1、目 錄第1部分 TOC o 1-3 p 職位說明書 PAGEREF _Toc53043688 h 1第1章 高層管理職位 PAGEREF _Toc53043689 h 21.總經(jīng)理（總裁） PAGEREF _Toc53043690 h 32.副總經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043691 h 53.人力資源總監(jiān) PAGEREF _Toc53043692 h 64.財務總監(jiān)(CFO) PAGEREF _Toc53043693 h 75.營銷總監(jiān) PAGEREF _Toc53043694 h 86.市場總監(jiān)(CMO) PAGEREF _Toc53043695 h 97.銷售總監(jiān) PAGEREF

2、 _Toc53043696 h 108.生產(chǎn)總監(jiān) PAGEREF _Toc53043697 h 119.運營總監(jiān) PAGEREF _Toc53043698 h 1210.技術總監(jiān)(CTO) PAGEREF _Toc53043699 h 1311.總經(jīng)理助理 PAGEREF _Toc53043700 h 14第2章 人力資源管理職位 PAGEREF _Toc53043701 h 151.人力資源經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043702 h 162.人力資源助理 PAGEREF _Toc53043703 h 183.人力資源專員 PAGEREF _Toc53043704 h 194.招聘主管

3、 PAGEREF _Toc53043705 h 205.員工培訓與發(fā)展主管 PAGEREF _Toc53043706 h 216.培訓師 PAGEREF _Toc53043707 h 227.培訓專員 PAGEREF _Toc53043708 h 238.績效考核主管 PAGEREF _Toc53043709 h 249.薪資福利主管 PAGEREF _Toc53043710 h 2510.薪酬分析師 PAGEREF _Toc53043711 h 2611.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043712 h 2712.員工記錄經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043713 h

4、28第3章 財務與會計職位 PAGEREF _Toc53043714 h 291.財務經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043715 h 302.財務助理 PAGEREF _Toc53043716 h 313.預算主管 PAGEREF _Toc53043717 h 324.財務成本控制主管 PAGEREF _Toc53043718 h 335.應收賬款主管 PAGEREF _Toc53043719 h 346.會計主管 PAGEREF _Toc53043720 h 357.資金主管 PAGEREF _Toc53043721 h 368.投資主管 PAGEREF _Toc53043722 h 3

5、79.融資主管 PAGEREF _Toc53043723 h 3810.財務分析師 PAGEREF _Toc53043724 h 3911.預算專員 PAGEREF _Toc53043725 h 4012.投資分析專員 PAGEREF _Toc53043726 h 4113.資本市場分析專員 PAGEREF _Toc53043727 h 4214.核算專員 PAGEREF _Toc53043728 h 4315.稅務專員 PAGEREF _Toc53043729 h 4416.出納員 PAGEREF _Toc53043730 h 4517.簿記員 PAGEREF _Toc53043731 h

6、4618.收銀員 PAGEREF _Toc53043732 h 47第4章 行政管理職位 PAGEREF _Toc53043733 h 481.行政經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043734 h 492.行政助理 PAGEREF _Toc53043735 h 503.行政主管 PAGEREF _Toc53043736 h 514.總經(jīng)理秘書 PAGEREF _Toc53043737 h 525.秘書 PAGEREF _Toc53043738 h 536.翻譯 PAGEREF _Toc53043739 h 547.檔案員 PAGEREF _Toc53043740 h 558.前臺 PAGER

7、EF _Toc53043741 h 569.行政事務管理專員 PAGEREF _Toc53043742 h 5710.物業(yè)主管 PAGEREF _Toc53043743 h 5811.法律事務主管 PAGEREF _Toc53043744 h 5912.法律事務助理 PAGEREF _Toc53043745 h 6013.法律顧問 PAGEREF _Toc53043746 h 6114.公司律師 PAGEREF _Toc53043747 h 6215.戰(zhàn)略部主管 PAGEREF _Toc53043748 h 63第5章 市場營銷職位 PAGEREF _Toc53043749 h 641.市場部

