1、Word 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（通用9篇） 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇1 陳、李x平、張、楊： 因你們四人于20 xx年5月1日或20 xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)峻違紀(jì)行為，依據(jù)勞動(dòng)合同法及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司討論打算解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。 特此通知 xx縣xx煤業(yè)有限公司 年8月12日 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇2 _： 因_，公司打算于_年_月_日解除與

2、你_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于_年_月_日前辦理離職手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章) _年 _月 _日 簽收：_ _年 _月 _日 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇3 _ 同志 ( 先生、女士 ) ： _ 年 _ 月 _ 日與甲方簽訂的 _ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿 ( 或者由于 _ 緣由 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 _ 月工資 _ 元人民幣整。 甲方： _( 簽字蓋章 ) 乙方： _( 簽字蓋章 ) _ 年 _ 月 _ 日 員工解除勞動(dòng)合同通

3、知書(shū) 篇4 ： 您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第 項(xiàng)緣由，依據(jù)雙方勞動(dòng)合同之商定和勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法之規(guī)定，經(jīng)仔細(xì)討論，公司打算于 年 月 日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同： A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件; B、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度; C、勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害; D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正; F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同; G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任; H、勞動(dòng)者患病或者非因

4、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作; J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 請(qǐng)您于 年 月 日前到公司 部門(mén)辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章) 年 月 日 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇5 我公司與你于*年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)覺(jué)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并

5、且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司打算將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，賜予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人擔(dān)當(dāng)。 此致 X有限公司 年 月 日 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇6 ： 你于x年x月x日至x月x日將來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。 特此通知 x公司 x年x月x日 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇7 車間員工，于x年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月

6、XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，依據(jù)公司管理規(guī)定以及員工手冊(cè)中員工懲罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司打算：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。 特此通告! X公司 20 xx年x月x日 員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇8 員工： 您于*年*月*日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān) 規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，打算處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng) 關(guān)系的處理。 我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 特此通知 *年*月*日 員