1、西安云途網(wǎng)絡(luò)科技或者機構(gòu)人事制度修訂：人事部日期：20期年01月15日執(zhí)行：2022年2月01日第8條 對于除名的工作人員，公司或者機構(gòu)有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對其進行經(jīng)濟處分.第9條 人事部人事專員受理異動申請，監(jiān)督勞動（聘用）合同或者協(xié) 議解除協(xié)議的履行，離職手續(xù)辦理完畢后，開具勞動（聘用）合同或者協(xié) 議解除證明.第10條此方法自文件下發(fā)日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人事部.第1條招聘目的：1、缺員補充：因工作人員異動,按現(xiàn)工作需要而進行的人員補充.2、擴大 因企事業(yè)單位開展，需擴大現(xiàn)有人員編制、或增設(shè)新的崗 位時進行的人員補充.3、儲藏人才：為滿足企事業(yè)單位長期開展的要求,需儲藏1定數(shù)量的人 才.第2條招聘原

2、那么：1、公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象.2、符合公司或者機構(gòu)招聘條件者方予試用，試用合格者才能聘用.3、應聘人員應具有的基本條件為：正直老實，有責任和義務(wù)心，敬業(yè)精神 強；具備招聘崗位所需的專業(yè)知識與技能；身體健康,5官端正.第3條各部門每月提前詳細說明超員或缺員情況，特殊緊急情況可隨時 上報.第4條 人事部依據(jù)各部門人員需求，制定招聘（內(nèi)部調(diào)劑）計劃，報 主管領(lǐng)導審核或者簽字后實施.第5條招聘程序：1、由人事部發(fā)布招聘信息.2、報名與初審：應聘人員持身份證、畢業(yè)證、學位證、任職資格證原件 及復印件,2張1寸免冠照片,在人事部報名，填寫應聘表，或以電子郵件 的形式在

3、網(wǎng)上報名.人事部負有責任受理并進行初審.3、初試：經(jīng)初審合格的人員，由人事部、用人部門經(jīng)理進行面談（必要 時應在面談前進行筆試），著重對應聘者的學識、工作經(jīng)驗、某工作人員個 人素質(zhì)等進行評價,推薦合格人員進行復試.4、復試：由人事部、用人部門的主管領(lǐng)導進行面談，著重對工作描述、 薪資待遇等進行商談.5、面談結(jié)果均需填入面談記錄表，由人事部匯總，上報總經(jīng)理審核 或者簽字.6、錄用：人事部發(fā)放的錄用通知單于指定日期在公司或者機構(gòu)綜 合管控部辦理報到手續(xù),相關(guān)部門依據(jù)報到通知單辦理相關(guān)手續(xù).自報 到之日起,開始計算工作時間.第6條試用期管控：1、被錄取的人員，報到后須參加新工作人員培訓I,用人部門經(jīng)

4、理必須對新 工作人員明確崗位職責和工作內(nèi)容，并負有責任管控或指定人員管控.2、試用期間,新工作人員假設(shè)有嚴重違規(guī)行為或能力明顯缺乏,試用部門應 及時在試用期工作評核表上陳述事實與理由，經(jīng)人事部審核，上報總經(jīng)理 批準后予以辭退.3、經(jīng)公司或者機構(gòu)錄用的人員都有3個月的試用期，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免于或縮短試用期，辦理提前轉(zhuǎn)正.4、被錄取的人員，其薪資按公司或者機構(gòu)薪資管控方法進行確定報批與發(fā)放,公司或者機構(gòu)提供的所有福利待遇均在轉(zhuǎn)正之后享受.第7條轉(zhuǎn)正：用人部門應于試用期滿15天之前，由本人、本部門負有責任人及主管領(lǐng) 導在試用期工作評核表上填寫意見，報人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù).第8條 應聘材料的管控

5、：1、人事部受理應聘者報名（含網(wǎng)上報名），詳細填寫應聘者目錄.2、每經(jīng)過1項甄選程序,用J與X表示通過與未通過,并在備注工程中作 出“后備”或“不考慮”的選擇.3、應聘人員材料,對于備用人才的材料加以保存和登記.第9條此制度自下發(fā)日期起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司或者機構(gòu)人事部.第1條公司或者機構(gòu)所有工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格履行請休假辦理程序,不遲到早退,不曠工.第2條 公司或者機構(gòu)采用簽到的方式進行考勤,工作人員進出公司或 者機構(gòu)時必須進行簽到,外出辦事應填寫外出單再外出辦事,否那么視為缺勤； 由于特殊情況不能簽到,應提前或事后登記并由部門經(jīng)理審核簽字.如未辦 工作人員請假超過2個工作日的,須

