1、 XXXX有限公司 文件名稱：關(guān)于繳納公共活動金及獎勵管理規(guī)定 文件編號：XXXX版本 /次：A / 0 更改單號：第9頁，共9頁 生效日期：XXXX 目的：為了加強公司的日常管理，規(guī)范員工行為，真正做到獎優(yōu)罰劣，特制定本條例。 適用范圍適用于公司全體員工。員工繳納公共活動金相關(guān)條款及標(biāo)準(zhǔn)3.1 考勤管理類：3.1.1遲到：以打卡時間為準(zhǔn)，遲到在30分鐘以內(nèi)（含），按每分鐘1元繳納公共活動金，遲到在30分鐘以上（不含），按曠工半天處理。當(dāng)天遲到時間累計超過半天，按曠工一天計算；3.1.2早退：未到下班時間提前離崗的（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外）視為早退。早退時間在30分鐘以內(nèi)（含），每分鐘按1元繳納

2、公共活動金，早退時間在30分鐘以上，按曠工半天處理。當(dāng)天早退累計時間超過半天，按曠工一天計算；3.1.3曠工：曠工半天按40元繳納公共活動金，曠工一天按80元繳納公共活動金，扣依次類推。連續(xù)曠工三天及以上的作自動離職處理；大忙季節(jié)當(dāng)月累計曠工達四天及以上的，作自動離職處理，工資不予結(jié)算；3.1.4不戴廠證或不按規(guī)定戴廠證入廠工作的每次按5元繳納公共活動金；(注：廠證佩戴在工作服左上角或左袖固定位置處，不得將廠牌反戴或掛在腰部處，特殊工種如包裝組員工上班時間需將廠牌掛在指定位置處。)；3.1.5遺失廠證者請立即到人事行政部補辦，每次按10元繳納公共活動金；3.1.7上班忘記打卡如不及時填寫“漏打

3、卡申請單”的，不計當(dāng)日工資，當(dāng)月累計簽卡次數(shù)超過三次的，超過次數(shù)的每次按2元繳納公共活動金；3.1.8代員工打卡者和被打卡者受到相同的處罰，每次分別按20元繳納公共活動金。宿舍管理類3.2.1未經(jīng)許可私自換床位者，應(yīng)勒令其退回原位并按20元繳納公共活動金；3.2.2在宿舍寢室及床頭私拉電線者每次按20元繳納公共活動金；3.2.3在休息時間大聲喧嘩、吵鬧影響他人休息不聽勸告者每次按20元繳納公共活動金；3.2.4故意損壞公司財物者照價賠償并按50元繳納公共活動金；3.2.5私自帶外人進入宿舍或未經(jīng)許可留宿外人者每次按50元繳納公共活動金，造成不良后果者，承擔(dān)一切損失并作辭退處理；3.2.6在宿舍

4、內(nèi)聚眾賭博者每人每次按100元繳納公共活動金，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理，并移交公安機關(guān)處理；3.2.7不服從宿舍管理人員安排者，每次按20元繳納公共活動金；3.2.8在宿舍內(nèi)打架斗毆者，情節(jié)輕微的打架雙方每次按100元繳納公共活動金，情節(jié)嚴(yán)重的打架雙方每次按200元繳納公共活動金，作辭退處理，并移交公安機關(guān)處理；3.2.9未經(jīng)許可不按時回宿舍或不按時熄燈就寢者每次按10元繳納公共活動金；3.2.10不遵守宿舍其它管理規(guī)定的，視情節(jié)輕重按10100元繳納公共活動金。工作紀(jì)律類不服從上級合理工作安排者，第一次按20元繳納公共活動金，第二次加倍繳納，第三次作辭退出廠處理；上班時間睡覺、離崗、串崗、嘻戲閑

5、聊、吃東西者，根據(jù)情節(jié)輕重按10-50元繳納公共活動金；消極怠工者每次按20元繳納公共活動金；因個人過失造成機器設(shè)備、物品、材料、遭受損害或傷及他人者，根據(jù)情節(jié)輕重對損失照價賠償并按10-100元繳納公共活動金；主管人員對下屬督導(dǎo)不力，造成工作失誤，根據(jù)情節(jié)輕重每次按20-200元繳納公共活動金；故意浪費原材料，根據(jù)情節(jié)輕重，對浪費的原材料照價賠償外，每次按10100元繳納公共活動金；在工作場所喧嘩、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告者每次按50元繳納公共活動金；未經(jīng)許可擅自變更工作方法，造成公司損失者視情節(jié)輕重每次按20200元繳納公共活動金；未經(jīng)許可擅自動用他人操作的機器設(shè)備、儀器等，每次按100

