1、新版勞動(dòng)合同法知識(shí)問答1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同：是指指勞動(dòng)者同企企業(yè)、國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、失業(yè)單單位、民辦非非企業(yè)單位、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織織等用人單位位之間訂立的的明確雙方權(quán)權(quán)利和義務(wù)的的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同同法的立法法目的是什么么？為了完善勞動(dòng)合合同制度，明明確勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)事人人的權(quán)利和義義務(wù)，保護(hù)勞勞動(dòng)者的合法法權(quán)益，構(gòu)建建和發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同同法自什么么時(shí)候起施行行？勞動(dòng)合同法第第九十八條規(guī)規(guī)定，本法自自2008年年1月1日起起施行。4.勞動(dòng)合同同法施行前前已依法訂立立且在本法施施行之日存續(xù)續(xù)的勞動(dòng)合同同怎么辦？根據(jù)勞動(dòng)合同同法第九十十七條的規(guī)定定，在勞動(dòng)動(dòng)合同法施施行前

2、已依法法訂立且在施施行之日存續(xù)續(xù)的勞動(dòng)合同同繼續(xù)履行。5.用人單位規(guī)規(guī)章制度對(duì)勞勞動(dòng)者有約束束力嗎？用人單位依照法法定程序制定定、內(nèi)容不違違反法律法規(guī)規(guī)并向本單位位職工公示使使其知悉的規(guī)規(guī)章制度，對(duì)對(duì)本單位以及及本單位的勞勞動(dòng)者具有約約束力，本單單位以及本單單位勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守。6.用人單位招招用勞動(dòng)者時(shí)時(shí)，勞動(dòng)者有有什么知情權(quán)權(quán)？用人單位招用勞勞動(dòng)者時(shí)，勞勞動(dòng)者有權(quán)了了解工作內(nèi)容容、工作條件件、工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)危害害、安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，一級(jí)級(jí)勞動(dòng)者要求求了解的其他他情況。7.用人單位有有權(quán)了解勞動(dòng)動(dòng)者哪些情況況/用人單位招用勞勞動(dòng)者時(shí)，有有權(quán)了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞動(dòng)合合同直接相關(guān)關(guān)的基本

3、情況況，勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明明。8.用人單位可可以要求勞動(dòng)動(dòng)者提供擔(dān)保保或者以其他他名義向勞動(dòng)動(dòng)者收取財(cái)物物嗎/用人單位招用勞勞動(dòng)者,不得得要求勞動(dòng)者者提供擔(dān)保，或或者以其他名名義向勞動(dòng)者者收取財(cái)物。9建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什什么形式訂立立勞動(dòng)合同?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立書面面勞動(dòng)合同。10建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)時(shí)間內(nèi)訂立書書面勞動(dòng)合同同?已建立勞動(dòng)關(guān)系系，未同時(shí)訂訂立書面勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工之之日起1個(gè)月月內(nèi)訂立書面面勞動(dòng)合同。也也就是說，法法律提倡用人人單位在建立立勞動(dòng)關(guān)系之之日即用工之之日就與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書面面勞動(dòng)合同，但但是如果用人人單位沒有在在建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系之日與勞勞

4、動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合同同只要在自自用工之日起起1個(gè)月內(nèi)訂訂立了書面勞勞動(dòng)合同的，就就不屬于違法法行為。 11勞動(dòng)動(dòng)合同法施施行前已建立立勞動(dòng)關(guān)系，尚尚未訂立書面面勞動(dòng)合同的的，怎么處理理? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第九九十七條的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)合同法施施行前已建立立勞動(dòng)關(guān)系，但但未訂立書面面勞動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)合同法施施行之日起11個(gè)月內(nèi)訂立立。 12用人單單位未在用工工的同時(shí)訂立立書面勞動(dòng)合合同，與勞動(dòng)動(dòng)者約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬不明明確的，怎么么辦? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第十十一條的規(guī)定定，用人單位位未在用工的的同時(shí)訂立書書面勞動(dòng)合同同，與勞動(dòng)者者約定的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬不明確確的，新招用用的勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)

5、應(yīng)當(dāng)按照集體體合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合合同或者集體體合同未規(guī)定定的，實(shí)行同同工同酬。 13訂立勞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循什么原原則? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第三三條的規(guī)定，訂訂立勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)遵循合合法、公平、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用的原原則。 14勞動(dòng)合合同是否必須須經(jīng)用人單位位與勞動(dòng)者雙雙方簽字才能能生效? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第十十六條的規(guī)定定，勞動(dòng)合同同由用人單位位與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，并并經(jīng)用人單位位與勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同文文本上簽字或或者蓋章后，勞勞動(dòng)合同才能能生效。 15.勞動(dòng)合合同文本可以以僅由用人單單位保管嗎? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第十十六條的規(guī)定定，勞動(dòng)合同同文本由用人人單位和勞

