1、第 PAGE24 頁 共 NUMPAGES24 頁關于2022單位辦公室上半年工作總結精選5篇單位辦公室上半年工作總結篇一今年以來，辦公室工作在指導班子的堅強指導下，在分管指導的正確指導下，在各科室的大力支持下，我們嚴格按照“勤于學習、擅長落實，勇于創(chuàng)新、敢于擔當”總體工作思路，充分發(fā)揮第一窗口、第一環(huán)境、第一形象的作用，高標準、高質量、高程度、高效率地完成了指導安排的各項工作任務。一、上半年工作小結辦公室工作千頭萬緒，工作雜性、艱巨、繁瑣，在眾多的工作事項中，我們始終把政務效勞作為辦公室工作的重中之重，花大力氣、下苦功夫進步政務效勞程度。(一)當好參謀助手。辦公室按照全年工作目的任務，親密關

2、注和把握全局工作重點和工作動態(tài)，前瞻考慮，超前謀略，為全局提供富有實效的政務效勞。今年上半年，按照指導的統(tǒng)一部署。我們組織籌備召開了30人以上大型會議3場，上級督導檢查會2場，工作指導會議8場，我們認真完成各類會議材料，做好會議方案，會議通知等工作。(二)辦文打造。公文代表著單位的形象，其質量上下，直接反映辦公室工作的程度。在辦文上，我們堅持“兩手抓”，第一手是抓公文起草工作。對重要文稿實行分管指導牽頭理思路，辦公室主任出提綱，文秘人員收材料，千錘百煉成文稿的工作方法。強化意識，既重“文以載道”，又講究成文之法，追求文字表達“準、實、新”，從指導平常說話中琢磨其思路，從每次指導改稿中體會其風格

3、，力求綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明，彰顯指導風格。另一手抓好公文運轉工作。在格式上，保證標準性，在內容上保證可行性，在程序上保證合理性，在時效上保證及時性。上半年，辦公室收取上級衛(wèi)生行政部門文件61份，其中需上傳下達辦理的54份，由辦公室直接辦理的7份，占辦文率的11.4%。(三)信息力求快準。辦公室始終堅持及時、準確、全面地報送宣傳信息。我們在信息工作中努力做到“搜集信息第一時間、報送信息第一時刻、處理信息第一時段”，確保信息快速報送。今年以來，辦公室撰寫各類信息24條，上報x24條，上報x22條。(四)綜合協調程度不斷進步。綜合協調是辦公室工作的一項重要職能。做好綜合協調工作直接

4、關系到指導班子決策能否落到實處，關系到辦公室工作的質量和效率，關系到辦公室工作的整體形象。今年以來，我們注重加強上下左右的互相溝通協調，實在完成了各項綜合性工作任務，積極營造了把握全局和效勞全局的良好氣氛。二、存在的問題與缺乏今年以來，辦公室在指導的深切關心和兄弟科室的大力支持下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及指導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；貞洶肽陙淼墓ぷ?，感受頗多，工作中遇到了一些問題，也看到了存在的缺乏。一是由于平時多忙于事務性工作，專業(yè)學習放松，知識面窄，缺少大局觀念。在處理工作矛盾和突發(fā)問題時缺少批評與自我批評。二是同事間缺乏溝通，工作中有找不到人，

5、辦不成事的現象。三是忙于做好自己分工范圍內的工作，互相協調工作做的不夠主動，站位不高，大局觀念不強，互相補位意識淡薄。三、下一步工作打算一是加強政治理論及業(yè)務知識的學習，拓寬知識構造，不斷更新的思維理念，緊跟中心工作步伐，保證信息宣傳及文字工作再進步;二是增強效勞意識，擦亮效勞窗口，熱情接人待物，堅持文明禮貌用語，與兄弟科室搞好配合，在進步“想干事”的熱情、“會干事”的本領、“干成事”的程度上力求新打破;三是后勤保障、會務接待精心細心，打造;保密工作、文書檔案工作程度全面提升，爭一流。四是繼續(xù)爭創(chuàng)“創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗”，做到“文出我手無過失，事交我辦請放心”。x區(qū)衛(wèi)生效勞中心x年X月X日單位辦公室

