1、（全程EE-HRR V220088版）全程人人力資源源管理系系統(tǒng)（EE-HRR）軟件件綜合解決決方案全程軟件件20088年12月簡單卓越、精益求精-全心全意全程服務(wù)目錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc221785875 一、前言言 PAGEREF _Toc221785875 h 3 HYPERLINK l _Toc221785876 1.1. 系統(tǒng)統(tǒng)概述 PAGEREF _Toc221785876 h 33 HYPERLINK l _Toc221785877 1.2.應(yīng)用發(fā)發(fā)展 PAGEREF _Toc221785877 h 4 HYPERLINK l _Toc22

2、1785878 1.3. 編寫寫目的 PAGEREF _Toc221785878 h 44 HYPERLINK l _Toc221785879 二. 系系統(tǒng)架構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc221785879 h 5 HYPERLINK l _Toc221785880 2.1.軟件設(shè)設(shè)計 PAGEREF _Toc221785880 h 5 HYPERLINK l _Toc221785881 2. 22. 軟軟件支撐撐環(huán)境 PAGEREF _Toc221785881 h 66 HYPERLINK l _Toc221785882 2.3. 硬件件支撐環(huán)環(huán)境 PAGEREF _Toc221785882

3、 h 6 HYPERLINK l _Toc221785883 2.4. 項目目產(chǎn)品的的主要技技術(shù)性能能指標(biāo) PAGEREF _Toc221785883 h 66 HYPERLINK l _Toc221785884 三、系統(tǒng)統(tǒng)功能 PAGEREF _Toc221785884 h 88 HYPERLINK l _Toc221785885 3.1.功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖 PAGEREF _Toc221785885 h 88 HYPERLINK l _Toc221785886 3.2.功能描描述 PAGEREF _Toc221785886 h 9 HYPERLINK l _Toc221785887 （1）、組織

4、結(jié)結(jié)構(gòu)： PAGEREF _Toc221785887 h 99 HYPERLINK l _Toc221785888 （2）、自助平平臺： PAGEREF _Toc221785888 h 99 HYPERLINK l _Toc221785889 （3）、經(jīng)理查查詢 PAGEREF _Toc221785889 h 100 HYPERLINK l _Toc221785890 （4）、人事檔檔案 PAGEREF _Toc221785890 h 100 HYPERLINK l _Toc221785891 （5）、人事合合同 PAGEREF _Toc221785891 h 122 HYPERLINK l

5、_Toc221785892 （6）、招聘管管理 PAGEREF _Toc221785892 h 133 HYPERLINK l _Toc221785893 （7）、培訓(xùn)管管理 PAGEREF _Toc221785893 h 14 HYPERLINK l _Toc221785894 （8）、績效考考核 PAGEREF _Toc221785894 h 155 HYPERLINK l _Toc221785895 （9）、考勤排排班 PAGEREF _Toc221785895 h 188 HYPERLINK l _Toc221785896 （10）、薪資管管理 PAGEREF _Toc22178589

6、6 h 211 HYPERLINK l _Toc221785897 （11）、人事流流程 PAGEREF _Toc221785897 h 233 HYPERLINK l _Toc221785898 （12）、人力分分析 PAGEREF _Toc221785898 h 233 HYPERLINK l _Toc221785899 （13）、系統(tǒng)管管理 PAGEREF _Toc221785899 h 255 HYPERLINK l _Toc221785900 四、系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)用及及安全方方案 PAGEREF _Toc221785900 h 255 HYPERLINK l _Toc221785901 4.

7、1. 系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)用 PAGEREF _Toc221785901 h 225 HYPERLINK l _Toc221785902 4.2. 安全全方案 PAGEREF _Toc221785902 h 226 HYPERLINK l _Toc221785903 五、系統(tǒng)統(tǒng)特性描描述 PAGEREF _Toc221785903 h 266 HYPERLINK l _Toc221785904 六. 實實施培訓(xùn)訓(xùn) PAGEREF _Toc221785904 h 28 HYPERLINK l _Toc221785905 七、售后后服務(wù)體體系 PAGEREF _Toc221785905 h 299一、前言言1

8、.1. 系統(tǒng)統(tǒng)概述現(xiàn)代企事事業(yè)單位位正在經(jīng)經(jīng)歷著，以以信息化化、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)化為特特征的快快速發(fā)展展變化的的信息時時代；外外在環(huán)境境的快速速變化，使使得企事事業(yè)單位位內(nèi)部管管理信息息化進(jìn)程程的也在在不斷加加快，企企業(yè)內(nèi)部部信息化化管理的的程度已已成為企企業(yè)的綜綜合管理理能力、競爭能能力的體體現(xiàn)。對對信息的的占有和和信息處處理的先先進(jìn)程度度，不僅僅是企業(yè)業(yè)管理信信息化的的重要標(biāo)標(biāo)志，也也是企業(yè)業(yè)深化管管理、提提升競爭爭能力、提高效效益的有有利手段段。企業(yè)之間間的競爭爭一方面面可以說說是一個個團(tuán)隊于于另一個個團(tuán)隊之之間的競競爭，也也是企業(yè)業(yè)人員與與另一個個企業(yè)人人員之間間的競爭爭。企業(yè)業(yè)對人力力資源的的

9、利用和和開發(fā)是是企業(yè)真真正的核核心競爭爭力所在在。所以以人力資資源是信信息時代代企業(yè)的的第一資資源，是是衡量一一個企業(yè)業(yè)、單位位或者國國家綜合合力的重重要指標(biāo)標(biāo)，人力力資源管管理也成成為企業(yè)業(yè)最重要要的管理理重點。全程E-HR人人力資源源管理系系統(tǒng)的設(shè)設(shè)計理念念是以人人為本的的管理思思想的體體現(xiàn)。是是透視組組織、分分析團(tuán)隊隊、挖掘掘人力價價值、提提升人力力資源管管理的系系統(tǒng)化工工具。也也是人力力資源管管理者的的工作平平臺，和和內(nèi)部人人事業(yè)務(wù)務(wù)工作的的信息平平臺，全程E-HR人人力資源源管理系系統(tǒng)，以以推動人人力資源源管理進(jìn)進(jìn)步為宗宗旨，它它幫助人人力資源源管理者者，運用用先進(jìn)的的信息技技術(shù)，快

10、快速準(zhǔn)確確處理復(fù)復(fù)雜的人人事數(shù)據(jù)據(jù)和事務(wù)務(wù)，優(yōu)化化提升人人力資源源管理思思想，有有效地提提高了人人力資源源部門的的工作效效率，使使得人力力資源管管理者可可以有更更多的時時間去思思考和解解決企業(yè)業(yè)人力資資源開發(fā)發(fā)的深層層次戰(zhàn)略略性問題題。同時時全程EE-HRR系統(tǒng)也也是一種種適合全全部人員員應(yīng)用的的綜合性性工作平平臺，可可以滿足足不同人人員對人人力資源源系統(tǒng)的的應(yīng)用需需求；推推動人力力資源管管理的進(jìn)進(jìn)步和發(fā)發(fā)展。并并最終推推動人力力資源管管理邁向向新的高高度。全程軟件件用其自自主開發(fā)發(fā)的全程程智能商商務(wù)軟件件管理平平臺（IIBP），集成全程-辦公自動化軟件I-OA、全程-人力資源管理軟件E-HR

