1、個(gè)人簡歷姓名XXX性另IJ女出生年月1975-06-22目前城市上海市聯(lián)系電話013000000000住址http:/resume.請換成自己的真實(shí)地址！電子郵箱resume請換成自己的真實(shí)信箱！求職意向目標(biāo)行業(yè)希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍目標(biāo)職位行政經(jīng)理/主管/辦公室主任期望地區(qū)上海市期望薪資10000-14999/月到崗時(shí)間新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任工作經(jīng)歷2007/11現(xiàn)在XXX公司所屬行業(yè)：會計(jì)/審計(jì)人事主管人事方面：1.招聘方面：1）針對不同的職位選擇不同渠道的招聘方式；2）聯(lián)絡(luò)各類招聘服務(wù)商；3）制作招聘計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)招聘信息；4）與個(gè)部門經(jīng)理相互溝通，確定招聘職位、崗位職責(zé)、時(shí)間等;刊登或發(fā)放招

2、聘信息，篩選簡歷，安排并參與面試；與各領(lǐng)導(dǎo)確定最終人選；制作招聘月統(tǒng)計(jì)表。入職離職方面：填制各類表格，辦理人員入職手續(xù)；輸入新進(jìn)人員信息；制作勞動(dòng)合同和聘用協(xié)議等文件；聯(lián)絡(luò)中企人員，發(fā)放入職通知和上交各類文件；編制員工號和開通各類門禁等系統(tǒng)；發(fā)放入離職信息；開退工單，通知c&b負(fù)責(zé)人辦理退工事項(xiàng)；每月制作入離職人員率統(tǒng)計(jì)報(bào)表。C&B方面：查看考勤記錄，登記各類休假信息；查看工資核算結(jié)果；辦理外國人就業(yè)證和簽證等。員工關(guān)系方面：定期進(jìn)行員工溝通，收集員工反饋意見(工作、生活、福利等)組織各類年會和郊游、經(jīng)理級會議；組織員工健康俱樂部。處理給類勞動(dòng)糾紛?？冃Э己朔矫妫褐贫ㄔ囉闷诳己酥贫?；制定并執(zhí)行

3、年中考評及年終考評制度；新員工入職培訓(xùn)考核制度。培訓(xùn)方面：與各部門經(jīng)理溝通，確定部門培訓(xùn)講師及年度培訓(xùn)計(jì)劃；制定年度培訓(xùn)計(jì)劃表；發(fā)放培訓(xùn)通知及名單(每次)；收集并匯總培訓(xùn)反饋意見；制作月/年培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表；聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，安排一系列外部培訓(xùn)。公司規(guī)章制度方面：擬定修改各類公司規(guī)章制度；依照2008年新勞動(dòng)合同法，修改勞動(dòng)合同；申請各類工作制；與各類勞動(dòng)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系；制作給類表格，整理人事檔案等。行政方面：修改原有的行政規(guī)章制度，擬定新的行政流程，監(jiān)督行政流程的執(zhí)行過程；制定行政預(yù)算，嚴(yán)格控制行政費(fèi)用；管理行政人員，指導(dǎo)行政工作，擬定或更新行政人員的工作職責(zé)；核查各類供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量與提供的價(jià)

4、格是否匹配；公司固定資產(chǎn)的管理，維修；辦公樓的先期選址、租賃、裝修和后期的聯(lián)絡(luò)；相關(guān)協(xié)議的審核與簽訂等；與政府機(jī)關(guān)的協(xié)作、溝通；會議的前期和后期工作安排；大型活動(dòng)的安排和舉辦工作；辦事機(jī)構(gòu)或分公司設(shè)立的協(xié)助工作。2006/112007/11*有限公司所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件人事行政部行政經(jīng)理/主管/辦公室主任主要從事的工作：行政方面：修改原有的行政規(guī)章制度，擬定新的行政流程，監(jiān)督行政流程的執(zhí)行過程；制定行政預(yù)算，嚴(yán)格控制行政費(fèi)用；管理行政人員，指導(dǎo)行政工作，擬定或更新行政人員的工作職責(zé)；核查各類供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量與提供的價(jià)格是否匹配；公司固定資產(chǎn)的管理，維修；辦公樓的先期選址、租賃、裝修和后期的聯(lián)絡(luò)

