1、歡迎下載歡迎下載外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲 方 ： 乙方甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)內(nèi)容另見所附員工培訓(xùn)內(nèi)容表本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)元人民（大寫（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)包括路費(fèi)食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的 服務(wù)，約合人民幣 元 。甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。評(píng)價(jià)。干部提名、任職、待遇等方面，將予

2、以優(yōu)先考慮。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為 年，即從 年 月 日至變更為準(zhǔn)。乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附重要技術(shù)資料均交還公司保存。指導(dǎo)同部門員工。7、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。三、甲乙雙方其它約定1、乙方單次或年累計(jì)

3、培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)2000（含5000 元（含均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職，或正常原因被公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：?jiǎn)T工部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)3000-5000元（含，服務(wù)期限不少于3（312）不足年限（月。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-8000元（含，服務(wù)期限不少于4（412）不足年限（月。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì) 8001 元以上，服務(wù)期限不少于 5 年，未5培訓(xùn)金額（512）不足年限（月。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限6限（月。中層管理部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5000-10000元（含，服務(wù)期限不少于3（312）不足年限（月。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001-15000元（含，服務(wù)期限不少于4（412）不足年限（月。C1500155。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限6限（月。2.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過(guò)培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)50%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過(guò)程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。