6、動(dòng)動(dòng)者各執(zhí)一份份。這就是說說，勞動(dòng)合同同文本不可以以僅由用人單單位保管。16勞動(dòng)合同同應(yīng)具備哪些些必備條款?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十七七條的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同的必必備條款應(yīng)包包括：(1)用人單位的的名稱、住所所和法定代表表人或者主要要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者者的姓名、住住址和居民身身份證或者其其他有效身份份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)動(dòng)合同期限；(4)工作作內(nèi)容和：工工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)時(shí)間和休息休休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；(88)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)條件件和職業(yè)危害害防護(hù)；(99)法律、法法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納人勞動(dòng)合合同的其他事事項(xiàng)。17國(guó)家關(guān)于于工作時(shí)間和和休息休假制制度是怎樣規(guī)規(guī)定的?根據(jù)勞動(dòng)法及

7、及國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工作作時(shí)間的規(guī)定定全國(guó)年年節(jié)及紀(jì)念日日放假辦法等等法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，國(guó)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)者每日工作作時(shí)間不超過過8小時(shí)、平平均每周工作作時(shí)間不超過過40小時(shí)的的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)動(dòng)者每周至少少休息一日，并并且在元旦、春春節(jié)、國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶慶節(jié)和法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他休假節(jié)日日，依法安排排勞動(dòng)者休假假。用人單位位由于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和勞勞動(dòng)者協(xié)商后后可以延長(zhǎng)工工作時(shí)間，一一般每日不得得超過1小時(shí)時(shí)；因特殊原原因需要延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間的的，在保障勞勞動(dòng)者身體健健康的條件下下延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間每日不得得超過3小時(shí)時(shí)，但是每月月不得超過336小時(shí)。18勞動(dòng)報(bào)酬酬應(yīng)

8、該如何約約定?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十七七條的規(guī)定，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同中中約定勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，作為勞勞動(dòng)合同的必必備條款。約約定勞動(dòng)報(bào)酬酬，不得低于于法定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，也也不得低于集集體合同中約約定的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬水平。19勞動(dòng)合同同除必備條款款外，還可以以約定哪些條條款?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十七七條的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同除必必備條款外，用用人單位與勞勞動(dòng)者還可以以約定試用期期、培訓(xùn)、保保守秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福福利待遇等其其他事項(xiàng)。也也就是說，勞勞動(dòng)合同除必必備條款外，還還可以約定其其他條款。但但是，約定其其他條款不得得違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，如如不得約定勞勞動(dòng)合同終止止的條件。20當(dāng)勞動(dòng)合

9、合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞動(dòng)條條件等標(biāo)準(zhǔn)約約定不明確、引引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用用人單位和勞勞動(dòng)者應(yīng)該如如何處理?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十八八條的規(guī)定，當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)約定不不明確、引發(fā)發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用用人單位與勞勞動(dòng)者可以重重新協(xié)商；協(xié)協(xié)商不成的，適適用集體合同同規(guī)定：沒有有集體合同或或者集體合同同未規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)實(shí)行同工同酬酬；沒有集體體合同或行集集體合同未規(guī)規(guī)定勞動(dòng)條件件等標(biāo)準(zhǔn)的，適適用國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定。21勞動(dòng)合同同的期限可以以分為哪幾種種?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十二二條的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同的期期限分為固定定期限、無固固定期限和以以完成一定工工作任務(wù)為期期限三種。用用人單位與勞勞動(dòng)者

10、協(xié)商一一致，可以訂訂立其中任何何一種期限的的勞動(dòng)合同22什么是固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第十十三條的規(guī)定定，固定期限限勞動(dòng)同，是是指用人單位位與勞動(dòng)者約約定合同終止止時(shí)問的勞動(dòng)動(dòng)合同。具體體是指勞動(dòng)合合同雙方當(dāng)事事人在勞動(dòng)合合同中明確規(guī)規(guī)定了合同效效力的起始和和終止的時(shí)間間。23.什么是無無固定期限勞勞動(dòng)合同?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十四四條的規(guī)定，無無固定期限勞勞動(dòng)合同，是是指用人單位位與勞動(dòng)者約約定無確定終終止時(shí)間的勞勞動(dòng)合同。24什么是以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十五五條的規(guī)定，以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同，是指用用人單位與勞勞動(dòng)者