11、、全程-客戶關(guān)系管理軟件QC-CRM、全程-企業(yè)短信軟件QC-SMS，形成企業(yè)管理系統(tǒng)一體化解決方案，幫助企事業(yè)單位，分步構(gòu)建起高效的一體化協(xié)同辦公信息系統(tǒng)。并依托全程研發(fā)、支持中心獲得高效的應(yīng)用系統(tǒng)服務(wù)。 1.2.應(yīng)用發(fā)發(fā)展在21世世紀(jì)的今今天，隨隨著信息息化和網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)時代代的到來來，中國國的企業(yè)業(yè)正面臨臨著前所所未有的的挑戰(zhàn)，信信息時代代的企業(yè)業(yè)不再是是單純的的金融資資本或物物質(zhì)資源源來作為為企業(yè)生生存發(fā)展展的根本本，而是是轉(zhuǎn)以企企業(yè)人才才、信息息、知識識為生存存發(fā)展的的根本。正如美美國的知知識管理理學(xué)者托托伏勒所所講的：“科學(xué)技技術(shù)發(fā)展展越快，人人類按照照自己需需要創(chuàng)造造資源的的能力就就越

12、大，那那時唯一一重要的的資源就就是信息息和知識識，而掌掌握這些些資源的的就是人人。”信息社會會，已越越來越強(qiáng)強(qiáng)調(diào)對企企業(yè)組織織中的知知識進(jìn)行行全面的的管理，首首先把信信息和知知識作為為企業(yè)重重要的資資源看待待，把企企業(yè)的人人員作為為企業(yè)的的財富和和核心，強(qiáng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的知識信信息的分分享和重重用，提提高員工工的知識識水平，發(fā)發(fā)揮企業(yè)業(yè)員工和和集體的的智慧，在在知識創(chuàng)創(chuàng)新中謀謀求企業(yè)業(yè)發(fā)展的的機(jī)會。而企業(yè)業(yè)員工的的招聘、發(fā)展、提升、成本、考核以以及離退退的系統(tǒng)統(tǒng)性管理理構(gòu)成了了企事業(yè)業(yè)單位人人力資源源管理所所要面對對的主要要問題。隨著信息息膨脹和和工作節(jié)節(jié)奏的日日益加快快，依靠靠手工模模式是

13、無無法來高高效完成成人力資資源管理理所要承承擔(dān)的任任務(wù)，原原來傳統(tǒng)統(tǒng)的手工工辦公方方式，已已經(jīng)無法法滿足企企業(yè)對人人力資源源管理者者提出的的新的需需要，人人力資源源管理系系統(tǒng)作為為提高工工作效率率、規(guī)范范人事管管理、提提升人力力資源利利用效率率、降低低人力成成本、方方便領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策的的重要工工具。全程E-HR人人力資源源系統(tǒng)采采用最新新的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)開開發(fā)工具具.NEET，以以統(tǒng)一平平臺、協(xié)協(xié)同應(yīng)用用為基本本特征，易用于各層次的使用人員，該系統(tǒng)操作簡單、應(yīng)用方便、數(shù)據(jù)安全、功能實用，具有模塊組件式的靈活添加和強(qiáng)大的應(yīng)用擴(kuò)展能力。1.3. 編寫寫目的本綜合方方案編寫寫主要目目的是讓讓用戶對對全程一一

14、體化管管理系統(tǒng)統(tǒng)中的EE-HRR人力資資源系統(tǒng)統(tǒng)有一個個深入全全面的了了解，并并且在雙雙方的共共同努力力下，為為企事業(yè)業(yè)單位建建設(shè)一個個易用、高效、先進(jìn)、可擴(kuò)展展、可管管理的人人力資源源系統(tǒng)平平臺。并并隨著企企業(yè)的發(fā)發(fā)展和應(yīng)應(yīng)用需求求不斷擴(kuò)擴(kuò)充系統(tǒng)統(tǒng)功能結(jié)結(jié)構(gòu)，形形成集辦辦公自動動化系統(tǒng)統(tǒng)、客戶戶關(guān)系管管理系統(tǒng)統(tǒng)在內(nèi)的的企業(yè)內(nèi)內(nèi)部辦公公網(wǎng)，成成一個無無縫協(xié)同同的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)一體化化辦公系系統(tǒng)環(huán)境境，有效效整合信信息化資資源，提提高辦事事效率。方案中將將著重提提出以下下的核心心內(nèi)容：人力資源源系統(tǒng)概概要；系統(tǒng)架構(gòu)構(gòu)的組成成；系統(tǒng)功能能模塊；客戶化實實施培訓(xùn)訓(xùn)；系統(tǒng)特點點、優(yōu)點點、客戶戶利益；二. 系系

15、統(tǒng)架構(gòu)構(gòu)全程E-HR人人力資源源管理系系統(tǒng),是是全程系系列商務(wù)務(wù)軟件中中的一員員，對企事業(yè)業(yè)單位提提供人力力資源管管理最佳佳的解決決方案，全程EE-HRR涵蓋了了人事行行政部門門，對員工工在企業(yè)業(yè)的任職職工作過過程的管管理，從從人力資資源、人人才招聘聘規(guī)劃到人人事管理理（包括括人事合合同、人人事調(diào)動動、獎懲懲記錄、培訓(xùn)、考核、家庭關(guān)關(guān)系、教教育經(jīng)歷歷、工作作經(jīng)歷、專業(yè)資資格、外外語學(xué)習(xí)習(xí)）、薪薪資管理理、社會會保險、績效考考核等各各個方面面，并提提供各種種查詢統(tǒng)統(tǒng)計功能能與報表表輸出功功能，能能動態(tài)直直觀地反反映企業(yè)業(yè)人力資資源的狀狀況，為為企業(yè)決決策者及及人力資資源管理理者提供供高效的的決策

16、支支持。將將使得企企業(yè)所有有工作人人員都可可以通過過人力資資源管理理系統(tǒng)為為平臺，實實現(xiàn)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的信息息化。2.1.軟件設(shè)設(shè)計此方案中中的人力力資源系系統(tǒng)完全全基于BB/S 結(jié)構(gòu)，采采用了.NETT技術(shù)，保保持了良良好的兼兼容性和和可擴(kuò)展展性。借借助.NNET及及SQLL SEERVEER 220000的良好好的安全全性，整整個產(chǎn)品品具有極極佳的安安全性，可可以對于于數(shù)據(jù)庫庫及其單單元級的的數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行詳盡盡的權(quán)限限控制。而且系系統(tǒng)本身身也有獨獨立的模模塊權(quán)限限控制，可可以更加加細(xì)致地地進(jìn)行人人員權(quán)限限的控制制，保證證了系統(tǒng)統(tǒng)的可用用性和安安全性。同時，優(yōu)優(yōu)秀的系系統(tǒng)設(shè)計計本身也也

17、保證了了多種數(shù)數(shù)據(jù)庫的的連接能能力，支支持常用用的關(guān)系系型數(shù)據(jù)據(jù)庫SQQL SSERVVER ,ORRACLLE。在軟件設(shè)設(shè)計中，組組織和人人員是整整個軟件件設(shè)計的的核心。優(yōu)秀的的數(shù)據(jù)挖挖掘分析析為系統(tǒng)統(tǒng)提供了了人才資資源開發(fā)發(fā)的基礎(chǔ)礎(chǔ)，功能能模塊化化的系統(tǒng)統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計，便便于自主主定制組組建合適適的系統(tǒng)統(tǒng)平臺。2. 22. 軟軟件支撐撐環(huán)境真正的基基于Innterrnett/Inntraanett/Exxtraanett平臺的的三層應(yīng)應(yīng)用軟件件系統(tǒng)，系系統(tǒng)直接接通過瀏瀏覽器運運行，客客戶端不不需安裝裝和維護(hù)護(hù)。系統(tǒng)統(tǒng)后臺采采用Miicroosofft產(chǎn)品品，包括括20000 SServver