8、經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043750 h 652.市場助理 PAGEREF _Toc53043751 h 663.客戶開發(fā)主管 PAGEREF _Toc53043752 h 674.客戶維護主管 PAGEREF _Toc53043753 h 685.客戶關系主管 PAGEREF _Toc53043754 h 696.市場調(diào)研主管 PAGEREF _Toc53043755 h 707.市場研究專員 PAGEREF _Toc53043756 h 718.市場策劃主管 PAGEREF _Toc53043757 h 729.市場拓展經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043758 h 7310

9、.促銷主管 PAGEREF _Toc53043759 h 7411.廣告企劃主管 PAGEREF _Toc53043760 h 7512.媒介推廣專員 PAGEREF _Toc53043761 h 7613.公關主管 PAGEREF _Toc53043762 h 7714.公關助理 PAGEREF _Toc53043763 h 7815.客戶代表 PAGEREF _Toc53043764 h 7916.美工 PAGEREF _Toc53043765 h 8017.產(chǎn)品主管 PAGEREF _Toc53043766 h 8118.產(chǎn)品助理 PAGEREF _Toc53043767 h 82第6章

10、 銷售職位 PAGEREF _Toc53043768 h 831.銷售部經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043769 h 842.銷售助理 PAGEREF _Toc53043770 h 853.大區(qū)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043771 h 864.辦事處經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043772 h 875.店面經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043773 h 886.渠道經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043774 h 897.銷售代表 PAGEREF _Toc53043775 h 908.銷售統(tǒng)計員 PAGEREF _Toc53043776 h 919.電話銷售代表 P

11、AGEREF _Toc53043777 h 92第7章 生產(chǎn)職位 PAGEREF _Toc53043778 h 931.廠長 PAGEREF _Toc53043779 h 942.副廠長 PAGEREF _Toc53043780 h 953.生產(chǎn)主管 PAGEREF _Toc53043781 h 964.制造部經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043782 h 975.工程技術部經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043783 h 986.生產(chǎn)工程師 PAGEREF _Toc53043784 h 997.工業(yè)工程師 PAGEREF _Toc53043785 h 1008.供應商管理工程師 PAG

12、EREF _Toc53043786 h 1019.產(chǎn)品設備工程師 PAGEREF _Toc53043787 h 10210.車間主任 PAGEREF _Toc53043788 h 10311.生產(chǎn)調(diào)度員 PAGEREF _Toc53043789 h 10412.質(zhì)量控制主管 PAGEREF _Toc53043790 h 10513.質(zhì)檢員 PAGEREF _Toc53043791 h 10614.質(zhì)量安全技工 PAGEREF _Toc53043792 h 107第8章 物流職位 PAGEREF _Toc53043793 h 1081.采購經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043794 h 10

13、92.采購工程師 PAGEREF _Toc53043795 h 1103.采購專員 PAGEREF _Toc53043796 h 1114.物流經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043797 h 1125.物流規(guī)劃專員 PAGEREF _Toc53043798 h 1136.材料管理專員 PAGEREF _Toc53043799 h 1147.倉儲主管 PAGEREF _Toc53043800 h 1158.倉庫管理員 PAGEREF _Toc53043801 h 1169.商品保管員 PAGEREF _Toc53043802 h 11710.貨運主管 PAGEREF _Toc53043803

14、 h 11811.商品儲運員 PAGEREF _Toc53043804 h 11912.商品護運員 PAGEREF _Toc53043805 h 12013.理貨員 PAGEREF _Toc53043806 h 121第9章 技術職位 PAGEREF _Toc53043807 h 1221.技術主管 PAGEREF _Toc53043808 h 1232.技術支持經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043809 h 1243.研發(fā)主管 PAGEREF _Toc53043810 h 1254.產(chǎn)品規(guī)劃主管 PAGEREF _Toc53043811 h 1265.產(chǎn)品開發(fā)工程師 PAGEREF _T

