1、 PAGE PAGE 8常熟理工學(xué)院物理與電子工程學(xué)院 2016 年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案一、指導(dǎo)思想和原則（一、指導(dǎo)思想（二）分配原則1自覺接受教職工和有關(guān)職能部門監(jiān)督，增強(qiáng)工作的透明性。23、導(dǎo)向鼓勵(lì)原則。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，按需設(shè)崗，以崗定薪，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)酬。把崗位業(yè)績(jī)、課時(shí)數(shù)、教研科研成績(jī)作為主要參考指標(biāo)。促進(jìn)和強(qiáng)化學(xué)科專業(yè)建設(shè)，確保教學(xué)中心地位；鼓勵(lì)教職工勤奮敬業(yè)，多出成果，多做貢獻(xiàn)。4、考核評(píng)估原則。規(guī)矩考核評(píng)估工作，建立健全重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的考核獎(jiǎng)懲制度。關(guān)于認(rèn)真履行職責(zé)，教學(xué)、科研成績(jī)突出、管理工作成績(jī)顯著、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)秀的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，關(guān)于未完成工作目標(biāo)的要酌情扣發(fā)津貼。

2、5量和業(yè)績(jī)的大小，按檔次發(fā)放津貼。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的來(lái)源、類別及概念獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源身的社會(huì)服務(wù)性收益以及學(xué)院管理工作獎(jiǎng)勵(lì)等四部分組成。發(fā)放辦法和發(fā)放渠道不變。學(xué)校核撥的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)某學(xué)院（部）的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)=學(xué)校投入業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)總量（C-）/(A-B)其中: A 為全校教職工全年完成的教學(xué)科研工作量總量；B 為全校教師全年須完成的基本教學(xué)科研工作量總量；C 為某學(xué)院（部）教職工全年完成的教學(xué)科研工作量總量； 為某學(xué)院（部）教師全年須完成的基本教學(xué)科研工作量總量。教學(xué)工作（含本科教學(xué)和研究生教學(xué)崗位結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼學(xué)校關(guān)于各學(xué)院發(fā)放教職工崗位結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼，按崗位系數(shù)的25%進(jìn)行核撥各類崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校統(tǒng)一設(shè)

3、定。社會(huì)服務(wù)收益理和收益分配辦法劃歸本單位的收益部分。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由崗位結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)組成。崗位結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼由教職工所4:6年終學(xué)校按教研科研積點(diǎn)下?lián)軐W(xué)院的教研科研津貼 ,60%納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資進(jìn)行分配 ,20%依照教師取得的教研科研工作績(jī)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)給關(guān)于應(yīng)老師 ,剩下的20%留作下一年度教研科研發(fā)展基金。三、 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配（1）管理崗位人員（工勤技能人員）年終津貼學(xué)院管理人員囊括行政管理、教務(wù)秘書、輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)室專職管理員。管理管理人員的崗位結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼工資 =獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 *40%/全院崗位系數(shù)總和管理人員基本崗位系數(shù)。管理人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)工資=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額

4、*60%/全院崗位系數(shù)總和管理人員業(yè)績(jī)崗位系數(shù)。管理崗位人員的崗位結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼系數(shù)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)見表一、表二： 表一：學(xué)院管理崗位人員崗位結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼系數(shù)表五五七級(jí)八級(jí)職 員級(jí)六級(jí)正科正科九級(jí)職級(jí)（副處）副科級(jí)職級(jí)正處）系54.22.82.51.61.4數(shù)表二：學(xué)院管理崗位人員業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)表五五七級(jí)八級(jí)六級(jí)職 員級(jí)（副正科九級(jí)職級(jí)（正科職副科級(jí)處）級(jí)正處）系數(shù)4. 53.82.62.31.61.4管理人員實(shí)行坐班制，“雙肩挑”管理人員兼課課時(shí)數(shù)不超過(guò)平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的（400其他管理人員不超過(guò)平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的1/3，超過(guò)部分按1/2管理人員由學(xué)院考核委員會(huì)考核，合格者享用全額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。年度考核為基本合格

