1、崗 位：采購經(jīng)理工作內(nèi)容：調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；擬訂和執(zhí)行行采購戰(zhàn)戰(zhàn)略；根據(jù)產(chǎn)品的的價格、促促銷、產(chǎn)產(chǎn)品分類類和質量量，有效效地管理理特定貨貨品的計計劃和分分配；管理采購助助理（若若有）和和其他相相關員工工以確定定采購的的產(chǎn)品符符合客戶戶的需要要； 發(fā)展、選選擇和處處理當?shù)氐毓躺剃P系，如如價格談談判、采采購環(huán)境境、產(chǎn)品品質量、供供應鏈、數(shù)數(shù)據(jù)庫等等； 改進采購購的工作作流程和和標準，通通過盡可可能少的的流通環(huán)環(huán)節(jié)，減減少庫存存的單位位保存時時間和額額外收入入的發(fā)生生，以達達到存貨貨周轉的的目標； 發(fā)展和維維護總部部及區(qū)域域采購部部、銷售售部和市市場部、物物流以及及

2、其他組組織的相相關職能能部門的的內(nèi)部溝溝通渠道道； 向管理層層提供采采購報告告?？己酥笜耍?崗位： 被考考核人： 考考核日期期： 年年 月至 月評分標準： 100090 優(yōu)秀秀； 88980 良； 79970 中 69960合合格； 6000 差定性指標指標內(nèi)容滿分評分值小計工作態(tài)度有追求完美美不斷改改善現(xiàn)狀狀的工作作態(tài)度，具具有高昂昂的意愿愿與熱情情。20在對外的業(yè)業(yè)務交往往中，永永遠把公公司的利利益放在在第一位位。25警惕泄露公公司秘密密，從不不攜帶技技術秘密密（非工工作需要要）離開開公司。15樂于接受任任務，積積極提合合理化建建議，主主動改進進工作，向向困難挑挑戰(zhàn)。10能夠客觀、公公正地

3、評評價下級級，獎罰罰分明。20計劃能力能結合公司司的工作作計劃和和發(fā)展目目標，制制定明確確的工作作目標，制制定切實實可行的的工作計計劃、預預算、行行動方案案、日程程安排表表等。50合理安排自自己和下下屬工作作，人員員沒有閑閑置，工工作能有有序地開開展。50組織能力善于給下屬屬訂立明明確合理理的工作作目標和和標準。30能合理安排排工作，合合理使用用人才，使使全體員員工都愿愿意協(xié)同同工作。40善于引導下下級積極極主動地地工作，并并引導其其完成工工作任務務。30培養(yǎng)下屬能能力能夠仔細、耐耐心地聆聆聽部屬屬的意見見，并能能及時發(fā)發(fā)現(xiàn)有潛潛質的下下屬。20能悉心指導導員工工工作，幫幫助提高高工作能能力，

4、而而且下屬屬進步較較快。30能夠調(diào)動員員工不斷斷提高工工作能力力的積極極性。30能給員工各各種學習習鍛煉的的機會，提提供各種種培訓和和技能開開發(fā)的機機會。20溝通協(xié)調(diào)能能力具有出色的的談話技技巧和書書面表達達能力，容容易說服服別人接接受其看看法。20能很好的傾傾聽別人人的傾述述，并能能關心體體諒他人人、感知知別人的的想法。20能正確領會會上級指指示，及及時了解解下情，并并能相互互溝通解解決矛盾盾。30能夠與各部部門很好好地溝通通，建立立相互信信任與良良好的協(xié)協(xié)作關系系。30改善創(chuàng)新能能力善于發(fā)現(xiàn)工工作中的的薄弱環(huán)環(huán)節(jié)，把把握問題題所在，并并不斷改改進。20善于解決困困難，并并能提出出切實可可行

5、的解解決方案案，開創(chuàng)創(chuàng)工作新新局面。30能把握工作作方向，積積極制定定改進措措施和提提出合理理化建議議。30工作中能不不斷提出出新想法法、新措措施和好好建議，善善于學習習，銳意意求新。20發(fā)現(xiàn)問題解解決問題題能力善于發(fā)現(xiàn)企企業(yè)運行行中不易易被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)、容易易被忽略略或深層層次隱性性問題，辨辨明問題題的內(nèi)在在關系，并并能防微微杜漸，及及時有效效地解決決問題。40對于突發(fā)業(yè)業(yè)務事件件能快速速拿出解解決方案案，并從從容安排排。30能迅速理解解并把握握復雜的的事物，發(fā)發(fā)現(xiàn)明確確關鍵問問題、找找到解決決辦法。30專業(yè)知識和和技能具有勝任本本職工作作的專業(yè)業(yè)知識和和工作技技能。20具有勝任本本職工作作經(jīng)驗。30熟悉本崗位位工作流流程。30熟悉崗位所所需要的的有關國國家政策策法規(guī)和和公司的的工作要要求。20團隊協(xié)作善于與他人人合作共共事，相相互支持持，充分分發(fā)揮各各自的優(yōu)優(yōu)勢，保保持良好好