5、；相關(guān)協(xié)議的審核與簽訂等；與政府機(jī)關(guān)的協(xié)作、溝通；會議的前期和后期工作安排；大型活動(dòng)的安排和舉辦工作；辦事機(jī)構(gòu)或分公司設(shè)立的協(xié)助工作。人事方面：更新公司的勞動(dòng)合同、公司的規(guī)章制度、新進(jìn)員工的手冊，修改培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等，擬定各類人事、行政流程制度等；依據(jù)年度招聘計(jì)劃和公司人員結(jié)構(gòu)設(shè)置及各個(gè)部門對新進(jìn)人員職責(zé)的需求，在嚴(yán)格控制招聘預(yù)算的前提下，通過不同的招聘渠道，開展相應(yīng)的招聘活動(dòng)(包括校園招聘和社會招聘).年終匯總整年度的招聘情況，包括：招聘費(fèi)用、招聘人數(shù)、成功率、招聘渠道以及相應(yīng)的效果，與公司管理層溝通，改善原計(jì)劃中的不足之處。同時(shí)，了解公司新年度的發(fā)展規(guī)劃及職員結(jié)構(gòu)變化，確定新年度的招聘

6、計(jì)劃；針對不同部門、不同級別的職員擬定人事培訓(xùn)計(jì)劃(包括外部培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn))，控制培訓(xùn)成本，聽取培訓(xùn)反饋，分析培訓(xùn)結(jié)果；制定考核制度，完善各類考核流程，如：試用期分段考核制度、年中及年底考核制度、培訓(xùn)考核制度；組織各類活動(dòng)，如：年會、郊游、經(jīng)理級會議和員工俱樂部健身活動(dòng)等；處理員工關(guān)系，如：了解員工的需求、了解員工對公司管理體系的看法、協(xié)助處理員工獎(jiǎng)懲事宜及勞務(wù)糾紛等；辦理員工入職、離職手續(xù)，為員工開據(jù)相關(guān)證明，辦理居住證等日常手續(xù)。2004/012006/05*軟件中國有限公司所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件人事行政部行政經(jīng)理/主管/辦公室主任主要從事的工作：人事方面：招聘方面：信息的發(fā)布、簡歷的篩選、

7、面試的安排，入離職手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同、工作協(xié)議、體檢安排、居住證的辦理)的辦理事項(xiàng)、養(yǎng)老金、公積金的辦理；培訓(xùn)方面：新進(jìn)人員的培訓(xùn)、試用期滿員工的轉(zhuǎn)正聽證會安排和考核以及績效考核的協(xié)調(diào)工作；福利方面：每月年休假表的統(tǒng)計(jì)、員工俱樂部的舉辦、員工津貼的申領(lǐng)等。行政方面：供應(yīng)商的選擇、辦公用品的采購管理、業(yè)務(wù)電話的轉(zhuǎn)接及接待、公司財(cái)產(chǎn)的管理、阿姨司機(jī)的管理、機(jī)票的預(yù)定、車輛的管理調(diào)配、會議室的調(diào)用安排、辦公樓的選址、協(xié)議價(jià)格、租賃合同的審核、與物業(yè)的聯(lián)絡(luò)以及房屋的裝修等事項(xiàng)。財(cái)務(wù)方面：每月辦事處人員報(bào)銷單(日常及出差)的審核、每月各項(xiàng)費(fèi)用分?jǐn)偙淼闹谱?、每周制作費(fèi)用分析報(bào)告和budget基礎(chǔ)表，各項(xiàng)辦

8、公費(fèi)用賬單的制作及申請匯款工作等。文秘方面：協(xié)助安排會議、總經(jīng)理的行程安排、總經(jīng)理出差預(yù)計(jì)及費(fèi)用的處理事項(xiàng)等。2002/072004/01*科技電子有限公司所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件行政人事部行政經(jīng)理/主管/辦公室主任主要職責(zé)：處理公司的行政工作，辦理人事招聘工作，以及制作相應(yīng)的銷售統(tǒng)計(jì)工作等。1999/092002/06*泵有限公司所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工法務(wù)部律師助理主要職責(zé)：負(fù)責(zé)為律師起草律師函，對公司的案件進(jìn)行分析、匯總，再將相關(guān)資料準(zhǔn)備齊全后送交有關(guān)法院，并經(jīng)常跟隨律師參與開庭。1997/071999/06*文化有限公司所屬行業(yè)：廣告客戶服務(wù)部經(jīng)理助理/秘書主要職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公室文職工作外，協(xié)調(diào)