18、、IISS、SQQL SServver等等，前后后采用MMicrrosooft的的IE66、Offficce產(chǎn)品品。系統(tǒng)具有有充分的的可擴(kuò)充充性、采采用開放放的思想想，COOM+軟軟件組件件化技術(shù)術(shù)、三層層結(jié)構(gòu)。開發(fā)工具具：.nnet、c#、Javva aappllet。數(shù)據(jù)庫平平臺：SSQL Serrverr 200002.3. 硬件件支撐環(huán)環(huán)境服務(wù)器：硬件：最低配配置PIIII，2G以上內(nèi)存，建議配置P4 以上，2G內(nèi)存，40G以上剩余硬盤空間 軟件：WinnNT/ Wiin20000，IIIS55，SQQL SServver220000 瀏覽覽器要求求IE66.0以以上。工作站：硬件：最

19、低配配置以可可流暢運運行IEE6.00為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，建議議配置PPII2233以以上，5512MM內(nèi)存。 軟件：WINNDOWWS955/988/20000/Me/XP，瀏瀏覽器要要求IEE6.00以上版版本。2.4. 項目目產(chǎn)品的的主要技技術(shù)性能能指標(biāo)1、綜合合性能：全程E-HR人人力資源源系統(tǒng)是是基于最最新.nnet平平臺采用用B/SS結(jié)構(gòu)的的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)應(yīng)用程序序，將系系統(tǒng)建設(shè)設(shè)在適合合于INNTERRNETT又適合合于INNTRAANETT，同時時又提供供了不同同層次客客戶的不不同版本本軟件。2、主要要技術(shù)指指標(biāo)與參參數(shù)系統(tǒng)統(tǒng)配置性能參數(shù)數(shù)表：編號性能名稱稱標(biāo)準(zhǔn)備注1訪問響應(yīng)應(yīng)時間（局局域網(wǎng)）=

20、5秒秒2訪問響應(yīng)應(yīng)時間（廣廣域網(wǎng)）=200G4運行時間間限制24小時時運行5并發(fā)用戶戶數(shù)=2000系統(tǒng)配置置表：編號配置內(nèi)容容標(biāo)準(zhǔn)1ClieentIE62ServverWinddowss20000/2200333www serrverrMS IIIS4DB sservverMS-SSQL serrverr5Miniimumm haardwwaree reequiiremmentt foor SServverPenttiumm4 22.0MMhz 40GBB diisk spaace三、系統(tǒng)統(tǒng)功能全程E-HR人力資源系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)自助平臺招聘管理人事檔案薪資管理培訓(xùn)管理考勤排班人事流程績效考核機(jī)構(gòu)

21、設(shè)置部門設(shè)置職位設(shè)置權(quán)限管理角色管理招聘計劃簡歷導(dǎo)入聯(lián)系記錄面試管理人才統(tǒng)計在線考評 考核管理 在線評分 評分查詢 考評評語 匯總統(tǒng)計 考核成績考核設(shè)置 考核類型 考核設(shè)計 評分類型 假期設(shè)置培訓(xùn)計劃培訓(xùn)項目培訓(xùn)資源人才發(fā)展關(guān)鍵人材錄用審批轉(zhuǎn)正審批培訓(xùn)系列薪資審批流程設(shè)置考勤查詢考核查詢培訓(xùn)信息在線評分薪資信息規(guī)章制度崗位職責(zé)經(jīng)理查詢?nèi)藛T信息新建檔案檔案管理職位管理職位調(diào)動分類查詢組合查詢檔案報表合同管理合同查詢合同續(xù)約合同設(shè)置人事提醒在線考勤排班管理加班調(diào)班請假休假外勤出差考勤統(tǒng)計考勤設(shè)置數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資項目薪資帳套社保帳套薪資發(fā)放薪資報表社保項目報表福利項目報表薪資統(tǒng)計報表組織機(jī)構(gòu)分析 職位崗

22、位編制 職位職責(zé)分析人力結(jié)構(gòu)分析 人力成本分析 自定義項目分析人員流動分析 離職人員分析 自定義花名冊待招崗位分析 崗位異動分析 應(yīng)聘人才統(tǒng)計。人事合同報表分析3.1.功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖注：1）本本功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖為為全程（EE-HRR）V8版重點功功能結(jié)構(gòu)構(gòu)圖，實實際客戶戶化功能能因版本本不同、功能結(jié)結(jié)構(gòu)不同同。 2）EE-HRR基于全全程軟件件一體化化結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計，可可以選配配一體化化系統(tǒng)其他他的模塊塊進(jìn)行組組裝。3.2.功能描描述全程（EE-HRR）人力力資源管管理軟件件，是基基于全程程系列商商務(wù)軟件件一體化化系統(tǒng)結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計。管理理平臺采采用統(tǒng)一一集中的的全程程智能商商務(wù)軟件件平臺IIBP，進(jìn)進(jìn)行

23、人員員組織、權(quán)限角角色、軟軟件版本本、系統(tǒng)統(tǒng)登錄日日志、訪訪問日志志管理。（1）、組織結(jié)結(jié)構(gòu)：搭建企事事業(yè)單位位的組織織結(jié)構(gòu)，并并對設(shè)置置的結(jié)構(gòu)構(gòu)、部門門、職位位（崗位位）、職職責(zé)要求求等組織織結(jié)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行管理理。提供企事事業(yè)單位位的多機(jī)機(jī)構(gòu)管理理，及機(jī)機(jī)構(gòu)管理理人員設(shè)設(shè)置。與全程智智能商務(wù)務(wù)軟件平平臺IBBP，共共享組織織結(jié)構(gòu)模模塊。在在HR系系統(tǒng)中添添加的人人員，在在IBPP中也能能管理，但但歸類為為無登陸陸權(quán)限人人員。在在IBPP中可以以對無登登陸權(quán)限限人員重重新設(shè)置置系統(tǒng)登登錄/管管理權(quán)限限。合理理安全地地區(qū)分了了系統(tǒng)管管理人員員和普通通人員信信息檔案案管理的的權(quán)限。制定部門門編制、職位

24、（崗崗位）職職責(zé)和任任職資格格、職位位編制等等信息。提供了部部門負(fù)責(zé)責(zé)人崗位位設(shè)置，明明確組織織結(jié)構(gòu)負(fù)負(fù)責(zé)人關(guān)關(guān)系體系系?？奢敵鰣D圖形化的的組織結(jié)結(jié)構(gòu)，直直觀反映映企業(yè)的的組織結(jié)結(jié)構(gòu)，及及職位編編制、人人員數(shù)，分分為（編編制人數(shù)數(shù)、在崗崗數(shù)、空空缺數(shù)、兼任人人數(shù)）。（2）、自助平平臺：個人自助助管理平平臺，對對于有授授權(quán)查詢詢個人信信息的人人員，可可以通過過此功能能查詢自自己的考考勤信息息、考核核成績、培訓(xùn)信信息、薪薪資信息息和查詢詢規(guī)章制制度，參參與對其其他人員員的績效效考核。該模塊為為授權(quán)查查詢模塊塊，管理理員在后后臺進(jìn)行行相應(yīng)的的模塊授授權(quán)后，個個人才能能查看授授權(quán)查詢詢的模塊塊?？记谛?/p>

25、息息采用全程程在線考考勤系統(tǒng)統(tǒng)進(jìn)行考考勤管理理的企業(yè)業(yè)，系統(tǒng)統(tǒng)默認(rèn)提提供個人人的考勤勤信息和和考勤統(tǒng)統(tǒng)計查看看。如果果已經(jīng)有有考勤系系統(tǒng)的企企業(yè)，需需要將考考勤系統(tǒng)統(tǒng)的數(shù)據(jù)據(jù)導(dǎo)入進(jìn)進(jìn)系統(tǒng)考考勤模塊塊中，個個人用戶戶才能查查看個人人考勤信信息。考核成績績查詢個人人考核成成績，參參加績效效考核的的人員，通通過此模模塊可以以查詢與與自己相相關(guān)的績績效考核核成績表表。規(guī)章制度度在線查看看企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度、工作作手冊等等共享知知識類文文件，屬屬于人事事知識庫庫。培訓(xùn)信息息查看自己己參與的的培訓(xùn)課課程、培培訓(xùn)成績績和評語語。薪資信息息個人薪資資信息查查詢，按按薪資套套帳和發(fā)發(fā)放日期期進(jìn)行查查詢；在線考評評