6、上半年工作總結篇二上半年我們辦公室在董事長的親自指導下， 緊緊圍繞公司經濟效益中心和重點工作，結合部門工作職責和工作方案，圍繞“辦文、辦事、辦會”三大工作職責，充分發(fā)揮參謀助手，催促檢查，協調效勞三個作用， 努力發(fā)揮好辦公室協調、督查、管理、效勞職能，努力進步管理程度、效勞程度，盡心盡職為我各部門做好溝通協調和效勞工作。積極完成各項工作和指導交辦的各項任務，為保障我公司工作正常運轉發(fā)揮了積極的作用。一、講求標準，努力進步辦文程度1、保持保量的完成文字工作。文字工作是辦公室的重點工作，我們堅持高標準、嚴要求，在文字上嚴格把關，按規(guī)定編號、分類，認真完本錢公司各種綜合性文字材料文件、通知、總結、匯

7、報材料等等，從草擬綜合性文件和報告等文字工作，到辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，及對會議有關決議，及時落實到相關科室，并對各承辦科室明確了承辦要求，對承辦情況每月做好一次督導工作，同時認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作。進步了辦文程度，為了進步全體辦公室人員的綜合辦文素質，今年還組織了6名辦公室人員參加應用文寫作培訓，獲得了良好的效果。2、加強檔案管理根底工作。通過文書檔案的統(tǒng)一搜集、歸檔、保管，認真、及時、根本標準地做好了檔案工作。全年對各類來文認真登記，及時傳遞，無一喪失和過失。 完成了檔案整理工作，把搜集的檔案按集團檔案館的規(guī)定，以件為單位整理裝盒，編目造冊，實現

8、了查閱有登記、有記載，有效地利用了檔案資。3、及時辦理公司及下屬企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照年檢，企業(yè)法人組織機構代碼證的年檢變更工作 。二、加強管理，努力進步效勞質量1、 做好人力資管理工作， 今年共招聘了新員工20名，辦理了9名的辭職手續(xù)。員工標準了員工檔案，包括在職人員員工檔案，離任人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，為隨時掌握員工根本資料情況，隨時掌握在職人員以及人員流動情況做好根底工作，也是建立員工人才儲藏的一個重要環(huán)節(jié) 。加強各部門之間工作的溝通與聯絡。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)視工作。及時統(tǒng)計每個員工的出勤情況 ，月末及時匯總報財務，作為發(fā)放工資的根據。2、做好

9、社保、醫(yī)保、工傷等五險的申報工作，每月按時申報增減，并分別建立臺帳。及時為職工辦理了退休手續(xù)。及時工傷人員的工傷認定和理賠工作。3、積極搞好后勤保障，增強效勞的主動性。4、積極做好增收節(jié)支工作，做好工作方案。 實在抓好公司的辦公費用的管理日常工作。努力節(jié)約辦公開支，嚴格控制各項辦公用品的領用，要求文印室做好紙張的雙面利用，積極利用網絡來發(fā)送、傳遞文字材料，降低辦事本錢。三、 用節(jié)假日組織職工喜聞樂見的各式各樣的文體活動，豐富職工的業(yè)大力開展安康向上、形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，指導加強團隊建立，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氣氛，進步團隊的整體素質，加強團

10、隊合作精神。積極發(fā)現部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門員工的凝聚力，使企業(yè)的開展和個人的開展相結合。為調動女員工的消費積極性，增強企業(yè)文化的氣氛和團隊精神，女工委與工會一道組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富了女工的業(yè)余文化生活，以此推動了企業(yè)文化建立，增強了企業(yè)的凝聚力。今年的“三八”婦女節(jié)我們給所有女職工發(fā)放了購物卡外還組織了豐富多彩的興趣運動會，比賽工程有單項比賽的雙腳跳遠和筷子夾乒乓球運球比賽。集體比賽：合力吹氣球比賽，參加人數達500多人，使我們女員工開闊了視野，陶冶了情操，培養(yǎng)了團結互助，發(fā)奮向上的集體精神，展示了女員工在工作之余的多彩風姿，同時也激發(fā)了女員工為企業(yè)奉獻力

11、量的熱情?；貞洶肽陙淼墓ぷ鳎覀冎钥梢暂^圓滿地完成工作任務，主要利益于以下幾個方面，一是公司指導的重視、理解、支持;二是各科室的配合與理解;三是辦公室同志的團結協作、努力工作。在總結成績的同時，還應看到存在的缺乏，一是工作缺乏主動性、預見性;二是有時工作擺布不太合理，有顧此失彼現象，這些都有待于我們在今后的工作中改進和進步。四、下步打算1、做好各項職責范圍內的工作，加強學習，用知識指導理論，在理論中總結經歷，不斷進步，不斷提升。通過各種途徑進展學習，利用網上資學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強才能，以便跟上形勢的開展，適應工作的需要，進步理論程度、業(yè)務素質和工作才能。2、人