6、在假期結(jié)束后報到.第3條 人事部門做好考勤情況,進行各類假別的審核,并在月底匯總進 行薪資考核.請休假及加班申請程序第4條工作時間1、每周工作5天，每天工作時間為8小時.上午工作時間：8： 3012： 00,下午工作時間：13： 3018： 002、因工作需要，公司或者機構(gòu)可根據(jù)實際情況調(diào)整、變更工作時間，并 可根據(jù)需要安排工作人員輪班或加班.第5條請休假程序1、請假應在前1個工作日，填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核或者簽 字之后,交于人事部專員處考勤備案.2、假設(shè)因特殊原因來不及提前請假時,應及時 通知部門經(jīng)理,并在事后 1個工作日填寫請假申請單，否那么按曠工處理.3、部門經(jīng)理有批準本部門工作

7、人員1個工作日假期的權(quán)力；2個工作日 的假期需部門經(jīng)理與人事部共同批準；2個工作日假期以上者需經(jīng)公司或者 機構(gòu)主管領(lǐng)導批準同意；部門經(jīng)理以上級別人員請假需經(jīng)總經(jīng)理同意.第6條加班1、確因特殊情況或為完成公司或者機構(gòu)臨時安排的工作任務(wù)而必須利用 節(jié)假日進行工作時,可安排工作人員加班.2、加班可享受調(diào)休待遇，加班日應優(yōu)先沖抵事、病假.3、加班的申請：安排加班時,部門經(jīng)理于加班前1天填寫加班申請單， 報主管領(lǐng)導審核或者簽字，由人事部考勤及協(xié)調(diào)安排.4、原那么上,公司或者機構(gòu)不主張工作人員加班,鼓勵工作人員在工作時間 內(nèi)完成工作任務(wù).第7條出差：1、工作人員出差中的工作時間，不管長短，均按實際工作日8

8、小時計算.2、出差返回西安（以票據(jù)上的時間為準），如在正常工作時間到達，應先 到公司或者機構(gòu)或 報到，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況給予不超過4小時 的休整時間.3、1次在外出差達15天以上的人員，可在返回西安后（以到達西安時間 為起點）享有相應的休整時間，具體計算方式如下：每滿15天給予1天休假, 不滿15天不計，如遇周末或國家法定節(jié)假日不另行給假.差休假全年累計最 長不應超過10天.4、差休優(yōu)先沖抵事、病假.1次差休假最長不應超過5個工作日，差休假 不能和其他有薪假連用.5、部門主管級人員有調(diào)整工作人員差休時間的權(quán)力.6、出差前需填寫出差申請單并進行審核或者簽字，人事專員備案.差休假應在當年度休

9、完,不允許跨年度使用.第8條培訓：工作時間參加公司或者機構(gòu)批準的各類培訓視為正常出勤.各類假別與請假期限第9條事假：工作人員因事請假，應由本人先行辦理請假手續(xù),假滿仍 不能返回正常工作者,須提前續(xù)假：1、請假的實際計算時間精確到2個小時，當日請假缺乏2小時的不予計 算；2個小時和5個小時之間的，按半天計算；超過5小時的按1天計算.2、1次事假最長不允許超過5日.3、試用期內(nèi)累計事假超過3日的,應不予聘用或延長試用期.4、1次事假超過5日或年度累計事假達10日的,公司或者機構(gòu)酌情進行 約談或降薪處理.第10條 病假：工作人員因病請假，可由本人先行辦理（或委托辦理） 請假手續(xù),3日以上（含3日）病

