1、第8頁 共8頁公司業(yè)務(wù)員聘用合同業(yè)務(wù)員聘用合同 甲 方： 甲方代表： 乙 方： 文化程度： 性別： 住 址： 民 族： 出生日期： 年 月 日 電 話： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下： 一、勞動合同期限 合同履行期限為自 年 月 日起，至 年 月 日止， 其中試用期為 個月自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容 1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責詳細的銷售業(yè)務(wù)。 2、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。 三、雙方責任和義務(wù) 1、甲方應(yīng)根

2、據(jù)國家有關(guān)勞動保護、平安消費的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護。 2、甲方根據(jù)消費和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件，并進展業(yè)務(wù)學習等。 3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的消費和工作要求，掌握本崗位的工作技能，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的消費和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門的有關(guān)考核。 4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，保護集體財產(chǎn)。 5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否那么將依法追究其法律責任。 6、公司所有業(yè)務(wù)款項均由公司辦公室會計人員收取并開正式收據(jù)或者打入公司專

3、用賬號，乙方不得以任何形式私自收取，造成經(jīng)濟損失的追究其法律責任。 7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除，造成經(jīng)濟損失的追究其法律責任。 8、乙方發(fā)生任何不平安事故、違紀違法等活動，甲方不承當任何責任，甲方可協(xié)助相關(guān)部門處理。 四、用工性質(zhì)： (全職或兼職) 五、勞動報酬 甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動技能上下、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著消費經(jīng)營開展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步進步乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。 1、業(yè)務(wù)

4、員工資=底薪+業(yè)務(wù)提成。 2、底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工底薪為 元，月末未簽單者無底薪。 3、業(yè)務(wù)提成計算方法： 要求底薪者按照： 的比率計提成；不要求底薪者按照： 的比率計提成。 視公司詳細情形修改 4、乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 六、競業(yè)制止條款 (一)乙方義務(wù) 1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為別人經(jīng)營(包括投資于)與甲方同類的營業(yè)，不得到其他單位任職。 2、不管因何種原因從甲方離任，離任后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。上述單位包括但不限于以下單位：同行業(yè)

5、、與本公司有競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。 3、不管因何種原因從甲方離任，離任后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除兩年后的次日)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)機密有關(guān)的產(chǎn)品的消費經(jīng)營，上述與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指：與甲方重要商業(yè)機密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)。 (二)甲方的義務(wù) 1、從乙方離任后開場計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由以下公式求得： C=(AI-PI)，其中： C：競業(yè)限制年補償費；AI：乙方分開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的

6、年平均收入；PI：乙方承當競業(yè)限制義務(wù)后，從事其他工作實際或可以獲得的年收入。 2、補償?shù)闹Ц斗绞桨匆韵碌?項執(zhí)行： (1)于 年 月 日前，甲方一次性向乙方付清 元；(2)按月(季、年)支付，從 年 月 日到 年 月 日止。 (三)違約責任 1、乙方不履行本條第(一)款規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承當違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元(可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補償費來確定)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當歸甲方所有，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承當賠償責任(如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當予以扣除)。 2、前項所述損失賠償按照如下方式計算： (1)損失賠償額為甲方因

7、乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積；(2)假如甲方的損失按照上述計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積；(3)甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)由乙方另行支付。 (4)甲方因乙方違約行為導致訴訟而聘請律師的律師費及其他因訴訟產(chǎn)生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承當。 3、因乙方的違約行為進犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承當違約責任，或者按照有關(guān)法律法規(guī)要求

8、乙方承當侵權(quán)責任 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早10日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從

9、事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 八、雙方需要約定的有關(guān)條款 1、乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背商業(yè)機密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當賠償責任。 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。 九、 勞動爭議處理及其他 1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位相關(guān)負責人申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不滿意的，可以向