1、第4頁 共4頁企業(yè)員工薪酬制度浮開工資包括考核工資及各類補貼。公司正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+考核工資+工齡工資 +津貼或補貼餐費補貼、交通補貼、通訊費補貼+獎金第九條 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)確實定高層管理人員的薪酬程度由董事會確定，確定的根據(jù)是上一年度的公司總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析p 。第十條 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)確實定1崗位工資崗位工資為該員工等級工資的75%。2績效工資績效工資為該員工等級工資的25%。根據(jù)實際考核情況發(fā)放。詳細(xì)考核方案另行制定。3工齡工資工齡工資是對員工長期為公司效勞所給予的一種補償，按月發(fā)放。其計算方法為從員工正式進(jìn)入公司之日起計算，工作每滿

2、一年可得工齡工資 50 元/月；工齡工資實行累進(jìn)計算，滿 10 年不再增加。4補貼公司正式員工除住宿舍者外，交通補貼 50 元/月、午餐補貼，根據(jù)實際出勤天數(shù) 7元/天、 補貼根據(jù)手機(jī)費報銷制度予以實報實銷。5福利社保：公司按國家規(guī)定給員工購置社會根本保險養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)。員工生日補貼：按員工所登記的身份證日期，生日當(dāng)月發(fā)放 100 元現(xiàn)金補貼。部門基金：公司所有員工的處分扣款均納入所在部門基金賬戶，部門基金由公司財務(wù)部進(jìn)展托管，各部門根據(jù)實際需要申請支取。部門基金用于部門內(nèi)部各種活動，部門活動可邀請其它部門人員參加。6其他獎金總經(jīng)理特別獎：各部門經(jīng)理/主管根據(jù)員工本月工作表現(xiàn)及工

3、作業(yè)績，提出獎勵申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理及以上人員可為各部門做出突出奉獻(xiàn)的員工或各級部門負(fù)責(zé)人申請此獎，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。7年終獎年終獎金通常在春節(jié)放假前發(fā)放 公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營績效，發(fā)給全職員工年終獎金，中途離任員工不能享受。 年終獎金數(shù)額根據(jù)該員工當(dāng)年的實際工作時間轉(zhuǎn)正后工作月數(shù)、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營績效等綜合考慮進(jìn)展確定，詳細(xì)評定方法及額度 由公司根據(jù)經(jīng)營情況另行確定。 8應(yīng)扣 社會保險個人應(yīng)繳納局部：按照社保局規(guī)定計提。 所得稅：按國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)展代扣代繳。 缺勤扣款：根據(jù)員工考勤及請假休假規(guī)定執(zhí)行 其它違背公司規(guī)章制度扣款第四章 薪資調(diào)整第十三條 名詞定義1、成長型

4、人才：應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)兩年含內(nèi)被公司招聘入職的本科及以上學(xué)歷人員，入職轉(zhuǎn)正滿1年至滿5年內(nèi)。2、成熟型人才：1成長型人才入職轉(zhuǎn)正滿5年后，在1-5年內(nèi)的各崗位人員。2畢業(yè)兩年以上被公司招聘入職的本科及以上學(xué)歷人員，入職轉(zhuǎn)正滿1年至5年內(nèi)。3、資深型人才：成熟型人才連續(xù)在職滿5年后的各崗位人員。4、其別人員：凡以上三種類型人員未覆蓋的其別人員。 第十四日條 調(diào)薪規(guī)定1、成長型人才：凡每年考核合格者，應(yīng)自然晉級1等，對于特別優(yōu)秀人員可跨等級調(diào)整，但調(diào)整幅度不應(yīng)超過3等。2、成熟型人才：凡每年考核優(yōu)秀者，應(yīng)自然晉級1等，連續(xù)兩年未調(diào)薪者，可自然晉級1等。3、資深型人才：凡每年考核優(yōu)秀者，應(yīng)自然晉級1

5、等。4、符合以下情形的，可由綜合部提出，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)給予調(diào)薪。1個別才能、業(yè)績、表現(xiàn)異常突出，明顯超出同類崗位人員的；2解決重大技術(shù)難題，或獲得研發(fā)成果、管理成果并通過鑒定和驗收，或開發(fā)新客戶獲得重大經(jīng)濟(jì)效益，或在保護(hù)公司財產(chǎn)等方面做出突出奉獻(xiàn)的；3職務(wù)提升或破格提拔，崗位與現(xiàn)有薪資明顯不匹配的，可根據(jù)新職務(wù)重新確定等級工資。第十五條 請假凍薪1年度內(nèi)連續(xù)或累計請假超過10個工作日的，次年不予調(diào)薪；2請假三個月含以上的，自請假當(dāng)年的次年起兩年薪資不予調(diào)整；4員工凍薪期不計入成長型人才及成熟型人才年限。第十二條 調(diào)薪時間 1、每年1月，綜合部根據(jù)上年度年終考評結(jié)果及調(diào)薪規(guī)定進(jìn)展年度調(diào)薪，調(diào)薪結(jié)果經(jīng)公司批準(zhǔn)后下達(dá)給員工本人，調(diào)薪起止日期為每年1月1日。2、因某些特殊情況需要在平時予以調(diào)薪的