1、精選文檔國有公司改制員工布置方案（樣本）一、擬訂員工布置方案的指導(dǎo)思想、原則和主要政策依照改制前公司名稱、所有制性質(zhì)，年月日經(jīng)國有財產(chǎn)監(jiān)察管理委員會/受權(quán)部門以號文件（附后）贊同改制為國有控股公司/非國有控股公司（國有持股比率，員工持股比率），改制后制定公司名稱、所有制性質(zhì)。（一）擬訂員工布置方案的指導(dǎo)思想和原則。此中原則部分應(yīng)明確計算經(jīng)濟(jì)賠償金等員工布置花費(fèi)和理順勞動關(guān)系的基準(zhǔn)日（經(jīng)濟(jì)賠償金等員工布置花費(fèi)的計算，以有關(guān)部門贊同公司改制方案之日為基準(zhǔn)日；國家或省還有規(guī)定的，從其規(guī)定）。（二）政策依照。依據(jù)改制的詳細(xì)狀況，依照有關(guān)的法律法例和政策，主要有：中華人民共和國勞動法、國務(wù)院工傷保險條例

2、、中共中央國務(wù)院對于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知（中發(fā)200212號）、國務(wù)院對于進(jìn)一步增強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（國發(fā)200536號）、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳對于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等部門對于踴躍推動公司退休人員社會化管理服務(wù)工作的建議的通知（中辦發(fā)200316號）、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國有財產(chǎn)監(jiān)察管理委員會對于規(guī)范國有公司改制工作建議的通知（國辦發(fā)200396號）、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委對于進(jìn)一步規(guī)范國有公司改制工作實(shí)行建議的通知（國辦發(fā)200560號）等。二、公司人員狀況（一）改制前公司現(xiàn)有人員基本狀況。1在冊員工名，此中離崗?fù)损B(yǎng)人員名。.精選文檔2離休人員名、退休人員名

3、。3工傷（職業(yè)?。﹩T工名。4其余人員狀況及人數(shù)等。（二）改制后公司接收布置員工狀況。1接收布置的員工名。2此中辦理離崗?fù)损B(yǎng)員工名、工傷（職業(yè)?。﹩T工名等。三、員工布置方法（一）員工布置。1改制公司（以改制為非國有法人控股公司，即在公司的所有資本中國家資本、股本所占比率等于或小于50%的公司為例）依照勞動法、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳對于進(jìn)一步做好國有公司改制員工分流布置工作建議的通知等文件的規(guī)定，對切合條件的員工排除勞動關(guān)系，賜予經(jīng)濟(jì)賠償金。排除員工人數(shù)為名，此中布置到改制后公司的名，分流到社會的名。2經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)和支付方法。1）公司依照違犯和排除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償方法（勞部發(fā)1994481號

4、）、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳對于進(jìn)一步做好國有公司改制員工分流布置工作建議的通知等文件的規(guī)定，對排除勞動關(guān)系的員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償.精選文檔金按員工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟(jì)賠償金的薪資計算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下員工排除勞動合同前12個月的月均勻薪資計算。此中，員工月均勻薪資低于本公司月均勻薪資的，按本公司月均勻薪資計發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)；員工月均勻薪資或公司月均勻薪資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)員工月均勻工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)員工月均勻薪資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。如勞動者生病或許非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動判定

5、委員會確認(rèn)不可以從事原工作、也不可以從事用人單位另行安排的工作而排除勞動合同的，除經(jīng)濟(jì)賠償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月薪資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患大病和絕癥的還應(yīng)增添醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患大病的增添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之百。本公司的均勻薪資為元，推行此方法排除勞動關(guān)系并分流到社會的員工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)賠償金均勻月薪資為元，經(jīng)濟(jì)賠償金總數(shù)為萬元，醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)為萬元；排除勞動關(guān)系并布置到改制后非國有法人控股公司的員工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)賠償金均勻月薪資為元，經(jīng)濟(jì)賠償金總數(shù)為萬元，醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)為萬元。2）對距法定退休年紀(jì)不足5年的員工，經(jīng)原公司與員工兩方磋商一致，排除

6、勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟(jì)賠償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)以及一次性計發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原公司與員工磋商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)，以所在地級以上市上年度員工月均勻薪資的60%及年遞加5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年紀(jì)前的年限和繳費(fèi)時的費(fèi)率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費(fèi)，按所在地級以上市的規(guī)定履行。一次性計發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年紀(jì)前的月數(shù)計算。推行此方法布置的員工名，總工齡為年，花費(fèi)萬元。3（如改制為國有法人控股公司，即國家資本、股本所占比率大于50%的）更改.精選文檔勞動合同的員工名，員工在改制前公司的工作年限歸并計算為改制后公司的工作年限。4改制后

