1、 HYPERLINK / 公司治理制度目錄 治理大綱.3職員守則.4-6考勤治理.6-9衛(wèi)生治理制度.9-10安全治理制度.10-13行政治理制度.13-17治理大綱 為了加強公司的規(guī)范治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本治理大綱。 一、公司全體職員都必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽和破壞公司進展的情況。 三、公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、制造性和提高全體職員的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系、實行多種形式的責任制，

2、不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司鼓舞職員積極參與公司的決策和治理，鼓舞職員發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為職員提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高職員各方面待遇；公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張白費；倡導職員團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、職員必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。職員守則（一）差不多原則 1

3、 、公司倡導正大光明、老實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體職員自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、職員的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，職員之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 職員未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約；2 、以公司名義提供擔?；蜃C明；3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；4 、代表公司出席公眾活動。公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時刻或資源從事兼職工作；2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手； 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭； 4

4、、因兼職阻礙本職工作或有損公司形象。 公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營治理的； 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。五、保密義務(wù)： 、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、職員未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、單據(jù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營模式以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。（二）行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)，女士不抹濃妝，一律佩戴工作證上班。 二、辦公時刻不從事與本崗位無關(guān)的活動，不

5、準在上班時刻吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)亂扔垃圾，隨時保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用“您好，公司名”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時刻應(yīng)幸免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、職員有義務(wù)愛惜公司一切辦公用品，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保

6、存。 十、依照公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運行，職員在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、假如公司有相應(yīng)的治理規(guī)范，同時合理，按規(guī)定辦。 2 、假如公司有相應(yīng)的治理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地點，職員可向制定部門提出修改意見，由公司討論后決定。但在新規(guī)定或制度未出臺之前，仍按原有的治理規(guī)范執(zhí)行。3 、假如公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，職員在進行請示的同時能夠建議制定相應(yīng)的制度。 （三） 獎懲 1、先進事跡或突出貢獻的，公司內(nèi)部討論決定；2、獎勵和處罰按照公司內(nèi)部相關(guān)制度和條款進行

7、處理?？记谥卫碇贫葹榱艘?guī)范職員正常工作時刻，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。作息制度：上下班時刻、季節(jié)變化、工作幾天制、公休、法定假日。考勤方法及范圍公司使用考勤機進行考勤治理。公司職員上下班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般職員至部門經(jīng)理。公司專門職員不考勤須總經(jīng)理簽字批準后到人事部備案?？记诖蚩ㄖ贫?、公司實行每日打卡制，職員每天上班、下班都要打卡（辦公人員、留守人員每天4次打卡；業(yè)務(wù)、外勤人員每天2次打卡。）公司考勤以考勤卡上面的打卡時刻為準。任何職員不得托付或代理他人打卡。臨時工作人員需到人事部門簽到。如公司臨時指派任務(wù)不能按時打卡，事后應(yīng)補辦臨時缺勤手續(xù)。如遇惡劣天氣，

8、經(jīng)上級領(lǐng)導批準后實施專門考勤。違紀界定職員違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種。如下：1、遲到：指未按照公司上班時刻進行打卡；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天差不多工資；遲到一小時的扣全天差不多工資。2、早退：指未按照公司下班時刻進行打卡；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元；早退30分鐘以上按曠工一天處理；每月累計早退6次的視為自動解除勞動合同并扣罰當月差不多工資。3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣罰1天差不多工資，曠工一天扣罰2天差不多工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，視為自動解除勞動合同并扣罰當月所有工資；全年累

9、計曠工7天的作開除處理并扣罰當月所有工資；4、脫崗：指職員在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元并扣除半天差不多工資。一月內(nèi)連續(xù)脫崗3次者，扣除整月差不多工資并予以辭退。5、睡崗：指職員在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，后果由責任人自行承擔。五、請假制度假不分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指職員生病必須進行治療而請的假不；病假必須向部門負責人提出申請，事后持醫(yī)院或診所的證明，去行政部補辦請假手續(xù)。無有效證明按事假處理；病假每月2兩次內(nèi)扣除每天差不多工資的50%，不扣除當月全勤獎。事假：指職員因事必須親自辦理而請的假不；

10、事假必須提早一天向部門負責人提出申請。全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣除假期工資，并扣除當月全勤獎?；榧伲褐嘎殕T達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；婚假必須提早3天提出申請?；榧俜ǘ?天享有50%的差不多工資，無當月全勤獎。假期滿后如需補假按事假處理。年假：指職員在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，專門情況依照工作需要決定；年假必須提早申報當年使用。工傷假：指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的假期。工傷假經(jīng)公司查證屬實后，交總經(jīng)理批復。喪假：指職員父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假不；直系親屬（父母、配偶父母、配偶

