1、 關(guān)于企業(yè)會計文化建設(shè)的幾點思考 蔣大冬Summary：現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展速度不斷加快，特別在時代的快速進(jìn)步下，給企業(yè)發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)的同時，也使企業(yè)發(fā)展環(huán)境變得日益復(fù)雜。在企業(yè)快速發(fā)展過程中，最不可或缺的重要組成部分就是企業(yè)會計文化建設(shè)，其不僅有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，還可以改善企業(yè)的運(yùn)營環(huán)境。本文主要闡述了企業(yè)會計文化在企業(yè)中發(fā)揮的作用，同時對企業(yè)會計文化建設(shè)所面臨的問題進(jìn)行了深入的分析，并提出了加強(qiáng)企業(yè)會計文化建設(shè)的重要舉措，希望能給業(yè)界人士提供一定的建議，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。Key：企業(yè)會計文化；建設(shè)；作用；實施策略我國各大小型企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，也得到了前所未有的發(fā)展，但同時也有越

2、來越多的問題挑戰(zhàn)著我國會計文化建設(shè)工作。現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部會計管理工作，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，抵御風(fēng)險能力薄弱、管理手段相對單一滯后、管理工作秩序較為混亂，特別是近年來，嚴(yán)重的信用危機(jī)挑戰(zhàn)著我國會計管理工作，而導(dǎo)致其的重要因素就是企業(yè)會計文化建設(shè)不具體、不規(guī)范、不完整。可見，對企業(yè)會計文化建設(shè)工作進(jìn)行優(yōu)化，不僅有助于我國會計制度的深化改革，也直接影響著企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。一、企業(yè)會計文化在企業(yè)中發(fā)揮的作用（一）發(fā)揮著重要激勵作用在時代的不斷進(jìn)步下，企業(yè)管理機(jī)制也愈加健全，為了對獎勵制度進(jìn)行科學(xué)合理的制定，就必須依據(jù)員工在企業(yè)中的實際工作情況，以此來提升企業(yè)整體效益，提高企業(yè)員工的工作積極性。企業(yè)會

3、計文化在實踐過程中，通過表揚(yáng)先進(jìn)個人、展示優(yōu)秀生產(chǎn)技術(shù)等方式，充分發(fā)揮著重要的激勵作用，讓企業(yè)員工對企業(yè)管理方法，從內(nèi)心深處進(jìn)行認(rèn)同，以此來為企業(yè)員工提供更廣的發(fā)展空間，改善企業(yè)員工的工作環(huán)境。（二）發(fā)揮著重要導(dǎo)向作用企業(yè)文化發(fā)揮著重要的導(dǎo)向作用，在企業(yè)文化建設(shè)的快速推進(jìn)下，其對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著不可忽視的現(xiàn)實意義，不僅大大提高了員工的自我意識，還有效規(guī)范了員工的行為，從而不斷提升了企業(yè)會計管理水平，更有利于企業(yè)的日后建設(shè)與發(fā)展。（三）發(fā)揮著提高企業(yè)凝聚力的作用企業(yè)會計文化有較強(qiáng)的意識性，在企業(yè)的正常運(yùn)行中，企業(yè)凝聚力可以深刻影響員工的思想與行為，為了對其進(jìn)行有效提升，在此過程中，企業(yè)會計文

4、化發(fā)揮著不可忽視的關(guān)鍵性作用，直接影響著企業(yè)管理人員的管理意識?？梢?，要想增強(qiáng)企業(yè)員工的忠誠度，就必須全面建設(shè)企業(yè)會計文化，將其優(yōu)點在企業(yè)中充分發(fā)揮出來，從而有效提高員工的責(zé)任感，使他們可以全身心地投入到工作。二、企業(yè)會計文化建設(shè)所面臨的問題（一）缺乏堅實的會計物質(zhì)文化現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，會計文化發(fā)展和賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)就是會計物質(zhì)文化，主要構(gòu)成內(nèi)容包括會計專業(yè)知識、工作環(huán)境、物質(zhì)資料等。一些會計人員在實際工作中，無法熟練掌握網(wǎng)絡(luò)會計核算、會計信息系統(tǒng)運(yùn)用等現(xiàn)代技術(shù)，尤其難以適應(yīng)網(wǎng)上支付、網(wǎng)上報賬等方式。對于互聯(lián)網(wǎng)會計和管理會計的發(fā)展，在一定程度上進(jìn)行了制約，嚴(yán)重缺乏熟悉信息化知識、專

5、業(yè)知識以及計算機(jī)的綜合性會計人才。（二）不夠重視會計文化建設(shè)單位職能的重要組成部分就是企業(yè)文化，也是一種職業(yè)文化。但對于本行業(yè)主要的職能文化建設(shè)，多數(shù)單位較為重視，卻嚴(yán)重忽略了對會計文化的建設(shè)，由于會計從業(yè)人員屬于小眾群體，在單位里只有少數(shù)人員，所以，會計文化建設(shè)不能升至文化層面，無法得到更多的關(guān)注與重視，從而加大了會計文化建設(shè)的難度，無法有效地開展工作。（三）缺乏健全的企業(yè)會計文化建設(shè)制度現(xiàn)階段，不夠健全的企業(yè)會計文化建設(shè)制度普遍存在于國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)過程中，大幅度提高了企業(yè)會計文化建設(shè)工作開展的難度。直接影響著企業(yè)會計文化建設(shè)的動作。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是考評體系不健全，要想提高工作