11、約定以以某項(xiàng)工作的的完成為合同同期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。 25哪些情情況下用人單單位必須與勞勞動(dòng)者訂立無無固定期限的的勞動(dòng)合同? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第十十四條的規(guī)定定，有下列情情形之一，勞勞動(dòng)者提出或或者同意續(xù)訂訂、訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的，除除勞動(dòng)者提出出訂立固定期期限勞動(dòng)合同同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同：(1)勞勞動(dòng)者在該用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿100年的；(22)用人單位位初次實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度或者國(guó)有企企業(yè)改制重新新訂立勞動(dòng)合合同時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該用人人單位連續(xù)工工作滿10年年且距法定退退休年齡不足足10年的；(3)連續(xù)續(xù)訂立兩次固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，且勞勞動(dòng)者沒有本本法第三十九九條和第四十十

12、條第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)定的的情形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合同的的。26無固定期期限勞動(dòng)合同同就是終身勞勞動(dòng)合同嗎?簽訂無固定期限限勞動(dòng)合同并并不等同于過過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”“終身制”。根據(jù)勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定，只要沒沒有出現(xiàn)法律律規(guī)定的情形形，雙方當(dāng)事事人就應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定的的義務(wù)。但是是，雙方協(xié)商商一致可以解解除勞動(dòng)合同同符合法律規(guī)規(guī)定的情形的的，不論用人人單位，還是是勞動(dòng)者，都都有權(quán)依法解解除勞動(dòng)合同同。27連續(xù)訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同的次次數(shù)，何時(shí)開開始計(jì)算?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第九十十七條的規(guī)定定，連續(xù)訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同的次次數(shù)，自勞勞動(dòng)合同法施施行后續(xù)訂固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同

13、時(shí)開始始計(jì)算。28在哪些情情況下，用人人單位不得與與全日制用工工勞動(dòng)者約定定試用期?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十九九條的規(guī)定，以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同，或者勞勞動(dòng)合同期限限不滿3個(gè)月月的，不得約約定試用期。在在其他情況下下，是否約定定試用期，由由用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)商商確定。29試用期的的上限如何確確定?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十九九條的規(guī)定，試試用期的上限限根據(jù)勞動(dòng)合合同期限設(shè)定定：勞動(dòng)合同同期限3個(gè)月月以上不滿33年的，試用用期不得超過過1個(gè)月；勞勞動(dòng)合同期限限1年以上不不滿3年的，試試用期不得超超過2個(gè)月；3年以上固固定期限和無無固定期限的的勞動(dòng)合同，試試用期不得超超過6個(gè)月。 30

14、同一用用人單位與同同一勞動(dòng)者可可約定幾次試試用期? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第十十九條的規(guī)定定，同一用人人單位與同一一勞動(dòng)者只能能約定一次試試用期。 31試用期期與勞動(dòng)合同同期限是什么么關(guān)系? 勞動(dòng)合同試用用期，是用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系后的一一段相互了解解和雙向選擇擇的期間。根根據(jù)勞動(dòng)合合同法第十十九條的規(guī)定定，試用期包包含在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)。32能否僅約約定試用期，暫暫不約定勞動(dòng)動(dòng)合同期限?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第十九九條的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同僅約約定試用期的的，試用期不不成立，該期期限為勞動(dòng)合合同期限。33用人單位位向試用期勞勞動(dòng)者支付工工資的下限是是多少?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第二十十條的規(guī)定，勞勞

15、動(dòng)者在試用用期的工資不不得低于本單單位相同崗位位最低檔工資資或者勞動(dòng)合合同約定工資資的80，并并不得低于用用人單位所在在地的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。34試用期內(nèi)內(nèi)用人單位解解除勞動(dòng)合同同的限制有哪哪些?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第二十十一條的規(guī)定定，在試用期期內(nèi)，除勞動(dòng)動(dòng)者有本法第第三十九條和和第四十條第第一項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定的情情形外，用人人單位不得解解除勞動(dòng)合同同。 勞勞動(dòng)合同法第第三十九條規(guī)規(guī)定的情形包包括：(1)勞動(dòng)者在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件的； (2)嚴(yán)嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章章制度的；(3)嚴(yán)重失失職，營(yíng)私舞舞弊，給用人人單位造成重重大損害的； (4)勞勞動(dòng)者同時(shí)與與其他用人單單位建立勞動(dòng)