11、、子女）給予4天假，假期含差不多工資和全勤獎。假期滿后如需補假按事假處理。批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負責人簽字批準；3天以內(nèi)由副總經(jīng)理簽字批準；3天以上由總經(jīng)理簽字批準。請假手續(xù)送行政部備查。其它假期由部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理和副總經(jīng)理審批，并送行政部備查。所有假期申請都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效；專門情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。出差制度職員出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室人員，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。

12、加班制度1、公司要求職員在正常工作時刻內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。專門情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、通過批準的加班，公司行政部會按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，沖抵后享有全勤獎，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。衛(wèi)生治理制度一、總則 1、為制造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 2、本制度治理范圍一般職員到部門主管。 3、本制度由行政部門負責實施監(jiān)督。二、衛(wèi)生治理范圍公司各部門、辦公設(shè)備、走廊、門窗、衛(wèi)生間、等其它設(shè)施

13、衛(wèi)生。三、衛(wèi)生清理標準：門窗(玻璃、窗臺、窗框、門手柄)上無浮塵;地面無污物、污水;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正;微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵;衛(wèi)生間墻面、地面、便池清潔潔凈，無雜物、無異味；辦公桌下、垃圾簍和煙灰缸內(nèi)無污物，無污水；飲水機水槽無水溢出。四、衛(wèi)生清理制度： 1、定時打掃，全天保潔。 2、關(guān)于不能按照衛(wèi)生清理標準做的責任人。 3、打掃時要將垃圾簍、煙灰缸內(nèi)垃圾清理潔凈。 4、清理結(jié)束

14、后清理工具物歸原放，不得損壞。 5、以上制度如有違例，每處罰款10元。五、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門所負責衛(wèi)生區(qū)域、打掃時刻由行政部分配和制定，每周值日人員由部門經(jīng)理具體安排報行政部備查。衛(wèi)生檢查工作由行政部進行檢查評估。安全治理制度一、總則 1、為了保障公司正常的運營和公司財產(chǎn)安全物資的安全，特定制本制度。 2、本制度治理范圍一般職員到部門主管。 3、本制度由行政部門負責實施監(jiān)督。二、辦公室安全治理制度 1、加強法制觀念，增強安全意識，提高自我治理、自我約束、自我防范的能力。 2、離開工位前鎖好各種合同、協(xié)議和重要單據(jù)，關(guān)閉電腦可掃瞄的重要信息；公章嚴格存放保險柜。隨用隨取，用后放回、鎖好

15、。 3、上班時不得攜帶易燃易爆物品；私人鈔票物由本人妥善保管，對現(xiàn)金及貴重物品的保管原則上白天上鎖，下班帶回。 4、下班前應(yīng)安放好物品，切除有關(guān)設(shè)備的電源、關(guān)好門窗。 5、各辦公室內(nèi)配備的電腦、飲水機、空調(diào)、辦公桌椅等固定財產(chǎn)和各類用具，歸所在部門使用，并由部門經(jīng)理負責治理。 6、辦公室內(nèi)煙頭必須在煙灰缸中熄滅，絕不同意把煙頭亂丟，以免造成不必要的損失。 7、對以上規(guī)定執(zhí)行不到位的責任人予以50元罰款；造成事故的依照事故和損失大小給予處罰。三、倉庫安全治理制度 1、倉庫治理人員，應(yīng)熟悉本倉庫所存放物質(zhì)的性質(zhì)，保管方法及注意事項，并會正確地使用本倉庫的安全設(shè)施及消防器材。 2、倉庫負責人應(yīng)對常出

16、入倉庫的人員進行安全技術(shù)治理方面的教育、培訓。 3、倉庫的結(jié)構(gòu)必須符合要求，不得任意修改，門窗一律向外開。 4、庫內(nèi)存放的產(chǎn)品要按規(guī)定排列整齊，不得紊亂。入庫時按產(chǎn)品類型分不掛牌標明，決不同意因保管不善造成意外事故和損失。 5、庫內(nèi)產(chǎn)品不得擅自堆積太高，應(yīng)規(guī)定庫內(nèi)安全容量。 6、庫內(nèi)應(yīng)保持良好通風，必要時可安裝通風設(shè)備。 7、庫內(nèi)的照明系統(tǒng)，須按時聯(lián)系有關(guān)部門及時作好技術(shù)檢查，檢修，以免失效。嚴禁在庫內(nèi)擅自私接電源和使用額外的電器。 8、倉庫內(nèi)部和周圍，嚴禁煙火。倉庫用的一切防火設(shè)備要經(jīng)常檢查，保證完整好用。其數(shù)量按規(guī)定配備。 9、倉庫周圍和內(nèi)部，不得有垃圾或易燃物品積存，以免引起火災。倉庫保

