1、企業(yè)規(guī)章軌制的制訂跟履行時(shí)刻所在：09月12-14日上海價(jià)錢(qián)：￥3200/人(包含講課費(fèi)、材料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、證書(shū)、午餐等)培訓(xùn)工具企業(yè)的人力資本總監(jiān)、人力資本司理、企業(yè)的薪酬司理、聘請(qǐng)司理、培訓(xùn)司理、行政司理、辦公室治理職員及司理助理、執(zhí)法秘書(shū)及法務(wù)代表。課程目的本課程破足于企業(yè)，從企業(yè)經(jīng)常碰到的人事征詢(xún)題動(dòng)身，依照相干執(zhí)法規(guī)矩，聯(lián)合人力資本實(shí)務(wù)操縱特色，解讀人力資本治理者將會(huì)碰到的相干征詢(xún)題。課程詳細(xì)目的如下：-全體上掌握人力資本執(zhí)法規(guī)那么-怎樣經(jīng)過(guò)制訂、施行公道的公司用人戰(zhàn)略、規(guī)章軌制、休息條約來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)公司人力資本的總體治理；-理解跟比擬新破法跟原休息法異同跟運(yùn)用差別-捉住要害細(xì)節(jié)，無(wú)效應(yīng)答

2、勞資膠葛課程綱要一企業(yè)人力資本治理者需求廓清的征詢(xún)題-什么原因休息法與其余執(zhí)法有所差別？關(guān)于企業(yè)有什么特不妨礙？-比擬企業(yè)中的規(guī)范工時(shí)任務(wù)制、不準(zhǔn)時(shí)任務(wù)制與綜算盤(pán)算工時(shí)制；剖析新法情況下的實(shí)踐操縱需求留意哪些征詢(xún)題？-解讀工會(huì)構(gòu)造與工會(huì)構(gòu)造所表演的腳色（怎樣進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)中的踴躍感化？）-注重最低人為規(guī)范與人為的盤(pán)算二休息條約與休息力差遣-Offerletter的效能（聘請(qǐng)告訴收回后能否能夠撤回？）-剖析休息條約的必備條目人為數(shù)額必需明白寫(xiě)在休息條約上嗎？企業(yè)能夠與休息者商定排除休息條約或停止休息條約的特不條目嗎？-怎樣斷定休息條約的限期？怎樣斷定休息條約試用期？-現(xiàn)實(shí)休息關(guān)聯(lián)、固活限期

3、休息條約與無(wú)固活限期休息條約的比擬與剖析-能夠在休息條約內(nèi)附加的條目：保密條目、競(jìng)業(yè)限度條目、效勞期條目、脫密期條目、違約金條目要員工守舊貿(mào)易機(jī)密只需商定保密條目就能夠了嗎？怎樣進(jìn)展競(jìng)業(yè)限度條目的商定？競(jìng)業(yè)限度條目的內(nèi)容有哪些限度？新法情況下，簽署效勞期條目有什么前提前提？何謂“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)用度”？什么能夠計(jì)入效勞期協(xié)定的違約金？新法情況下還能夠商定脫密期條目嗎？新法關(guān)于在休息條約中商定違約金有什么樣的限度？-休息條約到期的彌補(bǔ)與續(xù)簽-解讀企業(yè)的休息力差遣（新法情況下，有哪些相干變更？能否有可行的替換選擇計(jì)劃？）-休息條約、勞務(wù)條約跟效勞外包的比擬-何謂個(gè)人條約？個(gè)人條約包含哪些內(nèi)容？個(gè)人條約在企

4、業(yè)治理中會(huì)起到什么樣的感化？三企業(yè)規(guī)章軌制的制訂跟履行-制訂企業(yè)規(guī)章的步調(diào)與辦法(新法情況下的操縱流程變更-局部企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀)病假與病假人為加班與休假工傷與工傷報(bào)酬休息愛(ài)護(hù)與平安衛(wèi)生職業(yè)病迫害防護(hù)與平安消費(fèi)情況制訂公道的企業(yè)福利計(jì)劃（新法情況下的留意要點(diǎn)）社會(huì)保險(xiǎn)、公積金基本上強(qiáng)迫性的嗎？怎樣斷定企業(yè)的培訓(xùn)政策？-履行企業(yè)規(guī)章時(shí)你應(yīng)留意到的要點(diǎn)履行企業(yè)規(guī)章軌制時(shí)的松與緊處置嚴(yán)峻違紀(jì)職員時(shí)要留意的征詢(xún)題同工同酬與企業(yè)軌制的履行如安在人事治理中充沛發(fā)揚(yáng)績(jī)效考察的感化？相干的操縱要點(diǎn)有哪些？新法體系下還能夠?qū)嵱媚┪荤澨泼?？四休息?zhēng)議與休息監(jiān)察-企業(yè)請(qǐng)求員工離任時(shí)，要付哪些用度？-經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金、經(jīng)

5、濟(jì)抵償金與違約金的比擬-休息爭(zhēng)議篇怎樣無(wú)效地防備勞資膠葛發(fā)作爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)與員工的會(huì)談與和諧休息爭(zhēng)議仲裁與訴訟的順序簡(jiǎn)介休息爭(zhēng)議頂用人單元的舉證義務(wù)與證據(jù)收集-休息監(jiān)察篇休息監(jiān)察的順序休息監(jiān)察的內(nèi)容-休息爭(zhēng)議與休息監(jiān)察的比擬五診斷、征詢(xún)與領(lǐng)導(dǎo)-學(xué)生直截了當(dāng)提出自己在實(shí)踐任務(wù)中碰到的相干征詢(xún)題，由講師直截了當(dāng)對(duì)該實(shí)踐征詢(xún)題進(jìn)展診斷、解說(shuō)跟剖析，給出根本的處置計(jì)劃。講師引見(jiàn)柳教師結(jié)業(yè)于中國(guó)政法年夜學(xué)，現(xiàn)為上海世代狀師事件所狀師、合伙人。曾擔(dān)負(fù)多家年夜型團(tuán)體及合伙企業(yè)的執(zhí)法參謀，擔(dān)負(fù)這些企業(yè)的對(duì)外工程協(xié)作執(zhí)法事件及執(zhí)法會(huì)談；在歐洲最年夜的治理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)執(zhí)法培訓(xùn)初級(jí)參謀，獨(dú)破擔(dān)負(fù)該公司全體執(zhí)法培訓(xùn)課程的研發(fā)、制造與講解，她自己開(kāi)辟與講解的執(zhí)法課程涵蓋交易條約培訓(xùn)、人力資本執(zhí)法、工程條約培訓(xùn)、物流執(zhí)法培訓(xùn)及公司執(zhí)法及行政職員執(zhí)法等。在多年的任務(wù)中，在企業(yè)執(zhí)法應(yīng)用范疇積存了相稱(chēng)的經(jīng)歷，對(duì)公司運(yùn)作、條約治理及人力資本執(zhí)法事件等特不熟習(xí)，并曾應(yīng)當(dāng)局、年夜型國(guó)有企業(yè)跟外資企業(yè)的請(qǐng)求供給相干培訓(xùn)。講課作風(fēng)培訓(xùn)作風(fēng)清爽天然，邏輯明晰，思緒矯捷，同時(shí)，她的課程信息量年夜，夸年夜有用性，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答疑、以及許多實(shí)踐活潑的案例剖析來(lái)協(xié)助參與者處置任務(wù)