12、力資管理方面，建立人才儲藏庫，在公司有需要的時候及時招聘到適宜的員工。以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原那么，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。為公司指導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。作為行政工作人員，我們充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序開展。首先我們要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，我們要不斷進步自己、抓住每一次讓自己學習和成長的時機，努力進步業(yè)務程度，在業(yè)余時間擅長發(fā)現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁

13、的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及 的工作。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，為公司的開展壯大起應有的作用。單位辦公室上半年工作總結篇三光陰似箭，上半年即將過去。回首過去的半年，內心不禁感慨萬千雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于個人來說，都免不了會在年終對自己進展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。作為辦公室一名行政專責人員，面對行政工作是繁瑣，小到復印、掃描、 、復印機維護、視頻調試、大到接待、會議組織、費用結算、采購辦公用品及對其領用情況進展備案每一項工作的完成都是對責任心和工作才能的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換

14、得的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。為了總結經歷，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也抑制存在的缺乏，現將2022年上半年工作做如下簡要回憶和總結，缺乏之處懇請指導批評指正：一、上半年主要工作回憶(一)、年初為春節(jié)期間組織的相關活動。例：完成公司指導節(jié)前慰問施工單位、及慰問一線員工的籌劃方案及慰問品準備工作和詳細相關事宜的施行、節(jié)前其他公司慰問沙河電廠接待工作以及接待物品物品采購工作;完成春節(jié)大廳、食堂布置方案及物品采購及布置工作、完成春節(jié)期間鞭炮的采購及組織燃放工作。 2(二)、完成與李峰工作交接，以及辦公用品盤查、庫房清點等工作。(三)、對內做好各部門辦公用

15、品的采購及發(fā)放工作，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低本錢為第一原那么，合理地按方案采購辦公用品。(四)、在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作。上半年先后接待30屢次，例：集團指導、考察團、業(yè)務合作單位、機關單位視察、各項檢查等，接待標準以大方得體為準那么，切合企業(yè)形象，活動安康、正面，充分展現了企業(yè)積極向上、實干高效的良好形象和精神文明。(五)、會議組織。上半年組織相關大的會議10屢次。如：1#、2#機組168投產、1#、2#機組啟委會會議、質檢中心站監(jiān)檢、省質監(jiān)站創(chuàng)優(yōu)達標迎檢工作、1#、2#機組并網平安性評價會議、1#、2#機組整套啟動后監(jiān)檢會議、環(huán)保廳

16、對沙河電廠脫硫、脫硝驗收會議等等、全面負責會場安排及布置、現場考察陪同、食宿的安排及協調、交通安排及部分資料匯總工作、接待及會議組織工作等。(六)、公司電子設備調試和使用情況。如：上述會議都要提早調試會議室音響設備、投影儀、背景燈光、更換公司門口的電子大屏的調試、包括公司上半年視頻會議的前期調試和每周4周5的視頻會議的設備調試、以及聯絡設備的維修、制作各個會議 3期間公司歡迎標語條幅等工作。硬件設備維護15次：由于公司復印機復印量較大，復印機經常出現卡紙等不同程度的故障，除了聯絡維修人員維修，還與維修人員對復印機故障進展分析p ，解除復印機故障保證員工正常的復印工作。(七)、人力資情況。負責公

17、司全年工資及獎金的匯總和發(fā)放工作，負責全體人員工資及獎金分配上機工作和辦理職工物業(yè)費、網費、 費的扣費和相關部門的聯絡和督辦工作、完成人資部安排的低職高聘文件內容落實、人資部2022年培訓檢查工作，以97.5的高分排列第一，以及完成人資部安排沙河事務性工作。(八)、按照要求完善和健全了機動車輛修理費、油費的制度及月度車輛公里數及油費和油耗統(tǒng)計工作。(九)、圓滿完成1#、2#機組168投產發(fā)電會場物品置辦、接待、就餐、會場效勞、話筒音響、會場站位圖、條幅、桌子及會場期間效勞等工作，以及1#、2#機組慶功酒會的接待及會場效勞工作。(十)、完成第一、第二季度公司中層人員手機話費充值工作，以及上半年公

