1、50+16 個(gè)基礎(chǔ)人事和行政治理流程圖（全配圖超具體！）行政人事部工作流程圖（總圖）績(jī)效治理公司進(jìn)展戰(zhàn)略組織 結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置聘請(qǐng)工作分析職位說(shuō)明書(shū)定崗定編年度編制方案薪酬福利培訓(xùn)進(jìn)展員工關(guān)系 考核薪酬崗位 調(diào)整勞動(dòng)合同評(píng)估福利人才入職儲(chǔ)備試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)考勤職業(yè)休假生涯檔案獎(jiǎng)懲離職員工活動(dòng)員工入職程序聘請(qǐng)入職勞動(dòng)合同 入職培訓(xùn)試用享受公司支持待轉(zhuǎn)正調(diào)薪福培獎(jiǎng)?wù)９ぷ鞒昀?xùn)懲執(zhí)行公司制度接受崗位調(diào)整考請(qǐng)考評(píng)勤假核估晉降轉(zhuǎn)崗升職崗薪聘請(qǐng)用人部門(mén)Y人事行政部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺職位說(shuō)明書(shū)工作分析有無(wú)編制確定聘請(qǐng)方式N增補(bǔ)申請(qǐng)外部?jī)?nèi)部Y審批NY發(fā)布聘請(qǐng)信息審批取消或舉薦自薦信N延期聘

2、請(qǐng)會(huì)確定聘請(qǐng)渠媒體道獵頭校內(nèi)發(fā)布聘請(qǐng)信息收集挑選簡(jiǎn)歷通過(guò)初試 / 筆試未簡(jiǎn)歷未通過(guò)特別崗位人資格驗(yàn)證存檔復(fù)試通過(guò)通復(fù)試過(guò)通過(guò)員復(fù)試通過(guò)不接受確定錄用人錄 用薪酬選通 知待遇談判接受入職錄用檔案績(jī)效治理考核被考核人考核人行政人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考核啟動(dòng)員工考核公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)公司考核項(xiàng)審批目申請(qǐng)表員工考核項(xiàng)目指定公司考核項(xiàng)目項(xiàng)目自定申請(qǐng)終止員工考核員工考核項(xiàng)目當(dāng)月考核確定填寫(xiě)終止公司考核項(xiàng)目當(dāng)月考核評(píng)審項(xiàng)目自評(píng)評(píng)分啟動(dòng)考核評(píng)審考核人評(píng)審考核表確認(rèn)公司考核項(xiàng)目評(píng) 分表考核表反 饋當(dāng)月考核評(píng) 審終止考核記錄 發(fā)布 / 歸檔績(jī)效評(píng)判考勤考核考勤表薪酬績(jī)效治理評(píng)估被評(píng)估人評(píng)估人行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程

3、工作表現(xiàn)自評(píng)個(gè) 人 報(bào) 告 書(shū)評(píng)判 績(jī)效考核績(jī)效是否符合 崗位要求確認(rèn)NY保持培訓(xùn)評(píng)判績(jī)效評(píng)Y勞動(dòng)合同培育人才儲(chǔ)備晉升崗位調(diào)整嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲培訓(xùn)懲罰評(píng)判結(jié)論獎(jiǎng)懲待崗崗位調(diào)整不續(xù)簽勞動(dòng)合同辭退離職溝通改進(jìn)方案不同意備案檔案同估表意一次申訴N受理調(diào)查維護(hù)原結(jié)論薪酬外部信息員工行政人事部職位公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程工作分析崗位評(píng)判說(shuō)明書(shū)崗位級(jí)別表地區(qū)差異 系數(shù)表統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)薪酬調(diào)查崗位津貼計(jì)數(shù)據(jù)國(guó)家法律基數(shù)法規(guī)制定年度薪績(jī)效評(píng)N績(jī)效評(píng)估估表薪金調(diào)整方案浮動(dòng)工資調(diào)整審批金調(diào)整方案方案Y銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金調(diào)整方案實(shí)施年度薪 金調(diào)整方案簽字確認(rèn)崗位津貼基制作通知考核數(shù)調(diào)整通知人事通知發(fā)布文件單考勤考核考勤表福利 獎(jiǎng)懲運(yùn)算制表月薪