26、對自己參參與打分分的績效效考核表表，進(jìn)行行在線考考評。選選擇需要要考核的的人員，按按照考核核表單進(jìn)進(jìn)行在線線打分及及添加評評語；（3）、經(jīng)理查查詢 根據(jù)查查詢授權(quán)權(quán)設(shè)置，可可以設(shè)定定為總經(jīng)經(jīng)理查詢詢、部門門經(jīng)理查查詢。在在組織機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)定定的機(jī)構(gòu)構(gòu)負(fù)責(zé)人人和部門門管理職職位，則則具有該該管理職職位的人人員可以以通過授授權(quán)，查查看部門門內(nèi)人員員的檔案案信息、考勤信信息、考考核成績績、培訓(xùn)訓(xùn)信息和和薪資信信息。（4）、人事檔檔案本模塊為為系統(tǒng)的的基本模模塊，具具備企事事業(yè)單位位人事檔檔案的日日常事務(wù)務(wù)處理功功能，包包括個人人基本信信息、當(dāng)當(dāng)前任職職信息、教育、外語、資格資資歷、工工作經(jīng)驗驗、家庭庭、

27、健康康、獎懲懲、調(diào)動動自定義義等個人人基本檔檔案信息息。系統(tǒng)特色色：系統(tǒng)提供供對大類類信息的的按人員員查詢、自定義義組合條條件查詢詢、快速速定位查查詢及模模糊查詢詢，使用用快捷方方便。系統(tǒng)保留留上次查查詢的多多記錄的的查詢結(jié)結(jié)果。在在同一界界面查看看搜索出出來的人人員的檔檔案信息息。系統(tǒng)提供供分類組組合查詢詢，并能能將查詢詢出來的的信息進(jìn)進(jìn)行批量量導(dǎo)出、打印。充分人性性化的設(shè)設(shè)計，將將人員信信息與人人員檔案案信息獨獨立應(yīng)用用模塊操操作，簡簡捷易用用。各大類自自定義信信息，充充分滿足足企事業(yè)業(yè)單位的的特殊信信息需求求。高效的分分類挖掘掘查詢、組合查查詢,為為HR管管理人員員，提供供了一個個實用的

28、的數(shù)據(jù)分分析工具具。快捷的員員工生日日報表、出生年年月報表表、員工工職位、任職類類型報表表及自定定義報表表。查詢統(tǒng)計計所見所所得，數(shù)數(shù)據(jù)導(dǎo)出出、界面面打印，靈靈活簡單單。人員信息息快捷的人人員信息息增加功功能，在在人員信信息中增增加人員員姓名、英文名名(拼音音)、員員工編號號、性別別及當(dāng)前前任職信信息。系系統(tǒng)支持持一人多多職位的的管理。檔案管理理人員檔案案的增、刪、改改、查。對人事事檔案信信息管理理，系統(tǒng)統(tǒng)具有超超強(qiáng)的分分類查詢詢修改，及及單項信信息快速速定位功功能，方方便HRR管理人人員對人人事檔案案信息的的快速查查詢、修修改和管管理。對人員檔檔案信息息系統(tǒng)支支持所見見即所得得的導(dǎo)出出和打印

29、印功能。按組織結(jié)結(jié)構(gòu)快速速查詢定定位組織織人員。檔案查詢詢支持按機(jī)機(jī)構(gòu)、部部門、職職位及各各大類信信息的組組合穿透透式查詢詢。并提提供5大大類信息息的組合合深度挖挖掘查詢詢。針對檔案案信息的的大類進(jìn)進(jìn)行分類類查詢，查查詢條件件如同個個人檔案案查詢，只只是查詢詢時按照照選擇檔檔案大類類進(jìn)行組組合查詢詢。如在在學(xué)歷類類別中，可可以查詢詢在本科科學(xué)歷以以上的所所有人員員，也可可以選擇擇機(jī)構(gòu)、部門、職位等等條件查查詢本科科學(xué)歷以以上的所所有人員員。對于于查詢搜搜索出來來的人員員，點擊擊查看某某人學(xué)歷歷的詳細(xì)細(xì)信息時時，將搜搜索出來來的人員員排列在在左邊搜搜索欄中中，查看看完默認(rèn)認(rèn)當(dāng)前人人員信息息后，可

30、可以方便便地查看看搜索出出來的下下一個人人員。查看某人人詳細(xì)信信息時，除除對當(dāng)前前搜索信信息查看看外，支支持查看看個人檔檔案欄目目中的其其他信息息。對查詢出出來的人人員信息息排列在在查詢列列表中，方方便客戶戶逐一查查看。對查詢結(jié)結(jié)果系統(tǒng)統(tǒng)提供導(dǎo)導(dǎo)出和打打印功能能。檔案設(shè)置置分為：政政治面貌貌設(shè)置、民族設(shè)設(shè)置、婚婚姻設(shè)置置、學(xué)歷歷設(shè)置、學(xué)位設(shè)設(shè)置、專專業(yè)設(shè)置置、職稱稱設(shè)置、工作狀狀態(tài)設(shè)置置、離職職類型設(shè)設(shè)置、獎獎懲類別別設(shè)置、獎懲類類型設(shè)置置、合同同類型、合同狀狀態(tài)設(shè)置置。檔案報表表快捷的檔檔案報表表工具，可可以快速速查詢制制作員工工花名冊冊報表、員工合合同類型型報表、員工生生日報表表及員工工合

31、同報報表。提供員工工檔案項項目自定定義報表表。全程程E-HHR采用用數(shù)據(jù)挖挖掘的信信息處理理工具對對人員檔檔案信息息報表實實現(xiàn)優(yōu)化化處理，在在滿足基基本人事事報表的的同時，提提供隨著著組織機(jī)機(jī)構(gòu)變化化而需要要的新的的自定義義報表功功能。（5）、人事合合同全面管理理企業(yè)與與員工之之間的勞勞動合同同的簽訂訂、變更更、續(xù)訂訂、終止止、解除除這一全全過程。支持合合同附件件，設(shè)置置合同類類型以及及對于到到期合同同，提供供自動提提示。 合同管理理 登登記員工工合同，記記錄合同同的附件件。對到到期合同同進(jìn)行續(xù)續(xù)簽、終終止、解解除操作作。合同查詢詢 按按機(jī)構(gòu)、部門、職位、人員及及合同狀狀態(tài)、合合同類型型組合查

32、查詢，如如查詢所所有機(jī)構(gòu)構(gòu)及合同同狀態(tài)為為“未簽合合同”的員工工。 提提供按部部門機(jī)構(gòu)構(gòu)職位查查詢所有有“未簽合合同”員工。 提提供按部部門機(jī)構(gòu)構(gòu)職位查查詢所有有“已簽合合同”員工。合同提醒醒 根根據(jù)合同同到期提提醒設(shè)置置，自動動提醒快快到期的的合同。對已經(jīng)經(jīng)到期的的合同紅紅字顯示示。合同設(shè)置置合同狀狀態(tài)設(shè)置置：執(zhí)行行中、終終止、解解除合同類型型設(shè)置：臨時合合同、試試用合同同、正式式合同、保密合合同等合同期限限設(shè)置：固定期期限、無無固定期期限合同狀態(tài)態(tài)、類型型的設(shè)置置用戶可可以重新新定義。人事文檔檔：人事文檔檔是人力力資源部部門的知知識庫：具有保保管公司司內(nèi)的人人事規(guī)章章制度，行行政公告告、方