18、司各部門話費充值工作。(十一)、完成1#、2#機組調試期間消費部門特殊物品采購，及調試期間對消費部門食品配送及發(fā)放工作。(十二)、費用結算。每月完成成辦公室發(fā)生的各項費用的報4銷及轉賬工作，例：每月公司各部門就餐補助匯總及超市票發(fā)放工作、食堂每月付費工作、車輛修理及油費、公司話費、超市等費用的結算工作。(十三)、制定行政事務標準、會議管理標準梳理、修訂辦公用品、考勤、治安、車輛制度修改。(十四)、完成支部對沙河團青支部檢查，2022年團青支部團青干部測評活動、團青培訓、圖書及掛歷捐獻、開展特色活動等工作。 (十五)、協調全廠平安保衛(wèi)工作，2022年上半年，協調節(jié)前沙河電廠的安保方案，協調處理民

19、工討薪、堵門、堵路事件8起，保障平安穩(wěn)定，春節(jié)期間無一被盜案件。(十六)、其他工作，完成主任交給的日常事務性工作及突發(fā)性工作等。二、工作中存在的主要問題過去的半年，在得到公司指導的指導和各部門的大力協助下，個人獲得了一定的成績。盡管我獲得了一定成績但仍存在著很多缺乏之處，主要表如今以下幾個方面：由于辦公室工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。單位辦公室上半年工作總結四回憶上半年的工作，在公司轉型的同時在公司指導及部門指導、同仁的支持和幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，初步實現了轉變性的效勞工作，也獲得了相應的工作肯定。作為辦

20、公室的工作人員，自己清醒的認識到，辦公室管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。辦公室人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務。概括起來說，辦公室在企業(yè)中主要有管理、協調、效勞三大功能;其中管理是主干，協調是核心，效勞是根本。究而言之，辦公室的本質就是效勞，我正是按照這一理念回憶總結2022上年辦公室的各項工作。一、辦公室現行情況：我們知道，辦公室管理的廣度涉及到一個企業(yè)的全部運作過程;后勤管理的深度，又涉及到許多局外人難以想象的細微末節(jié);行政管理的重要，是因為它是指導和各部門、眾員工之間的橋梁;行政管理的敏感，是因為它涉及到每個人的切身利益。1：辦公室人員構造現狀辦公室目前有20人，其中主任

21、1人、文員1人、前臺1人、網管員1人、司機4人、保潔員2人、保安員6人、食堂人員4人。從辦公室人員的構造來看，目前的人員編制相對緊湊精實，根本可以擔當起辦公室的所有工作職能，而且能正常運轉。從辦公室員工的文化層次來看，辦公室大專(含)文化程度僅有 人，占 %，初高中(含)以下文化程度有 人，占 %，其中還有4人是半文盲。從年齡構造來看，辦公室40歲以上有 人，占 %，40歲以下有 人，占 %。 通過以上人員文化層次、年齡構造來看，我們可以看出，辦公室人員構造呈現出文化程度扁低、素質不高、年齡老化現象。要帶著好這樣的一支團隊，而且要保證各項工作的正常運轉，絕非一件容易的事情。這就需要把握好員工的

22、心理需求，真正理解員工所思、所想，真誠坦率，良好溝通，和他們交朋友。由于辦公室人員在工作中接觸面較廣，所以對其自身在工作和生活的方方面面要求嚴格，不僅要吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、待人和藹、與人為善，還要在細節(jié)上、小事上注意自身的言行。2022年辦公室對每個員工都強調了效勞精神的理念，并把這種理念落實到工作中去。半年來，辦公室人員在辦文、后勤、用車等方面都表達了效勞精神，耐心協調解決部門的困難，為每一個部門和人員分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責，也本著效勞的精神去解釋，而不是抵觸甚至對立。二、辦公室的日常工作管理辦公室的日常辦公事務管理包括日常事務的方案安排、組織施行、信息溝通、協調控制、檢

23、查總結和獎勵懲罰等方面的管理工作。詳細表如今：行政事務管理、后勤事務管理、費用管理、制度建立、企業(yè)文化建立五大方面。1)、文件管理2022年初辦公室標準了對文件的程序管理以來。辦公室認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。自2022年1月x日至今，共擬寫紅頭文件x份;起草通知x份;申請報告x份，共擬寫會議紀要x份，并按照作業(yè)流程利用發(fā)文審批單進展發(fā)文、審批。此工作中存在的問題和值得改善的地方：在公文寫作上有待進步，應加強公文寫作方面的知識和根本技能，報告的寫作要求盡可能的詳盡