16、動(dòng)關(guān)系，對(duì)完完成本單位的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)用用人單位提出出，拒不改正正的；(5)以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對(duì)方在在違背真實(shí)意意思的情況下下訂立或者變變更勞動(dòng)合同同致使勞動(dòng)合合同無效的；(6)被依依法追究刑事事責(zé)任的。勞勞動(dòng)合同法第第四十條第一一項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情形形包括：(11)勞動(dòng)者患患病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作也不能從從事由用人單單位另行安排排的工作的；(2)勞動(dòng)動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過過培圳或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的。用用人單位在試試用期解除勞勞動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者者說明理由。 35什么情情況下，用人人單

17、位可以與與勞動(dòng)者約定定服務(wù)期? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第二二十二條的規(guī)規(guī)定，在用人人單位為勞動(dòng)動(dòng)者提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的的情況下，可可以與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立協(xié)，約約定服務(wù)期。 36用人單單位與勞動(dòng)者者約定培訓(xùn)服服務(wù)期時(shí)，能能否同時(shí)約定定違約金? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第二二十二條的規(guī)規(guī)定，用人單單位與勞動(dòng)者者約定培訓(xùn)服服務(wù)期時(shí)，可可以同時(shí)約定定違約金。勞勞動(dòng)者違反服服務(wù)期約定的的，應(yīng)當(dāng)按照照約定向用人人單位支付違違約金。違約約金的數(shù)額不不得超過用人人單位提供的的培訓(xùn)費(fèi)用。用用人單位要求求勞動(dòng)者支付付的違約金不不得超過服務(wù)務(wù)期尚未履行行部分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人單單他與勞動(dòng)符符約定

18、服務(wù)期期的不影響響按照正常的的工資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高勞動(dòng)動(dòng)者在服務(wù)期期期間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。37什么是競(jìng)競(jìng)業(yè)限制?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第二十十三條、第二二十四條的規(guī)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限限制是指用人人單位在勞動(dòng)動(dòng)合同或者保保密協(xié)議中，與與掌握本單位位商業(yè)秘密和和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保密密事項(xiàng)的勞動(dòng)動(dòng)者約定，在在勞動(dòng)合同解解除或者終止止后的一定期期限內(nèi)，不得得到與本單位位生產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品品、從事同類類業(yè)務(wù)的有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其其他用人單位位任職，也不不得自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品品、從事同類類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約定的的，應(yīng)當(dāng)按照照約定向用人人單位支付違違約金。38勞動(dòng)合合同法對(duì)競(jìng)競(jìng)業(yè)限制是怎怎樣規(guī)定的

19、?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第二十十四條的規(guī)定定，競(jìng)業(yè)限制制的人員限于于用人單位的的高級(jí)管理人人員、高級(jí)技技術(shù)人員和其其他負(fù)有保密密義務(wù)的人員員；競(jìng)業(yè)限制制的范圍、地地域、期限由由用人單位與與勞動(dòng)者約定定，但約定不不得違反法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定。同時(shí)，自自解除或者終終止勞動(dòng)合同同開始計(jì)算，對(duì)對(duì)上述人員競(jìng)競(jìng)業(yè)限制的期期限不得超過過兩年。39對(duì)受競(jìng)業(yè)業(yè)限制條款約約束的勞動(dòng)者者，用人單位位是否應(yīng)當(dāng)給給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第二二十三條的規(guī)規(guī)定，用人單單位在勞動(dòng)合合同或者保密密協(xié)議中約定定競(jìng)業(yè)限制條條款的同時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)約定在解解除或者終止止勞動(dòng)合同后后，在競(jìng)業(yè)限限制期限內(nèi)按按月給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。 4

20、0用人單單位是否可以以任意與勞動(dòng)動(dòng)者約定由勞勞動(dòng)者承擔(dān)違違約金? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第二二十五條的規(guī)規(guī)定，除了在在培訓(xùn)服務(wù)期期約定以及競(jìng)競(jìng)業(yè)限制約定定中，用人單單位可與勞動(dòng)動(dòng)者約定由勞勞動(dòng)者承擔(dān)違違約金外，在在其他情形下下，用人單位位不得與勞動(dòng)動(dòng)者約定由勞勞動(dòng)者承擔(dān)違違約金。41什么是無無效勞動(dòng)合同同和部分無效效勞動(dòng)合同?無效勞動(dòng)合同，是是指由于法定定的理由自訂訂立之日起就就沒有法律效效力，不能繼繼續(xù)履行的勞勞動(dòng)合同。部部分無效勞動(dòng)動(dòng)合同，是指指由于法定的的理由自訂立立之日起，部部分條款就沒沒有法律效力力的勞動(dòng)合同同。42哪些情況況下，勞動(dòng)合合同無效或者者部分無效?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第二十十六條的

