1、河北省第第七人民民醫(yī)院崗崗位設置置方案為實現(xiàn)我我院人力力資源管管理的科科學化、規(guī)范化化、制度度化，根根據(jù)河河北省事事業(yè)單位位崗位設設置管理理實施細細則（試試行）（冀冀人發(fā)20007776號）和和河北北省衛(wèi)生生事業(yè)單單位崗位位設置管管理實施施細則（試試行）（冀冀衛(wèi)人發(fā)發(fā)2000811號），結結合我院院發(fā)展規(guī)規(guī)劃，制制定本方方案。一、基本本原則1、我院院崗位設設置按照照科學合合理、精精簡效能能的原則則，各類類崗位應應圍繞醫(yī)醫(yī)院發(fā)展展規(guī)劃的的要求，遵遵循按需需設崗、職數(shù)控控制、結結構合理理、動態(tài)態(tài)優(yōu)化、管理規(guī)規(guī)范的原原則，按按照省廳廳核準的的崗位總總量和結結構比例例設置相相應的崗崗位。二、實施施范圍

2、2、醫(yī)院院在冊的的正式職職工，包包括管理理人員（職職員）、專業(yè)技技術人員員和工勤勤技能人人員都要要實行崗崗位管理理。近幾幾年新招招聘的人人員參照照本方案案執(zhí)行。 三、崗位位類別3、崗位位分為管管理崗位位、專業(yè)業(yè)技術崗崗位和工工勤技能能崗位三三種類別別。4、管理理崗位指指擔負領領導職責責或管理理任務，從從事醫(yī)院院內(nèi)部機機構和人人員組織織、管理理、協(xié)調(diào)調(diào)、調(diào)度度等事務務的工作作崗位。管理崗崗位分為為單位領領導崗位位、內(nèi)設設機構領領導崗位位和普通通管理崗崗位。單單位領導導崗位的的設置，根根據(jù)現(xiàn)行行的干部部人事管管理權限限確定。5、專業(yè)業(yè)技術崗崗位是指指從事專專業(yè)技術術工作，具具有相應應專業(yè)技技術水平

3、平和能力力要求的的工作崗崗位。專專業(yè)技術術崗位設設置在崗崗位總量量、結構構比例和和最高等等級限制制內(nèi)，按按照省有有關專業(yè)業(yè)技術崗崗位設置置管理的的規(guī)定，根根據(jù)崗位位專業(yè)要要求、責責任、工工作量及及難易程程度等因因素確定定。專業(yè)技術術崗位分分為衛(wèi)生生專業(yè)技技術崗位位和非衛(wèi)衛(wèi)生專業(yè)業(yè)技術崗崗位。專專業(yè)技術術崗位的的設置，以以醫(yī)、藥藥、護、技等衛(wèi)衛(wèi)生專業(yè)業(yè)技術崗崗位為主主體，并并根據(jù)工工作需要要適當設設置會計計、統(tǒng)計計、審計計、經(jīng)濟濟、工程程等非衛(wèi)衛(wèi)生專業(yè)業(yè)技術崗崗位。專業(yè)技術術崗位設設置既要要符合醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生生工作和和人才成成長的規(guī)規(guī)律和特特點，還還要適應應醫(yī)院事事業(yè)發(fā)展展與提高高專業(yè)水水平的需需要

4、。6、工勤勤技能崗崗位指承承擔技能能操作和和維護、后勤保保障、服服務等職職責的工工作崗位位。工勤勤技能崗崗位要適適應提高高操作維維護技能能，提升升服務水水平的要要求，根根據(jù)醫(yī)院院工作需需要，按按照國家家確定的的衛(wèi)生行行業(yè)特殊殊工種、通用工工種和普普通工種種設置。工勤技技能崗位位包括技技術工崗崗位和普普通工崗崗位。已已經(jīng)實現(xiàn)現(xiàn)社會化化服務的的一般性性勞務工工作，不不再設置置相應的的工勤技技能崗位位。7、我院院主要以以衛(wèi)生專專業(yè)技術術提供社社會公益益服務的的單位，專專業(yè)技術術崗位占占主體，原原則上不不低于崗崗位總量量的800，工工勤技能能和管理理二類崗崗位的宏宏觀結構構比例均均不超過過10。四、崗