33、案案文件等等綜合資資料庫的的功能。 具有權(quán)限限的用戶戶可閱覽覽保存在在知識庫庫的資料料，可共共享技術(shù)術(shù)和信息息。知識識庫可根根據(jù)類別別保存文文件，可可根據(jù)每每種類別別的設(shè)定定訪問用用戶。知知識庫的的管理者者可指定定對個別別類別的的文檔進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)建建和閱覽覽,無此此權(quán)限的的用戶不不能閱覽覽該類別別文檔資資料。人事文檔檔知識庫庫管理體體系主要要實現(xiàn)了了對人事事文件資資源的統(tǒng)統(tǒng)一分類類、登記記和查閱閱管理。用戶不不僅可以以自定義義設(shè)置知知識庫，而而且能夠夠?qū)χR識庫的使使用權(quán)限限進(jìn)行設(shè)設(shè)置。主要功能能有：類類別設(shè)置置、文檔檔登記、文檔管管理、權(quán)權(quán)限管理理等。（6）、招聘管管理簡歷導(dǎo)入入公司招聘聘負(fù)責(zé)人

34、人，招聘聘郵箱上上擁有大大量的各各種格式式的人才才簡歷（包包括：各各大人才才網(wǎng)站簡簡歷、WWORDD、TXXT、EEXCEEL、PPDF、RTFF、HTTML、Outtloook EExprresss格式），這這些簡歷歷以文件件或郵件件形式存存在，不不便于安安全管理理和搜索索查詢；全程EXX簡歷導(dǎo)導(dǎo)入工具具能夠?qū)⑦@些大大量的各各類格式式簡歷文文件，自自動分析析導(dǎo)入數(shù)數(shù)據(jù)庫中中（格式式簡歷成成功率高高達(dá)988%，不不規(guī)則格格式簡歷歷成功率率在900%，并并且原始始簡歷會會原樣保保存，以以便進(jìn)行行高效的的模糊查詢詢和管理理）；全程EXX簡歷導(dǎo)導(dǎo)入功能能特點：1、將任任意格式式的中文文、英文文簡歷

35、精精確批量量導(dǎo)入人人才數(shù)據(jù)據(jù)庫中； 2、將存存在電腦腦硬盤的的docc、txxt、rrtf、pdff、httm格式式的中文文、英文文簡歷批批量入庫庫； 3、成批批處理通通過ouutloook exppresss等郵件格式式的簡歷歷，自動動搜索郵郵件中的的簡歷； 4、對大大型招聘聘網(wǎng)站的的簡歷格格式自動動分析入入庫；新增人才才：建立招招聘人才才信息檔檔案，管管理人才才檔案信信息。記記錄了人人才各方方面資料料，主要要包括：基本信信息、個個人簡歷歷、社會會關(guān)系、工作經(jīng)經(jīng)歷、目目前在職職信息，等近30多項資料。系統(tǒng)提供中文、英文雙語種的人才檔案信息格式，支持中文、英文簡歷生成和導(dǎo)出；人才庫：管理人人才

36、檔案案對人才才檔案更更新進(jìn)行行記錄，包包括推薦薦記錄、面試記記錄、修修改記錄錄、當(dāng)前前任職。招聘計劃劃管理對采集應(yīng)應(yīng)聘人才才簡歷入入庫、編編制招聘聘計劃、招聘甄甄選、通通知面試試、聘用用這一過過程進(jìn)行行全面管管理?？煽筛鶕?jù)相相應(yīng)的職職位空缺缺信息、生成招招聘計劃劃進(jìn)行審審批，可可基于工工作流程程進(jìn)行自自定義的的招聘計計劃審批批；錄用用人員數(shù)數(shù)據(jù)可直直接轉(zhuǎn)入入員工信信息庫。欄目有：新建招招聘計劃劃，執(zhí)行行中的招招聘計劃劃，已完完成招聘聘計劃。新建招聘聘計劃：支持自自動、手手動生成成招聘計計劃。操操作流程程為：支支持按機(jī)機(jī)構(gòu)、部部門、職職位崗位位自動統(tǒng)統(tǒng)計并生生成當(dāng)前前各部門門、職位位空缺統(tǒng)統(tǒng)計表

37、，并并可選擇擇招聘計計劃審批批流程，最最后由管管理員，根根據(jù)審批批意見，修修改為當(dāng)當(dāng)前匯總總的招聘聘計劃表表。啟動招聘聘計劃：對已經(jīng)經(jīng)審批通通過的招招聘計劃劃，記錄錄招聘周周期、招招聘地點點、招聘聘方式、服務(wù)提提供商、聯(lián)系人人、聯(lián)系系電話。人才庫管管理按招聘計計劃查詢詢應(yīng)聘人人才庫，支支持人才才庫的各各類查詢詢功能。人才信息息中記錄錄，面試試次數(shù)、評語、面試結(jié)結(jié)果。人才庫的的主要實實現(xiàn)功能能是對企企業(yè)已經(jīng)經(jīng)面試過過的人員員形成詳詳細(xì)記錄錄，對在在新的招招聘計劃劃中可以以從中選選擇。形形成企業(yè)業(yè)自身的的人才資資源庫。聯(lián)系面試試管理對應(yīng)聘人人員進(jìn)行行面試安安排，記記錄面試試過程、評語。對當(dāng)前招招聘

38、計劃劃的應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行管理理、面試試通知狀狀態(tài)分為為：未通通知、已已通知，不不予通知知。面試試結(jié)果分分為：面面試中、錄用、不錄用用、其他他。入職職情況分分為：已已到位、未到位位、到位位離職。各種狀狀態(tài)均記記錄相應(yīng)應(yīng)的原因因備注信信息。對面試入入職人員員可以將將簡歷自自動導(dǎo)入入檔案表表。減少少重復(fù)錄錄入。未未錄用人人員轉(zhuǎn)入入企業(yè)人人才庫，以以備今后后查詢。招聘報表表 根根據(jù)招聘聘計劃，面面試入職職信息生生成招聘聘報表。如招聘聘計劃中中某部門門計劃招招聘人員員數(shù)、通通知面試試人員數(shù)數(shù)、面試試人員數(shù)數(shù)、錄取取人員、錄取名名單等。（7）、培訓(xùn)管管理主要管理理采集培培訓(xùn)需求求、編制制培訓(xùn)計計劃、發(fā)發(fā)布

39、培訓(xùn)訓(xùn)信息、維護(hù)培培訓(xùn)檔案案、評估估培訓(xùn)結(jié)結(jié)果這一一過程，以以及對培培訓(xùn)資源源進(jìn)行管管理，如如建立教教師庫、課程庫庫等。并并對培訓(xùn)訓(xùn)情況提提供查詢詢統(tǒng)計分分析功能能，從而而將培訓(xùn)訓(xùn)信息和和人力資資源信息息有機(jī)地地聯(lián)系起起來，為為企業(yè)人人力資源源的配備備和員工工的升遷遷提供科科學(xué)依據(jù)據(jù)。培訓(xùn)計劃劃編制培訓(xùn)訓(xùn)計劃。包括：培訓(xùn)主主題、培培訓(xùn)類型型、目標(biāo)標(biāo)、內(nèi)容容、時間間、地點點、培訓(xùn)訓(xùn)講師、培訓(xùn)人人員、設(shè)設(shè)備、預(yù)預(yù)算金額額。計劃劃編制完完成后可可以選擇擇流程審審批（需需要全程程IOAA流程管管理模塊塊）或手手工啟動動培訓(xùn)狀狀態(tài)。審審批通過過或直接接啟動的的培訓(xùn)計計劃，系系統(tǒng)自動動將培訓(xùn)訓(xùn)計劃發(fā)發(fā)給相