15、oc53043812 h 1276.產(chǎn)品開發(fā)技術員 PAGEREF _Toc53043813 h 1287.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 PAGEREF _Toc53043814 h 1298.質(zhì)量工程師 PAGEREF _Toc53043815 h 1309.安全工程師 PAGEREF _Toc53043816 h 13110.安全員 PAGEREF _Toc53043817 h 13211.包裝設計師 PAGEREF _Toc53043818 h 13312.材料工程師 PAGEREF _Toc53043819 h 13413.模具工程師 PAGEREF _Toc53043820 h 13514.機械工

16、程師 PAGEREF _Toc53043821 h 13615.工藝工程師 PAGEREF _Toc53043822 h 13716.電氣工程師 PAGEREF _Toc53043823 h 13817.電子工程師 PAGEREF _Toc53043824 h 13918.食品工程師 PAGEREF _Toc53043825 h 14019.環(huán)境檢測工程師 PAGEREF _Toc53043826 h 14120.環(huán)境治理工程師 PAGEREF _Toc53043827 h 14221.通訊測試工程師 PAGEREF _Toc53043828 h 14322.通訊工程師 PAGEREF _To

17、c53043829 h 14423.硬件工程師 PAGEREF _Toc53043830 h 14524.部件工程師 PAGEREF _Toc53043831 h 14625.布線工程師 PAGEREF _Toc53043832 h 14726.系統(tǒng)開發(fā)工程師 PAGEREF _Toc53043833 h 14827.計算機管理員 PAGEREF _Toc53043834 h 14928.軟件工程師 PAGEREF _Toc53043835 h 15029.測試主管 PAGEREF _Toc53043836 h 15130.系統(tǒng)測試工程師 PAGEREF _Toc53043837 h 1523

18、1.軟件測試工程師 PAGEREF _Toc53043838 h 15332.數(shù)據(jù)庫工程師 PAGEREF _Toc53043839 h 15433.高級程序員 PAGEREF _Toc53043840 h 15534.系統(tǒng)應用工程師 PAGEREF _Toc53043841 h 15635.系統(tǒng)分析員 PAGEREF _Toc53043842 h 15736.系統(tǒng)操作員 PAGEREF _Toc53043843 h 15837.網(wǎng)絡工程師 PAGEREF _Toc53043844 h 15938.網(wǎng)絡管理工程師 PAGEREF _Toc53043845 h 16039.網(wǎng)絡管理員 PAGER

19、EF _Toc53043846 h 16140.網(wǎng)絡安全工程師 PAGEREF _Toc53043847 h 16241.工程技術項目經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043848 h 16342.質(zhì)量監(jiān)督工程師 PAGEREF _Toc53043849 h 16443.質(zhì)量監(jiān)督員 PAGEREF _Toc53043850 h 16544.安全監(jiān)督員 PAGEREF _Toc53043851 h 16645.檢測員 PAGEREF _Toc53043852 h 16746.造價工程師 PAGEREF _Toc53043853 h 16847.建筑設計師 PAGEREF _Toc53043854

20、 h 16948.土木建筑工程師 PAGEREF _Toc53043855 h 17049.結(jié)構(gòu)設計工程師 PAGEREF _Toc53043856 h 17150.道路橋梁工程師 PAGEREF _Toc53043857 h 17251.園林工程師 PAGEREF _Toc53043858 h 17352.城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師 PAGEREF _Toc53043859 h 17453.水利水電工程師 PAGEREF _Toc53043860 h 17554.給排水工程師 PAGEREF _Toc53043861 h 17655.曖通工程師 PAGEREF _Toc53043862 h 1775

21、6.網(wǎng)站主編 PAGEREF _Toc53043863 h 178第10章 其他職位 PAGEREF _Toc53043864 h 1791.項目經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043865 h 1802.項目助理 PAGEREF _Toc53043866 h 1813.審計主管 PAGEREF _Toc53043867 h 1824.審計員 PAGEREF _Toc53043868 h 1835.統(tǒng)計分析專員 PAGEREF _Toc53043869 h 1846管理顧問 PAGEREF _Toc53043870 h 1857人力資源顧問 PAGEREF _Toc53043871 h 18