5、和不合格人員，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全年標(biāo)準(zhǔn)訣別扣發(fā) 50%和 100%。工勤技能人員的分配參照管理人員的分配辦法。工勤技能人員的崗位系數(shù)見表三。表三：學(xué)院工勤技能崗位人員崗位系數(shù)表工勤技能工勤技能二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)系列系數(shù)2.01.41.21.0（一） 專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員為承擔(dān)教學(xué)工作的在崗教師。1、崗位結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼工資教學(xué)人員以所聘專業(yè)技術(shù)崗位為基本依據(jù)，凡受聘上崗，履行相應(yīng)的等級(jí)崗構(gòu)補(bǔ)貼工資。年終個(gè)人崗位結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼工資=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額*40%/全院崗位系數(shù)總和 個(gè)人崗位系數(shù)。學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員的崗位系數(shù)見表四。專業(yè)二級(jí)專業(yè)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一十二技術(shù)級(jí)級(jí)系數(shù)65.554.2

6、3.93.62.82.52.21.61.42、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)工資教學(xué)崗位人員以完成的教學(xué)工作績(jī)效為基本依據(jù)進(jìn)行考核。教學(xué)工作量根據(jù)常熟理工學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法（試行年終個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)課時(shí)課時(shí)單位標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)質(zhì)量系數(shù)。教學(xué)質(zhì)量系數(shù)見表四。教學(xué)質(zhì)量評(píng)判排名前 10%教學(xué)質(zhì)量評(píng)判排名前 10%排名后 90%質(zhì)量系數(shù)1.11.0全院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額40%-管理人員業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)工資總額-教研科研獎(jiǎng)勵(lì)-學(xué)院社會(huì)工作獎(jiǎng)勵(lì)）/（學(xué)院教學(xué)課時(shí)總和（含質(zhì)量系數(shù)因素103五、教學(xué)工作量基本要求教學(xué)工作量基本要求依照常熟理工學(xué)院教學(xué)工作量化考核辦法文件要求執(zhí)行，每年考核一次。六、科研工作量基本要求科研工作量基本

7、要求依照常熟理工學(xué)院科研工作量化考核辦法文件要求執(zhí)行，每年考核一次，三年總結(jié)算，男教師 55 周歲以上,女教師 50 周歲以上老教師不做科研工作量要求。當(dāng)年度科研考核不合格教師的記扣津貼值= 教師個(gè)人當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效資 5%七、管理工作補(bǔ)貼（院黨政領(lǐng)導(dǎo)不再考慮標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼：5000系副主任、實(shí)驗(yàn)示范中心副主任、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中心副主任，2500教學(xué)質(zhì)量管理委員會(huì)委員（小組成員、教學(xué)督導(dǎo)組成員、教學(xué)委員會(huì)委員、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、黨總支委員會(huì)委員 500 元，黨支部書記 1500 元.3、關(guān)于兼任學(xué)院班主任工作的教師（輔導(dǎo)員除外，其管理工作補(bǔ)貼依照 元/生年計(jì)算。4相應(yīng)補(bǔ)貼建議，經(jīng)過(guò)學(xué)院分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組審

8、核經(jīng)過(guò)后給予關(guān)于應(yīng)補(bǔ)貼。5、關(guān)于于進(jìn)修人員,如果已經(jīng)辦理在崗手續(xù)，參照在崗教師考核;如未辦理在崗手續(xù),因?qū)W院需要承擔(dān)教學(xué)工作,其學(xué)院業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)工資按實(shí)際課時(shí)的 150%計(jì)發(fā)。八、特色創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)于在推動(dòng)教學(xué)改革，取得省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)；科研方面取得省部級(jí)及以上作獎(jiǎng)勵(lì)。九、附則1后，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。2、2016 年度學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配按本方案執(zhí)行。3、本方案的最終解釋權(quán)歸學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議。物理與電子工程學(xué)院2016 年 10 月 27附件一、學(xué)院核算教學(xué)工作量注意點(diǎn)1、新開課程、校企合作課程、國(guó)際合作課程的 K1 系數(shù)為 1.2；2、實(shí)訓(xùn)課的 K1 系數(shù)為 1.0，課程設(shè)計(jì)的 K1 系數(shù)為 1.2；3、大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)批數(shù) P 為 1，K2 批次系數(shù)為 1； 電子電路實(shí)驗(yàn)批數(shù) P 為 1，K2 批次系數(shù)為 1；4、校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)的 k1 類型系數(shù)上浮 10%；例：張三共帶 3 位學(xué)生，其中一位是獲得優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)，則姓名姓名人數(shù)k1 類型系數(shù)張