用。（4）年假需在有效時間內(nèi)休完，如果因公司需要，而未能休完假者，則按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)

29、予以補(bǔ)助。以上法定休假日，企業(yè)均按原有待遇發(fā)放全部工資。七、獎罰制度第二十條所有獎罰均將記錄在員工人事檔案資料表。員工獎勵分下列四種：嘉獎：每次50元獎金，同當(dāng)月工資一并發(fā)放；記功：每次200元獎金，同當(dāng)月工資一并發(fā)放；大功：每次500元獎金，同當(dāng)月工資一并發(fā)放；其它獎金：根據(jù)貢獻(xiàn)度由公司高層商議決定一次性給予數(shù)千元不等的獎金。第二十一條有下列表現(xiàn)之一者，予以公開書面嘉獎：、品德端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2、熱心服務(wù)，有具體事實者。、有顯著的善行佳話，足以使企業(yè)引以為榮者。4、忍受困難，從事骯臟之工作足以為楷模者。5、企業(yè)認(rèn)為其他可以予以嘉獎?wù)?。第二十二條有下列表現(xiàn)之一者

30、，予以公開書面記功：、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，被采納施行，卓有成效者。、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。5、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。6、企業(yè)認(rèn)為其他可以予以記功者。第二十三條有下列表現(xiàn)之一者，予以公開書面記大功：1、意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使減少損害者。、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3、維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者。4、有其他重大功績者。第二十四條有下列表現(xiàn)之一者，予以公開獎金或晉級：、研究發(fā)明，對企業(yè)確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。、對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，足以為企業(yè)同仁表

31、率者。、一年內(nèi)記大功二次者。、服務(wù)每滿五年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第二十五條員工懲罰分為四種：1、警告：每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣減；、記過：每次處罰金200元，從當(dāng)月工資中扣減；、記大過：每次處罰金500元，從當(dāng)月工資中扣減；4、開除：予以解雇。第二十六條有下列特殊行為之一者，予以公開書面警告：1、對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成者。2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。、對同仁惡意攻訐或誣害、偽證，制造事端者。、工作中酗酒或滋事致影響自己或他人工作者。5、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。6、在禁煙公共場所吸煙屢勸不改者。7、

32、出差在外放下工作不請假擅自外出旅游者。、因個人過失使企業(yè)遭受損失（損失金額為500-2,000），情節(jié)較為嚴(yán)重者第二十七條有下列行為之一者，予以公開書面記過：1、個人過失致企業(yè)蒙受較大損失（損失金額為2,000-5,000）者。2、在工作場或工作中酗酒或滋事，嚴(yán)重影響工作和企業(yè)正常秩序者。3、不服從主管調(diào)遣而延誤工期，影響企業(yè)按期執(zhí)行和正?；乜钫?。4、怠誤工作或擅自變更工作方法，使企業(yè)蒙受重大損失者。5、不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。6、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者（如因此造成損壞并負(fù)賠償責(zé)任）。7、有其他嚴(yán)重違規(guī)行為，給公司造成嚴(yán)重影響者（如嚴(yán)重違反

33、企業(yè)制度、安全規(guī)定等）。第二十八條有下列行為之一者，予以公開書面記大過：1、故意散播不良輿論，挑撥是非，嚴(yán)重影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)或利益者。2、對上級進(jìn)行謾罵、侮辱、頂撞等行為者。3、個人過失致企業(yè)蒙受重大損失者。（損失金額為5,000以上）第二十九條有下列行為之一者，予以公開書面開除：1、對同仁暴力威脅、恐嚇，危害團(tuán)隊秩序者。2、毆打同仁或相互毆打者。、在企業(yè)范圍內(nèi)賭博者。4、偷竊或侵占同仁或企業(yè)財物經(jīng)查屬實者。5、無故毀損企業(yè)財物，損失重大者。6、未經(jīng)許可兼營與企業(yè)同類業(yè)務(wù)者。7、在企業(yè)服務(wù)期間受刑事處分者。8、一年中記大過滿二次，功過無法平衡抵銷者。、無故連續(xù)曠工三日者。、煽動怠工或罷工者。、