22、68行業(yè)顧問 PAGEREF _Toc53043872 h 1879軟件咨詢顧問 PAGEREF _Toc53043873 h 18810電子商務高級顧問 PAGEREF _Toc53043874 h 18911.體系認證咨詢師 PAGEREF _Toc53043875 h 19012.房地產(chǎn)營銷專家 PAGEREF _Toc53043876 h 19113.房地產(chǎn)經(jīng)紀人 PAGEREF _Toc53043877 h 19214.健身教練 PAGEREF _Toc53043878 h 19315.大堂經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043879 h 19416.餐廳經(jīng)理 PAGEREF _T

23、oc53043880 h 19517.食品質(zhì)量控制主管 PAGEREF _Toc53043881 h 196第2部分 績效考核范本 PAGEREF _Toc53043882 h 197第1章 員工績效評價表格范本 PAGEREF _Toc53043883 h 198員工績效評價表（一） PAGEREF _Toc53043884 h 199員工績效評價表（二） PAGEREF _Toc53043885 h 200員工績效評價表（三） PAGEREF _Toc53043886 h 201員工績效評價表（四） PAGEREF _Toc53043887 h 202員工績效評價表（五） PAGEREF

24、_Toc53043888 h 204員工績效評價表（六） PAGEREF _Toc53043889 h 205普通員工年度績效評價表 PAGEREF _Toc53043890 h 206銷售部門員工績效評價表 PAGEREF _Toc53043891 h 207辦公室員工績效評價表 PAGEREF _Toc53043892 h 208生產(chǎn)部員工年度績效評價表 PAGEREF _Toc53043893 h 209組長、領班績效評價表 PAGEREF _Toc53043894 h 210工程技術人員績效評價表 PAGEREF _Toc53043895 h 211管理人員績效評價表 PAGEREF

25、_Toc53043896 h 212業(yè)務管理人員績效評價表 PAGEREF _Toc53043897 h 213銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表 PAGEREF _Toc53043898 h 214分支機構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評價表 PAGEREF _Toc53043899 h 215中層管理人員績效評價表（一） PAGEREF _Toc53043900 h 216中層管理人員年度績效評價表（二） PAGEREF _Toc53043901 h 218中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力） PAGEREF _Toc53043902 h 219高層經(jīng)理年度績效評價表 PAGEREF _Toc53043903

26、h 220第2章 績效評價樣表 PAGEREF _Toc53043904 h 221普通員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043905 h 222銷售員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043906 h 223項目類員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043907 h 224操作工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043908 h 225經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043909 h 226中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043910 h 227營銷員工業(yè)績評價樣表 PAGEREF _Toc53043911 h

27、228試用期員工績效評價樣表 PAGEREF _Toc53043912 h 229技術人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53043913 h 230專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53043914 h 231主管人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53043915 h 232中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53043916 h 233高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53043917 h 234普通員工績效評價樣表（管理能力） PAGEREF _Toc53043918 h 235經(jīng)

28、理績效評價樣表（管理能力） PAGEREF _Toc53043919 h 236人事部門績效評價樣表 PAGEREF _Toc53043920 h 237市場部門績效評價樣表 PAGEREF _Toc53043921 h 238生產(chǎn)與運營部門績效評價樣表 PAGEREF _Toc53043922 h 239第3章 績效評價實施中的其他表格 PAGEREF _Toc53043923 h 240績效評價時1間表 PAGEREF _Toc53043924 h 241績效評價指標與權(quán)重表 PAGEREF _Toc53043925 h 242不同層級、不同職別員工的評價方法表 PAGEREF _Toc5