21、規(guī)定定，勞動(dòng)關(guān)系系一方當(dāng)事人人以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對(duì)方在在違背真實(shí)意意思的情況下下訂立或者變變更勞動(dòng)合同同的；用人單單位免除自己己的法定責(zé)任任、排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行行政法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定的，勞勞動(dòng)合同無效效或者部分無無效。43“工傷自自理”條款是否有有效?一些用人單位在在與勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，約定勞勞動(dòng)者在勞動(dòng)動(dòng)過程中“工傷自理”，即發(fā)生工工傷的由勞動(dòng)動(dòng)者自己承擔(dān)擔(dān)責(zé)任，用人人單位概不負(fù)負(fù)責(zé)；或者約約定不為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)內(nèi)容。盡管在在勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)勞動(dòng)者者表示同意，但但這種勞動(dòng)合合同條款由于于違反了勞勞 動(dòng)法勞勞動(dòng)合同法工工傷保險(xiǎn)條例例等法律

22、、法法規(guī)的規(guī)定，因因此屬于無效效條款。44勞動(dòng)合同同的某一條款款無效，是否否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)個(gè)勞動(dòng)合同無無效?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第二十十七條的規(guī)定定，勞動(dòng)合同同部分無效，不不影響其他部部分效力的，其其他部分仍然然有效。45對(duì)勞動(dòng)合合同的無效或或者部分無效效有爭(zhēng)議時(shí)，怎怎么辦?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第二十十六條的規(guī)定定，對(duì)勞動(dòng)合合同的無效或或者部分無效效有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者人民法法院進(jìn)行確認(rèn)認(rèn)。46如果勞動(dòng)動(dòng)合同被確認(rèn)認(rèn)無效，勞動(dòng)動(dòng)者還能獲得得勞動(dòng)報(bào)酬嗎嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第二十十八條的規(guī)定定，勞動(dòng)合同同被確認(rèn)無效效，但勞動(dòng)者者已付出勞動(dòng)動(dòng)的，用人單單位應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支付勞勞動(dòng)報(bào)酬。勞勞

23、動(dòng)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參照本本單位相同或或者相近崗位位勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬確定定。47用人單位位安排加班的的，應(yīng)如何向向勞動(dòng)者支付付加班費(fèi)? 。根據(jù)勞動(dòng)法的的規(guī)定，用人人單位安排加加班的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付高于于勞動(dòng)者正常常工作時(shí)間工工資的工資報(bào)報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支付付不低于工資資的150的工資報(bào)酬酬；(2)休休息日安排勞勞動(dòng)者工作又又不能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支付付不低于工資資的200的工資報(bào)酬酬；(3)法法定休假日安安排勞動(dòng)者工工作的，支付付不低于工資資的300的工資報(bào)酬酬。48對(duì)用人單單位管理人員員違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)的，勞動(dòng)者者可以拒絕嗎嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第三十十

24、二條的規(guī)定定，勞動(dòng)者拒拒絕用人單位位管理人員違違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)的，不視為為違反勞動(dòng)合合同。也就是是說，對(duì)用人人單位管理人人員違章指揮揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)的勞勞動(dòng)者可以拒拒絕。49用人單位位主要負(fù)責(zé)人人變更，原勞勞動(dòng)合同怎么么辦?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第三十十三條的規(guī)定定，用人單位位變更名稱、法法定代表人、主主要負(fù)責(zé)人或或者投資人等等事項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)合同同的履行 。50用人單位位發(fā)生合并或或者分立等情情況的，原勞勞動(dòng)合同怎么么辦?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第三十十四條的規(guī)定定，用人單位位發(fā)生合并或或者分立等情情況，原勞動(dòng)動(dòng)合同繼續(xù)有有效，勞動(dòng)合合同由承繼其其權(quán)利和義務(wù)務(wù)的用人單位位繼續(xù)履行。51勞動(dòng)合