5、位位等級設設置（一）管管理崗位位等級設設置8、我院院機構規(guī)規(guī)格相當當于正處處級的事事業(yè)單位位：管理理崗位最最高等級級不超過過五級職職員。承承擔領導導職責的的管理崗崗位，即即五級、六級職職員崗位位數(shù)量，按按照干部部人事管管理有關關規(guī)定和和權限確確定。七七級、八八級、九九級、十十級職員員崗位數(shù)數(shù)量，原原則上按按照3：3：22：2的的比例確確定。9、管理理崗位分分6個等等級，現(xiàn)現(xiàn)行的處處級正職職、處級級副職、科級正正職、科科級副職職、科員員、辦事事員依次次對應管管理崗位位五至十十級職員員崗位。（二）專專業(yè)技術術崗位等等級設置置10、專專業(yè)技術術崗位分分為一三三個等級級，包括括高級崗崗位、中中級崗位位

6、、初級級崗位。高級崗崗位分為為7個等等級，即即一至七七級，其其中，正正高級崗崗位包括括一至四四級，副副高級崗崗位包括括五至七七級；中中級崗位位分為33個等級級，即八八至十級級；初級級崗位分分3個等等級，即即十一至至十三級級，其中中十三級級是士（員員）級崗崗位。高級專業(yè)業(yè)技術職職務不區(qū)區(qū)分正副副高的，暫暫按現(xiàn)行行專業(yè)技技術職務務有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。11、正正高級衛(wèi)衛(wèi)生專業(yè)業(yè)技術崗崗位名稱稱為特級級主任醫(yī)醫(yī)（藥、護、技技）師崗崗位、一一級主任任醫(yī)（藥藥、護、技）師師崗位、二級主主任醫(yī)（藥藥、護、技）師師崗位、三級主主任醫(yī)（藥藥、護、技）師師崗位，分分別對應應一至四四級專業(yè)業(yè)技術崗崗位；副副高級衛(wèi)衛(wèi)生

7、專業(yè)業(yè)技術崗崗位名稱稱為一級級副主任任醫(yī)（藥藥、護、技）師師崗位、二級副副主任醫(yī)醫(yī)（藥、護、技技）師崗崗位、三三級副主主任醫(yī)（藥藥、護、技）師師崗位，分分別對應應五至七七級專業(yè)業(yè)技術崗崗位；中中級衛(wèi)生生專業(yè)技技術崗位位名稱為為一級主主治（主主管）醫(yī)醫(yī)（藥、護、技技）師崗崗位、二二級主治治（主管管）醫(yī)（藥藥、護、技）師師崗位、三級主主治（主主管）醫(yī)醫(yī)（藥、護、技技）師崗崗位，分分別對應應八至十十級專業(yè)業(yè)技術崗崗位；初初級衛(wèi)生生專業(yè)技技術崗位位名稱為為一級醫(yī)醫(yī)（藥、護、技技）師崗崗位、二二級醫(yī)（藥藥、護、技）師師崗位和和醫(yī)（藥藥、護、技）士士崗位，分分別對應應十一至至十三級級專業(yè)技技術崗位位。12

8、、根根據(jù)河河北省衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術術高級、中級、初級崗崗位結構構比例控控制標準準，我我院專業(yè)業(yè)技術崗崗位的最最高等級級為專業(yè)業(yè)技術二二級崗位位；專業(yè)業(yè)技術高高級、中中級、初初級崗位位內(nèi)部不不同等級級崗位之之間的結結構比例例控制標標準為：二級、三級、四級崗崗位之間間的比例例為1：3：66，五級級、六級級、七級級崗位之之間的比比例為22：4：4，八八級、九九級、十十級崗位位之間的的比例為為3：44：3，十十一級、十二級級崗位之之間的比比例為55：5。一三、衛(wèi)衛(wèi)生專業(yè)業(yè)技術崗崗位是醫(yī)醫(yī)院的主主系列崗崗位，其其他需要要設置的的專業(yè)技技術崗位位為輔系系列崗位位。輔系系列崗位位的等級級設置低低于主