10、假須附指定醫(yī)院證明，假滿仍不能返回正常 工作者,須提前續(xù)假.1、1次病假最長不允許超過15日，否那么酌情進行約談或降薪處理.2、試用期內(nèi)累計病假超過5日的,應不予聘用或延長試用期.3、年度累計病假超過10日的，當年不予晉級.第101條工傷假：工作人員經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認為因工負傷需療休者，應 報經(jīng)公司或者機構(gòu)審核或者簽字，并提交指定醫(yī)院的休假證明，工傷假的時 間以醫(yī)院診斷結(jié)果及審核或者簽字結(jié)論確定.第102條婚假：工作人員結(jié)婚,可享有3個工作日之婚假,符合晚婚條件的（男女雙方按法定婚齡各推遲3年以上初婚的）另加5日晚婚假.第103條喪假:1、工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，公司或者機構(gòu)給

11、予3 個工作日之喪假.2、工作人員（外）祖父母、兄弟姐妹、配偶（祖）父母去世時，公司或 者機構(gòu)給予1個工作日之喪假.3、需在外地料理喪事者,根據(jù)路程遠近，可申請相應路程假.往返路程假 最長不超過4日，路程假需與喪假連用.第104條公共假期：按國家有關(guān)規(guī)定進行休假.如遇特殊原因，公司或 者機構(gòu)酌情安排休假時間.第105條 年休假：工作人員休年假時,應提前15日提出書面申請，公 司或者機構(gòu)根據(jù)工作情況,予以安排：1、司齡滿1年的,可享受5日的年休假；2、年休假需在本年度分階段休完,不允許跨年度使用，可與國家法定假日 連休.3、所有假別,凡超過3個工作日的，假設(shè)假期與休息日、法定休假日發(fā)生重 迭時,

12、重迭局部不另行給假,并按連續(xù)日歷日期計算假期時間.第106條女工作人員休假：1、產(chǎn)假：符合國家相關(guān)政策規(guī)定的育齡婦女可享受1次為期90天的產(chǎn) 假，其中產(chǎn)前假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；難 產(chǎn)者增休15日，晚育者（24周歲以后生育第1胎）增休15日；妊娠3個月 以上流產(chǎn)或死產(chǎn)給假4周；休假者應于請假前30日，提出書面申請及醫(yī)院的 相關(guān)證明，報綜合管控部審核批準,辦理相關(guān)手續(xù)；假畢應重新考核上崗.2、哺乳假：嬰兒不滿1周歲時，可享有每日1小時的哺乳假.3、假設(shè)產(chǎn)假期滿因身體原因仍不能工作的,超出規(guī)定假期局部按病假處理.第107條 男性工作人員在配偶產(chǎn)假期間可享受3個工作日

13、的看護假.缺勤處分與管控第108條遲到早退：1、早上8： 30以后簽到視為遲到；每月遲到第1次罰款10元，第2次罰 款20元，第3次罰款100,依次類推,特殊情況經(jīng)主管人事特批.2、遲到早退30分鐘以上的，記半日曠工，記入當月考勤.3、正常工作時間18： 00之前擅自離崗視為早退，早退薪資以曠工計算.第109條 以下情況按曠工處理,累計曠工3日的做除名處理：1、缺勤2日后仍未辦理請假手續(xù)的，自缺勤之日起計為曠工.2、提交請假單后主管領(lǐng)導未批準而自行缺勤的,曠工天數(shù)為缺勤天數(shù).3、工作時間未經(jīng)上級領(lǐng)導批準，脫崗1小時以上的,記半日曠工.4、后補的請假單，主管領(lǐng)導認為理由不當?shù)?5、事假期間從事第

14、2職業(yè)的.外出管控1、工作人員工作時間外出辦事,須經(jīng)由部門主管批準方可離開,并在人事 部詳細填寫人員外出登記薄，寫明當事人、辦事人原由、去辦事單位、 聯(lián)系 、欲歸時間等詳細情況.假設(shè)實歸時間與預計時間不符,須注明晚歸原 因.正常工作時間外出辦私事者，1經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工1天處理.2、工作人員因公外此未進行簽字的，需在半個工作日內(nèi)到人事部進行登記備案,經(jīng)人事部審核確認后方可生效.請假流程工作人員所有請假需提前1天填寫請假單交部門主管審核或者簽字同 意后,交人事部備案,部門經(jīng)理需要提前1天填寫請假單交公司或者機構(gòu)主管 領(lǐng)導進行審核或者簽字.特殊情況需要正常工作后1個工作日內(nèi)補辦請假手 續(xù),否那么,視為