34、吸食鴉片或其他毒品者。、散播不利于企業(yè)之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。、偽造或盜用企業(yè)印鑒者。、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進(jìn)入企業(yè)者。15、在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。16、故意泄漏企業(yè)技術(shù)或商務(wù)上的機(jī)密致企業(yè)蒙受重大損害者。17、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致企業(yè)名譽(yù)受損害者。18、參加非法組織者。19、擅離職守致生變故使企業(yè)招受損害者。20、其他違反政府法令法規(guī)或企業(yè)認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重者。第三十條對人為給企業(yè)造成重大損失者，視情節(jié)輕重，依法追究刑事責(zé)任。第三一條員工功過抵銷規(guī)定1、嘉獎與警告抵銷。2、記功一次或嘉獎三次，抵銷記過一次或警告三次。3、記大功一次抵消記大過一次或記過

35、三次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第三十二條對于泄漏公司商業(yè)秘密和違反競業(yè)競爭的處罰對于泄漏公司商業(yè)秘密導(dǎo)致公司利益受到損害的，本公司將處以伍仟至壹萬元的處罰（視情節(jié)嚴(yán)重）之外，對因此而給公司造成的損失，該人員還應(yīng)當(dāng)負(fù)完全損失賠償責(zé)任，并還應(yīng)承擔(dān)國家相關(guān)法律規(guī)定的追究。八、職位變動第三十三條員工的晉升。當(dāng)公司管理崗位出現(xiàn)空缺時，公司領(lǐng)導(dǎo)對表現(xiàn)優(yōu)異的基層員工給與晉升的機(jī)會，晉升之后均有一至三個月試用期，試用期間工資為晉升職位的試用工資。第三十四條員工的離職。離職分為三種：第一種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。第二種：辭退，指企業(yè)辭退員工第四十條員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，按規(guī)定報銷差旅費(fèi)第三

36、十五條第三十六條第三十七條第三十八條第三十九條3.第三種：自離，即為未按照公司辭職程序，而未經(jīng)審核通過就沒有上班者，則視為自離。離職提出時間的細(xì)則以已簽訂的勞動合同書為準(zhǔn)。與部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致的除外。辭退程序，由人事部協(xié)助辦理有關(guān)交接手續(xù)。1.轉(zhuǎn)正員工，公司需要提前三十天，書面通知員工。2.嚴(yán)重觸犯勞動紀(jì)律或違反相關(guān)法律法規(guī)者，可予以即時與員工解除合同，直接予以開除處理，其他細(xì)則以簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。員工在企業(yè)工作期間（合同期內(nèi)）提出辭職（解除勞動合同），應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)提前書面申請，提前填寫員工離職審批表，報部門主管審批批準(zhǔn)后，在辦公室領(lǐng)取離職/調(diào)遷員工移交清單，按流程辦妥工作和財物交接手

37、續(xù)方可離職。試用期間，員工需要提前三天通知公司，轉(zhuǎn)正后，員工需要提前三十天以書面形式通知公司。其他細(xì)則以簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。凡員工離職應(yīng)于審批的日期內(nèi)辦妥所有工作移交手續(xù)。如果沒有按正常手續(xù)辦理辭職手續(xù)而未來正常上班者，則按照曠工處理，曠工超過三天者，則按照自行離職處理，公司不予發(fā)放薪資。員工的遷調(diào)或者工作內(nèi)容變動。企業(yè)基于工作需要，可調(diào)動員工的職務(wù)、工作地點或者工作內(nèi)容等，但需要事前通知被調(diào)動員工。員工接調(diào)職通知后，部門主管應(yīng)于五個工作日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三個工作日內(nèi)按離職/調(diào)遷員工移交清單辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報到。第四十一條各部門主管應(yīng)依所屬員工個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡

38、其才，才盡其用。九、薪酬待遇第四十二條企業(yè)本著勞資兼顧、互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。企業(yè)遵守國家有關(guān)規(guī)定，在員工收入中代扣繳個人所得稅以及個人應(yīng)繳保險費(fèi)。第四十三條企業(yè)每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。第四十四條員工薪酬待遇分為：崗位工資、工齡工資、績效工資、其他津貼、加班費(fèi)等。第四十五條加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)為：周一至周五晚上加班（8小時正班以外）費(fèi)=當(dāng)?shù)刈畹蜁r薪標(biāo)準(zhǔn)*1.5倍周六、周日加班=當(dāng)?shù)刈畹蜁r薪標(biāo)準(zhǔn)*2倍國假加班=當(dāng)?shù)刈畹蜁r薪標(biāo)準(zhǔn)*3倍第四十六條年終獎金根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營利潤，由總經(jīng)理辦公室提列發(fā)放。第四十七條企業(yè)解雇或因各種情況提出辭職的員工，不享年終效益獎金。第四十八條進(jìn)

39、入公司未滿一年的員工，年終考核時，按月份比例，根據(jù)考核結(jié)果，享有年終獎金。試用期不享有年終效益獎。十、福利第四十九條員工結(jié)婚、生日致贈禮金，奠儀致慰問金。第五十條公司定期給轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行免費(fèi)體檢一次。第五十一條企業(yè)依有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工年終獎金，員工在同一年度內(nèi)所有功過抵銷后，增減其年終獎金。第五十二條企業(yè)免費(fèi)為員工提供午餐，企業(yè)為住宿不方便者，提供住宿。不用餐和不住宿者不發(fā)放貨幣補(bǔ)貼第五十三條企業(yè)給符合條件的員工參加相關(guān)保險第五十四條企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司安排專職老師，或者有經(jīng)驗的內(nèi)部職員進(jìn)行培訓(xùn)；若內(nèi)部無法培訓(xùn)需委派到外部機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)者，所發(fā)生費(fèi)用由公

40、司和被培訓(xùn)人自愿友好協(xié)商給付。第五十五條員工培訓(xùn)由行政部統(tǒng)籌管理，各部門根據(jù)本單位的培訓(xùn)需求，上報培訓(xùn)計劃。十一、健康與衛(wèi)生第五十六條各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。公司職員應(yīng)確實執(zhí)行公司關(guān)于健康與衛(wèi)生方面的要求，落實好5S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）。職員需養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，上班期間保持良好的形象，穿著得體、干凈，不亂丟果皮紙屑，不隨地吐痰。十二、安全與保安第五十七條員工應(yīng)遵守企業(yè)有關(guān)安全方面的規(guī)定，以保護(hù)企業(yè)及個人安全。1.公司設(shè)立兼職保安組織，以全員參與保安工作為原則，在公司發(fā)生安全與恐怖事件時，當(dāng)事人需馬上采取救急措施，并及時反應(yīng)給主管（經(jīng)理）或相

41、關(guān)人員，視情況進(jìn)行安全保障。2.公司全員需預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生，對一切隱患需提前發(fā)現(xiàn)，上報上級主管及時處理。在有火警發(fā)生時，所有男性職員需組織滅火救助，女性職員首先確保自救，然后協(xié)助處理火警相關(guān)事宜。在公司受到其它安全（如：暴力事件、自然災(zāi)害等）方面影響時，需全員參與，團(tuán)結(jié)合作來進(jìn)行有效處理。電腦與網(wǎng)絡(luò)安全管理：有權(quán)限使用電腦的人員，禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，以防止感染病毒和木馬程序的入侵；所有電腦都設(shè)定密碼與屏幕保護(hù)密碼，由行政部指定專人登記，修改時需重新登記，禁止不相關(guān)人員使用。非與工作相關(guān)事項禁止使用U盤及其他相關(guān)設(shè)備。公司相關(guān)資料需每周進(jìn)行備份，重要資料需每天備份，防止數(shù)據(jù)遺失。同時需保護(hù)公