40、關(guān)關(guān)參加培培訓(xùn)的人人員。完完成培訓(xùn)訓(xùn)后記錄錄參加培培訓(xùn)人員員的成績績、所獲獲證書、老師評評語等信信息。培培訓(xùn)計劃劃的狀態(tài)態(tài)分為計計劃、已已啟動、未啟動動、已完完成、暫暫定、撤撤銷等，培培訓(xùn)狀態(tài)態(tài)允許用用戶自定定義。對已經(jīng)啟啟動和已已經(jīng)完成成的培訓(xùn)訓(xùn)計劃進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)過程記記錄和培培訓(xùn)效果果評估。記錄每每個參加加培訓(xùn)人人員的取取得的培培訓(xùn)成績績。培訓(xùn)訓(xùn)記錄和和培訓(xùn)效效果評估估。整體的培培訓(xùn)管理理與個人人檔案中中的培訓(xùn)訓(xùn)欄目，緊緊密結(jié)合合詳細(xì)記記錄每個個人員參參加的培培訓(xùn)，培培訓(xùn)的時時間、培培訓(xùn)的成成績等。便于從從個人信信息中直直接查詢詢員工的的培訓(xùn)信信息。培訓(xùn)類型型設(shè)置：如內(nèi)部部培訓(xùn)、外部培培訓(xùn)、

41、公公開課培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)院培訓(xùn)訓(xùn)等類型型，用戶戶可以根根據(jù)自己己的培訓(xùn)訓(xùn)類型自自定義設(shè)設(shè)計。對對培訓(xùn)效效果進(jìn)行行跟蹤管管理，形形成反饋饋結(jié)果。培訓(xùn)資源源庫可對培訓(xùn)訓(xùn)教師、教材資資料、培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)等進(jìn)行行管理。培訓(xùn)教師師：記錄錄培訓(xùn)教教師的個個人信息息，及主主講課程程、聯(lián)系系方式，相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)、培訓(xùn)訓(xùn)評價等等信息。培訓(xùn)教材材，采用用知識庫庫體系結(jié)結(jié)構(gòu)，保保存培訓(xùn)訓(xùn)的相關(guān)關(guān)文本、語音、影像等等培訓(xùn)資資料。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)：記錄錄培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)的詳詳細(xì)信息息如培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)名名稱、地地點、課課室環(huán)境境，容納納人員、聯(lián)系人人、價格格等培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)的的相關(guān)信信息。培訓(xùn)查詢詢 可以以按培訓(xùn)訓(xùn)主題、培訓(xùn)狀狀態(tài)、培培訓(xùn)時間間及參

42、加加人員等等信息來來查詢培培訓(xùn)的歷歷史信息息。人才發(fā)發(fā)展 設(shè)設(shè)計每一一級崗位位職位的的發(fā)展通通道，為為關(guān)鍵崗崗位儲備備可以替替代的梯梯隊人才才，并對對梯隊人人材進(jìn)行行培訓(xùn)、工作指指導(dǎo)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)劦恼w體人才提提升發(fā)展展管理。主要功功能有：關(guān)鍵崗崗位、梯梯隊人才才庫、過過程管理理、梯隊隊人才匯匯總。（8）、績效考考核績效考核核作為現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理體系系中最重重要的環(huán)環(huán)節(jié)之一一，一直直是人力力資源管管理工作作者最為為關(guān)注的的。隨著著經(jīng)濟(jì)全全球化、企業(yè)信信息化的的逐步深深入，越越來越多多的集團(tuán)團(tuán)企業(yè)已已經(jīng)認(rèn)識識到，如如何真正正將集團(tuán)團(tuán)企業(yè)的的人變成成資源乃至資本是目前前絕大多多數(shù)集團(tuán)團(tuán)企業(yè)管

43、管理者正正在思考考的難題題，這說說明人越越來越成成為企業(yè)業(yè)的主體體和中心心； 全程績績效考核核系統(tǒng)設(shè)設(shè)計了一一個用戶戶可以自自己定義義績效考考核的項項目和績績效考核核的類別別的平臺臺；又提提供了可可以滿足足各種考考核方式式的考核核設(shè)置模模式。幫幫助企業(yè)業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)穩(wěn)定可靠靠、簡單單易用的的考核系系統(tǒng)。系統(tǒng)特點點： 可靈靈活定義義考核規(guī)規(guī)則的各各項指標(biāo)標(biāo)、考核核評分權(quán)權(quán)重、考考核評分分標(biāo)準(zhǔn)等等，設(shè)定定考核表表。 可按按崗位、部門設(shè)設(shè)置及調(diào)調(diào)整不同同的考核核規(guī)則（分分定性與與定量）。 可靈靈活設(shè)置置考核周周期。 可靈靈活設(shè)置置考核層層級關(guān)系系。 制定定考核計計劃，選選擇考核核對象與與考核規(guī)規(guī)則，指指定

44、考評評人員。 可靈靈活設(shè)置置考核結(jié)結(jié)果記錄錄周期?？梢詽M足足 （關(guān)關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)KPII）、（平平衡積分分卡BSSC）（目目標(biāo)管理理OPMM）(經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長長值EVVA)。支持3660 度度的考核核方式。提供員員工績效效考核結(jié)結(jié)果查詢詢及申訴訴及處理理。考核目的的作為晉晉升、解解雇和調(diào)調(diào)整崗位位依據(jù)。著重在在能力和和能力發(fā)發(fā)揮、工工作表現(xiàn)現(xiàn)上進(jìn)行行考核。作為確確定工資資、獎勵勵依據(jù)。著重在在績效考考核上。 作為潛潛能開發(fā)發(fā)和教育育培訓(xùn)依依據(jù)。著著重在工工作能力力和能力力適應(yīng)程程度考核核上。 考核結(jié)結(jié)果供生生產(chǎn)、采采購、營營銷、研研發(fā)、財財務(wù)等部部門制定定工作計計劃和決決策時參參考。考核體系系對不同同

45、考核對對象： 職務(wù)、崗位不不同，選選擇考核核指標(biāo)有有所區(qū)別別和側(cè)重重。 對不同同考核目目的： 獎金、晉升工工資級別別，選擇擇考核指指標(biāo)權(quán)重重不同。1、全程程-績效效考核系系統(tǒng)模塊塊全程-績績效考核核系統(tǒng)兩兩個子模模塊系統(tǒng)統(tǒng)，在線線考評支支持考評評人員在在線考評評打分、和評分分查詢以以及統(tǒng)計計匯總考考核成績績?？己撕嗽O(shè)置是是針對考考核管理理員進(jìn)行行考核體體系、項項目、考考評人員員、考評評類型的的匯總設(shè)設(shè)計。在線考評 考核管理 在線評分 評分查詢 匯總統(tǒng)計 考核成績考核設(shè)置 考核類型 考核設(shè)計 評分類型 假期設(shè)置功能特點點：第一、提提供自動動啟動和和手工啟啟動考核核體系；第二、考核表表完成后后支持

46、個個人考評評查詢，匯匯總統(tǒng)計計；第三三、提供供多級考考核體系系設(shè)計、多層考考評設(shè)計計；第四、提提供考核核成績匯匯總排名名，導(dǎo)出出打印功功能；第第五、提提供節(jié)假假日延期期統(tǒng)計匯匯總功能能；2、考核核設(shè)計設(shè)置考核核周期可可以按月月、季度度、半年年、年度度設(shè)置考考核表啟啟動周期期；設(shè)置考核核表啟動動類型，到到期自動動啟動、手工啟啟動；設(shè)置考核核表格的的考評有有效期，即即考核表表的有效效考評日日期，到到期后系系統(tǒng)自動動匯總。自定義考考核對象象，可以以按員工工角色、部門、機(jī)構(gòu)等等設(shè)置考考核人員員。實現(xiàn)現(xiàn)按工種種、部門門進(jìn)行考考核表設(shè)設(shè)計；3、項目目設(shè)計支持多級級考核項項目自定定義，對對每個考考核項目目設(shè)

