1、李家峽發(fā)發(fā)電分公公司考勤勤和休假假管理制制度（修訂稿稿）1 目的的1.1根根據(jù)國務(wù)務(wù)院、青青海省人人民政府府和黃河河水電公公司的有有關(guān)規(guī)定定，為規(guī)規(guī)范分公公司考勤勤和員工工休假工工作，特特制定本本制度。1.2考考勤是分分公司管管理工作作的基礎(chǔ)礎(chǔ)，是計(jì)計(jì)發(fā)員工工薪酬、勞勞保福利利等待遇遇的主要要依據(jù)，全體員員工都必必須予以以高度重重視。1.3分分公司的的考勤管管理由綜綜合管理理部勞動動人事負(fù)負(fù)責(zé)，各各部門的的考勤管管理指定定專人負(fù)負(fù)責(zé)。1.4各各部門必必須指派派責(zé)任心心強(qiáng)的人人員擔(dān)任任考勤員員，逐日日認(rèn)真記記錄考勤勤。2適用范范圍 分公公司員工工，勞務(wù)務(wù)派遣人人員。3 考勤勤員職責(zé)責(zé)3.1按按規(guī)

2、定及及時(shí)、認(rèn)認(rèn)真、準(zhǔn)準(zhǔn)確地記記錄員工工出勤情情況，符符號準(zhǔn)確確。3.2如如實(shí)反映映本部門門考勤中中存在的的問題。3.3考考勤表一一式兩份份,上報(bào)報(bào)一份，自留備備查一份份，并妥妥善保管管各種休休假憑證證。3.4及及時(shí)匯總總考勤結(jié)結(jié)果，考考勤表經(jīng)經(jīng)本部門門主任審審核簽字字，不得得隨意改改動。4 考勤勤記載符符號出勤：/探親：產(chǎn)假：病假：事假:曠工：借調(diào)：借婚假：婚喪假：喪雙休日：日法定節(jié)日日：節(jié)年休：年療養(yǎng)：療計(jì)生假：計(jì)出差：差保?。杭坠簜摦a(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)：學(xué)5各部門門應(yīng)在每每月3日日前將上上月考勤勤匯總報(bào)報(bào)綜合管管理部（遇節(jié)假假日順延延）。6 請假假權(quán)限6.1分分公司員員工請病病、事假假,休假假由

3、部門門主任批批準(zhǔn)后到到綜合部部辦理請請假手續(xù)續(xù)。6.2部部門主任任、副主主任請假假，由分分公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，到綜合合管理部部辦理手手續(xù)；分分公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請假假按管理理權(quán)限辦辦理手續(xù)續(xù)。6.3員員工辦理理請假手手續(xù)，均均應(yīng)在本本部門考考勤員處處填寫請請假單。請假單單附于考考勤表后后交綜合合管理部部保存，請假單單存根由由部門保保存?zhèn)洳椴椤? 工作作時(shí)間的的考勤7.1無無故遲到到、早退退一小時(shí)時(shí)內(nèi)按半半天曠工工處理，三小時(shí)時(shí)以上按按曠工一一天處理理。經(jīng)綜綜合管理理部抽查查連續(xù)遲遲到、早早退、中中間溜號號三次以以上均按按曠工一一天處理理。7.2員員工請假假必須事事先辦理理手續(xù)，確遇特特殊情況況可托人

4、人辦理或或電話說說明，事事后及時(shí)時(shí)辦理補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)續(xù)。8 年休休假根據(jù)青青海省人人民政府府辦公廳廳印發(fā)對對職工休休假暫行行規(guī)定修修改意見見的通知知（青青政辦20001994號）及青青海省人人民政府府辦公廳廳轉(zhuǎn)發(fā)省省人事廳廳關(guān)于職職工帶薪薪年休假假意見的的通知（青政政辦220044355號），實(shí)行年年休假，具體規(guī)規(guī)定如下下：8.1分分公司在在冊員工工連續(xù)工工作一年年以上者者，均享享受帶薪薪年休假假。工作作年限滿滿一年不不滿十年年者，每每年可休休假155天；工工作年限限滿十年年不滿二二十年者者，從次次年起每每年可休休假200天；工工作年限限滿二十十年不滿滿三十年年者，從從次年起起每年可可休假225天

5、；工作年年限滿三三十年以以上者，從次年年起每年年可休假假30天天。假期期計(jì)算不不含雙休休日和法法定假日日。8.2新新錄用的的員工，見習(xí)期期、考核核期內(nèi)不不享受休休假，見見習(xí)期、考核期期滿后的的次年安安排休假假。8.3年年休假按按年度計(jì)計(jì)算，不不得跨年年度使用用。8.4有有以下情情況之一一者，不不享受年年休假：8.4.1享受受半年產(chǎn)產(chǎn)假的女女工（產(chǎn)產(chǎn)假跨年年度時(shí)只只影響一一年）；8.4.2經(jīng)勞勞動鑒定定委員會會認(rèn)定批批準(zhǔn)的工工傷假66個(gè)月以以上者；8.4.3凡由由組織在在當(dāng)年安安排療養(yǎng)養(yǎng)的員工工；8.4.4本年年度內(nèi)病病假在33個(gè)月以以上者；8.4.5事假假累計(jì)超超過1個(gè)個(gè)月的員員工；8.4.6