25、同同可以變更嗎嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第三十十五條的規(guī)定定，用人單位位與勞動(dòng)行協(xié)協(xié)商一致，可可以變更勞動(dòng)動(dòng)合同約定的的內(nèi)容。52變更勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采采取什么形式式? 根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第三十五條的的規(guī)定，變更更勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)采用書面面形式。變更更后的勞動(dòng)合合同文本由用用人單位和勞勞動(dòng)者各執(zhí)一一份。53勞動(dòng)合同同可以任意解解除嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第四章章的規(guī)定，解解除勞動(dòng)合同同必須符合法法定情形，不不可以任意解解除勞動(dòng)合同同。 54勞動(dòng)合合同的解除分分為哪幾種情情況? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第四四章的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同的解解除分為三種種，即雙方協(xié)協(xié)商解除勞動(dòng)動(dòng)合同、勞動(dòng)動(dòng)者單方解除除勞動(dòng)合同和和用人單位單

26、單方解除勞動(dòng)動(dòng)合同。 55在什么么情形下，勞勞動(dòng)者可以不不需通知立即即解除勞動(dòng)合合同? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第三三十八條的規(guī)規(guī)定，當(dāng)用人人單位以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)的，或或者用人單位位違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞動(dòng)者者人身安全的的，勞動(dòng)者可可以立即解除除勞動(dòng)合同，而而不需事先告告知用人單位位。 56在什么么情形下，勞勞動(dòng)者可以隨隨時(shí)通知解除除勞動(dòng)合同? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第三三十八條的規(guī)規(guī)定，用人單單位有下列情情形之一的，勞勞動(dòng)者可以解解除勞動(dòng)合同同：(1)未未按照勞動(dòng)合合同約定提供供勞動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)條件件的；(2)未及時(shí)足額額支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；(33)

27、未依法為為勞動(dòng)者繳納納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的；(4)用人單位的的規(guī)章制度違違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，損損害勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的；(55)因用人單單位以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使勞動(dòng)者者在違背真實(shí)實(shí)意思的情況況下訂立或者者變更勞動(dòng)合合同，或用人人單位免除自自己的法定責(zé)責(zé)任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)利，以以及勞動(dòng)合同同內(nèi)容違反法法律、行政法法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，致使勞勞動(dòng)合同無效效的；(6)法律、行政政法規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可以解解除勞動(dòng)合同同的其他情形形。 57勞動(dòng)者者在試用期內(nèi)內(nèi)可否隨時(shí)解解除勞動(dòng)合同同? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第三三十七條的規(guī)規(guī)定，在試用用期內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)者需提前日通知用人人單位，才可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。 5

28、8在其他他情形下，勞勞動(dòng)者可否解解除勞動(dòng)合同同? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第三三十七條的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者者提前30日日以書面形式式通知用人單單位，可以解解除勞動(dòng)合同同。也就是說說，提前300日以書面形形式通知用人人單位，既是是勞動(dòng)者在一一般情形下解解除勞動(dòng)合同同的權(quán)利，也也是勞動(dòng)者在在一般情形下下解除勞動(dòng)合合同的義務(wù)。只只要?jiǎng)趧?dòng)者提提前30日以以書面形式通通知了用人單單位，就有權(quán)權(quán)解除勞動(dòng)合合同，用人單單位不得阻撓撓（依法約定定了培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期的，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照照依法約定的的違約金承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)任)：但是，如如果勞動(dòng)者沒沒有提前300日以書面形形式通知用人人單位，則屬屬于違法解除除勞動(dòng)合同，給給用人單位造

29、造成損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。 59在什么么情形下，用用人單位可以以隨時(shí)解除勞勞動(dòng)合同? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第三三十九條的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者者有下列情形形之一的，用用人單位可以以解除勞動(dòng)合合同：(1)在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的；(2)嚴(yán)重違反用用人單位的規(guī)規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重重失職，營(yíng)私私舞弊，給用用人單位造成成重大損害的的；(4)勞勞動(dòng)者同時(shí)與與其他用人單單位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完完成本單位的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)用用人單位提出出，拒不改正正的；(5)以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使用人單單位在違背真真實(shí)意思的情情況下訂立或或者變更勞動(dòng)動(dòng)合同致使勞勞動(dòng)合同無效效

30、的；(6)被依法追究究刑事責(zé)任的的。 60什么情情形下，用人人單位在提前前30日以書書面形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者本人人或者額外支支付勞動(dòng)者一一個(gè)月工資后后，可以解除除勞動(dòng)合同?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第四十十條的規(guī)定，有有下列情形之之一的，用人人單位提前330日以書面面形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人或或者額外支付付勞動(dòng)者1個(gè)個(gè)月工資后，可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同：(11)勞動(dòng)者患患病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作，也不能從從事由用人單單位另行安排排的工作的；(2)勞動(dòng)動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；(3)勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致