9、系系列崗位位的等級級。（三）工工勤技能能崗位等等級設置置14、工工勤技能能崗位中中的技術術工崗位位分為55個等級級，即高高級技師師、技師師、高級級工、中中級工、初級工工，依次次分別對對應一至至五級工工勤技能能崗位。普通工工崗位不不分等級級。一五、根根據(jù)河河北省衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位工工勤技能能崗位結結構比例例控制標標準，我我院工勤勤技能崗崗位的最最高等級級為工勤勤技能一一級崗位位；結構構比例一一級、二二級6.55，三三級崗位位35，四級級崗位50，五級級崗位8.55。16、工工勤技能能崗位一一級、二二級崗位位主要在在專業(yè)技技術輔助助崗位承承擔技能能操作和和維護職職責等對對技能水水平要求求較高的的領域

10、設設置。（四）特特設崗位位設置17、特特設崗位位是根據(jù)據(jù)醫(yī)院事事業(yè)發(fā)展展急需聘聘用高層層次人才才等特殊殊需要，經(jīng)經(jīng)主管部部門審核核、人事事部門批批準設置置的用于于聘用高高層次人人才的非非常設崗崗位。特特設崗位位不受單單位崗位位總量、結構比比例和最最高等級級限制，其其崗位等等級根據(jù)據(jù)具體情情況確定定，在完完成工作作任務后后，按照照管理權權限予以以核銷。特設崗崗位聘期期最長不不超過33年。五、崗位位基本條條件（一）各各類崗位位的基本本條件一八、三三類崗位位的基本本條件，主主要根據(jù)據(jù)崗位職職責任務務和任職職條件確確定，其其基本任任職條件件包括：（1）熱熱愛祖國國，遵守守憲法和和法律； （2）具具有良

11、好好的品行行、醫(yī)德德醫(yī)風和和職業(yè)道道德；（3）愛愛崗敬業(yè)業(yè)，具有有團結協(xié)協(xié)作精神神；（4）具具有履行行崗位職職責所需需的專業(yè)業(yè)、能力力或技能能；（5）具具有適應應崗位要要求的身身體條件件；（6）具具有崗位位所需的的其他條條件。 （二）管管理崗位位基本條條件19、管管理崗位位一般應應具有中中專以上上文化程程度，其其中六級級以上管管理崗位位，一般般應具有有大學專?？埔陨仙衔幕坛潭?。各各等級管管理崗位位的基本本條件：（1）五五級職員員崗位須須在六級級職員崗崗位上工工作兩年年以上；（2）六六級職員員崗位須須在七級級職員崗崗位上工工作三年年以上；（3）七七級、八八級職員員崗位，須須分別在在八級、九級職

12、職員崗位位上工作作三年以以上。管理崗位位的其他他具體任任職條件件，由醫(yī)醫(yī)院在上上述基本本任職條條件的基基礎上，結結合實際際情況研研究制定定。（三）專專業(yè)技術術崗位基基本條件件19、專專業(yè)技術術崗位的的基本任任職條件件，按照照國家和和省專業(yè)業(yè)技術職職務評聘聘的有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。20、實實行職（執(zhí)執(zhí)）業(yè)資資格準入入控制的的專業(yè)技技術崗位位，須具具有相應應的職（執(zhí)執(zhí)）業(yè)資資格。21、各各等級專專業(yè)技術術崗位的的基本條條件：（1）二二級、三三級專業(yè)業(yè)技術崗崗位，須須分別在在三級、四級專專業(yè)技術術崗位上上工作三三年以上上；（2）五五級、六六級專業(yè)業(yè)技術崗崗位，須須分別在在六級、七級專專業(yè)技術術崗位上上工