17、管員每天上下班時，對庫內(nèi)外要巡視一次，門窗是否牢固，是否有其它異狀發(fā)生，如有可疑情況應(yīng)及時向有關(guān)部門報告以便追查處理。未經(jīng)許可的人員不得隨意出入倉庫。嚴禁倉庫治理員醉酒上崗，決不同意在倉庫和倉庫門口吸煙、點火。處罰。（1）對本規(guī)定執(zhí)行不力的當班人員處50元罰款；造成事故的依照事故輕重和損失大小給予處罰，特不嚴峻的解除勞動合同。（2）對違反規(guī)定，在倉庫抽煙動火人員處100元罰款，并責令其參加安全教育。當班人員不及時制止的，處100元罰款。四、車輛駕駛安全治理制度1、公司駕駛員必須遵守國家法律法規(guī)和主管部門的規(guī)定以及公司的規(guī)章制度，安全駕駛。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、違規(guī)駕車；如因駕駛員個人緣故造成

18、的車輛違章罰款，由駕駛員個人承擔。駕駛員出車時，必須攜帶所有跟車輛和駕駛的相關(guān)證件。車輛駕駛員要對本車進行定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證車況良好。嚴禁車輛“帶病”運輸。發(fā)覺車輛存在問題要及時進行檢查、維修，保證車輛車況安全良好。 除駕駛室按規(guī)定乘座人員外，車輛的其它部位一律不準乘坐人員；嚴禁在出車中拉私活等個人行為。在外出或歸來停放車輛，一定要選擇適當停放地點，不準亂停亂放，停車后必須拉緊手剎；如因亂停亂放造成的罰款由駕駛員個人承擔。駕駛員離開車時，必須鎖好車輛保險鎖與車門，防止車輛被盜。駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛和使用；嚴禁工作時刻外私自使用，如因車輛轉(zhuǎn)借，私用造成

19、的違章、違規(guī)、交通事故以及經(jīng)濟損失均有駕駛員個人承擔。在正常出車中車輛發(fā)生碰、撞、擦等責任事故，以公安交通部門裁定為準，按責論處，由事故責任人承擔賠償。事后駕駛員要及時的向行政部提供一份書面的事故報告。駕駛員在正常出車中墊付的停車、過路費、油費等費用實行實報實銷；必須提供正規(guī)發(fā)票。所有車輛必須配備干粉滅火器。駕駛員全年安全行車，未出交通事故的且遵守公司規(guī)章制度的給予300元獎勵。行政治理制度一、總則 1、為使行政治理制度化和統(tǒng)一化，使公司日常治理有章可循，提高工作效率特制定本制度。 2、適用范圍：本制度適用于我公司一般職員至部門經(jīng)理。二、職員禮儀和工作紀律 為了公司形象、聲譽和企業(yè)價值，特制定

20、本制度。職員禮儀：職員的著裝、儀表、語言、行為、及商務(wù)活動中的禮儀等。工作紀律：辦公制度、衛(wèi)生制度、安全制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度及辭退等。 1、行政部負責對公司全體職員的禮儀、工作紀律等事項全面監(jiān)督，并提出獎罰決定;此項標準按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 2、行政部主管發(fā)覺不當現(xiàn)象，可簽發(fā)“提示單”以提示警告，并告知相關(guān)部門主管。 3、行政部確認由部門主管上報的獎罰并核定事實，并提請上級領(lǐng)導研究做出獎罰決定。三、檔案治理制度對本公司的文件、咨詢文本、會計帳薄、技術(shù)及有關(guān)專業(yè)檔案、圖書資料等實行集中統(tǒng)一治理和保管。依照檔案資料進行有效分類，幸免資料混雜或丟失。查閱檔案者，必須愛護案卷，不