47、置評評分規(guī)則則，對于于考評人人員期到到考評參參考作用用；4、評分分設(shè)計支持多層層考評設(shè)設(shè)計，對對每個評評分人員員可以設(shè)設(shè)置參評評項目和和評分比比重；如如可以設(shè)設(shè)置自評評、部門門負(fù)責(zé)人人評、考考核小組組評等。5、在線線考評1、考核核表啟動動后系統(tǒng)統(tǒng)自動將將考核表表分發(fā)給給相關(guān)的的考評人人員；2、考評評人員根根據(jù)收到到，在考考評中的的在線考考核表進(jìn)進(jìn)行考評評打分；3、在考考評評分分中增加加考評評評語功能能，記錄錄考評人人員對客客戶人員員的綜合合評價和和評述，個個人和部部門負(fù)責(zé)責(zé)人可以以通過考考核查詢詢和考評評評語查查詢，查查看考核核成績和和考評評評語。6、考評評查詢統(tǒng)統(tǒng)計1、系統(tǒng)統(tǒng)提供多多種格式式

48、的考評評考核表表，可以以按人、考核表表、考評評人員、考核對對象進(jìn)行行統(tǒng)計查查詢；2、自動動生成各各類表格格的統(tǒng)計計匯總表表，并可可以導(dǎo)出出EXCCEL表表；（9）、考勤排排班 根根據(jù)企業(yè)業(yè)實際情情況，自自定義各各類排班班、加班班、請假假、休假假管理體體系，靈靈活定義義上下班班時間，設(shè)設(shè)置倒班班與加班班類型；支持從從考勤機(jī)機(jī)導(dǎo)入考考勤數(shù)據(jù)據(jù)。自動生生成個人人、班組組、部門門當(dāng)日、月、季季、年考考勤表、加班、休假統(tǒng)統(tǒng)計表。為薪資資計算、勞動成成本分配配以及績績效考評評提供準(zhǔn)準(zhǔn)確依據(jù)據(jù)?？记跀?shù)據(jù)據(jù) 系統(tǒng)支支持在線線考勤和和考勤機(jī)機(jī)數(shù)據(jù)導(dǎo)導(dǎo)入兩種種格式。在線考考勤設(shè)置置為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)辦公人人員在線線進(jìn)行打打

49、卡，統(tǒng)統(tǒng)計考勤勤時間（可可選）。已使用考考勤打卡卡機(jī)的企企業(yè)，則則可以通通過考勤勤機(jī)數(shù)據(jù)據(jù)導(dǎo)入功功能，將將考勤打打卡信息息導(dǎo)入系系統(tǒng)中，進(jìn)進(jìn)行考勤勤分析和和統(tǒng)計。考勤查詢詢 通通過給管管理員和和具有查查詢權(quán)限限的管理理員使用用，可以以按部門門、個人人、查詢詢當(dāng)日、月、季季、年考考勤表和和加班、休假統(tǒng)統(tǒng)計表?？记诮y(tǒng)計計 根根據(jù)在線線打卡和和導(dǎo)入的的考勤記記錄，及及排班、加班、請假、休假事事務(wù)類型型，生成成某期班班組、部部門、機(jī)機(jī)構(gòu)考勤勤統(tǒng)計表表。 某某期考勤勤報表統(tǒng)統(tǒng)計匯總總后，只只能查看看，不能能修改。 考考勤報表表根據(jù)考考勤規(guī)則則的設(shè)置置，可以以自動生生成與薪薪資模塊塊接口的的扣款、補(bǔ)助費費

50、用清單單。并在在生成薪薪資報表表時自動動代入。在線考勤勤 在在線考勤勤設(shè)置有有標(biāo)準(zhǔn)辦辦公人員員電腦在在線打卡卡按鈕，將將考勤打打卡信息息導(dǎo)入系系統(tǒng)中，進(jìn)進(jìn)行考勤勤分析和和統(tǒng)計。考勤設(shè)置置節(jié)假日設(shè)設(shè)置節(jié)假日加加班規(guī)則則設(shè)置考勤期間間設(shè)置數(shù)據(jù)導(dǎo)入入 支持考考勤機(jī)eexceelttxt打打卡數(shù)據(jù)據(jù)文件導(dǎo)導(dǎo)入系統(tǒng)統(tǒng)。此數(shù)數(shù)據(jù)作為為整體系系統(tǒng)的基基礎(chǔ)化數(shù)數(shù)據(jù)要求求，具有有人員編編號、卡卡號、打打卡記錄錄、考勤勤打卡規(guī)規(guī)則。作作為系統(tǒng)統(tǒng)導(dǎo)入的的初始化化設(shè)置。排班管理理排班管理理包含排排班設(shè)置置、排班班計劃、排班查查詢和排排班報表表；主要要實現(xiàn)對對企業(yè)的的節(jié)假日日值班安安排、保保安人員員巡視排排班、員員工輪

51、流流工作排排班等計計劃安排排管理。1、新建建排班計計劃，設(shè)設(shè)定排班班名稱、有效期期、排班班說明。根據(jù)有有效期系系統(tǒng)自動動生成排排班日期期表。對對已經(jīng)建建好的排排班計劃劃，系統(tǒng)統(tǒng)支持重重新生成成排班計計劃功能能，管理理員只需需要重新新設(shè)置時時間，調(diào)調(diào)整人員員即可新新建立一一份排班班計劃表表。2、根據(jù)據(jù)排班計計劃，設(shè)設(shè)置排班班計劃組組別、人人員、排排班日期期、排班班班次。3、班次次設(shè)定，對對班次名名稱、開開始時間間結(jié)束時時間設(shè)定定，便于于在排班班計劃時時選擇。4、修改改排班計計劃表，在在人員請請假、離離職、變變動時調(diào)調(diào)整當(dāng)期期計劃表表。5、排班班查詢按按人員、部門、班組、班次、時間查查詢排班班、值

52、班班工作情情況。6、排班班報表，將將生成的的排班計計劃導(dǎo)出出到exxcell文件，方方便管理理員人員員調(diào)整修修改成相相應(yīng)的值值班排班班報表。加班調(diào)班班加班申請請采用工作作流引擎擎技術(shù)（需需要全程程IOAA流程管管理模塊塊）用戶戶可以自自行定義義加班申申請審批批流程，加加班申請請表包含含部門、人員（可可以多選選）、加加班日期期、加班班時間、加班小小時數(shù)、加班說說明。加加班申請請人員填填寫完成成后，系系統(tǒng)根據(jù)據(jù)設(shè)定好好的審批批流程，自自動將加加班申請請表發(fā)到到指定的的審批人人員處進(jìn)進(jìn)行處理理，只有有審批通通過的加加班申請請才記錄錄到人員員的加班班記錄中中并統(tǒng)計計匯總加加班小時時數(shù)。（加加班小時時總

53、數(shù)的的計算根根據(jù)在考考勤管理理中的節(jié)節(jié)假日加加班規(guī)則則，進(jìn)行行小時總總數(shù)計算算）。 2、加班查查詢統(tǒng)計計根據(jù)上面面數(shù)據(jù)生生成某階階段，人人員加班班統(tǒng)計表表，按人人員、時時間段查查詢通過過未通過過的加班班申請表表。3、調(diào)班班申請同加班申申請一樣樣采用工工作流引引擎技術(shù)術(shù)，登記記調(diào)班申申請表，記記錄申請請人、調(diào)調(diào)班人，原原時間、調(diào)后時時間、原原班次、調(diào)后班班次，調(diào)調(diào)班事由由。申請請人員填填寫完成成后，系系統(tǒng)根據(jù)據(jù)設(shè)定好好的調(diào)班班審批流流程，自自動將調(diào)調(diào)班申請請表發(fā)到到指定的的審批人人員處進(jìn)進(jìn)行處理理，對于于審批通通過的調(diào)調(diào)班申請請表，系系統(tǒng)自動動更新排排班計劃劃表，在在排班計計劃表中中記錄調(diào)調(diào)班標(biāo)