29、3043926 h 243績效評價的項目構(gòu)成表 PAGEREF _Toc53043927 h 244績效評價參與各方的責任表 PAGEREF _Toc53043928 h 245績效評價分數(shù)的比例分配表 PAGEREF _Toc53043929 h 246各項績效評價分數(shù)所占的權(quán)重表 PAGEREF _Toc53043930 h 247績效評價等級表 PAGEREF _Toc53043931 h 248中高層管理者述職報告 PAGEREF _Toc53043932 h 249企業(yè)員工績效反饋面談記錄表 PAGEREF _Toc53043933 h 250員工發(fā)展規(guī)劃表 PAGEREF _Toc

30、53043934 h 251第4章 員工績效評價標準示例 PAGEREF _Toc53043935 h 252一般管理人員年度績效評價標準 PAGEREF _Toc53043936 h 253管理人員年度績效評價標準 PAGEREF _Toc53043937 h 256專業(yè)技術管理人員年度績效評價標準 PAGEREF _Toc53043938 h 259第5章 關鍵績效評價指標設定示例 PAGEREF _Toc53043939 h 262秘書的績效標準 PAGEREF _Toc53043940 h 263員工培訓與發(fā)展主管的績效標準 PAGEREF _Toc53043941 h 264客戶服務

31、主管的績效標準 PAGEREF _Toc53043942 h 265行政事務管理專員的績效標準 PAGEREF _Toc53043943 h 266采購經(jīng)理的績效標準 PAGEREF _Toc53043944 h 267財務經(jīng)理的績效標準 PAGEREF _Toc53043945 h 268附1：個人績效獎金管理辦法（示例） PAGEREF _Toc53043946 h 269附2：績效獎金施行辦法(示例) PAGEREF _Toc53043947 h 272附3：銷售人員績效獎金管理辦法(示例) PAGEREF _Toc53043948 h 274附4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例) PA

32、GEREF _Toc53043949 h 276 eq o(sup 101(第1部分),職位說明書) eq o(sup 95(第1章),高層管理職位)1.總經(jīng)理（總裁）職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容:%根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。%主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；%擬訂公司內(nèi)部管理機

33、構(gòu)設置方案和基本管理制度；%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；%處理公司重大突發(fā)事件；%推進公司企業(yè)文化的建設工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的

34、培訓。經(jīng) 驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的

35、感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位*注:“%”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。2.副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； %將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度

36、； %組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；%指導公司人才隊伍的建設工作； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； %完成總經(jīng)理臨時下達的任務。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 良好的中英文

37、寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資

38、源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:

39、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間

40、接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位4.財務總監(jiān)(CFO)職位名稱財務總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。工作內(nèi)容:%利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；%建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制；%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；%籌集公司運營

41、所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)；%審核財務報表，提交財務管理工作報告；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。技能技巧:具有較全面的

42、財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級

43、總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。工作內(nèi)容:%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設；%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步；%依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設計工作；%塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。任職資格:教育背景:管理、市場營銷、公共關系

44、、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

45、晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；%制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣業(yè)務計劃； %制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓；%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；%指導、參與市場

46、的開拓、渠道管理等日常工作；%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應變能力；出色的

47、人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；%制定并組織實施完整的銷售方案；%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；%掌握市場動態(tài)

48、，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經(jīng)銷商；%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴

49、，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位8.生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標。工作內(nèi)容:

50、%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預算；%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；%領導建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等； %領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)；%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)；%綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定

51、下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡。任職資格:教育背景:理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎。態(tài) 度:優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。工作條件:工作場

52、所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位9.運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。工作內(nèi)容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；%策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運營標準并監(jiān)督實施； %制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)

53、展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高

54、度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位10.技術總監(jiān)(CTO)職位名稱技術總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。工作內(nèi)容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案；%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；%及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)

55、行情況；%領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；%主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；%研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術相關問題；%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。任職資格:教育背景:與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等

56、方面的培訓。經(jīng) 驗:在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧:精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法；能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。態(tài) 度:有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位11.總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直

57、屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；%配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議

58、等公司會議紀要； %協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。任職資格:教育背景:公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關職位工作經(jīng)驗。技能技巧:知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察

59、力； 具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 eq o(sup 95(第2章),人力資源管理職位 )1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)

60、略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通；%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織