13、作三三年以上上；（3）八八級、九九級專業(yè)業(yè)技術崗崗位，須須分別在在九級、十級專專業(yè)技術術崗位上上工作三三年以上上；（4）十十一級專專業(yè)技術術崗位，須須在十二二級專業(yè)業(yè)技術崗崗位上工工作三年年以上。22、專專業(yè)技術術高級、中級、初級崗崗位內(nèi)部部不同等等級崗位位的其他他條件，由由醫(yī)院綜綜合考慮慮各級崗崗位的知知識、技技能、責責任、風風險以及及專業(yè)技技術水平平要求等等因素綜綜合確定定。（四）工工勤技能能崗位基基本條件件（1）一一級、二二級技術術工崗位位，須在在本工種種下一級級崗位工工作滿五五年，并并分別通通過高級級技師、技師技技術等級級考評；（2）三三級、四四級技術術工崗位位，須在在本工種種下一級級

14、崗位工工作滿五五年，并并分別通通過高級級工、中中級工技技術等級級考評；（3）學學徒學習習期滿和和新參加加工作的的工人見見習、試試用期滿滿，并通通過初級級工技術術等級崗崗位考核核后，可可確定為為五級技技術工崗崗位。六、崗位位設置程程序、核核準23、崗崗位設置置按照以以下程序序進行：（1）制制訂方案案。醫(yī)院院根據(jù)制制定的崗崗位總量量、結構構比例和和最高等等級控制制標準，結結合發(fā)展展規(guī)劃，擬擬定各類類、各級級崗位的的數(shù)量和和崗位等等級設置置。以崗崗位滿負負荷工作作量為基基礎劃分分崗位的的職責范范圍，確確定不同同崗位的的名稱、類別、等級和和不同崗崗位之間間及其崗崗位內(nèi)部部不同等等級之間間的結構構比例，

15、制制定崗位位設置方方案。（2）方方案核準準。崗位位設置方方案由醫(yī)醫(yī)院院務務會組織織討論通通過，連連同河河北省事事業(yè)單位位崗位設設置審核核表，經(jīng)經(jīng)主管部部門審核核后，報報省人事事廳核準準。七、崗位位聘用24、醫(yī)醫(yī)院按照照經(jīng)核準準的崗位位設置方方案，根根據(jù)按需需設崗、競聘上上崗、按按崗聘用用的原則則，確定定具體工工作崗位位，明確確崗位等等級，聘聘用工作作人員，簽簽訂（或或變更）聘聘用合同同。新補補充聘用用工作人人員，應應在崗位位有空缺缺的條件件下，按按照公開開招聘、競聘上上崗的有有關規(guī)定定擇優(yōu)聘聘用。25、醫(yī)醫(yī)院應分分別按照照管理崗崗位、專專業(yè)技術術崗位、工勤技技能崗位位的職責責和任職職條件，在在

16、核定的的結構比比例內(nèi)聘聘用人員員，聘用用條件不不得低于于國家和和省規(guī)定定的基本本條件。26、對對于確有有真才實實學、技技術拔尖尖、成績績顯著、貢獻突突出、崗崗位急需需且符合合破格的的人員，按按照有關關破格聘聘用。根根據(jù)衛(wèi)生生專業(yè)的的特點，專專業(yè)技術術人員須須具有相相應正高高或副高高級專業(yè)業(yè)技術資資格，可可在相應應正高或或副高級級崗位內(nèi)內(nèi)部，破破格聘用用到上級級專業(yè)技技術崗位位。初、中級崗崗位一般般不破格格聘用。27、工工作人員員原則上上不得同同時在兩兩類崗位位上任職職，根據(jù)據(jù)工作確確需兼任任的，按按干部人人事管理理權限審審批，并并按其所所在主崗崗位進行行管理。能由專專業(yè)技術術崗位人人員兼職職完

17、成管管理工作作的，一一般不再再配備專專職管理理人員；專門從從事管理理業(yè)務的的工作不不設置專專業(yè)技術術崗位；占用專專業(yè)技術術崗位職職數(shù)的管管理人員員應明確確其具體體的專業(yè)業(yè)技術崗崗位，并并完成該該崗位專專業(yè)技術術工作職職責和任任務。28、在在管理崗崗位、專專業(yè)技術術崗位和和工勤技技能崗位位之間流流動，應應具備任任職崗位位規(guī)定的的基本條條件。其其中，對對于由專專業(yè)技術術崗位或或工勤技技能崗位位流動到到管理崗崗位的，應應按照干干部人事事管理權權限履行行審批程程序。29、新新參加工工作人員員見習、試用期期滿后，管管理人員員、專業(yè)業(yè)技術人人員按照照崗位條條件要求求確定崗崗位等級級；工勤勤技能人人員通過過