6、有曠曠工3天天及以上上的員工工；8.4.7本年年度內(nèi)待待崗2個(gè)個(gè)月及以以上者；8.4.8經(jīng)單單位批準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行脫脫產(chǎn)學(xué)歷歷教育，參加各各種面試試、函授授等學(xué)習(xí)習(xí)考試的的，不享享受休假假。8.4.9當(dāng)年年如果先先享受了了年休假假，后又又發(fā)生以以上情況況的，取取消下一一次年休休假資格格。8.5員員工享受受年休假假期間，薪酬及其其它福利利待遇不不受影響響。8.6 年休假假的基本本原則：8.6.1員工工休假一一般以就就地休假假為主，易地發(fā)發(fā)生的交交通費(fèi)及及住宿費(fèi)費(fèi)等自理理。8.6.2各部部門應(yīng)在在確保完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)、不妨礙礙正常工工作的情情況下，合理均均衡地安安排員工工的年休休假。8.6.3年休休假跨年

7、年度不結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)。8.6.4年休假假執(zhí)行中中不允許許任何情情況的借借假和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)假。9 事假假9.1員員工遇私私事須于于工作日日親自辦辦理的，應(yīng)該事事先請假假。如不不能事先先請假的的，可用用電話請請假。如如果假期期不夠應(yīng)應(yīng)提前辦辦理續(xù)假假手續(xù)。9.2員員工事假假期間，按實(shí)際際天數(shù)扣扣發(fā)工資資?？郯l(fā)發(fā)事假工工資計(jì)算算=請假假天數(shù)*（技技能工資資+崗位位工資）/211.759.3見見習(xí)未滿滿一年的的大、中中專技校校畢業(yè)生生，一般般不予請請事假，遇特殊殊情況確確需請假假的，各各部門應(yīng)應(yīng)從嚴(yán)掌掌握 ，并按其其事假累累計(jì)時(shí)間間相應(yīng)延延長轉(zhuǎn)正正、定級級時(shí)間。9.4分分公司原原則上不不批準(zhǔn)33個(gè)月及及以上的的事假，

8、因特殊殊情況必必須請長長期事假假的，按按黃河水水電公司司加強(qiáng)勞勞動管理理（暫行行）規(guī)定定辦理理。10 病病假10.11因病或或非因公公受傷，憑醫(yī)院院病休證證明準(zhǔn)病病假。急急重病人人可托人人辦理。10.22員工在在休假期期間因病病不能按按時(shí)返回回工作的的，應(yīng)托托人或電電話向所所在部門門主任請請假并通通知綜合合管理部部，返崗崗位后持持縣級以以上醫(yī)院院病休證證明辦理理補(bǔ)假手手續(xù)，凡凡無醫(yī)院院證明，未打招招呼的，一律不不予辦理理補(bǔ)假手手續(xù)，按按事假或或曠工處處理。10.33患重病病或非工工傷醫(yī)療療期超過過3個(gè)月月的員工工病愈復(fù)復(fù)工時(shí)，必須持持有定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院檢檢查后出出具的康康復(fù)證明明，經(jīng)上上級勞動動鑒定

9、委委員會或或上級人人事部批批準(zhǔn)后方方可上班班。醫(yī)療療期滿未未痊愈需需要延長長醫(yī)療期期的需經(jīng)經(jīng)上級勞勞動鑒定定委員會會同意，方可延延長醫(yī)療療期。10.44患慢性性病的員員工，確確需長期期休養(yǎng)者者，本人人申請，經(jīng)上級級勞動鑒鑒定委員員會研究究確認(rèn)，上級人人事部批批準(zhǔn)給予予適當(dāng)假假期進(jìn)行行休養(yǎng)（休養(yǎng)期期間按病病假處理理），到到外地治治療者，路費(fèi)自自理，藥藥費(fèi)按青青政2200001111號文文執(zhí)行。10.55員工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期結(jié)束束仍不能能上班的的，按黃黃河水電電公司長長期休假假的有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理，對對于符合合勞動動法有有關(guān)規(guī)定定的，予予以解除除勞動合合同。10.66醫(yī)療期期的計(jì)算算含