42、司電腦資料的安全。所有職員都應(yīng)注意個人安全，遵守各類法規(guī)，以保證個人的健康與安全。十三、本制度自公布之日起執(zhí)行。三、財務(wù)管理制度財務(wù)部門是公司一切財政事務(wù)及資金活動的管理與執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)管理、籌資管理和財務(wù)分析工作，其工作范圍和職責(zé)主要有：負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作。編制公司各項財務(wù)收支計劃；審核各項資金使用和費(fèi)用開支；清理催收應(yīng)收款項；辦理日?，F(xiàn)金收付、費(fèi)用報銷、稅費(fèi)交納、銀行票據(jù)結(jié)算，保管庫存現(xiàn)金及銀行空白票據(jù)，按日編報資金日報表；做好公司籌融資工作；處理、協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)、金融等部門間的關(guān)系，依法納稅。負(fù)責(zé)公司會計核算工作。遵守國家頒布的會計準(zhǔn)則、財經(jīng)法規(guī)，按照會計制度，進(jìn)行會計核

43、算；編制年度、季度、月份會計報表；按照會計制度規(guī)定設(shè)置會計核算科目、設(shè)置明細(xì)賬、分類賬、輔助賬，及時記賬、結(jié)賬、對賬，做到日清月結(jié)，賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符；管理好會計檔案。負(fù)責(zé)公司成本核算和成本管理。設(shè)置成本歸集程序和成本核算賬表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項成本數(shù)據(jù)資料，及時、正確地為成本預(yù)測、控制、分析提供資料；按合同、預(yù)算、審核支付工程、材料款項，配合項目部等部門做好工程、材料設(shè)備款的結(jié)算及竣工工程決算以及商品銷售的回款；完善各項成本輔助賬的設(shè)置，健全各項統(tǒng)分項工程數(shù)據(jù)。建立經(jīng)濟(jì)核算制度，利用會計核算資料、統(tǒng)計資料及其他有關(guān)的資料，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，判

44、斷和評價企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。配合公司內(nèi)部審計。根據(jù)上述工作范圍和職責(zé)，為加強(qiáng)財務(wù)管理，特制定本制度第一章資金審批制度總則所有款項的支付，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，應(yīng)以電話或傳真的方式與其聯(lián)系，確認(rèn)是否批準(zhǔn)款項的支付，事后請其在支出單上補(bǔ)簽意見；財務(wù)專用章、公司法人章及支票必須分開保管，公司法人章由行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，財務(wù)專用章和支票由出納負(fù)責(zé)保管。行政部負(fù)責(zé)人或出納不在單位期間，印章應(yīng)由法定代表人指定的專人保管。印章代管須辦理交接手續(xù)，代管人員必須對印章的使用情況進(jìn)行登記；財務(wù)部原則上不得將已加蓋財務(wù)專用章及公司法人章的支票預(yù)留在公司，如因

45、工作需要，需先填好限額，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；開具的支票須寫明經(jīng)批準(zhǔn)同意的收款人全稱，收取的發(fā)票須與收款相符。如收款人因特殊情況需要公司予以配合支付給第三者，必須有收款人的書面通知并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；往來款項的沖轉(zhuǎn)（指非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)），須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)出資金須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；用以支付各種款項的原始憑證必須保存原件，復(fù)印件不得作為原始憑證。如遇特殊情況須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。施工工程用款審批制度施工工程用款由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)支付。其程序，按以下“施工工程用款支付審批工作流程”執(zhí)行。施工工程用款支付批工作流程3、行政費(fèi)用支出管理制度公司管理人員的費(fèi)用報銷，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)