4、金表N審批保險(xiǎn)Y 財(cái)務(wù)部 接收 月工資明細(xì)福利社保參保人員行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理審批關(guān)聯(lián)規(guī)程福利制訂年度社保基數(shù)調(diào)整方案審批國(guó)家政策年度社?；鶖?shù)調(diào)整 方案執(zhí)行和備案?jìng)€(gè)人自行簽署看法審批繳費(fèi)申請(qǐng)繳納標(biāo)預(yù)備案集體戶(hù)參辦理社保增員/ 減檔案保/ 停繳 /申請(qǐng)員/ 匯繳手續(xù)社保繳納月報(bào)表財(cái)務(wù)部 轉(zhuǎn)賬社保發(fā)票原件供應(yīng)社保個(gè)人扣繳 /報(bào)薪酬銷(xiāo)明細(xì)表給公司人事部獎(jiǎng)懲員工部門(mén)經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績(jī)效評(píng)估相關(guān)部門(mén)規(guī)程行為表現(xiàn)行為表現(xiàn)獎(jiǎng)懲打算行為表現(xiàn)總經(jīng)理指派調(diào)Y查取證并作書(shū)及結(jié)果面結(jié)論主管公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)調(diào)及結(jié)果查取證并作書(shū)審批面結(jié)論部門(mén)經(jīng)理或相及結(jié)果關(guān)部門(mén)調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論終止并通知N提

5、名人 一次申訴機(jī)會(huì)書(shū)面形式理由是否Y提交成立N維護(hù)原打算取消或轉(zhuǎn)變?cè)蛩鉔審批Y終止并通知提名人發(fā)布文件通報(bào)夸獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng)薪酬優(yōu)秀員工實(shí) 薪酬施通報(bào)批判懲罰罰款文件存檔開(kāi)除離職起訴法律程序檔案崗位調(diào)整員工部門(mén) / 地區(qū)行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)/ 總關(guān)聯(lián)流程經(jīng)理考核固定時(shí)間的部門(mén)經(jīng)理睬爭(zhēng)論,綜合評(píng)判全體員工評(píng)估崗位調(diào)整評(píng)判結(jié)果告知相關(guān)人員 人事通知單簽字確認(rèn)（評(píng)判結(jié)果）檔案非固定時(shí)間存檔的崗位調(diào)整因個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工依據(jù)公司進(jìn)展或規(guī)劃需作方案,或員工不勝要,提出崗位調(diào)整議案等提出崗位調(diào)整任崗位工作,提出崗的書(shū)面申請(qǐng)位調(diào)整的書(shū)面報(bào)告匯總并形成處理看法書(shū)面看法獲知獲知經(jīng)理例會(huì)爭(zhēng)論打算N審批Y薪

6、酬取消崗位調(diào)整獲知執(zhí)行批示調(diào)薪晉升 勞動(dòng)合同 降職 勞動(dòng)合同 轉(zhuǎn)崗 勞動(dòng)合同 待崗 勞動(dòng)合同人才儲(chǔ)備員工 / 主管部門(mén)經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績(jī)效評(píng)估表現(xiàn)表現(xiàn)表現(xiàn)提名提名提交爭(zhēng)論提名編入人才 進(jìn)展名單終止并通知N審批YN審批Y提名人素養(yǎng)測(cè)評(píng)考察培訓(xùn)方案工作內(nèi)容拓 展方案工作表現(xiàn)確認(rèn)編制培育確認(rèn)N培訓(xùn)方案工作表現(xiàn)方案實(shí)施考察考察考察報(bào)告考察報(bào)告考察報(bào)告條件突出但儲(chǔ)備人才庫(kù)審批崗位調(diào)整Y暫未加盟公司的求職者反饋給各人才儲(chǔ)備報(bào)告書(shū)提交總經(jīng)理提名者培訓(xùn)員工部門(mén)行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程人才儲(chǔ)備培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求職位說(shuō)明書(shū)績(jī)效評(píng)估工作分析目的分析滿(mǎn)意必備 學(xué)問(wèn)技能入職培訓(xùn)滿(mǎn)意進(jìn)展在職培訓(xùn)學(xué)問(wèn)技

