1、PAGE PAGE 212021年聊城市東昌府區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1基層工會具備法人條件，依法取得( )資格，工會主席為法定代表人。A、機關法人B、集體法人C、團體法人D、社團法人答案：D2下列關于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是( )。A、對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領域內(nèi)的實質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動答案：D解析：勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞

2、動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故選 D。3下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是( )。A、“五四”青年節(jié)B、“三八”婦女節(jié)C、“六一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選 D。4無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商

3、一致，可以訂立無固定期限勞動合同。故選 C。5中國工會第十二次全國代表大會上江澤民到會作重要講話，在充分肯定工會工作成績的同時，江澤民對工會工作提出更高的要求。他指出，當前深化企業(yè)改革、轉換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的( )，是擺在工會面前的一個重大課題。A、管理職能B、管理機制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機制答案：D6如果女職工懷孕前從事的工作屬于( )的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案： A7職工( )以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、100 人B、200 人C、300

4、 人D、500 人答案：B8以下屬于勞動合同必備條款的是( )。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選 A。9被審計單位自收到

5、經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日起( )內(nèi)，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經(jīng)審會。A、15 日B、30 日C、60 日D、90 日答案： B10一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼組成。其中基礎養(yǎng)老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的( )計算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案： A11基層工會組織會員開展春游秋游應( )。A、當日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案：A12中國工會會徽，選用漢字( )兩字，經(jīng)藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統(tǒng)一。

6、A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C13工會堅持( )原則，依法建立對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督制度。A、經(jīng)費獨立B、經(jīng)費分成C、經(jīng)費預算D、經(jīng)費自管答案：A14下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是( )。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選 A。151957 年( )修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十

7、大答案： B16王某的日工資為 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根據(jù)政府規(guī)定放假 7 天，其中 3 天屬于法定假日，4 天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這 7 天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日 80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費( )。A、560 元B、800 元C、1120 元D、1360 元答案：B解析：勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%

8、的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為 1360 元，減去 7 天的日基本工資 560 元，應支付王某加班費 800 元。故選 B。17我國( )從起，在城鎮(zhèn)職工中實行的勞動保險制度中包括疾病保險的內(nèi)容。A、20 世紀 50 年代B、20 世紀 60 年代C、20 世紀 70 年代D、20 世紀 80 年代答案：A解析：我國從 20 世紀 50 年代起，在城鎮(zhèn)職工中實行了的勞動保險制度包括疾病保險的內(nèi)容，對于在實施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負傷，給予生活救濟，發(fā)給病假工資等。故選 A。18中國注冊會計師協(xié)會成立

9、于( )。A、1989 年B、1988 年C、1985 年D、1987 年答案： B19勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 D。20( )是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費義務教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案： D21組織勞模、先進工作者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由( )負擔。A、勞模、先進工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A22

10、下列關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是( )。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在 3 個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3) 工 會 的 永 續(xù) 性 。 故 選 C 。23中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、( )。A、促進友誼B、增進友誼C、增強友誼D、發(fā)展友誼答案： B24從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內(nèi)容屬于( )立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種

11、：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容，根據(jù)勞動法第 33 條、集體合同規(guī)定第 8 條以及勞動合同法的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選 C。25企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經(jīng)費，應在( )經(jīng)費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案： A26基層工會給職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過( )元。A、200B、300C、400D、500答案： B27勞動者在試用期內(nèi)提前(

12、 )通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案： A28下列選項中，依法不得招用未滿 16 周歲的未成年的單位是( )。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。故選 D。29工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過元的紀念品。A、1000B、2000C、1800D、800答案：A30企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會( )機構。A、權利B、辦事C、活動D、工

13、作答案：C二、多選題1我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1

14、)勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選 ABCD。2以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款( )。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用

15、人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選 CD。3純粹的市場機制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明

16、顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選 ABC。4已批復的工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項，原方案實施過程中出現(xiàn)( )情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規(guī)模減少 5%C、建設規(guī)模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD5孕婦不可以從事下列工作( )。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗答案： ABC6下列事項應當進行預算調(diào)整的有( )。A、需要增加或減少預算總支出的B、動用預備費仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預算安排的重點支出數(shù)額的D、動用預算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案： ABCD7因工傷發(fā)生的( )費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療

17、工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD8集體合同終止的原因包括( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使合同無法履行D、因不可抗力等原因致合同無法履行答案：AD解析：BC 兩項屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD 兩項屬于集體合同終止的法定情形。故選 AD。9有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等

18、處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。故選 ABC。10審計組通過審查財務資料、有關文件和

19、會議記錄，核實( )，向相關單位和個人進行調(diào)查等方式開展審計。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實物C、有價證券D、往來款項答案： ABC11下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有( )。A、維護勞動者和用人單位合法權益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則;(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結合的原則。故選 BCD。12職工參與民主管理的形式主要有( )。A、職工代表大會B、

20、廠務公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動答案： ABCD13基層工會重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會員發(fā)放節(jié)日慰問品的方式有( )。A、實物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購物卡答案：AB14經(jīng)審會對工會預算的審查，是指經(jīng)審會對工會預算的( )實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調(diào)整D、結果答案： ABCD15下列關于非全日制用工的說法，符合勞動合同法規(guī)定的有( )。A、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日答案：ACD解析：根據(jù)勞

21、動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。故選 ACD。三、判斷題1會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。( )答案：正確2工會會員直系親屬去世，基層工會可給予 3000 元的慰問金。( )答案：錯誤3經(jīng)審會全體會議審查預算草案時，預算管理部門負責人到場作出說明即可。( )答案：錯誤4縣級以上工會在預算執(zhí)行中有超收收入的，只能用于補充預算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金。( )答案：正確5用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應資質(zhì)的單位清償。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格