6、元繳納公共活動金，造成一切后果由本人承擔(dān)；人事行政部工作人員辦事不公，徇私舞弊者視其情節(jié)輕重每次按10-100元繳納公共活動金。不按公司規(guī)定的工作程序辦事，未造成重大損失者每次按550元繳納公共活動金，造成重大損失者賠償損失并作辭退處理；3.3.12管理人員把關(guān)不嚴(yán)，不嚴(yán)格要求下屬，不按公司規(guī)定執(zhí)行規(guī)章制度者視情節(jié)輕重每次按10100元繳納公共活動金；故意排斥新進員工者，每次按10元繳納公共活動金；產(chǎn)時良品與不良品故意混放在一起，每次按10元繳納公共活動金；開晨會時不準(zhǔn)時到位、故意缺席或晨會不認(rèn)真聽的，每次按5元繳納公共活動金；將尚可利用的原材料或邊角料故意丟棄的，每發(fā)現(xiàn)一次按20元繳納公共活

7、動金；義務(wù)性工作不主動，故意回避有麻煩的工作，每次按10元繳納公共活動金；上班時間未經(jīng)許可，私自會客或接聽私人電話者每次按10元繳納公共活動金；上班時間做與工作無關(guān)的事，每次按5元繳納公共活動金；不與同事協(xié)作，破壞團結(jié)者，每次按20元繳納公共活動金；對所出品質(zhì)問題知情而隱瞞不報根據(jù)情節(jié)輕重，每次按5-50元繳納公共活動金；在工作場所喧嘩，吵鬧，影響他人正常工作不聽勸阻的，每次按20元繳納公共活動金；安排加班未經(jīng)批準(zhǔn)而缺崗者，每次按30元繳納公共活動金；上班時間工作馬虎，精力不集中者，每次按5元繳納公共活動金；發(fā)現(xiàn)來料存在質(zhì)量問題不主動向主管報告而繼續(xù)生產(chǎn)，造成原材料及工時浪費者，根據(jù)情節(jié)輕重每

8、次按10-100元繳納公共活動金；3.2.25屢教不改，對工作造成影響的，每次按10元繳納公共活動金；3.2.26不服從工作安排，不聽規(guī)勸的，每次按20元繳納公共活動金；3.2.27故意損壞公司財物者，視其情節(jié)輕重照價賠償，并且每次按10-100元繳納公共活動金；3.2.28工作時拈輕怕重，推脫、回避者，每次按20元繳納公共活動金；3.2.29造謠生事，撒播流言，使員工人心慌亂以及使公司利益蒙受損害者，每次按50元繳納公共活動金；3.2.30在車間內(nèi)亂扔工具或零件以發(fā)泄私憤造成惡劣影響者，每次按50元繳納公共活動金；3.2.31下班后不關(guān)電源者或不正常開關(guān)電源者，直接責(zé)任人每次按5元繳納公共活

9、動金。出入管理類上班時間外出未經(jīng)相關(guān)權(quán)限批準(zhǔn)的“放行條”強行出廠的，每次按50元繳納公共活動金；攜帶物品出廠門拒絕接受保安檢查者，每次按50元繳納公共活動金；本廠拒絕小孩進廠，無論本廠職工子女或外來小孩，未經(jīng)允許均不得放行進廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛，對當(dāng)班值勤保安和小孩監(jiān)護人分別按10元/次充當(dāng)公共活動金；若不能追究到小孩監(jiān)護人的，對當(dāng)班值勤保安加倍處罰；不配合保安執(zhí)行公務(wù)的，每次按20元繳納公共活動金，態(tài)度惡劣者加倍繳納；未經(jīng)許可攜帶外人入廠者每次按50元繳納公共活動金；攜帶刀槍或國家明令禁止危險品入廠者作辭退處理，并移交公安機關(guān)處理；值班保安人員不按公司規(guī)定擅自放入或放出車輛，每次按20