18、初級工工技術等等級崗位位考核后后，可確確定為五五級技術術工崗位位。30、醫(yī)醫(yī)院按照照聘用合合同管理理的有關關規(guī)定與與被聘用用人員簽簽訂聘用用合同。聘用合合同期限限內(nèi)調(diào)整整崗位的的，應對對聘用合合同的相相關內(nèi)容容做出相相應變更更。31專專業(yè)技術術二級崗崗位的設設置聘用用，由省省人事廳廳統(tǒng)一管管理，除除符合上上述規(guī)定定外，還還須符合合下列條條件之一一：（1）在在醫(yī)學研研究和新新技術開開發(fā)應用用方面取取得重大大突破，對對衛(wèi)生事事業(yè)發(fā)展展做出重重大貢獻獻；（2）具具有較高高的學術術造詣和和技術水水平，在在國內(nèi)或或省內(nèi)本本專業(yè)領領域享有有盛譽；（3）其其他在醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生領域做做出重大大貢獻并并有重要要影

19、響的的優(yōu)秀專專家。32、二二級專業(yè)業(yè)技術崗崗位的聘聘用，醫(yī)醫(yī)院推薦薦符合二二級崗位位條件的的人選報報送衛(wèi)生生廳審核核，經(jīng)人人事廳會會同有關關部門對對人選核核準后，由由醫(yī)院聘聘用。八、崗位位聘用程程序33、我我院根據(jù)據(jù)崗位設設置情況況，成立立崗位聘聘用委員員會。聘聘用委員員會由院院黨政領領導、有有關專家家、人事事部門負負責人及及職工代代表組成成，一般般不少于于9人。聘用工作作按照國國家和院院有關規(guī)規(guī)定實行行回避制制度。34、公公開招聘聘醫(yī)院除單單位領導導崗位外外的所有有崗位都都實行公公開招聘聘，并將將崗位名名稱、等等級、職職責、任任職條件件和待遇遇等，按按一定的的程序公公示。35、競競聘上崗崗（

20、1）應應聘人員員提出申申請并填填寫崗崗位聘用用審核表表。（2）人人事部門門對應聘聘人員的的資格條條件進行行審查。（3）聘聘用委員員會對應應聘人員員進行評評議投票票，獲三三分之二二（含）以以上委員員贊成票票的，可可推薦為為擬聘人人選。、擇擇優(yōu)聘用用（1）院院務會集集體研究究確定擬擬聘人員員。（2）對對擬聘人人員進行行公示，公公示期一一般為77天。（3）法法定代表表人或其其委托人人與受聘聘人員簽簽訂聘用用合同。37、以以下各崗崗位人員員的聘用用，嚴格格按照規(guī)規(guī)定的聘聘用程序序組織競競聘：（1）正正高級專專業(yè)技術術崗位中中，四級級崗位人人員競聘聘三級崗崗位、三三級崗位位人員競競聘二級級崗位；（2）副副高級專專業(yè)技術術崗位人人員競聘聘正高級級專業(yè)技技術崗位位，中級級專業(yè)技技術崗位位人員競競聘副高高級專業(yè)業(yè)技術崗崗位，初初級專業(yè)業(yè)技術崗崗位人員員競聘中中級專業(yè)業(yè)技術崗崗位;（3）管管理崗位位人員競競聘高一一級職員員崗位。其他崗位位等級人人員的聘聘用，可可根據(jù)崗崗位結構構比例、任職條條件和年年度考核核結果進進行。九、崗位位動態(tài)優(yōu)優(yōu)化38、按按照醫(yī)院院有關規(guī)規(guī)定，我我院將不不斷優(yōu)化化專業(yè)技技術隊伍伍結構，提提高專業(yè)業(yè)技術隊隊伍活力力。專