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文檔簡介

1、市第一人民醫(yī)院護理人員標準化勾通模式實施方案提高患者滿意度和同行認同度，建立和諧醫(yī)護團和護患關系隊， 提高護士評判性思維和勾通能力，特制訂如下方案：一、組織架構（一）組長：A小組職責：SBAR（SituaionBackgrounRecommenationCICARE（ConnectIntrouceCommunicateAsk問、ResponExitMEWS（Moifie Early Warning Score）的培訓、指導工作。SBAR、CICARE、MEWSSBAR、CICARE、MEWS（二）科級領導小組組長：科主任 護士長副組長：科室醫(yī)療、護理專業(yè)組長組員：科室醫(yī)生、護士小組職責：制定科

2、室SBARCICAREMEWS培訓、指導科室醫(yī)護相關人員。二、活動宗旨提高患者滿意度和醫(yī)護勾通滿意度。三、實施科室臨床科室202041五、計劃進度（一）逐級培訓1.培訓（20203）SBARCICAREMEWS案例分析、情景演練等。科室由護士長和護理專業(yè)組長組成培訓小組，負責關于科SBARCICAREMEWSSBARCICARE早期預警評分）與護理安全息息相關。SBARCICARE勾通工具和 MEWS 評分標準。（二）執(zhí)行（20204）SBARSBARCICARE評分標準及處理措施，培訓并且實施。310CICAREMEWSOA33131。（三）SBAR（20205護理部制作標準化勾通查檢表，6SBAR、CICARE、?？?MEWS 評分標準理論知識掌握情況和落實情況。（四）評判SBARCICAREMEWS（五）鼓勵1、根據(jù)科室上交的模板（SBAR、CICARE 模板和?？?標準）的數(shù)量和質量，給予一定的獎

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