1、22春學期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）人員招聘與測評在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下列不屬于評價中心特點的是()。A.技術運用綜合性B.評價過程動態(tài)性C.評價體系制度化D.預測效度高答案:C2.確定內(nèi)容效度的方法中不包括()A.藍圖對照分析法B.構念分析法C.專家比較判斷法D.比較煩答案:B3.（）是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實質是對行為樣組的客觀的標準化的測量。A.心理測驗B.面試C.考核D.甄選答案:A4.以下哪種招聘方法成本最低

2、()。A.內(nèi)部人員介紹推薦B.上門求職者（毛遂自薦）C.廣告招募D.教育機構答案:B5.在面試時，當考官覺察到被試者對某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是()A.轉換B.擴展C.收縮D.結束答案:B6.以下哪個不是影響招聘的組織外部因素()A.經(jīng)濟B.勞動力市場C.組織戰(zhàn)略D.技術答案:C7.面試評價要素中，（）考查的是應試者包括過去曾經(jīng)做過的工作或擔任過的職務、取得的成就、工作的滿意度、收獲等。A.綜合分析能力B.語言表達能力C.反應應變能力D.工作實踐經(jīng)驗答案:D8.以下哪個不屬于心理測驗在社會生活中的功能（）A.實驗分組B.描述C.診斷D.評

3、價答案:A9.無領導小組討論的題目必須是應聘者熟知并感興趣的，只有熟悉的題目才能讓每一個應聘者都有話說，充分展示綜合能力，這是無領導小組討論題目設計的（）原則A.針對性B.真實性C.公平性D.熟悉性答案:D10.測量人的興趣、態(tài)度、動機、氣質和性格等方面心理特征的(),在心理測試中占有很大的比重。A.人格測試B.投射測驗C.心理量表測試D.智商/情商測試答案:A11.以下哪個不是影響招聘的組織外部因素（）A.經(jīng)濟B.勞動力市場C.組織戰(zhàn)略D.技術答案:C12.在招聘的（），通過一定的程序，使用科學的選拔方法，從應聘者中挑選出符合組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織文化、崗位要求的具有一定素質和特征的人才。A.吸

4、引階段B.選拔階段C.錄用階段D.考核階段答案:B13.下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()A.關系建立階段B.導入階段C.核心階段D.結束階段答案:B14.無領導小組討論的方法最早出現(xiàn)在()領域。A.經(jīng)濟B.政治C.教育D.軍事答案:D15.以下哪個不屬于決策模板的優(yōu)點()A.可以摻雜個人興趣B.協(xié)調各方觀點C.持續(xù)性記錄D.加速名單篩選過程答案:A16.()是指企業(yè)采取一些科學的方法,尋找、吸引具備資格的個體,并從中選出適宜人員予以錄用,并對各項活動加以評估的管理過程。A.招聘B.甄選C.考核D.測評答案:A17.公文筐測驗通常用于（）。A.管理人員的選拔B.基層

5、人員的招聘C.基層人員的考核D.人員性格測試答案:A18.就（）而言，無領導小組討論由一組一定數(shù)量的應聘者，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論，由一組評價者對他們在討論過程中的言語和非言語行為表現(xiàn)進行觀察和評價。A.操作方式B.參與情況C.討論方式D.參與情境答案:A19.投射測驗的核心技術在于()。A.被試者的反應與選擇唯一化B.對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感C.通過測驗指示語和刺激引導被試者D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的答案:B20.（）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質組合。A.組織類素質模型B.崗位素質模型C.勝任素質模型D.通用素質模型答案:A二、多選題 (共

6、 10 道試題,共 20 分)21.個性測量的特點不包括()A.適合對人才的選拔過程B.他評為主C.對內(nèi)外在特征的客觀描述D.缺乏預測性答案:BD22.招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面()A.公開招聘信息B.公平競爭C.結果公平D.形式公平即可答案:ABC23.無領導小組討論方法鎮(zhèn)中，確定評價者后，有必要對其進行一個短期的培訓。配需的內(nèi)容主要包括()A.明確測評的目的B.熟悉整個無領導小組討論的過程C.明確觀察要素，縮小評價標準的個體差異D.明確組間評價標準的一致性答案:ABCD24.以下哪些屬于無領導小組討論的功能()A.區(qū)分功能B.評定功能C.預測功能D.錄用功能答案:ABC25.以下哪

7、些屬于心理測驗的特征()。A.間接性B.相對性C.客觀性D.全面性答案:ABC26.下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點()。A.一定的心理學理論背景B.應試者有類型差異C.應試者有優(yōu)劣之分D.測試的信度高答案:AB27.簡歷篩選的原則包括()A.以職位需求為導向B.以硬性指標作為第一標準C.重點注重簡歷細節(jié)D.避免簡歷中的光環(huán)效應答案:ABCD28.在面試時，考官的觀察技巧應堅持的原則包括()A.目的性原則B.客觀性原則C.全面性原則D.典型性原則答案:ABCD29.人格所具有的顯著特征是()A.獨特性B.復合性C.相對穩(wěn)定性D.可變性答案:ABCD30.在面試的實施過程中，選取面試場所的要求

8、是()A.應根據(jù)面試方式確定面試場所B.面試場所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境C.面試場所要盡量寬敞D.面試場所的布置要考慮到減少應聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力答案:ABD三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)31.履歷分析的預測效度不會隨時間的推移而減退。答案:錯誤32.初步篩選過程中,電話約談也可以代替面試和其他測試,確定最終候選人名單。答案:錯誤33.評價中心的內(nèi)容包括公文筐測驗、無領導小組討論、角色扮演三種。答案:錯誤34.對人力資源戰(zhàn)略從內(nèi)容上進行劃分，可以分為甄嬛戰(zhàn)略、培訓戰(zhàn)略、使用戰(zhàn)略、激勵戰(zhàn)略等。答案:正確35.所為開放性問題，是指讓應聘者在兩種互有利弊的答案中

9、選擇其中一種。答案:錯誤36.公文筐測驗所需公文主要圍繞管理者的知識水平取材。答案:錯誤37.測評標準體系應根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設計不同類型的指標體系和不同復雜程度的計量方法。答案:正確38.良好的申請表只要確定應聘者是否具備完成某項工作的最低要求即可。答案:錯誤39.內(nèi)部招聘中,內(nèi)部職員職能自行申請適當職位,不能推薦其他候選人。答案:錯誤40.人員錄用時,應該堅持不用超過任職資格條件過高者的原則。答案:錯誤41.招聘預算中主要包括：招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查等預算及其他預算。答案:正確42.使用傳統(tǒng)的工作分析方法就可以全面獲得面向未來所需具備的能力及相關指標。答案:錯誤43.心理測驗可以直接得出人內(nèi)在的心理特質水平。答案:錯誤44.測驗難度與信度一定要一一對應，彼此關系緊密。答案:錯誤45.發(fā)展式企業(yè)文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業(yè)組織比較松散，但是是正規(guī)化的，非常強調創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。答案:錯誤46.無領導小組討論中，影響力是對參與者最低層次的要求。答案:錯誤4