1、Word - 6 -2022人事專員的職責(zé)十篇2022人事專員的職責(zé)篇11、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)舉行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參加實施;2、為組織進(jìn)展提供人力資源支持，定期舉行組織盤點，在聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決計劃并實施;3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推進(jìn)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完美業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提高人力資源運作效率;4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)交流渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工舉行多種形式的接觸和有效交流，保證信息在不同層級間的有效傳遞;2022人事專員的職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)聘請

2、、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;2、按照聘請方案，拓展多種聘請渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;3、完美培訓(xùn)體系，培訓(xùn)方案的擬定、實施、分析與改進(jìn)等工作;4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。2022人事專員的職責(zé)篇31、主導(dǎo)/幫助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系;2、編制公司聘請方案，負(fù)責(zé)集團范圍內(nèi)員工的聘請工作，建立并維護(hù)人才庫信息;3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培

3、訓(xùn)資料歸檔等工作;新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實施;5、負(fù)責(zé)舉行績效考核的組織工作;6、負(fù)責(zé)舉行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;8、負(fù)責(zé)福利計劃制定、落實及費用報銷工作;9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與平時維護(hù);10、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的交流和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;12、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。2022人事專員的職責(zé)篇41、實施聘請活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;3、幫助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;5、幫助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);6、完成領(lǐng)

4、導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。2022人事專員的職責(zé)篇51、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員聘請工作，聘請崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。3、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。5、在職人員管理，平時員工關(guān)系維護(hù)。6、移動辦公軟件平時人員的維護(hù)。7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。2022人事專員的職責(zé)篇61、負(fù)責(zé)員工的聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人本事，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月

5、報分析;3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、收拾各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表;4、 平時人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。2022人事專員的職責(zé)篇71、按照公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請方案，滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);6、負(fù)責(zé)公司的平時行政管理7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。2022人事專員的職責(zé)篇81、按照公司及門店需求制定及落實聘請方案;2、與員工保持良好交流工作，準(zhǔn)時開展員工關(guān)系工作;3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)

6、正、等相關(guān)手續(xù)辦理;4、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及幫助大區(qū)辦對員工考勤異樣舉行處理。2022人事專員的職責(zé)篇91)按照集團總部人力資源管理制度，貫徹和執(zhí)行各個案中心人力資源的管理(含聘請、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，幫助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。6)幫助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。8)幫助個案中心處理工作中的突發(fā)大事。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團總部與省/直轄市的全部文件通知10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。11)組織省/直轄市行政例會。12)參加個案中心房屋租賃合同的簽訂。13)完成上級交辦的其他工作。2022人事專員