24、、準確，這樣才能保證向指導反映準確信息，為及時決策提供可靠根據。需進步對會議紀要內容的總結和提煉才能。同時建議各部門設立專人負責文書處理工作。防止出現零時文件、趕時間文件的出現。2)、檔案管理檔案是公司內部機構在工作活動中形成的各種有保存價值并歸檔集中保存起來的文件材料。它包括收(發(fā))文件、會議文件、內部文件、會議紀要、以及技術資料等等。辦公室對公司的所有檔案進展了分類整理，并建立起檔案電子目錄，便于各部門查找，且由專人負責管理。2022年辦公室加強了檔案的流轉、借閱等流程管理，做到接收、還回即存檔，借閱即登記防止因長時間不存檔而造成檔案喪失現象。嚴格按照公司規(guī)章制度要求執(zhí)行，保證各類檔案的可

25、追溯性。隨著檔案數量增多，有些檔案失去保存價值，也按檔案按相關規(guī)定和流程及時處理。此工作中存在的問題和值得改善的地方：要求檔案管理人員努力進步業(yè)務素質，學習檔案管理的有關法律法規(guī)、操作規(guī)程，做好檔案的保管工作。 進步保密意識，做好保密工作。3)、制度建立繼續(xù)健全各項規(guī)章制度，進一步進步公司標準化運作程度。其中招待費使用管理方法、圖書資料管理方法、x年工資晉級方案等一大部分已經會議研究出臺，還有部分制度待上會研究后公布執(zhí)行。上述制度的出臺和施行，加強了公司的科學管理和標準運作，逐步顯現出管理出效益、管理正風氣的良好氣氛，為公司下一步內強素質，外塑形象兩項工程的進一步深化打下良好的根底。此工作中存

26、在的問題和值得改善的地方：半年來，辦公室在制度建立方面獲得了一些成績，但是仍然存在一些缺乏，管理制度仍需進一步完善、落實力度需要進一步加。4)、會議管理會議管理根本上實現了標準化。公司對內、對外的會議，從會前準備到會中效勞及會后跟蹤，都能全面完成，無論是會議接待、資料準備、會場布置都能較好地完成，保證了各項會議的成功召開。此工作中存在的問題和值得改善的地方：會議通知下發(fā)確認方面必須堅持，短信通知 確認。5)、平安管理平安管理的主要目的是為了維護公司的正常工作秩序，它不僅是公司自身平安的需要，而且是保障公司每一位員工有一個平安、舒適的工作環(huán)境的根本條件。辦公室嚴格執(zhí)行消防設施及器材的巡回檢查，并

27、做好巡檢記錄。在五月平安大檢查在檢查中，發(fā)現部分消防器材老化，立即購置x個消防滅火器和x消防滅火器,同時對失效滅火器進展維護。保證消費車間的工作順利進展。并且屢次突擊檢查宿舍使用大功率電器情況，并對相關人員進展了教育或處分。對防火、防盜、消費平安等工作做到警鐘常鳴，堅持不定期培訓。今年兩廠區(qū)分別組織1次“消防演練”和1次“消費平安”知識講座培訓。目的是為了增強全廠員工平安意識，懂得消防器材的應用和消費平安的學習。辦公室4月份出臺了門禁管理制度，加強了門崗保安的責任心，對任何出入廠區(qū)的車輛和外來人員進展檢查和登記，對出入廠區(qū)的車輛加強了監(jiān)管，大大降低了廠區(qū)物品喪失等現象。此工作中存在的問題和值得

28、改善的地方：平安管理方面存在隱患。我司目前的監(jiān)控系統(tǒng)由于老化等原因，有些監(jiān)控攝像頭已經沒有維修價值，失去效用，存在平安隱患。改善措施：本著節(jié)約費用的原那么，能維修的設備以維修為主，對確實沒有維修價值的設備，采取比較采購方式，更換新的設備。接待管理6)、接待管理辦公室不光承擔公司內部各部門的承上啟下聯絡工作同時還擔負著公司的安監(jiān)、質監(jiān)、環(huán)保等職能部門的對外聯絡工作，對外工作有時稍有不慎就會影響到公司的形象，這就要求我們要不斷的加強進步自身素質與相關部門建立良好的關系，以推開工作進程，更有利于辦理公司業(yè)務開展所需要的有關工程的審批和申報及檢查工作，在上半年辦公室成功的接待了AAA標準審查、CCC、