31、致使勞動(dòng)合同同無法履行，經(jīng)經(jīng)用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)商商，未能就變變更勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。61在什么情情形下，用人人單位可以裁裁減人員?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第四十十一條的規(guī)定定，在下列情情形用人單單位可以裁減減人員：(11)依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整的的；(2)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困難的的；(3)企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革新新或者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動(dòng)合合同后，仍需需裁減人員的的；(4)其其他因勞動(dòng)合合同訂立時(shí)所所依據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無法履履行的。 62用人單單位裁減人員員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵遵守什么程序序?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第四十十一條的規(guī)定定，用人單位位裁減人員

32、，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前300日向工會(huì)或或者全體職工工說明情況聽取工會(huì)或或者職工的意意見后，裁減減人員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)行政政部門報(bào)告，才才可以裁減人人員63用人單位位裁減人員時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用哪些人人員?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第四十十一條的規(guī)定定，用人單位位裁減人員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用用下列人員：(1)與本本單位訂立較較長(zhǎng)期限的固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的；(2)與本單單位訂立無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的；(3)家庭無無其他就業(yè)人人員，有需要要扶養(yǎng)的老人人或者未成年年人的。 64用人單單位裁減人員員后，在6個(gè)個(gè)月內(nèi)重新招招用人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守什么么規(guī)定? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第四四十一條的規(guī)規(guī)定，用人單單位裁減人員員后，在6個(gè)個(gè)

33、月內(nèi)重新招招用人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知被裁裁減的人員，并并在同等條件件下優(yōu)先招用用被裁減的人人員。 65哪些勞勞動(dòng)者，在其其無過錯(cuò)時(shí)，用用人單位不得得與其解除勞勞動(dòng)合同? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第四四十二條的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者者有下列情形形之一的，用用人單位不得得依照本法第第四十條、第第四十一條的的規(guī)定與其解解除勞動(dòng)合同同：(1)從從事接觸職業(yè)業(yè)病危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者來來進(jìn)行離崗前前職業(yè)健康檢檢查，或者疑疑似職業(yè)病病病人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀察察期間的；(2)在本單單位患職業(yè)病病或者因工負(fù)負(fù)傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或者部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的；(3)患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；(4)女職工在孕孕期、產(chǎn)期、

34、哺哺乳期的；(5)在本單單位連續(xù)工作作滿15年，且且距法定退休休年齡不足55年的；(66)法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。66勞動(dòng)者患患病或非因工工負(fù)傷醫(yī)療期期有多長(zhǎng)?根據(jù)原勞動(dòng)部11994年發(fā)發(fā)布的企業(yè)業(yè)職工患病或或非因工負(fù)傷傷醫(yī)療期規(guī)定定的規(guī)定，企企業(yè)職工因患患病或非因工工負(fù)傷，需要要停止工作醫(yī)醫(yī)療時(shí)，根據(jù)據(jù)本人實(shí)際參參加工作年限限和在本單位位工作年限，給給予3個(gè)月到到24個(gè)月的的醫(yī)療期。實(shí)實(shí)際工作年限限10年以下下的，在本單單位工作5年年以下的為33個(gè)月；5年年以上的為66個(gè)月。實(shí)際際工作年限在在10年以上上的，在本單單位工作5年年以下的為66個(gè)月；5年年以上10年年以下的為99個(gè)月

35、； 10年以上上15年以下下的為12個(gè)個(gè)月； 115年以上220年以下為為18個(gè)月；20年以上上的為24個(gè)個(gè)月。 67女職工工的產(chǎn)假和哺哺乳期是多長(zhǎng)長(zhǎng)? 根據(jù)勞動(dòng)法法女職工工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)規(guī)定等法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，女職工工生育享受不不少于90天天的產(chǎn)假；難難產(chǎn)的，增加加產(chǎn)假15天天；多胞胎生生育的，每多多生育一個(gè)嬰嬰兒，增加產(chǎn)產(chǎn)假15天。女女職工懷孕流流產(chǎn)的，其所所在單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部部門的證明，給給予一定時(shí)間間的產(chǎn)假。哺哺乳期是女職職工哺育未滿滿l周歲嬰兒兒的時(shí)間。哺哺乳期間，女女職工所在單單位應(yīng)當(dāng)在每每班勞動(dòng)時(shí)間間內(nèi)給予其兩兩次哺乳時(shí)間間，每次300分鐘。多胞胞胎生育的每多哺乳一一個(gè)嬰兒，