10、雙休休日和法法定節(jié)假假日。10.77員工因因病住院院，原則則上不安安排護(hù)理理。如不不能自理理確需要要護(hù)理者者，由患患者提出出申請，分公司司領(lǐng)導(dǎo)同同意，可可派員工工進(jìn)行護(hù)護(hù)理，也也可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況安排排其他人人員護(hù)理理。護(hù)理理時(shí)間最最多不超超過二個(gè)個(gè)月。10.88病假待待遇：10.88.1分分配、錄錄用的見見習(xí)生，因病請請假，工工資應(yīng)全全額發(fā)放放，病假假20天天以上者者，轉(zhuǎn)正正定級時(shí)時(shí)間按休休假時(shí)間間相應(yīng)延延長。10.88.2員員工因病病期間的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：工工作不滿滿兩年者者扣發(fā)440%；工作滿滿兩年不不滿四年年者扣發(fā)發(fā)30%；工作作滿四年年不滿六六年者扣扣發(fā)200%；工工作滿六六年不滿滿八

11、年者者扣發(fā)110%；工作滿滿八年及及八年以以上者，發(fā)全額額工資。10.88.3員員工因酗酗酒或打打架斗毆?dú)刃袨闉樵斐杉布膊?、致致傷，不不能出勤勤的，其其工資按按50%扣發(fā)。10.88.4扣扣發(fā)病假假工資的的計(jì)算公公式=請請假天數(shù)數(shù)*（技能工工資+崗崗位工資資）/221.775天。10.88.5員員工請病病假超過過6個(gè)月月，從第第七個(gè)月月起，工工資按660%發(fā)發(fā)放（含含技能和和崗位工工資）。11 工工傷11.11因工作作遭受事事故傷害害的，輕輕傷者，五日內(nèi)內(nèi)由所在在部門填填報(bào)工傷傷報(bào)告；重傷者者，十日日內(nèi)由部部門填報(bào)報(bào)工傷報(bào)報(bào)告。依依據(jù)定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院的的診斷證證明，經(jīng)經(jīng)分公司司安全委委員會審審核，

12、并并經(jīng)統(tǒng)籌籌地區(qū)勞勞動保障障行政部部門認(rèn)定定，可按按工傷假假記考勤勤。11.22因公負(fù)負(fù)傷的員員工，傷傷愈復(fù)發(fā)發(fā)，經(jīng)黃黃河水電電公司人人事部和和統(tǒng)籌地地區(qū)勞動動保障行行政部門門鑒定后后，以工工傷處理理。11.33員工因因工負(fù)傷傷住院期期間確需需護(hù)理的的，單位位派人護(hù)護(hù)理也可可請其它它人員護(hù)護(hù)理。11.44由分公公司派出出的護(hù)理理人員按按公差對對待。需需員工親親屬護(hù)理理的，由由分公司司與對方方單位協(xié)協(xié)商，支支付其陪陪護(hù)期間間的工資資損失；如親屬屬無工作作或無固固定收入入，享受受公差人人員補(bǔ)助助待遇；雇傭?qū)Ｈ碎L期期護(hù)理的的，護(hù)理理人員工工資按當(dāng)當(dāng)?shù)刈o(hù)工工標(biāo)準(zhǔn)工工資確定定。11.55護(hù)理時(shí)時(shí)間在勞

13、勞動鑒定定傷殘等等級或停停工留薪薪期結(jié)束束后自然然終止。12 婚婚假員工結(jié)婚婚持結(jié)婚婚證書，享受婚婚假3天天。初婚婚男女雙雙方都達(dá)達(dá)到晚婚婚年齡（男255歲、女女23歲歲）者增增加晚婚婚假155天；因因?qū)Ψ皆谠谕獾毓すぷ鞫栊璧酵獾氐亟Y(jié)婚的的酌情增增加路程程假?；榛榧倨陂g間工資照照發(fā)。13 喪喪假員工配偶偶、子女女、父母母或養(yǎng)父父母、祖祖父、外外祖父、祖母、外祖母母、公婆婆、岳父父母死亡亡，給喪喪假天天；在外外地的參參照探親親假的有有關(guān)規(guī)定定核定路路程假，假期期期間工資資照發(fā)，路費(fèi)自自理。14 產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假14.11女職工工妊娠77個(gè)月以以上（按按照288周計(jì)算算），給給予每天天工間

14、休休息1小小時(shí)。14.22女職工工妊娠期期間（三三個(gè)月以以上），每月給給予2天天時(shí)間到到醫(yī)療保保健機(jī)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)前檢查查。14.33女職工工產(chǎn)假按按下列情情況執(zhí)行行：14.33.1單單胎順產(chǎn)產(chǎn)者，給給予產(chǎn)假假90天天（其中中產(chǎn)前可可休息115天，產(chǎn)后休休息755天）。14.33.2難難產(chǎn)者，增加產(chǎn)產(chǎn)假155天；多多胞胎生生育者，每多生生育1個(gè)個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)產(chǎn)假155天。14.33.3符符合晚育育年齡（女244歲），在正常常產(chǎn)假的的基礎(chǔ)上上增加晚晚育假330天，男方可可享受看看護(hù)假110天。14.33.4取取獨(dú)生子子女證者者，產(chǎn)假假延長至至半年，男方可可享受看看護(hù)假115天。14.44女職工工懷