6、效率，調(diào)動員工的工作積極性，必須對考評體系進(jìn)行健全；二是激勵機(jī)制不足，只有建立一個有效的激勵體制，才能留住人才節(jié)約成本，降低會計從業(yè)人員的流動性；三是制定流于形式，企業(yè)內(nèi)控體系不完善。（四）不夠豐富的會計精神文化在時代的快速發(fā)展下，會計文化建設(shè)的重要前提，就是會計精神文化，而會計職業(yè)道德方面就是會計文化建設(shè)的主要體現(xiàn)，會計人員的行為可通過建立職業(yè)道德進(jìn)行約束。單位會計文化建設(shè)還沒有成為全體會計人員的自覺行動和價值追求，只是體現(xiàn)在會計人員的個人自律和內(nèi)在道德約束等方面。會計精神文化內(nèi)容有待豐富，內(nèi)涵相對較為簡單。三、加強(qiáng)企業(yè)會計文化建設(shè)的重要舉措我國企業(yè)會計文化建設(shè)過程中所面臨的問題，企業(yè)經(jīng)營者

7、應(yīng)加強(qiáng)自身的專業(yè)能力，重視企業(yè)會計文化建設(shè)，對傳統(tǒng)落后的管理理念進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以此來提高企業(yè)會計文化建設(shè)的制度化與規(guī)范化。（一）高度重視企業(yè)會計文化規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)會計文化建設(shè)，在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下逐漸變得密不可分，要想建設(shè)企業(yè)會計文化，就必須與企業(yè)文化結(jié)合在一起，高度重視企業(yè)會計文化規(guī)劃，使其具有高度融合性，進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)會計文化的一體化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的多元化發(fā)展。（二）對企業(yè)會計文化建設(shè)物質(zhì)基礎(chǔ)進(jìn)行有效保障現(xiàn)階段，隨著社會的不斷發(fā)展，在提升企業(yè)管理水平同時，企業(yè)精神文化、物質(zhì)文化以及相關(guān)制度文化也是企業(yè)會計文化需要的內(nèi)容，以此來保證企業(yè)文化建設(shè)工作的順利進(jìn)行。在企業(yè)會計文化建設(shè)中，應(yīng)

8、制定合理的管理制度，保障其物質(zhì)基礎(chǔ)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)會計文化的進(jìn)一步發(fā)展。對會計人員的薪酬待遇也要不斷提高，特別在結(jié)合先進(jìn)設(shè)備與信息技術(shù)的條件下，可以大幅度提高他們的工作積極性，從而在企業(yè)發(fā)展過程中，貢獻(xiàn)出自己的一份力量。（三）企業(yè)會計領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮帶領(lǐng)作用在整個企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)會計領(lǐng)導(dǎo)人員，可保證企業(yè)的正常運(yùn)營，是提高企業(yè)會計工作水平的重要因素，須在會計文化建設(shè)中發(fā)揮出來，并對企業(yè)會計管理方法與模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，從而促進(jìn)企業(yè)會計文化的有序進(jìn)行。另外，還應(yīng)宣傳企業(yè)會計文化，可通過比賽、講座等多種形式，重視企業(yè)會計文化活動的開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營理念與管理模式的迅速轉(zhuǎn)變，推動企業(yè)會計文化的不斷創(chuàng)新

9、，以此來推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，改善企業(yè)的運(yùn)營環(huán)境。（四）全面提升企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)水平需要會計從業(yè)人員共同參與企業(yè)會計文化建設(shè)，會計工作質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，所以，亟需提高企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)道德。在實際工作中，企業(yè)會計人員要改進(jìn)自身工作方法，善于學(xué)習(xí)，樹立強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)觀念，進(jìn)而更好地適應(yīng)工作需求；為了滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展需求，還應(yīng)不斷更新和補(bǔ)充自身的專業(yè)理念與技能，不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)；另外，要革新變舊，樹立新的會計文化理念，進(jìn)而打下堅實的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)會計文化建設(shè)的順利開展。企業(yè)還應(yīng)對相應(yīng)的培訓(xùn)制度進(jìn)行建立與完善，以此來提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。（五）對企業(yè)會計管理監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行

10、健全企業(yè)會計文化建設(shè)的重點就是企業(yè)誠信，要想進(jìn)一步保障誠信，就必須建立有效的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督體制能否有效，需要內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相互配合才能形成。注冊會計師審計就是最有效的外部監(jiān)督，而最有效的內(nèi)部監(jiān)督就是一系列相互制約與相互聯(lián)系的合法合理的制度方法。若一個企業(yè)中沒有有效的監(jiān)督機(jī)制，就會嚴(yán)重降低會計的公信力，出現(xiàn)違規(guī)造假現(xiàn)象，不利于會計文化建設(shè)，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。四、結(jié)束語總而言之，企業(yè)會計文化建設(shè)在市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善中有著不可忽視的重要地位，其可以提高企業(yè)市場競爭力，是我國會計建設(shè)的重要部分之一，可以提高企業(yè)管理水平，降低企業(yè)運(yùn)營成本。所以，應(yīng)結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)實際情況，重視企業(yè)會計文化的多元化發(fā)展，發(fā)揮出企業(yè)管理人員的帶著作用，健全企業(yè)會計管理監(jiān)督機(jī)制，提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，從而加強(qiáng)企業(yè)會計文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。財Reference：1郭麗華.做好會計文化建設(shè)推動財政事業(yè)