1、卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象目錄招錄員工環(huán)節(jié)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范確定和發(fā)放工資的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范涉及工時(shí)和休假的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范涉及勞動(dòng)者安全衛(wèi)生保障的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范招錄員工環(huán)節(jié)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范共享知識(shí)分享快樂(lè)共享知識(shí)分享快樂(lè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象風(fēng)險(xiǎn)提示典型爭(zhēng)議人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)控制勞動(dòng)者必須是具有完全勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。不滿周歲的屬于童工（從事文藝，體

2、育及特種工藝必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)）男性年滿周歲，女性年滿周歲一般不認(rèn)為是法定意義上的具有完全勞動(dòng)能力行為的勞動(dòng)者（有國(guó)家特許規(guī)定的例外，如具有高級(jí)職稱的女性可以放寬到歲）。勞動(dòng)者是外國(guó)人的，必須有外國(guó)人就業(yè)許可證。外國(guó)人就業(yè)許可證可以由外籍勞動(dòng)者自己辦理，也可以由用人單位辦理。用人單位必須具有用工主體資格。境內(nèi)企業(yè)必須經(jīng)過(guò)合法登記注冊(cè)成立才具有合法的用工資格。由于外國(guó)企業(yè)在華常駐機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立的用工主體資格，因此其必須委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國(guó)政府指定的其他單位代為招聘。另外，要謹(jǐn)防勞動(dòng)者使用假身份證，假文憑，假健康證及提供其他虛假證明。勞動(dòng)合同無(wú)效是最容易出現(xiàn)的爭(zhēng)議，涉及勞動(dòng)合同的解除，工資報(bào)酬及賠償損失的爭(zhēng)議。此外，關(guān)于工傷處理最容易引發(fā)的爭(zhēng)議，包括退休職工的工傷待遇處理，使用假證件的工傷處理，童工的工傷以及非法就業(yè)的外國(guó)人的工傷處理。認(rèn)真查驗(yàn)勞動(dòng)者的各種證件，特別是身份證，外國(guó)人就業(yè)許可證，學(xué)歷證書(shū)，健康證明等。了解勞動(dòng)者是否已經(jīng)辦理了退休手續(xù)。外國(guó)企業(yè)在華常駐機(jī)構(gòu)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國(guó)政府指定的其他單位代為招聘人員時(shí)，需要事先審查其是否具有外事服務(wù)的資格。用人單位招聘人