7、能挑選培訓(xùn)方式 挑選培訓(xùn)課程 制定培訓(xùn)場(chǎng)地 確定預(yù)算N參與制定培訓(xùn)方案審批實(shí)施培訓(xùn)方案Y培訓(xùn)參與培訓(xùn)測(cè)試考試總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)成效績(jī)效評(píng)估評(píng)估遠(yuǎn)期 近期培訓(xùn)評(píng)估表記錄檔案培訓(xùn)檔案勞動(dòng)合同員工行政人事部總經(jīng)理 / 代理人總辦備注入職確定治理人員公司領(lǐng)導(dǎo)合同后勤人員擬定和簽署簽署合同銷(xiāo)售人員類(lèi)別兼職人員確定合同編號(hào)親筆簽名制勞動(dòng)合同書(shū)親筆簽名蓋章作兼職勞務(wù)協(xié)議合同保密協(xié)議一式兩份個(gè)人留存存擋檔案勞動(dòng)合同崗位調(diào)整變更制作變更協(xié)議勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)績(jī)效評(píng)估續(xù)訂訂書(shū)勞動(dòng)合同 解除 / 終止離職 崗位調(diào)整人事通知單簽名確認(rèn)入職新員工用人部門(mén)行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)行政人事部關(guān)聯(lián)流程聘請(qǐng)總部員工提前一個(gè)工作日設(shè)施供應(yīng)外

8、埠?jiǎn)T工發(fā)布入職通知入職預(yù)備工作確認(rèn)報(bào)到收照片一寸兩張身份證取學(xué)歷證資學(xué)位證料職稱(chēng)證 存檔 檔案簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同熟識(shí)工作環(huán)境錄入設(shè)置 MIS 權(quán)限新員工入職通知設(shè)置 MIS信息部開(kāi)通公司郵箱財(cái)務(wù)部辦理工資卡權(quán)限新員工須知閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行員工手冊(cè)培訓(xùn)入職培訓(xùn) / 考核進(jìn)入 試用期試用試用轉(zhuǎn)正 返回頂部試用員工用人部門(mén)行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程進(jìn)入試用期考核及反饋入職工作表現(xiàn)績(jī)效考核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)提交直接領(lǐng)導(dǎo)抄送人事部直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用員工工作評(píng)試用考核單績(jī)效評(píng)估價(jià),簽署看法人事部簽署終止合同看法不合格審批離職員工留存人事通知單合格（轉(zhuǎn)正）試用期終止轉(zhuǎn)為正式員工存檔 檔案轉(zhuǎn)正 薪酬考勤員工直接領(lǐng)導(dǎo)行

9、政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程員工刷卡考勤記記錄錄說(shuō)明方案總結(jié)表不計(jì)考 簽署看法勤員工考勤統(tǒng)計(jì)Y休假有無(wú)反常N考勤確認(rèn)考核考勤表N審批Y薪酬事實(shí)調(diào)查并提出處理看法薪酬執(zhí)行批示離職休假員工直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假 總部 申請(qǐng)請(qǐng)假主題的EMAIL（外阜）推遲或取NY審簽署看法審消請(qǐng)假批請(qǐng)假 3 天（含）以上批反饋給員工存檔YN員工休假表個(gè)人考勤統(tǒng)計(jì) 考勤檔案員工行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程檔案轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)人事檔案商調(diào)函試用轉(zhuǎn)正關(guān)于調(diào)入 /調(diào)出職出申請(qǐng)工檔案的申請(qǐng)公司指定人才商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案自帶檔案轉(zhuǎn)遞個(gè)人認(rèn)為有必儲(chǔ)存回執(zhí)機(jī)構(gòu)存檔要放入檔案的資料N定期核算存檔費(fèi)用Y審批財(cái)務(wù)部

10、費(fèi)用結(jié)算建立公司內(nèi)部入職員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明 入職各類(lèi)證書(shū)聘請(qǐng)資料 聘請(qǐng)勞動(dòng)合同及附件 勞動(dòng)合同試用轉(zhuǎn)正文件 試用轉(zhuǎn)正各類(lèi)人事通知單個(gè)人認(rèn)為有必獎(jiǎng)懲文件獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估報(bào)告績(jī)效評(píng)估離職文件離職公司內(nèi)部員工檔案要放入檔案的整理儲(chǔ)存資料2 年銷(xiāo)毀離職員工部門(mén)行政人事部職能部門(mén)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療 期滿(mǎn)后,不能勝任辭退終止并通經(jīng)理睬爭(zhēng)論Y審批N獎(jiǎng)懲工作的 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)員工績(jī)效評(píng)估合適工作支配的 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整 后仍不能適應(yīng)工作書(shū)面要求的 試用期間不符合錄知部門(mén)用條件的處理看法嚴(yán)峻違反公司規(guī)章看法制度的被依法追究刑事責(zé)員工離職發(fā)布開(kāi)除文件社保停繳社保任的員工并送達(dá)員工扣發(fā)薪金薪酬辭

