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文檔簡介

95%以上。1、部門內(nèi)部關(guān)系和諧配合默契，受到下屬一致肯定：10-92、部門內(nèi)部關(guān)系和諧，遵守公司制度情況良好，基本得到下屬肯定：8-73、多數(shù)情況下能控制和管理下屬，有威懾力，但認(rèn)同度稍差：6-53、內(nèi)部關(guān)系偶有變化，有下屬不服從管理違反原則性制度的現(xiàn)象：4-34、內(nèi)部關(guān)系時有起伏，違反制度現(xiàn)象較多：2-01、無其他部門投訴：52、發(fā)生其他部門投訴但通過協(xié)調(diào)溝通仍能解決：43、發(fā)生其他部門投訴，通過協(xié)調(diào)溝通問題解決率達(dá)50%以上：4、經(jīng)常發(fā)生其他部門投訴，不主動協(xié)調(diào)溝通：2-01、能就公司、本崗位及上下級的工作流程積極提出合理意見或建議并對實際工作2、能就上述范圍提出積極建議或意見，其中能對工作產(chǎn)生一定改善作用：4-33、能對上述范圍有建議或意見但缺乏主動提出的態(tài)度：2-14、本考核階段內(nèi)從未對上述范圍提出任何建議或意見：01、無缺勤（請假、遲到或早退）能根據(jù)工作情況有效加班：52、缺勤次數(shù)在4、缺勤在5、缺勤6、缺勤7、缺勤1、能對部門內(nèi)部各人員工作進(jìn)行計劃安排，計劃達(dá)成率為85%以上：52、能制定計劃，有一定偏差，但不影響總體計劃，達(dá)成率為75%以上：43、制定的計劃不能為總體目標(biāo)的實現(xiàn)帶來正面影響，達(dá)成率在60%以下：3-01、有魄力，能得到部門內(nèi)外一致贊同：52、內(nèi)部成員目標(biāo)較為明確，團(tuán)結(jié)有序：43、領(lǐng)導(dǎo)管理能力一般，對正常運作無不良影響：34、對各

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