15、曠工處理,病假需提供相關(guān)的病歷證明.第210條各類假期期間薪資待遇詳見薪資管控方法，未在本方法中 明列的其他假期均按事假處理.第2101條 考勤統(tǒng)計每月6日前經(jīng)人事部主管及公司或者機構(gòu)主管領(lǐng) 導審核后交予財務(wù)部,進行薪資核算.第2102條此方法文件下發(fā)日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人事部.第1條本制度適用于公司或者機構(gòu)所有工作人員（含試用期工作人員） 的內(nèi)部調(diào)動、辭退、辭職、除名等的辦理程序與管控.第2條工作人員在公司或者機構(gòu)內(nèi)部的崗位調(diào)換，稱為內(nèi)部調(diào)動（包 括為無崗、待崗人員提供重新試崗的調(diào)動活動）.內(nèi)部調(diào)動的基本要求為： 異開工作人員在原崗位恪盡職守、新崗位更有利于工作人員能力的發(fā)揮.第3條內(nèi)部調(diào)動的

16、辦理程序：1、工作人員申請：工作人員向綜合管控部提出書面申請報告，表達理由. 綜合管控部與調(diào)入（出）部門經(jīng)理協(xié)商同意，報總經(jīng)理審核或者簽字，以經(jīng)審 核或者簽字的內(nèi)部調(diào)動申請表辦理交接手續(xù).2、組織安排：根據(jù)工作需要，綜合管控部與調(diào)入（出）部門經(jīng)理協(xié)商，征 得被調(diào)人同意，報總經(jīng)理審核或者簽字后，以經(jīng)審核或者簽字的內(nèi)部調(diào)動申 請表辦理交接手續(xù).3、工作人員應持綜合管控部下發(fā)的調(diào)動辦理單，在相關(guān)部門于3個 工作日內(nèi)完成交接手續(xù)；調(diào)至新崗位后應進行上崗前的培訓（見教育培訓 管控方法）.4、異開工作人員應接受試崗工作安排,試崗期為2個月，試崗期內(nèi)其他福 利待遇不變，崗位工資參照新崗位試用期崗位工資、本人

17、原崗位的崗位工資 確定.第4條 辭退：假設(shè)發(fā)生以下情況之1,公司或者機構(gòu)有權(quán)辭退工作人員, 退職工作人員的異動辦理見第7條.1、勞動（聘用）合同或者協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)公司或者機構(gòu)可以 辭退工作人員的情況發(fā)生時，按合同或者協(xié)議的有關(guān)條文執(zhí)行.2、試用期內(nèi)不能勝任本職工作的.3、公司或者機構(gòu)相關(guān)管控規(guī)定中規(guī)定的有關(guān)公司或者機構(gòu)可以辭退 工作人員的情況發(fā)生時,按有關(guān)條文執(zhí)行.第5條辭職：勞動（聘用）合同或者協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)工作人員 可以辭職的情況發(fā)生時，工作人員可以辭職并按合同或者協(xié)議的有關(guān)條文執(zhí) 行,辭職工作人員的異動辦理見第7條.第6條 除名：如發(fā)生以下情況之1,公司或者機構(gòu)可以對工作人員做除 名

18、處理.對作除名處理的工作人員，人事部會同相關(guān)部門（原所在部門、財務(wù) 管控部等）核查該工作人員財物拖欠及工作交接等情況.如有問題,將追究其 有關(guān)責任和義務(wù).1、工作人員未提出申請而離開公司或者機構(gòu),不知去向的,其部門主管及經(jīng)理應在3天內(nèi)告知人事部,經(jīng)人事部核實,上報總經(jīng)理后，做除名處理.2、未經(jīng)公司或者機構(gòu)批準在外兼職,或利用公司或者機構(gòu)名義進行某工作人員個人經(jīng)營活動的.3、泄露公司或者機構(gòu)重大商業(yè)或技術(shù)機密的.4、嚴重損害公司或者機構(gòu)形象的.5、利用職務(wù)之便犯有經(jīng)濟或其他錯誤,給公司或者機構(gòu)帶來嚴重損失的.6、觸犯國家法律條文的.第7條離職辦理程序：1、當事人提交書面的“辭職報告”報本部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導審核或者簽 字,屬于辭退的,相關(guān)部門應提交書面的“辭退報告”報主管領(lǐng)導審核或者簽 字；2、當事人持“辭職報告”向人事主管領(lǐng)取離職辦理單，并逐項辦理.3、