46、批準(zhǔn)后財務(wù)方可報支；涉及應(yīng)酬等非正常費(fèi)用，須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司差旅費(fèi)開支制度公司員工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼；公司職員出差根據(jù)需要，由部門經(jīng)理決定選用交通工具；公司職員出差期間，住宿費(fèi)用及補(bǔ)貼按以下規(guī)定執(zhí)行：房租標(biāo)準(zhǔn)：A、部門經(jīng)理以上職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為120元/日；B、一般職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為100元/日?；锸逞a(bǔ)貼、市內(nèi)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)貼每人40元/日；市內(nèi)交通費(fèi)每人20元/日。、實際報銷金額超岀公司的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需由部門經(jīng)理或帶隊經(jīng)理說明原因，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付。車輛維修費(fèi)及汽油費(fèi)管理制度公司車輛維修保養(yǎng)由行政部統(tǒng)一管理，應(yīng)指定維修點，維修費(fèi)用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)

47、算；公司車輛油卡充值和油耗情況由行政部統(tǒng)一管理登記。辦公費(fèi)用、會議費(fèi)用及其他費(fèi)用管理制度公司辦公用具由行政部統(tǒng)一采購、管理；行政部設(shè)立賬冊登記公司辦公用品的采購、使用情況；行政部財產(chǎn)臺賬為財務(wù)部附設(shè)賬冊；行政部應(yīng)對各部門領(lǐng)用的辦公用品情況進(jìn)行造冊、登記、定期通報；公司各部門因工作需要，需邀請有關(guān)單位人員召開會議的，應(yīng)由部門經(jīng)理提出建議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，其會務(wù)工作由辦公室統(tǒng)一安排；有關(guān)工資、獎金、福利費(fèi)等各項津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人事勞資管理部門制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報財務(wù)部備案。行政費(fèi)用報銷制度公司行政費(fèi)用現(xiàn)金支出范圍為：向職工支付工資、獎金、津貼、差旅費(fèi)，向個人支付的其他款項及不夠支票起點100元

48、的零星開支；公司職員報銷行政費(fèi)用應(yīng)填寫報銷單，由經(jīng)辦人員填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報送財務(wù)部按照本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并按本章第1條的規(guī)定進(jìn)行審批支付；應(yīng)酬、禮品費(fèi)用支出實行一票一單、事前申報制，批準(zhǔn)后方可實施；凡未具備報銷條件（如沒有對方單位的收款憑證），需領(lǐng)用支票或現(xiàn)金者必須填寫借款單。借款單留財務(wù)存底，待借款還回時財務(wù)開沖賬收據(jù)給經(jīng)辦人；支票領(lǐng)用單、借款單必須由經(jīng)辦人填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)審核后，由財務(wù)部直接支付；銀行支票如發(fā)生丟失，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時向財務(wù)部和開戶銀行報告。如系空白支票所造成的損失，丟失人員負(fù)有賠償責(zé)任；其他有關(guān)費(fèi)用及成本支出的程序以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第二章財產(chǎn)管理制度1.公司財產(chǎn)的范圍公司財產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和低值易耗品；凡公司購入或自制的機(jī)器設(shè)備、動力設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、工具儀器、管理用具、房屋建筑物等，同時具備單項價值在2,000元以上和耐用年限在一年以上的列為固定資產(chǎn)；凡單項價值在2,000元以下或價值在2,000元以上但耐用年限不足一年的用品用具均屬低值易耗品。2.公司財務(wù)部負(fù)責(zé)公司所有財產(chǎn)的會計核算公司本部使用的所有固定資產(chǎn)及公司所有辦公用品用具由辦公室歸口管理；公司各施工工地使用機(jī)器設(shè)備、動力設(shè)備、工具儀器等由工程部歸口管理；辦公室和工程部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)的業(yè)務(wù)核算，應(yīng)設(shè)立臺賬