10、元繳納公共活動金，情節(jié)嚴(yán)重的將根據(jù)實際情況從重處罰；值班保安人員不按公司規(guī)定擅自放行員工進入、進出廠門的，每次按20元繳納公共活動金；在廠區(qū)及公共場所內(nèi)亂丟亂扔紙屑、塑料袋、飲料瓶、隨地吐痰等行為的，經(jīng)值班人員制止而不配合環(huán)保工作的，每次按10元繳納公共活動金。衛(wèi)生、安全與生活紀(jì)律類自己負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域不打掃或打掃不干凈者每次按10元繳納公共活動金；嚴(yán)禁在車間、衛(wèi)生間、廠院內(nèi)等其它位置吸煙，違者每次按200元繳納公共活動金；在工作場所玩明火的，每次按500元繳納公共活動金；吸煙區(qū)域臟亂不堪，沒有按規(guī)定清潔維護的，每次分別對值班責(zé)任人按20元繳納公共活動金；未經(jīng)批準(zhǔn)未有火警擅自動用消防器材者每次按

11、50元繳納公共活動金；故意破壞公司財物者，照價賠償并按50100元繳納公共活動金，情節(jié)嚴(yán)重者辭退出廠；酗酒鬧事者，每次按50100元繳納公共活動金，情節(jié)嚴(yán)重者辭退出廠；在公司內(nèi)打架斗毆者，根據(jù)情節(jié)輕重對打架雙方每次按100-200元繳納公共活動金，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，并移交公安機關(guān)處理；就餐時插隊不聽值班人員勸阻的，每次按10元繳納公共活動金；起哄、滋事、擾亂秩序者每次按50元繳納公共活動金；對同事惡意攻擊，制造事端者每次按50元繳納公共活動金；對同事暴力威脅、恐嚇妨礙秩序者，每次按100元繳納公共活動金，情節(jié)嚴(yán)重的辭退出廠并移交公安機關(guān)處理；偷竊或侵占公司或同事財物，經(jīng)查證屬實者按200繳

12、納公共活動金，并作辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機關(guān)處理；違反安全操作規(guī)程進行工作，造成工傷事故者，根據(jù)影響程度按20-200元繳納公共活動金。工作禮儀及儀容儀表類上班時間不穿工作服或不配套穿工作服的（特殊情況除外），每次按10元繳納公共活動金；員工著裝、床被、襪子等長期使用后不清洗，影響周圍環(huán)境及他人情緒的，每次按20元繳納公共活動金，并限期要求整改；男員工頭發(fā)不過耳，胡須不留太長，違規(guī)者每次按5元繳納公共活動金；女員工上班時須將頭發(fā)盤起，違規(guī)者每次按5元繳納公共活動金；進入車間不戴帽子的，每發(fā)現(xiàn)一次按5元繳納公共活動金；進入車間不穿工作鞋、或不穿鞋套者，每發(fā)現(xiàn)一次按5元繳納公共活動金；上班時佩

13、戴飾物的，具體包括：耳環(huán)、耳墜、手鏈、手環(huán)、戒指、鑰匙以及其它飾物等，每發(fā)現(xiàn)一次按10元繳納公共活動金；上班時間戴聽MP3，或做其它與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次按10元繳納公共活動金；故意損壞鞋柜的，根據(jù)損壞程度按5-50元繳納公共活動金；在車間外穿著工作鞋走動的，每次按10元繳納公共活動金；生產(chǎn)車間垃圾桶內(nèi)發(fā)現(xiàn)果皮、糖紙、瓜殼以及其它零食殘物及包裝的，直接責(zé)任人每次按10元繳納公共活動金；員工水杯未放在指定位置者，每次按10元繳納公共活動金；包裝區(qū)員工上班時間胸牌未放在指定位置，每次按10元繳納公共活動金。利器管理類參照利器管理的監(jiān)督與考核繳納公共活動金相關(guān)條款執(zhí)行。其它類：有以下情形者作辭退

