1、新員工入職培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考試您的姓名: 您的部門:1、公司的標(biāo)準全名是 *2、公司的成立時間是 年，新三板掛牌上市時間是 年。*5. 3、公司的業(yè)務(wù)類型包括招聘服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、法務(wù)支持、4公司的上班時間為： o *5、公司的企業(yè)信念是：o *6、公司的企業(yè)價值觀是（）*A、誠信，奮斗，感恩；責(zé)任，專業(yè)，高效；團結(jié)，創(chuàng)新，共贏C、B、培育一流的員工、提供一流的服務(wù)、共創(chuàng)一流的企業(yè)； 以數(shù)字驅(qū)動、以技術(shù)賦能，打造最受信賴、最受尊敬、最具創(chuàng)新力、最具價 值人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌、求職者的終生職業(yè)顧問D、致力于成為領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商7、未佩戴工牌，每次處分（）*A、5元B、10 元C、20 元D、通報批

2、評一次8、遲到10分鐘扣款為（）*A、10 元B、20 元C、30 元D、50 元 9、以下關(guān)于曠工說法錯誤的選項是（）*A、早退1小時以上按曠工一日處理B、經(jīng)請假、請假未批或未及時續(xù)假便擅自脫崗均視為曠工C、曠工期間扣除3倍的日基本工資D、當(dāng)月連續(xù)或累計曠工3日者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞 動合同10、哪一項情形，公司將給予一等獎（）*A、向公司提出優(yōu)化工作流程、改進工作方法、提高工作效率或降低本錢的合理 化建設(shè)并被采納，經(jīng)時間收到非常顯著成效的B、在公司安排的臨時的、或緊急的重要工作中發(fā)揮作用并較好完成任務(wù)，經(jīng)客 戶單位或部門推薦的C、本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，被評為部門優(yōu)秀年

3、度優(yōu)秀員工的D、主動配合公司各項工作開展，起模范帶頭作用的“、請假3天審批人為O *A、部門主管B、部門分管領(lǐng)導(dǎo)C、人力資源總監(jiān)D、公司總經(jīng)理12、正式員工提出離職前需提前（）天以書面形式提交離職申請*A、30 天B、40 天C、50 天D、60 天13、在公司連續(xù)工作2年，可享受帶薪年假（）*A、0天B、3天C、5天D、10 天14、工齡工資入職多長時間可以享受多少（）*A、1 年/50元（B、2年/50元C、1年/30元D、2年/30元15、對造成公司經(jīng)濟損失的員工，視損失金額的大小以及情節(jié)的嚴重性，由當(dāng) 時員工和直接領(lǐng)導(dǎo)予以承當(dāng)（）的損失費用。*20%-50%10%-30%100%D、不

4、承當(dāng)16、RP0主要的招聘對象為（）*A、企業(yè)高管B、藍領(lǐng)C、白領(lǐng)D、小時工17、派遣員工與華中人才簽訂的是（）*A、勞務(wù)協(xié)議B、派遣協(xié)議C、勞務(wù)合同D、勞動合同18、業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或（）交由 華中人才進行管理，以降低企業(yè)人力本錢，實現(xiàn)效率最大化。*A、核心性業(yè)務(wù)流程B、非核心性業(yè)務(wù)流程C、臨時性工程D、人事代理工程19、出差借款金額可按出差預(yù)算的（）倍借支，試用期員工不得以個人名義借 支*A、2B、0.8C、1-1.5D、1.2-220、員工請帶薪病假3天，需提交以下哪些資料()*A、病歷B、加蓋醫(yī)院公章的病休證明C、藥費單D、就診材料21、出現(xiàn)以下哪些現(xiàn)象不得享受全勤。*A、年假B、補休C、病假D、遲到E、婚假 22、員工可享受的福利包括()*A、全勤獎B、節(jié)日物資福利C、賀儀D、工齡工資 23、以下為我們的招聘服務(wù)途徑的有()*A、現(xiàn)場招聘會B、校園招聘C、華中人才微信公眾號D、委托招聘 24、公司服務(wù)的行業(yè)包括()*A、公共服務(wù)B、倉儲物流C、生產(chǎn)制造D、互聯(lián)網(wǎng)金融E、商貿(mào)服務(wù) 25、公司可予以解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?)*A、連續(xù)曠工2天以上的B、工作時間內(nèi)，非工作需要而在任何場所參與娛樂、打牌、賭博、飲酒或吸毒 的C、故意泄露公司重要信息資料、商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的