15、孕流流產(chǎn)的（包括自自然流產(chǎn)產(chǎn)、人工工流產(chǎn)），根據(jù)據(jù)醫(yī)療部部門證明明，給予予一定時(shí)時(shí)間的產(chǎn)產(chǎn)假：懷懷孕4個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)流產(chǎn)的的，給予予產(chǎn)假115天；懷孕44個(gè)月以以上7個(gè)個(gè)月以下下流產(chǎn)的的，給予予產(chǎn)假442天；懷孕77個(gè)月以以上的，給予正正常產(chǎn)假假90天天。14.55女職工工生育后后，在其其嬰兒11周歲內(nèi)內(nèi)，每班班勞動時(shí)時(shí)間內(nèi)哺哺乳兩次次。每次次單胎哺哺乳時(shí)間間為300分鐘，可兩次次合并使使用。多多胞胎生生育者，每次哺哺乳時(shí)間間增加330分鐘鐘。因工工作地點(diǎn)點(diǎn)不在哺哺乳地不不能按以以上辦法法哺乳的的，可以以集中使使用哺乳乳時(shí)間，即在產(chǎn)產(chǎn)假后可可連續(xù)休休息300天（哺哺乳假），休息息期間待待遇同產(chǎn)產(chǎn)

16、假（產(chǎn)產(chǎn)假和哺哺乳假必必須連續(xù)續(xù)使用）。14.66產(chǎn)假（包括按按規(guī)定享享受的各各種延期期產(chǎn)假、哺乳假假）期間間的工資資照發(fā)。單位增增加工資資時(shí)，女女職工按按規(guī)定享享受的產(chǎn)產(chǎn)假和哺哺乳假應(yīng)應(yīng)按出勤勤對待。14.77各種節(jié)節(jié)育、絕絕育手術(shù)術(shù)按醫(yī)務(wù)務(wù)部門的的休假證證明準(zhǔn)假假。14.88違反計(jì)計(jì)劃生育育者不享享受以上上待遇。15 探探親假凡符合國務(wù)院院關(guān)于職職工探親親待遇的的規(guī)定中有關(guān)關(guān)條款的的員工，可享受受探望父父母、配配偶的待待遇。15.11未婚員員工探望望父母，每年一一次，假假期200天。因因工作需需要部門門不能給給假或員員工自愿愿兩年探探親一次次的，可可以兩年年給假一一次，假假期455天。15

17、.22已婚員員工父母母（不包包括岳父父母、公公婆）在在異地，假期220天，四年中中任何一一年使用用均可。15.33員工探探望配偶偶的，每每年一次次，假期期30天天。15.44根據(jù)路路途遠(yuǎn)近近給予一一定時(shí)間間的路途途假：離離西寧5500-10000公里里的給予予2天；10000-115000公里的的給予44天；115000公里以以上的給給予6天天。15.55探親假假期計(jì)算算含雙休休日和法法定節(jié)假假日。15.66當(dāng)年享享受探親親假（含含探父母母）的員員工，必必須將探探親假和和年休假假合并使使用并按按兩種假假期規(guī)定定的實(shí)際際天數(shù)計(jì)計(jì)算（不不再核定定路途假假）。15.77員工的的父母與與配偶住住在一地

18、地的，員員工在探探望配偶偶時(shí)，即即可同時(shí)時(shí)探望父父母，不不再享受受探望父父母待遇遇；如果果員工的的父母與與配偶分分居兩地地又不順順路的，則可同同時(shí)享受受探望父父母及配配偶的待待遇。15.88凡是享享受探親親假的員員工，探探親往返返路費(fèi)按按起止站站直線憑憑票據(jù)按按規(guī)定報(bào)報(bào)銷（市市內(nèi)交通通、出租租費(fèi)自理理）。15.99員工探探親往返返途中必必須轉(zhuǎn)車車、中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)住宿的的，每轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一次可可按普通通住房床床位標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)銷住住宿費(fèi)（住宿和和車票時(shí)時(shí)間相符符）。15.110新錄錄用員工工在見習(xí)習(xí)期內(nèi)不不享受探探親假待待遇，見見習(xí)期滿滿后，次次年起按按規(guī)定享享受探親親假。15.111女工工到配偶偶地點(diǎn)生生育，當(dāng)當(dāng)年不再再享受探探親假待待遇，但但生育產(chǎn)產(chǎn)假路途途費(fèi)按探探親假對對待。16值班班16.11員工在在法定節(jié)節(jié)日值班（元