21、得擅自復印、拆散、損壞或涂改、勾劃、圈點等。 未經(jīng)許可，不能隨便掃瞄檔案。未經(jīng)批準不得摘抄、復印或公布檔案內(nèi)容。四、會議治理制度會議是決定公司明確工作、意見交流的正式方式與場所。公司會議分為定期例會和非定期會議，規(guī)定的人員必須準時參與，指定人員做好會議記錄，與會人員遵守會議秩序。定期會議：業(yè)務(wù)診斷會（晨會）、周末匯報會（每周例會）、月度總結(jié)會等。非定期會議：公司進展研討會、臨時會議等。 1、公司會議由行政部安排、部門會議由各部門主管自行安排。 2、公司會議由行政部提早通知參加會議的人員，切勿遺漏。 3、在會議中指定專人做好會議記錄，會后整理留檔。五、印鑒治理制度為加強對公司印章治理及使用程序，

22、有效控管公司各類印章的制發(fā)、保管、用印權(quán)限、借用、廢止等行為，維護印章的嚴肅性，保證印章的絕對安全和正常使用，確保公司合法權(quán)益免受損害，特制定本治理制度。 1、公司印章種類：公章:指公司向政府機關(guān)或相關(guān)機構(gòu)登記使用的刻有本公司名稱的印章。要緊用于政府行政事務(wù)等用章。合同專用章：指公司向業(yè)務(wù)單位簽定合同時使用的印章，要緊用于業(yè)務(wù)合同用章。部門章:刻有公司部門名稱的印章。 2、印章治理人應(yīng)妥善保管印章，未經(jīng)批準，不能把印章交給他人治理使用。印章要注意保養(yǎng)，防止碰撞，還要及時清洗，以保持印跡清晰。 3、公司印章的使用應(yīng)慎重,用印應(yīng)嚴格執(zhí)行用印審批和登記手續(xù)，必須認真、清晰、詳細地填寫印章使用審批單,

23、任何人不能擅自使用印章。 4、印章原則上不準攜帶出公司，如確有工作需要需通過總經(jīng)理批準后方可借出使用；借用人在使用期間應(yīng)對公章負全權(quán)責任，使用后應(yīng)及時歸還印章治理人。 5、公司總經(jīng)理有權(quán)對所有印章制發(fā)、改刻與廢止等。未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何部門和個人不得私自刻制、更換、注銷公司印章。 6、關(guān)于擅自使用印章或以欺騙手段使用印章的個人，應(yīng)依照情節(jié)輕重給予行政處分直至追究刑事責任。六、辦公設(shè)備制度 1、辦公桌椅治理，不得在上面亂畫亂刻；未經(jīng)同意下不得隨意挪動他人的辦公桌椅。 2、辦公電腦治理，電腦使用者需依照公司文件類不建立完整清晰的目錄及子目錄，需及時備份重要文件以免丟失；辦公電腦設(shè)置密碼后應(yīng)及時報知

24、行政部備查；任何人不得損壞辦公電腦，違者視情況而定，進行處罰。 3、傳真機、復印機由行政部統(tǒng)一治理；未經(jīng)許可，個人不得自行操作使用。 4、辦公設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)問題，應(yīng)及時告知行政部，進行維護或維修；并對辦公設(shè)備登記造冊。 5、如需增加或更換辦公設(shè)備，由部門負責人提出申請，報行政部審核并提交總經(jīng)理簽字。七、辦公及清潔用品治理制度為了合理利用辦公用品資源，滿足辦公需要，特制定本制度。辦公用品：筆、筆芯、紙、本、訂書機、釘書針、剪刀、膠水等。清潔用品：掃把、拖把、清潔液、洗滌用品等。 1、以上物品有行政部負責采購、分配，并合理使用。 2、必須做好每季度辦公用品和清潔用品的費用預算，提交總經(jīng)理批閱。 3、建立有序的領(lǐng)退制度； 4、采購時應(yīng)做好物品的性價比，進行規(guī)范的采購。八、公司日常事務(wù)治理 1、為了方便治理、統(tǒng)計公司內(nèi)所有工作均使用報表制度。 2、協(xié)助總經(jīng)理定制各部門的工作打算。 3、認確實完成公司領(lǐng)導交托的臨時任務(wù)。 3、有效及時的處理公司內(nèi)外所發(fā)生的突發(fā)事件。 4、完成公司內(nèi)的督促和檢查工作。 5、及時的向各個部門傳達公司的最新指示。 6、合理的統(tǒng)計出每月的出勤情況,并予以公布。 7、嚴格治理公司車輛，有效操縱上班外的非正常出車。 8、每月出差、加班等情況的統(tǒng)計和費用核算。 9、協(xié)調(diào)各部門