29、區(qū)環(huán)保、區(qū)安監(jiān)等部門屢次的檢查和接待，從而也為分公司樹立了企業(yè)良好的形象。三、后勤事務管理1)、資產管理在2022年辦公室會同財務部一道先后兩次對公司的固定資產進展了盤店。通過實地現場登記，建立起了固定資產臺帳、低值易耗品臺帳，真正理解了自己的家底到底有多少。對新購置的固定資產，及時辦理入庫登記，并明確了資產的維護責任人。在目前，公司的固定資產做到了領用到人，責任到人。經盤查后對電子類資產做出統(tǒng)計列出下表：臺式電腦 臺 手提電腦 臺復印機 臺 機 臺 機 臺此工作中存在的問題和值得改善的地方：該工作任務量大、較為復雜，在盤查過程中需要各部門的積極配合。因缺少一定的經歷，部門間的協調工作中存在一

30、定的問題，不能很好地有秩序的安排自己的工作，在調動部門間的配合工作上做得不夠好，以致于很多工作都是事必躬親，最后導致工作效率較低。起初在盤查前沒能做一個周密的方案，因此在盤查過程中遇到無編號、重復編號等特殊現象的資產時思路不夠明晰。部分資產分類過細，許多低值易耗品被劃分成固定資產，因低值易耗品的使用壽命周期短，更換頻繁，因此造成此工作盤查困難現象。在接下來的工作中，加強對出現資產登記喪失、資產調配無單等問題的部門進展詳細記錄，并上報到主管指導。2)、食堂管理轉眼間食堂改革已經半年之久了。員工飲食作為公司食堂工作尤為重要，作為管理部門更應多為員工的飲食著想，保證每位同事的身心安康。作為一個企業(yè)食

31、堂，每天用餐人數在130人到170人之間，仍然就餐人數不算多，但辦公室仍然嚴格落實食品衛(wèi)生平安，因為關系到每位員工的身體安康。首先：我們食堂工作人員每年都要進展上崗前體檢，同時領取衛(wèi)生局下發(fā)的安康上崗證。其次，不定期對工作人員進展思想教育，貫徹落實平安衛(wèi)生的要求。通過學習，教導，傳遞進步工作人員在工作中的效勞質量和意識，實在做好我公司食堂的食品衛(wèi)生：單位辦公室上半年工作總結篇五根據會議安排，下面將辦公室上半年工作開展情況及下半年工作打算作一簡要匯報：一、上半年主要工作開展情況(一)加強行政事務效勞。1.標準公文處理。制定了公文處理施行方法，嚴格執(zhí)行收文辦理的簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、

32、督查、催辦，以及發(fā)文辦理的草擬、審核、簽發(fā)、復核、繕印、用印、登記、分發(fā)等程序。進一步標準發(fā)文流程、行文格式，催促責任人員加強文字內容的審核，實行統(tǒng)一扎口管理，使局公文處理工作標準化、制度化、科學化。2.強化督查考核。征求科所室意見并出臺了督查工作施行方法，按照立項、交辦、承辦、催辦、審核、報告、歸檔等程序，進一步推動了重要決策部署、重要事項安排、重點工作任務落實的督查督辦機制，實在進步了工作執(zhí)行力。3.抓好文字材料。按時保質完成了各類文字材料的撰寫、綜合組稿、匯總、上報等工作，及時處理了各類文電，保障了機關有效運轉。截至目前，共收文912份，發(fā)文98份，產生各類文字、報表等材料261份。4.

33、做好會議保障。調度安排好會議室的日常使用，確保效勞保障到位。對重要會務，提早準備，制訂方案，落實人員，實在做到熱情效勞，節(jié)省辦會，注意細節(jié)，不出過失。5.推進檔案晉級。完成了2022年度公文歸檔工作，科學制訂了2022年度檔案創(chuàng)立達標詳細工作方案，加強對檔案創(chuàng)立工作的業(yè)務指導，積極添置電腦、打印機、密集架等硬件設備，同時采取派員指導、組織考察學習等推進創(chuàng)立工作。6.嚴格政府采購。嚴格執(zhí)行政府采購法及相關規(guī)定，做好政府采購方案上報、收貨驗收及發(fā)放工作。做好辦公用品保管領用，健全相應領用臺賬。對更換、淘汰的計算機以及其他廢舊辦公用品統(tǒng)一集中管理。(二)提升后勤保障程度。1.做好公務接待。按照對口、對等、節(jié)省的原那么，統(tǒng)籌安排好各類公務接待，主動配合主辦科所室，提早做好溝通協調，熱情、有禮有節(jié)的做好相關接待工作。2.抓好物業(yè)管理。繼續(xù)加強食堂日常管理，健全食堂核算制度，標準進貨渠道，完善食堂菜肴口味，不斷進步食