14、處理，根據(jù)實際情況每次按200元繳納公共活動金，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機關(guān)法辦。利用職務(wù)之便收受他人賄賂者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；煽動怠工或罷工者；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；偽造或盜用公司印章者；故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)機密使公司蒙受重大損失者；利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損者；利用假證件(包括假身份證、冒用他人身份證、假學(xué)歷證等)入廠者;在廁所內(nèi)抽煙被發(fā)現(xiàn)者;在公司內(nèi)惡意打架斗毆者;在公司內(nèi)偷盜他人財物，或偷盜公司財物者；3.9 若員工的某些行為在以上各條例中沒有明確規(guī)定，公司可根據(jù)其行為的性質(zhì)及危害性參照以上相關(guān)條款執(zhí)行。員工獎勵管理規(guī)定4.1 全勤獎4.1 已

15、轉(zhuǎn)正的員工上滿當(dāng)月規(guī)定天數(shù)享有全勤獎60元/月；4.2 試用期員工上滿規(guī)定天數(shù)享有全勤獎30元/月。4.2年資獎4.2.1在公司實際工作每滿一年的員工享有年資獎，標(biāo)準(zhǔn)為20元/月，每滿一年，增加20元，年資的最高上限不得超過300元。4.3 月度優(yōu)秀員工獎4.3.1 各部門根據(jù)HXGL-015優(yōu)秀員工評定辦法相關(guān)條款提報參評人選，經(jīng)批準(zhǔn)后按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。4.4 年度優(yōu)秀員工獎4.4.1 各部門根據(jù)HXGL-015優(yōu)秀員工評定辦法相關(guān)條款提報參評人選，經(jīng)批準(zhǔn)后按每人每年300-800元的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。4.5總經(jīng)理特別獎4.5.1研究發(fā)明使成本降低，利潤增加者，根據(jù)貢獻的大小，每人每次按

16、300-1000元給予獎勵；4.5.2對公司有特殊貢獻，足為全公司同事表率，根據(jù)貢獻的大小，每人每次按300-1000元給予獎勵；4.6利器管理類獎勵具體參照利器管理的監(jiān)督與考核相關(guān)獎勵條款執(zhí)行；4.7 5S檢查類獎勵 具體參照5S管理實施方案相關(guān)獎勵條款執(zhí)行；4.8其它獎勵4.8.1工作中提出合理化改善建議，因某些原因未被采納，但精神可嘉者，每次獎勵10元人民幣。4.8.2在廠內(nèi)拾金不昧者，根據(jù)實際情況每次獎勵10-50元；4.8.3在公司內(nèi)拾物主動上交者，根據(jù)實際情況每次獎勵10-50元；4.8.4檢舉違規(guī)或損壞公司權(quán)益者，每次獎勵10-50元；4.8.5主動幫助他人，行為高尚者，每次獎勵

17、10-50元；4.8.6 參與搶救工作，精神可嘉者，每次獎勵20-100元；4.8.7遇意外事件能隨機應(yīng)變，措施妥當(dāng)或不顧自身危險，勇敢救護而保全人命或使公司財物損失減少者，每次獎勵50-300元；4.8.8執(zhí)行緊急任務(wù)能按要求完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；每人每次獎勵30元；4.8.9連續(xù)兩個月在本組內(nèi)產(chǎn)量第一，且品質(zhì)穩(wěn)定者，每次獎勵50元；4.8.10一個月B品率為零者，每人每月獎勵20元；4.8.11員工宿舍每月衛(wèi)生檢查評分評為第三名者，對評第三名的宿舍所有員工每人獎勵5元；評第二名者，對第二名的宿舍所有員工每人獎勵10元；評第一名者，對第一名宿舍的所有員工每人獎勵15元。4.9 若員工的某些行為在以上獎勵各條例中沒有明確規(guī)定，公司可根據(jù)其行為給組織帶來的效益及影響參照以上相關(guān)條款進行獎勵。5 繳納公共活動金及獎勵相關(guān)條款由各部門主管、行政管理人員、保安員負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，繳納公共活動金及獎勵金額的審批權(quán)限及發(fā)布規(guī)定如下：繳納公共活動金及獎勵金額在50元及以上的，由人事行政部統(tǒng)一行文并經(jīng)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行公告；繳納公共活動金及獎勵金額在50元以內(nèi)