1、第10章勞動(dòng)力供給行為：工作搜尋 學(xué)習(xí)目標(biāo)系統(tǒng)地掌握工作搜尋的基本理論重點(diǎn)掌握工作搜尋四種分類方式，認(rèn)識(shí)它們之間的主要區(qū)別熟悉兩類工作搜尋模型，并能分析兩類模型內(nèi)在邏輯聯(lián)系基本了解在職工作搜尋的特點(diǎn)和主要作用理解通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)工作搜尋的價(jià)值和原因 10.1工作搜尋的定義和分類第一種區(qū)分工作搜尋的維度是關(guān)注工作搜尋者的搜尋狀況，將其分為失業(yè)搜尋（Unemployment Search）和在職搜尋（Onthejob Search）。第二種區(qū)分工作搜尋的維度是關(guān)于工作搜尋的范圍，將其分為外部的（External）工作搜尋和內(nèi)部的（Internal）工作搜尋。第三種區(qū)分工作搜尋的維度是關(guān)

2、注工作搜尋的強(qiáng)度，將其分為粗放的（Extensive）工作搜尋和集約的（Intensive）工作搜尋。第四種區(qū)分工作搜尋的維度是關(guān)注工作搜尋的渠道，將其區(qū)分為正式的工作搜尋和非正式的工作搜尋。 10.1工作搜尋的定義和分類 10.2工作搜尋模型10.2.1工作搜尋的成本與收益我們構(gòu)造一個(gè)簡(jiǎn)單的工作搜尋模型 ，闡述如何通過比較搜尋成本與期望收益，來確定理想的工作搜尋次數(shù)。我們做出如下的假設(shè)：（1）求職者對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資出價(jià)的分布完全了解；（2）求職者每一次的工作搜尋都是各自獨(dú)立的事件；（3）求職者追求的是工作搜尋所帶來的期望收益的凈收益最大化；（4）求職者是風(fēng)險(xiǎn)中立的，能使得凈收益最大的搜尋次數(shù)

3、就是求職者的搜尋次數(shù)。 10.2工作搜尋模型10.2.1工作搜尋的成本與收益 10.2.2保留工資求職者的保留工資W1較低，而雇主的雇用標(biāo)準(zhǔn)W2也很低時(shí)，求職者能找到工作的概率很高，相應(yīng)的其失業(yè)期也會(huì)縮短 10.2.3工作搜尋模型的應(yīng)用與局限應(yīng)用：提供高質(zhì)量的就業(yè)服務(wù) 就業(yè)歧視問題 最低雇用標(biāo)準(zhǔn)和保留工資之間的差距 局限性：雇主的最低雇用標(biāo)準(zhǔn)和最低出價(jià)工資經(jīng)常是相同的 相同技能的求職者最后找到的工資出價(jià)水平幾乎都不相 工作搜尋往往受到很多因素的影響 10.3在職工作搜尋10.3.1在職工作搜尋理論在職工作搜尋理論 在職搜尋的理論假設(shè)不同于傳統(tǒng)的工作搜尋模型 ，在職搜尋者會(huì)更了解與自己當(dāng)前職位相

4、關(guān)的就業(yè)信息，而且他們的工作搜尋會(huì)更有目標(biāo)感；決定一個(gè)在職者工作搜尋的不僅僅是“新工作的收益大于當(dāng)前工作的收益”，還應(yīng)該包括風(fēng)險(xiǎn)等約束條件 10.3.2在職工作搜尋的影響在職工作搜尋對(duì)于人力資源流動(dòng)和再配置以及促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和生產(chǎn)力的發(fā)展有著巨大的影響 促使就業(yè)者找到自身定位和作好職業(yè)生涯規(guī)劃 提升企業(yè)的人力資源管理水平 10.4網(wǎng)絡(luò)工作搜尋10.4.1社會(huì)網(wǎng)絡(luò)工作搜尋社會(huì)網(wǎng)絡(luò)工作搜尋定義：是指依賴社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得工作的工作搜尋方式 積極影響：有利于求職者獲得就業(yè)信息 ；幫助求職者以及企業(yè)減少獲得就業(yè)信息的成本 負(fù)面影響：影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，還會(huì)妨害社會(huì)生產(chǎn)力的提高和降低匹配率，導(dǎo)致總

5、就業(yè)量的減少 10.4網(wǎng)絡(luò)工作搜尋10.4.1社會(huì)網(wǎng)絡(luò)工作搜尋無(wú)論按照年齡段劃分還是按照學(xué)歷層次劃分，在選擇找工作的失業(yè)人群中，“委托親友”找工作都占一半左右，由此可見，依靠社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的非正式工作搜尋在中國(guó)是多么重要。 10.4.2互聯(lián)網(wǎng)工作搜尋互聯(lián)網(wǎng)驚人的信息量和高效的信息檢索渠道，使工作搜尋者不僅可以了解整個(gè)市場(chǎng)的工資出價(jià)分布狀況，甚至還可以詳細(xì)了解具體企業(yè)的工資出價(jià)情況互聯(lián)網(wǎng)改變了工作搜尋者的搜尋范圍，工作搜尋者不再局限于某個(gè)相對(duì)較小的地域和特定行業(yè)進(jìn)行工作搜尋 本章小結(jié)工作搜尋網(wǎng)絡(luò)工作搜尋工作搜尋模型定義和分類在職工作搜尋成本與收益保留工資社會(huì)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng) 思考題從工作搜尋理論的發(fā)展中可以得到哪些啟示？簡(jiǎn)述工作搜尋的兩類模型，并說明它們有哪些相同和不同之處。簡(jiǎn)述工作搜尋的分類，并說明這些區(qū)分維度的內(nèi)在聯(lián)系是什么。在職工作搜尋真的是有價(jià)值的么？談?wù)勀愕目捶?。企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)員工的在職工作搜尋？ 思考題從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來說，內(nèi)部搜尋和外部搜尋哪種更重要？對(duì)大學(xué)生來說，粗放的工作搜尋和集約的工作