36、每每次哺乳時(shí)間間增加30分分鐘。 68用人單單位單方解除除勞動(dòng)合同的的，應(yīng)履行什什么手續(xù)? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第四四十三條的規(guī)規(guī)定，用人單單位單方解除除勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先將理理由通知工會(huì)會(huì)。用人單位位違反法律、行行政法規(guī)規(guī)定定或者勞動(dòng)合合同約定的，工工會(huì)有權(quán)要求求用人單位糾糾正。用人單單位應(yīng)當(dāng)研究究工會(huì)的意見見，并將處理理結(jié)果書面通通知工會(huì)。69在什么情情形下，勞動(dòng)動(dòng)合同終止? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第四四十四條的規(guī)規(guī)定，有下列列情形之一的的，勞動(dòng)合同同終止：(11)勞動(dòng)合同同期滿的；(2)勞動(dòng)者者開始依法享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇的的；(3)勞勞動(dòng)者死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失蹤的

37、；(44)用人單位位被依法宣告告破產(chǎn)的：（55)用人單位位被吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷或者用人單單位決定提前前解散的；(6)法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。70勞動(dòng)合同同是否可以因因約定條件出出現(xiàn)而終止?根據(jù)勞動(dòng)合同同法第四十十四條的規(guī)定定，勞動(dòng)合同同終止必須符符合該條規(guī)定定的情形，也也就是說，勞勞動(dòng)合同不可可因約定條件件出現(xiàn)而終止止。勞動(dòng)合同同中約定勞動(dòng)動(dòng)合同終止條條件的，該條條款無效 71對(duì)哪些些勞動(dòng)者，在在其無過錯(cuò)時(shí)時(shí)，用人單位位在勞動(dòng)合同同期滿時(shí)不得得與其終止勞勞動(dòng)合同? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第四四十五條的規(guī)規(guī)定，對(duì)下列列勞動(dòng)者，勞勞動(dòng)合同期滿滿后，用人單單位不得與其其終止勞動(dòng)

38、合合同。勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)延至至相應(yīng)的情形形消失時(shí)終止止：(1)患患病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的限療療期內(nèi)的；(2)女職工工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期的；(3)在本單位連連續(xù)工作滿115年，且距距法定退休年年齡不足5年年的；(4)法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。從從事接觸職業(yè)業(yè)病危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者未未進(jìn)行離崗前前職業(yè)健康檢檢查，或者疑疑似職業(yè)病病病人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀察察期間的，用用人單位不得得與其終止勞勞動(dòng)合同，待待職業(yè)健康檢檢查或者診斷斷結(jié)束沒有因因患職業(yè)病而而喪失或者部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的，用用人單位可以以終止勞動(dòng)合合同。在本單單位患職業(yè)病病或者因工負(fù)負(fù)傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或者部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)

39、能力的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照工工傷保險(xiǎn)條例例的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。即：完完全喪失勞動(dòng)動(dòng)能力(一至至四級(jí)傷殘)的工傷職工工，用人單位位不得與其終終止勞動(dòng)合同同；大部分喪喪失勞動(dòng)能力力(五至六級(jí)級(jí)傷殘)的工工傷職工，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人人提出，用人人單位可以與與其終止勞動(dòng)動(dòng)合同，并依依法支付一次次性傷殘醫(yī)療療補(bǔ)助金和一一次性傷殘就就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞勞動(dòng)能力(七七至十級(jí)傷殘殘)的工傷職職工，用人單單位可以與其其終止勞動(dòng)合合同，并依法法支付一次性性傷殘醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金和一次次性傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金。 72用人單單位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致解解除勞動(dòng)合同同的，是否支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第四四十六條的規(guī)規(guī)定，用人單單位向勞動(dòng)者者提出解除勞勞動(dòng)合同并與與勞動(dòng)者協(xié)商商一致解除勞勞動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)動(dòng)者向用人單單位提出解除除勞動(dòng)合同并并與用人單位位協(xié)商一致解解除勞動(dòng)合同同的，用人單單位不必支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 73勞動(dòng)者者單方提出解解除勞動(dòng)合同同的，用人單單位是否支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 根據(jù)勞動(dòng)合合同法第四四十六條的規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者者依照本法第第三十八條規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，也也就是在用人人單位存在違違法行為的情情況下勞動(dòng)者者提出解除勞勞動(dòng)合同的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，勞動(dòng)者依依照本法第三三十七條規(guī)定定解除勞動(dòng)合合同，即勞動(dòng)動(dòng)者提前3