11、職申請(qǐng)表取消申請(qǐng)審批員工離職通知記入檔案檔案NY指定工作接 收人 預(yù)估最終 工作日員工離職期發(fā)布離職預(yù)報(bào)獲知審批N社保預(yù)報(bào)表工作交接如有協(xié)辦事交接順當(dāng)可辦理宜書(shū)面通知離職審批手續(xù)會(huì)簽交 接 中社保停繳Y取消 MIS人事調(diào)出檔案調(diào)出權(quán)限離職面談斷 30 日結(jié)算薪金薪酬郵箱取消部門(mén)經(jīng)理書(shū)簽署看法報(bào)備社保離職審批手續(xù)社保停繳面看法扣發(fā)薪金薪酬員工離職通知記入檔案檔案節(jié)假日治理工作流程圖流程名稱(chēng)節(jié)假日治理編碼監(jiān)控者工作流程圖執(zhí)行者行為實(shí)施環(huán)節(jié)行政部行政部經(jīng)理總經(jīng)理流程開(kāi)頭確定節(jié)假日管休息方案否審批否審批制定休息值班方案理通知放假行支配值班為安全檢查登記備案流程終止考勤治理工作流程圖流程名稱(chēng)考勤治理編碼

12、監(jiān)控者工作流程圖執(zhí)行者行為實(shí)施環(huán)節(jié)各部門(mén)行政部行政部經(jīng)理流程開(kāi)頭填寫(xiě)員工考 出勤記錄管勤表或打卡匯總否審批編制員工出理勤報(bào)告行處理考勤結(jié)果為報(bào)財(cái)務(wù)部流程終止辭退治理工作流程圖流程名稱(chēng)辭退治理工作流程編碼監(jiān)控者總經(jīng)理圖執(zhí)行者行為實(shí)施環(huán)節(jié)各部門(mén)行政部行政部經(jīng)理流程開(kāi)頭對(duì)員工進(jìn)行考核管部門(mén)經(jīng)理匯總考核意否審核否審批審核見(jiàn)并處理理下達(dá)辭退行通知書(shū)為辦理辭退手續(xù)流程終止勞動(dòng)合同治理工作流程圖流程名稱(chēng)勞動(dòng)合同管編碼監(jiān)控者理工作流程執(zhí)行者行為實(shí)施環(huán)節(jié)部門(mén)經(jīng)理行政部總經(jīng)理流程開(kāi)頭整理新入職人員及 勞動(dòng)期滿(mǎn)者資料審核是審核管理否辦理離職否是行手續(xù)為簽訂合同存檔流程終止培訓(xùn)方案定制治理工作流程圖流程名稱(chēng)培訓(xùn)方案定

13、制治理編碼監(jiān)控者總經(jīng)理工作流程圖執(zhí)行者行為實(shí)施環(huán)節(jié)各部門(mén)行政部行政部經(jīng)理流程開(kāi)頭培訓(xùn)需求調(diào)查管培訓(xùn)需求匯總培訓(xùn)否審核否審批需求理制定培訓(xùn)計(jì)行劃為培訓(xùn)實(shí)施流程終止試用期考核治理工作流程圖流程名稱(chēng)試用期考核治理工編碼監(jiān)控者總經(jīng)理作流程圖執(zhí)行者行為實(shí)施環(huán)節(jié)各部門(mén)行政部行政部經(jīng)理流程開(kāi)頭將轉(zhuǎn)正名單交 部門(mén)經(jīng)理被考核人填 寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)管部門(mén)經(jīng)理匯總考核意否審核否審批理見(jiàn)并處理審核行為辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)流程終止聘請(qǐng)錄用工作流程圖流程名稱(chēng)聘請(qǐng)錄用工編碼監(jiān)控者作流程圖執(zhí)行者行為實(shí)施環(huán)節(jié)各部門(mén)行政部行政部經(jīng)理流程開(kāi)頭對(duì)面試合格人員發(fā)出入職通知辦理入職手續(xù)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)入職培訓(xùn)理帶新員工到相關(guān)行部門(mén)報(bào)到為新員工工作支配試用期治理考核合格否是辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理辭退手續(xù)流程終止聘請(qǐng)治理工作流程圖流程名稱(chēng)聘請(qǐng)治理工編碼監(jiān)控者作流程圖執(zhí)行者行為實(shí)施環(huán)節(jié)行政部否行政部經(jīng)理否總經(jīng)