1、導診護士崗位職責*有限公司*辦事處管理制度為有效開展公司各項業(yè)務，提高工作效率，完善市場部管理，根據(jù)總公司宏觀管理制度精神，特制定以下管理制度細則，報總公司人事部、銷售部核準備案執(zhí)行:(一)、導購員管理一、上崗要求:1、導購員由各所轄區(qū)域業(yè)務員負責招聘，報市場部經理面試核準后上崗。2、如導購員發(fā)生押金，費用由導購員自理。、培訓后方可入職。 34、 入職期間發(fā)生的健康證、服裝費用，由導購自行承擔，在職滿一年后公司予以報銷，以后發(fā)生的此費用由公司承擔，離職或轉換在職商場時服裝需交回市場部。二、在崗要求:1、在崗時儀容端莊大方，不得穿奇裝異服，不得濃妝艷抹等。2、工作時間不得與無關人員聊天及吃東西，

2、不得倚靠柜臺或貨架上等。3、按時上下班，不得擅自離崗，事假提前二天告知相關人員。病假、調休需提前一天告知相關人員4、工作時間不得擅自串崗、離崗。5、按時出席公司召開的會議，請假應提前提出申請。6、嚴格遵守服務商點的作息時間，遇有大型活動要主動加班。(注:遲到、離崗、串崗每次罰款二十元，嚴重者按曠工處理。曠工一天，罰款一百元，兩天及以上立即開除永不再錄用并扣除當月薪資)。7、對產品的訴求、特點，顧客所提的問題等要介紹流利。5頁腳內容導診護士崗位職責8、積極主動介紹，不得漠視顧客。9、維護公司與店家談好的正常售價，并及時反饋商點的價格問題。10、維護正常陳列及公司買斷的特殊陳列，確保陳列整潔、醒目

3、。11、如實填寫,導購月報表,，于每月 26-28 日上交。逾期上交不計發(fā)當月提成，發(fā)現(xiàn)銷量造假者，立即開除。12、出現(xiàn)產品斷貨時及時通知業(yè)務人員，由于導購原因造成斷貨的，每次罰款五十元。13、贈品要嚴格控管，按公司規(guī)定予以贈送，不得私吞、濫用。發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元，嚴重者，按贈品的價格三倍賠償。14、產品因破損、過期等現(xiàn)象導致退貨，視情況扣除導購員相應薪資(導購員要負責提醒業(yè)務員更換破損或過期產品)。15、導購在店內發(fā)生偷竊等個人行為，損失自行負責。公司扣除其當月工資并立即開除。(注:違反上述 7,10 項，每次罰款十元。違反 11,15 項按相應規(guī)定處罰)三、離職要求:1、導購人員離職，需提

4、前一個月通知公司相關人員，離職前按公司要求做好交接2、導購離職需有商場負責人簽字，業(yè)務員同意后方可離職3、未做好相應交接或辦相關手續(xù)而離職的人員，當月工資扣發(fā)(二)、業(yè)務員管理1、 每周的周一至周六上午 8:30 到辦公室報到晨會，無特殊情況禁止在辦公室逗留。下午 17:00 報到，對當天的工作進行回顧總結并做出第二天的工作計劃，18:00 下班。無特殊情況周日休息。【上午上班遲到者罰款 10 元/次(現(xiàn)金支付作5頁腳內容導診護士崗位職責為辦事處費用)】，遲到超過 30 分鐘按曠工處理，扣除當日工資(工資為月薪/26天)，每月除休息外請假天數(shù)按實際工資扣除。每月曠工超過 3 天者算自動離職，本

5、月工資不發(fā)。2、 禁止用辦公電話聊天或撥打非公事電話，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。3、 做好導購員招聘與培訓工作，督促導購員簽署承諾書及勞動合同，凡因所轄導購員未簽署承諾書及勞動合同引發(fā)的糾紛及經濟損失，由業(yè)務員承擔。4、 做好導購員儲備工作，于巡查終端過程中注意培養(yǎng)儲備導購員，以利于旺季時增加導購員數(shù)量及平時導購員的正常替換。5、 做好導購員離職時交接工作的監(jiān)督，收回由公司承擔費用的服裝及其它工作用品用具，妥善自理導購員離職時與商場的協(xié)調與銜接。因工作失誤導致的公司財產損失由業(yè)務員承擔。6、 對終端的巡查不得少于每兩周每店各一次，對 K/A 類終端不得低于每周每店各一次。7、 每月 30 號前做

6、好各自負責終端下月排班表并統(tǒng)計出當月銷售額、費用總額(促管費、促銷費、贈品費、堆頭、郵報等費用)的統(tǒng)計，各自負責經銷商的庫存表和當月的回款指標及制定下月的銷售任務附當月的工作報告交到辦事處。原則上所制定的銷售任務不得低于上月的銷售。不按時執(zhí)行者罰款 50 元。從工資中扣除。以上規(guī)定連續(xù)考核 3 個月未達標者市場部給予警告處分，6 個月還未達標者自動離職。8、 做好合理的要貨計劃及不合理庫存的調整。使終端不斷貨，每周對經銷商庫存檢查一次。9、 終端陳列不得低于競爭對手，如終端陳列較差的限時一個月內解決，否則罰款 50 元，從工資中扣除。10、 終端上需要上促銷的地方限時 15 天內解決，特殊情況

7、 15 天內解決不了5頁腳內容導診護士崗位職責的請事先說明并請求幫助。否則每個終端罰款 50 元。連續(xù) 3 個月解決不了的自動離職。11、 終端缺貨單品不得超過 3 個，缺貨時間不得超過 3 天，否則每個單品每天罰款 10 元(特殊情況除外)。12、 公司終端物料有必須到位，缺物料的終端發(fā)現(xiàn)一次每店罰款 10 元。(尤其是三折頁、產品說明書、袋子)，終端導購員臨時所需物料必須于 18 小時內送達到位。13、 對促銷員要求質量,必須先培訓后上崗，若發(fā)現(xiàn)新上促銷員未經培訓上崗對公司產品不了解對業(yè)務員罰款 10 元每人每次。如果業(yè)務員已經培訓過促銷員不知道的請再繼續(xù)培訓。14、 年終完成不了年初制定的各自銷售目標及投入產出超標者年終獎金按比例扣除。10、每周六市場部全體人員集體走訪終端檢查市場情況作為浮動獎金考核標準。15、 為了方便大家工作，如果不能勝任自身工作提前一個月以書面申請交市場部總經理處批復后方可離職，否則按自動離職處理。16、 年初按照公司的激勵機制制定出符合市場部相應的激勵機制，提高人員的積極性。17、 為讓好的員工對在公司工作心存安全感，優(yōu)越感，自豪感。也為了穩(wěn)定公司人員，在有機會或條件的情況下盡量都購買