7、的公司原則上接收布置原公司的名員工，占改制后公司員工人數(shù)的%。（二）離崗?fù)损B(yǎng)人員布置。1改制前原已辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員名。2對距法定退休年紀(jì)不足5年的員工，經(jīng)公司與員工磋商一致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的員工名。離崗?fù)损B(yǎng)時期，公司依法發(fā)放生活費(fèi)，公司和離崗?fù)损B(yǎng)人員依法繳納各項社會保險費(fèi)和住宅公積金，達(dá)到退休年紀(jì)后公司為離崗?fù)损B(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請養(yǎng)老保險待遇（此中省屬國有大中型公司主輔分別輔業(yè)改制的，其內(nèi)退人員切合國家規(guī)定的生活費(fèi)萬元，社會保險費(fèi)萬元，共萬元，可從國有凈財產(chǎn)中支付）。（三）退休人員布置。1本公司名退休人員的布置方法將按對于做好公司退休人員社會化管理服務(wù)移交工作的通知要求辦理移交屬地管理手續(xù)和

8、中央、省屬公司退休人員移交街道管理服務(wù)存案表要求辦理依靠公司管理手續(xù)。2移交有關(guān)資本花費(fèi)預(yù)說起支付方法，按接收方市政府號文件規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)計算，退管活動經(jīng)費(fèi)萬元，支付縣（區(qū)）退管機(jī)構(gòu)（依靠管理辦法的應(yīng)明確預(yù)留方式）；名退休人員需支付計劃生育獎賞金，每人萬元，共萬元?？偦ㄙM(fèi)為萬元。（四）離休人員布置。.精選文檔1離休人員人數(shù)。2（如改制為非國有法人控股公司的）經(jīng)老干局贊同，離休人員移交老干局管理。3離休人員的各項布置花費(fèi)及依照、總數(shù)（詳細(xì)與當(dāng)?shù)乩细删致?lián)系）。（五）參加社會保險狀況和社會保險關(guān)系接續(xù)。1在社保局（或社保中心）參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，繳納各項社保費(fèi)狀況（附用人單位參

9、加社會保險狀況表）。2欠繳社保費(fèi)萬元，從公司轉(zhuǎn)讓的國有產(chǎn)權(quán)利潤中支付（利潤不足以支付的，不足部分由財產(chǎn)經(jīng)營公司、受權(quán)經(jīng)營公司公司兼顧解決）。3公司改制過程中將踴躍做好員工社會保險關(guān)系的理順和接續(xù)工作，并為分流人員辦理停保及申請有關(guān)待遇手續(xù)，確實(shí)保障員工的合法權(quán)益。公司改制后在社保局（或社保中心）持續(xù)為員工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，并準(zhǔn)時足額繳納各項社會保險費(fèi)。（六）參加醫(yī)療保險。1改制前名員工在醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加了醫(yī)療保險。2依照市（號）第條的規(guī)定（附詳細(xì)文件），對距退休年紀(jì)10年（或當(dāng)?shù)卣?guī)定的其余年限）內(nèi)且排除勞動關(guān)系的名員工計繳過渡性基本醫(yī)療保險金萬元，及其余醫(yī)療保險花費(fèi)

10、萬元。.精選文檔3依照市（號）第條的規(guī)定（附詳細(xì)文件），名退休人員參加醫(yī)療保險，需一次性繳交過渡性醫(yī)療保險金萬元，重要疾病補(bǔ)貼金萬元，共萬元。（七）工傷（職業(yè)病）員工布置。1工傷（職業(yè)?。﹩T工名，布置方法及總花費(fèi)。2此中14級工傷員工人數(shù)（附花名冊）、預(yù)留花費(fèi)的依照及金額。3此中56級工傷員工人數(shù)（附花名冊）、預(yù)留花費(fèi)的依照及金額。4710級工傷員工人數(shù)（附花名冊）、布置方法、所需花費(fèi)。（八）拖欠員工的勞動保障花費(fèi)。1經(jīng)確認(rèn)拖欠員工薪資萬元，在改制前一次性付清。2經(jīng)確認(rèn)拖欠員工集資款萬元，在改制前一次性付清。3經(jīng)確認(rèn)拖欠員工醫(yī)療費(fèi)萬元，在改制前一次性付清。4經(jīng)確認(rèn)挪用員工住宅公積金萬元，在改制前一次性付清。（九）總花費(fèi)及資本根源。1員工布置所需總花費(fèi)萬元。2員工布置花費(fèi)依照（號）的規(guī)定，從中.精選文檔支付。四、員工大會（或職代會）審議員工布置方案經(jīng)年月日員工大會（或職代會）審議經(jīng)過，員工大會（或職代會）決策（可參照員工代表大會決策參照樣本）及有關(guān)資料附后。五、有關(guān)事項方案中有關(guān)條款如與國家、省有關(guān)政策規(guī)定相違反的，以國家、省的有關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。本方案經(jīng)勞動保障部門審察贊同后方能實(shí)行。備注：公司或其主管部門應(yīng)提交的資料：1公司主管部門懇求勞動保障部門對員工布置方案進(jìn)行審察的公文，沒有主管部門的由公司直接出具公文；2員工布置方案（含退休人員移交社會化管理服求實(shí)行