54、記記。4、調(diào)班班查詢，按按階段，部部門、人人員、時時間段查查詢審批批通過和和未審批批通過的的調(diào)班申申請表。請假休假假假期類型型設(shè)置：事假、婚假、產(chǎn)假、法定假假期、病病假、喪喪假、補(bǔ)補(bǔ)休假、年假等等請假休假假申請采采用工作作流進(jìn)行行設(shè)計，根根據(jù)類型型不同生生成不同同請假表表單，根根據(jù)設(shè)定定的申請請流程，自自動進(jìn)行行審批流流程處理理。根據(jù)假期期類型和和請假申申請表，生生成人員員請假休休假統(tǒng)計計表。并并可以按按部門及及人員時時間段查查詢統(tǒng)計計。請假流程程設(shè)計，對對于系統(tǒng)統(tǒng)定義的的審批流流程，用用戶需要要在系統(tǒng)統(tǒng)初始化化中重新新定義修修改，已已適應(yīng)企企業(yè)管理理流程的的變化。外勤出差差 外外勤管理理：包

55、含含外勤登登記、外外勤審批批、外勤勤查詢 外外勤登記記記錄外外出人員員，陪同同人員，外外出時間間，截至至?xí)r間，外外出紀(jì)要要等信息息。 外外勤審批批流程審審批人員員對外勤勤登記進(jìn)進(jìn)行審批批，審批批通過后后，系統(tǒng)統(tǒng)自動登登記入相相關(guān)人員員的考勤勤表中。出差管理理：出差申請請、出差差審批，出出差查詢詢 出出差申請請記錄出出差申請請人、相相關(guān)人員員、外出出日期、截至日日期、出出差天數(shù)數(shù)、目的的地、出出差紀(jì)要要等信息息。 出出差審批批流程審審批人員員對出差差申請進(jìn)進(jìn)行審批批，審批批通過后后，系統(tǒng)統(tǒng)自動登登記入相相關(guān)人員員的考勤勤表中。 外勤出出差查詢詢：系統(tǒng)統(tǒng)提供按按部門、人員、時間進(jìn)進(jìn)行日、月和自自定

56、義時時間段的的外勤出出差情況況查詢。（10）、薪資管管理薪資管理理模塊涉涉及薪資資標(biāo)準(zhǔn)（套套帳）設(shè)設(shè)置、薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)、計算算公式設(shè)設(shè)置、初初始薪資資及與考考勤模塊塊、社保保福利、績效考考核等模模塊進(jìn)行行數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)聯(lián)。將將薪資核核算、統(tǒng)統(tǒng)計、發(fā)發(fā)放等事事務(wù)性工工作在統(tǒng)統(tǒng)一的平平臺中完完成，集集團(tuán)各子子公司也也可以單單獨處理理業(yè)務(wù)并并可以按按照部門門、職位位、及定定義發(fā)放放的薪資資項目，并并可以按按照工作作流審批批方式選選擇薪資資報表審審批發(fā)放放流程。系統(tǒng)特點點： 靈活活設(shè)置不不同類型型員工的的各類薪薪資項目目及其計計算方式式。 可自自定義工工資計算算參數(shù)，自自定義每每月工資資表的發(fā)發(fā)放人員員。 支

57、持持不同地地區(qū)定義義不同的的計稅方方法，靈靈活管理理上稅方方式。 靈活活的按機(jī)機(jī)構(gòu)、部部門、人人員選擇擇發(fā)放薪薪資。 能基基于上月月調(diào)整的的薪資數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行當(dāng)月薪薪資計算算，只需需對變化化部分進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。 與考勤勤系統(tǒng)鏈鏈接，根根據(jù)員工工考勤情情況調(diào)整整員工的的薪資福福利。 與績績效考核核系統(tǒng)鏈鏈接，根根據(jù)員工工績效考考核情況況調(diào)整員員工的薪薪資。 設(shè)置置不同的的員工和和領(lǐng)導(dǎo)查查詢功能能。 員工工網(wǎng)上查查詢個人人當(dāng)月薪薪資及薪薪資歷史史情況、個人福福利累計計情況等等。 可生生成 EExceel格式式的薪資資報表，和和統(tǒng)計報報表。 提供供完善的的薪資統(tǒng)統(tǒng)計分析析功能，為為制定薪薪資制度度與調(diào)整

58、整薪資結(jié)結(jié)構(gòu)提供供依據(jù)。 功能描述述：薪資設(shè)置置 薪資項項目設(shè)置置：定義義、描述述所有薪薪資項目目，在建建立薪資資套帳時時，可以以從中選選擇應(yīng)用用，并可可以在薪薪資統(tǒng)計計分析時時按項目目進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計。 薪資帳帳套設(shè)置置：設(shè)置置薪資帳帳套項目目，包含含帳套名名稱，創(chuàng)創(chuàng)建人、創(chuàng)建日日期。薪薪資項目目屬性包包含項目目名稱、項目屬屬性（描描述項、浮動項項、計算算項）項項目。 可可以對薪薪資項目目進(jìn)行增增刪改和和移動排排序位置置。描述項每月薪薪資報表表中描述述說明性性的項目目，及有有默認(rèn)值值相對不不變的項項目，如如基本工工資、崗崗位補(bǔ)貼貼、工作作天數(shù)、簽名欄欄等。浮動項每月薪薪資報表表中，需需要從其其他功

59、能能模塊中中提取的的數(shù)據(jù)或或手工填填寫為計計算項提提供基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)的的項目，如如上班天天數(shù)、請請假天數(shù)數(shù)、加班班天數(shù)、績效考考核成績績等計算項每月薪薪資報表表中，通通過其他他項目計計算得到到的數(shù)據(jù)據(jù)項，如如個人所所得稅、代繳社社保、公公積金、計時工工資、計計件工資資等。員工薪資資設(shè)置 套套帳設(shè)置置：設(shè)置置人員與與薪資帳帳套關(guān)聯(lián)聯(lián)，系統(tǒng)統(tǒng)支持一一人多薪薪資套帳帳設(shè)置。支持按按部門、職位、人員選選擇一批批人員，進(jìn)進(jìn)行批處處理生成成人員工工資帳套套。 員員工帳套套：設(shè)置置每個人人員的描描述項和和固定項項的默認(rèn)認(rèn)值，在在進(jìn)行薪薪資帳套套生成時時，系統(tǒng)統(tǒng)自動按按設(shè)定的的默認(rèn)值值，生成成薪資報報表初值值。

60、與與自助平平臺中的的個人薪薪資信息息關(guān)聯(lián)，具具有查看看權(quán)限的的人員可可以查看看個人薪薪資信息息。薪資發(fā)放放 選選擇需要要發(fā)放的的薪資套套帳和人人員進(jìn)行行薪資發(fā)發(fā)放，創(chuàng)創(chuàng)建待發(fā)發(fā)薪資報報表后，在在相應(yīng)修修改調(diào)整整個人信信息項目目計算薪薪資，生生成薪資資報表，可可以導(dǎo)出出、打印印全部報報表。薪薪資報表表生成后后可以選選擇生成成發(fā)放包包表，已已經(jīng)生成成的薪資資報表不不能修改改。支持按機(jī)機(jī)構(gòu)、部部門、職職位、人人員進(jìn)行行薪資發(fā)發(fā)放。 支持持每月多多次生成成薪資。 支持持自定義義選擇顯顯示和打打印的薪薪資項目目。薪資報表表 自自定義薪薪資報表表，提供供按機(jī)構(gòu)構(gòu)、部門門、職位位、薪資資帳套進(jìn)進(jìn)行匯總總統(tǒng)計